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公司人事工作職責集錦
公司人事工作職責集錦1
1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷(xiāo),發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的`維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事工作職責集錦2
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動(dòng)關(guān)系轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日?记、員工檔案的'登記管理;
3.協(xié)同開(kāi)展招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產(chǎn)、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務(wù),維護良好辦公環(huán)境;
5.協(xié)助組織安排公司會(huì )議、接待、員工集體活動(dòng),營(yíng)造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
公司人事工作職責集錦3
1.員工檔案管理、信息維護;
2.員工福利申請、采購、發(fā)放,聚餐團建活動(dòng)安排;
3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作,固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
4.內部會(huì )議組織安排,來(lái)客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
公司人事工作職責集錦4
1.對接人力資源和社會(huì )保障局,傳達貫徹相關(guān)的法律法規和政策
2.社會(huì )保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類(lèi)職業(yè)考試、職稱(chēng)申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,并監督考核;公司各類(lèi)人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的.管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關(guān)后勤支撐工作
公司人事工作職責集錦5
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的`及時(shí)整理和遞交。
5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
公司人事工作職責集錦6
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的.發(fā)布和更新;
2、按照各部門(mén)的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開(kāi)展公司每月員工活動(dòng)等;
6、公司行政事務(wù)等工作;
7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。
公司人事工作職責集錦7
1、獨立開(kāi)展招聘工作:對招聘崗位進(jìn)行需要分析,各渠道發(fā)布招聘信息,完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實(shí)時(shí)對各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調整,拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時(shí)效內完成每月考勤、績(jì)效實(shí)時(shí)統計,執行績(jì)效考核流程的流轉,對數據統計結果負責。
公司人事工作職責集錦8
(一)招聘機制建設及優(yōu)化
1、建立優(yōu)化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類(lèi)招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優(yōu)化公司各類(lèi)崗位任職要求
2、組織實(shí)施部門(mén)人力需求規劃,匯總各個(gè)部門(mén)招聘需求計劃
3、根據業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),編制詳細招聘計劃
公司人事工作職責集錦9
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略,負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的戰略目標的達成;
2.協(xié)助決策層制定、組織和實(shí)施公司人力資源戰略,建設人力資源各項構成體系,為公司發(fā)展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理、實(shí)施;
4.分析人力資源各項管理中存在的'問(wèn)題,并提供相應的解決方案;
5.負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等;
7.負責起草和簽發(fā)相關(guān)文件,并負責對文件、檔案的管理;
8.負責安排和出席會(huì )議、會(huì )談,及時(shí)記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。
公司人事工作職責集錦10
1.對接人力資源和社會(huì )保障局,傳達貫徹相關(guān)的法律法規和政策
2.社會(huì )保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時(shí)做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類(lèi)職業(yè)考試、職稱(chēng)申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,并監督考核;公司各類(lèi)人員職業(yè)證書(shū)、特殊工種證書(shū)等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產(chǎn)的.管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
公司人事工作職責集錦11
1.協(xié)助上級實(shí)施人力資源六大模塊事務(wù);
2.根據公司薪酬制度,完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;
4.負責完成產(chǎn)品工時(shí)測定及產(chǎn)品單價(jià)的申報、調整;
5.協(xié)助執行落實(shí)招聘、培訓、績(jì)效、行政等各項事務(wù)性工作;
6. 領(lǐng)導安排的`其他工作。
公司人事工作職責集錦12
1. 負責招聘:根據公司的用人需求,合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約面試,并且統計相應數據,協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃,維護、開(kāi)拓招聘渠道;
2.勞動(dòng)關(guān)系:辦理員工入職、離職、異動(dòng)、轉正等相關(guān)手續;負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績(jì)效:根據公司的薪酬體系,及各部門(mén)考核方案進(jìn)行落實(shí)績(jì)效;
4.培訓:協(xié)助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;
6.完成公司領(lǐng)導交辦的'其他事項。
公司人事工作職責集錦13
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā),保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,進(jìn)行初試及后續面試安排
4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進(jìn),系統維護等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支持性工作
公司人事工作職責集錦14
1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的'開(kāi)拓;
2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;
3.負責員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準確性以及及時(shí)性;
5.負責區域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內容;
6.完成領(lǐng)導交代的其他工作事項;
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