簡(jiǎn)單考勤通知

簡(jiǎn)單考勤通知范文（實(shí)用11篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí)，使用的下行公文。通知的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)單考勤通知范文，希望能夠幫助到大家。

　　簡(jiǎn)單考勤通知 1

校屬各單位：

　　為鞏固師德師風(fēng)建設年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現就進(jìn)一步加強考勤管理通知如下：

　　1.實(shí)行坐班制的工作人員應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，嚴格按照學(xué)校規定的工作時(shí)間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應嚴格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。

　　2.職工因病、因事離開(kāi)工作崗位，須依據《重慶理工大學(xué)職工請銷(xiāo)假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號）完善請假手續，并同時(shí)提交請假證明材料，按管理權限履行審批手續，請假期滿(mǎn)后，應按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。未經(jīng)請假也未事先通知及補交請假條者，一律按曠工處理。

　　3.上班時(shí)段內外出應嚴格實(shí)行請假xx。實(shí)行坐班制的教職工上班時(shí)段內外出辦事，應向單位負責人請假，xxxx需向上一級主管xx請假，專(zhuān)職教師離開(kāi)重慶市必須向所屬學(xué)院的x政負責人請假，經(jīng)批準后方可離開(kāi)，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

　　4.教職工因私出國（境）必須嚴格執行《重慶理工大學(xué)職工因私出國（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號），未經(jīng)學(xué)校批準擅自出國（境）者，按曠工處理。

　　5.職工考勤實(shí)行周報xx。各單位人事聯(lián)絡(luò )員，負責做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫(xiě)必須真實(shí)、全面、準確。對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國、出境、進(jìn)修學(xué)習等），必須據實(shí)填報，不得袒護職工違背勞動(dòng)紀律的行為。

　　6.各單位x政負責人為本單位考勤管理的`第一責任人，負責本單位考勤工作的xx實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴格遵守勞動(dòng)紀律和考勤規定，對上報考勤內容的真實(shí)性與準確性負責。

　　7.根據請假和考勤xx的管理規定，各單位應嚴格按照審批權限健全請假審批手續。聯(lián)絡(luò )員對考勤管理工作要認真負責，及時(shí)上報考勤結果，不得xx、虛報、漏報。

　　8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

　　希望全體教職工進(jìn)一步強化勞動(dòng)紀律觀(guān)念，增強責任意識，勤奮扎實(shí)工作，奮力開(kāi)拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習和工作氛圍。以保證學(xué)校各項工作再上新臺階。

　　特此通知。

xx理工大學(xué)

　　20xx年3月17日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 2

公司各部門(mén)：

　　為提高工作效率，規范公司管理，提高考勤工作的嚴肅性，真正把考勤工作落到實(shí)處，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，自2013年11月1日（星期五）起，正式實(shí)行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

　　一、考勤內容：

　　1、指紋考勤機起用時(shí)間：20xx年11月1日；

　　2、考勤時(shí)間：

　　上午：8：00-12：00

　　下午：13：30-17：30

　　加班：18：30開(kāi)始

　　二、考勤范圍：

　　公司全體員工

　　三、簽到規定：

　　1.員工每天上下班都應到指紋考勤機處指紋打卡，如因各種原因未能及時(shí)簽到的'，須及時(shí)上報部門(mén)負責人并填寫(xiě)《補簽單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交行政人事部處，由行政人事部給予補簽。每人每月累計補簽不得超過(guò)三次，超過(guò)一次罰款10元，依次遞加。

　　2.因遲到或早退而故意不簽到，事后補簽的，經(jīng)發(fā)現當天考勤作廢，按曠工處理。

　　3.如員工因各種原因未能及時(shí)簽到，事后也未及時(shí)上報補簽，導致無(wú)考勤記錄的，按曠工處理。

　　4.各部門(mén)應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結果不相符的，以考勤機結果為準。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 3

公司各部門(mén)：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：

　　一、工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行;

　　二、考勤執行范圍

　　公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理

　　各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　　(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè )捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部門(mén)——行政部——總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假：

　　a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

　　b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);

　　c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的'有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2)批假權限：

　　a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;

　　b)員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，行政部審核;

　　c)員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

　　(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：

　　1.以上內容，特殊情況除外。

　　2.員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。

　　特此通知。

xxx有限公司行政部

　　20xx年9月5日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 4

公司各部門(mén)：

　　近段時(shí)間，公司各部門(mén)陸續出現考勤違規現象，突出表現有：

　　1、安全員不請假外出、外出回來(lái)不銷(xiāo)假、不按時(shí)交接班；

　　2、職員不按公司請銷(xiāo)假流程操作，事前不填寫(xiě)請假單進(jìn)行申報，事后也不補辦請銷(xiāo)假手續；請假或外出不掛網(wǎng)上知會(huì )；

　　3、個(gè)別部門(mén)包括負責人在內，不按制度打卡上下班，上班遲到現象較為嚴重；

　　4、個(gè)別部門(mén)病、事假情況過(guò)多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。

　　以上種種現象表明，部分職員紀律觀(guān)念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：

　　1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門(mén)考勤執行情況監管督導缺乏力度，致使各部門(mén)職員沒(méi)有意識到考勤紀律的重要性。

　　2、部門(mén)人事及管理人員對考勤執行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現象沒(méi)有得到有效處理，部門(mén)負責人沒(méi)有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒(méi)有意識到考勤紀律的嚴肅性。

　　針對以上問(wèn)題，人力資源部現重申考勤紀律并補充考勤要求如下：

　　1、人力資源部須于每月28日前收集各部門(mén)考勤卡檢查備案。

　　2、部門(mén)負責人及總經(jīng)理助理本人須嚴格執行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會(huì )，請假須填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批后方可休假。

　　3、部門(mén)負責人對本部門(mén)職員的`考勤執行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發(fā)現部門(mén)有違反考勤紀律的行為沒(méi)有得到有效處理的，由部門(mén)負責人承擔全部處罰。以此原則類(lèi)推，請各部門(mén)內分解考勤督導責任，如部門(mén)級檢查發(fā)現違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰；主管檢查發(fā)現職員違紀未有效處理的，由班長(cháng)承擔全部處罰。

　　4、職能部門(mén)人員到業(yè)務(wù)部門(mén)上班，須在業(yè)務(wù)部門(mén)打卡（請業(yè)務(wù)部門(mén)準備相關(guān)職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門(mén)打卡；新項目負責人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡（請房管部負責制作新項目負責人考勤卡）。

　　嚴格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴格執行考勤制度，體現出嚴謹的企業(yè)文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實(shí)按照公司制度執行請假銷(xiāo)假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門(mén)人事管理員及部門(mén)負責人切實(shí)承擔起考勤執行、監督、審批的職責。

　　附公司考勤紀律相關(guān)規定（見(jiàn)附件），請各部門(mén)加以熟悉。

　　特此通知！

　　xx物業(yè)管理有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 5

公司各部門(mén)：

　　通過(guò)對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：

　　1、打卡不及時(shí)，出現漏打卡現象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明;

　　2、打卡位置不準確，比較亂;

　　3、個(gè)別員工出現遲到、早退現象。為嚴格勞動(dòng)紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實(shí)際情況，現對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

　　一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調整、績(jì)效考核等工作的依據之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴格執行。

　　二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規定打卡，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負責人核實(shí)簽字，報人事行政部備案。

　　三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規定打卡。

　　四、現對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，

　　夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

　　員工打卡時(shí)請注意考勤機上方紅燈對應位置(可按兩側鍵進(jìn)行調整)，具體見(jiàn)所附樣張。

　　公司下步將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對出現的'遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 6

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到xx年3月13日，員工考勤異常數據較多(無(wú)打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對此進(jìn)行通報批評。就上述考勤異常情況，現將《xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進(jìn)行公示，請各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負責人加強人員考勤監督，嚴格遵守公司規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開(kāi)展。從xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門(mén)引以為戒。

行政部

　　20xx年3月14日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 7

各位員工：

　　為了加強公司管理，規范員工考勤，提高工作效率，決定實(shí)行指紋打卡考勤系統。從即日起，公司上班人員需通過(guò)指紋識別進(jìn)行上下班考勤。具體事項如下：

　　一、指紋考勤系統將于本月底前啟用。

　　二、員工需在規定的上下班時(shí)間內進(jìn)行指紋打卡。

　　三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行該制度。

　　四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請假并填寫(xiě)《員工未簽到或外出事由條》，并按照請假審批權限執行。如考勤方式需要變更，則需報公司總經(jīng)理審批變更。

　　五、指紋考勤設在大廈保安室內，由員工自行在考勤機上進(jìn)行操作�？记跈C由物業(yè)部保安人員負責日常保管和安全。

　　六、指紋考勤系統的'使用和維護由辦公室負責。每月底將員工考勤情況公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規定執行。

　　特此通知。

x有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 8

各部室：

　　為加強勞動(dòng)紀律管理，確保各部門(mén)各項工作有條不紊的進(jìn)行，體現公司良好的風(fēng)氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì)。經(jīng)公司領(lǐng)導討論同意，在原有考勤制度的基礎上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點(diǎn)：

　　一、員工必須認真遵守公司考勤制度，認真履行崗位職責，不得在工作時(shí)間內擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　二、員工必須嚴格遵守公司作息時(shí)間。每天上午上班和下午下班實(shí)行打卡，上午上班時(shí)間8：30、下午下班時(shí)間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

　　三、員工工作時(shí)間內因公外出辦事須得到部門(mén)領(lǐng)導的同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫(xiě)請假單，按請假流程辦理。

　　四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個(gè)時(shí)間段不打卡，容易造成員工不按時(shí)上下班，各部門(mén)總監(或經(jīng)理)要高度重視考勤制度的執行和管理，應在本部門(mén)內指定考勤專(zhuān)員監督本部門(mén)員工是否按時(shí)上下班，確�？记谥贫鹊膰栏駡绦�。部門(mén)總監(或經(jīng)理)要認真及時(shí)查處員工中違反考勤制度的`現象。

　　五、行政人事部是公司考勤制度執行情況的督查部門(mén)。將不定期對各部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現有違反勞動(dòng)紀律

　　的情況將按照公司考勤制度的規定進(jìn)行處罰或通報。違紀員工的部門(mén)總監(或經(jīng)理)負連帶責任。

　　六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評優(yōu)、晉升、晉級的依據之一。

　　七、各部門(mén)接到本通知后請于三個(gè)工作日內組織部門(mén)員工學(xué)習，并做好會(huì )議記錄，會(huì )議簽到表報行政人事備案。

　　云南x(chóng)x有限公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 9

各窗口：

　　為了正確使用指紋考勤，避免誤操作，現將有關(guān)注意事項通知如下：

　　1.原定于10月8號正式啟動(dòng)指紋考勤，由于四樓、三樓指紋數據更新出現故障，正式指紋考勤時(shí)間改于10月11號。

　　2.指紋考勤對象。凡入駐大廳窗口人員必須接受指紋考勤。但是，副科實(shí)職或者由市委組織部管理的干部接受中心指紋考勤數據只作為入駐大廳的'憑證，不作為年終考核依據。

　　3.因工作需要不能長(cháng)期按正常上下班時(shí)間作息的，請窗口首席代表與中心督查室聯(lián)系，另行排班。

　　4.各樓層窗口人員到所屬樓層接受指紋考勤。

　　5.正�？记跁r(shí)間。更換服裝、衛生整理、電梯、乘車(chē)等因素，中心決定，窗口人員可以推遲15分鐘簽到、提前15分鐘簽退。否則記遲到、早退。特殊情況，臨時(shí)調整上下班時(shí)間。

　　6.考勤機使用�？记谌藛T應將采集的手指（一般為食指和中指）平放指紋采集器中央1－2秒，指紋機顯示

　　考勤成功方可離開(kāi)。出現故障時(shí)，應第一時(shí)間和樓層督查員、導引員或者網(wǎng)管反映情況，及時(shí)處理。凡考勤未成功，又未和樓層督查員聯(lián)系的，視為未接受考勤，系統記曠工。

　　7.10月份為指紋考勤試運行階段，不作為考核依據。主要任務(wù)是發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題，為以后正式運行打基礎。但是，沒(méi)有接受考勤的人員，要主動(dòng)與樓層督查室說(shuō)明不接受考勤的原因，否則，記曠工。

　　8.請銷(xiāo)假規定，按照中心考勤考核辦法履行請假手續，假條交樓層督查室備案。

　　9.原指紋考勤說(shuō)明同時(shí)廢止。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 10

尊敬的全體員工：

　　大家好！

　　在公司不斷發(fā)展壯大的背景下，為了確保工作時(shí)間的嚴謹性和提高員工的工作效率，經(jīng)過(guò)公司管理層的討論決定，自即日起，全體員工將全面執行打卡考勤制度�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、制度背景和目的

　　隨著(zhù)公司規模的增大，人員管理工作變得愈加復雜。為了做到精確管理并提高員工的'出勤率和工作效率，公司決定引入打卡考勤制度。該制度將幫助公司實(shí)現以下目標：

　　1.提升員工出勤率：通過(guò)打卡機制，確保員工能按時(shí)到崗，減少遲到和早退的現象；

　　2.加強工作紀律：每天的打卡將幫助員工時(shí)刻保持對工作時(shí)間的嚴謹性和高度重視；

　　3.提高工作效率：減少員工在工作時(shí)間內的私人活動(dòng)，提高工作效率和績(jì)效。

　　二、考勤方式和時(shí)間

　　1.考勤方式：公司將設立專(zhuān)門(mén)的打卡機，每位員工進(jìn)入公司大門(mén)后必須準確打卡；

　　2.考勤時(shí)間：工作日上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)�？记跁r(shí)間按照公司設定的標準時(shí)間進(jìn)行，不允許任何個(gè)人擅自更改。

　　三、遲到和早退懲罰規定

　　為了保證打卡考勤制度的嚴肅性，公司將實(shí)施以下懲罰規定：

　　1.遲到：遲到時(shí)間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；遲到時(shí)間超過(guò)5分鐘的，將扣除1小時(shí)工資；

　　2.早退：早退時(shí)間在5分鐘內的，將扣除30分鐘工資；早退時(shí)間超過(guò)5分鐘的，將扣除1小時(shí)工資。

　　四、請假操作

　　1.請假流程：?jiǎn)T工如需請假，必須提前向上級經(jīng)理提出請假申請，并經(jīng)上級經(jīng)理批準后可以進(jìn)行請假；

　　2.請假時(shí)長(cháng)：?jiǎn)T工請假時(shí)長(cháng)需根據公司規定，在打卡機上按事先設定的指令進(jìn)行操作。

　　五、制度執行和監管

　　為了確保打卡考勤制度的有效實(shí)施和規范執行，公司將采取以下措施：

　　1.培訓：公司將組織專(zhuān)業(yè)培訓，讓員工了解打卡考勤制度的具體操作方法和相關(guān)規定；

　　2.監管：公司將派專(zhuān)人進(jìn)行考勤管理，并嚴格監管打卡機的運行狀況和數據準確性，真實(shí)地記錄每位員工的打卡情況。

　　六、其他事宜

　　1.打卡記錄的保密性：打卡記錄是個(gè)人的工作表現和隱私，公司將嚴格保護每位員工的打卡記錄，并依法保證其保密性；

　　2.制度執行調整：公司保留根據需要對打卡考勤制度進(jìn)行調整和修改的權利，如有調整或修改，將及時(shí)通知全體員工。

　　希望全體員工能積極配合公司的打卡考勤制度，認真完成自己的工作，準確按時(shí)打卡，做到工作紀律性和高效率。公司相信，通過(guò)共同的努力，我們一定能夠取得更加出色的成績(jì)。

　　謝謝大家的理解與支持！

公司管理層

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 11

尊敬的全體員工：

　　大家好！

　　為嚴肅工作紀律，進(jìn)一步規范考勤管理，現對相關(guān)考勤規定重申如下：

　　1、請假：

　　1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;

　　1.2普通管理人員請假不超過(guò)3天的假條由部門(mén)負責人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

　　1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。

　　2、公事外出：

　　2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在“員工去向牌”中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門(mén)負責人;

　　2.2員工到其他部門(mén)辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門(mén)《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

　　2.3上班期間到廠(chǎng)外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預計返回時(shí)間。

　　3、上下班刷卡：

　　3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無(wú)拍照(如附件1)罰款50元;

　　3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

　　4、其他：

　　4.1遲到、早退半小時(shí)以?xún)葧绻ひ惶煲詢(xún)鹊腵罰款50元-100元。

　　4.2工作時(shí)間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

　　4.3不履行請假手續而自行休息的罰款200元。

　　5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。

　　在查崗過(guò)程中發(fā)現員工不在崗，且無(wú)請假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無(wú)刷卡記錄視為曠工。

　　部門(mén)負責人是部門(mén)管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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