人事助理崗位職責

人事助理崗位職責精品【15篇】

　　在當下社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人事助理崗位職責，歡迎大家分享。

人事助理崗位職責1

　　1.制定并完善公司績(jì)效考核管理制度，優(yōu)化績(jì)效管理流程;

　　2.根據公司實(shí)際情況，設計部門(mén)考核方案，編制崗位績(jì)效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績(jì)效考核工作進(jìn)程，確保工作順利開(kāi)展;

　　4.每月跟進(jìn)績(jì)效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

　　5.建立并保管員工績(jì)效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責2

　　1、負責協(xié)助招聘工作的開(kāi)展，包括招聘渠道的.管理、維護、面試組織和跟進(jìn)等;

　　2、負責協(xié)助員工關(guān)系的管理：包括人員花名冊、入離職手續的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂等;

　　3、負責協(xié)助薪酬福利的核算;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導處理部門(mén)其他方面的工作。

人事助理崗位職責3

　　1、主要負責人事的招聘，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，職位發(fā)布等;

　　2、員工入職培訓，統籌、監督各部門(mén)在崗培訓和職業(yè)提升培訓;

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協(xié)助部門(mén)主管處理內勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。

人事助理崗位職責4

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1） 根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5） 制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6） 負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的.定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8） 制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9） 負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12） 負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1） 對人力資源部門(mén)工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8） 對人力資源部門(mén)工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。 權力：

　�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2） 對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4） 對限額資金的使用有批準權。

　�。�5） 有對人力資源部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力

人事助理崗位職責5

　　1.專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導行監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2.反腐倡廉行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3.執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4.管理，辦理用工，退工手續;

　　5.執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘調任、升職等手續;

　　6.負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　7.擅長(cháng)分析處理勞務(wù)合同;

人事助理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、有出納工作經(jīng)驗

　　2、熟悉金稅開(kāi)票系統

　　3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專(zhuān)用發(fā)票認證

　　5、做過(guò)日常財務(wù)檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、身體健康，良好職業(yè)道德；

　　3、有良好的.溝通能力；

　　出納兼人事助理崗位：

　　1、維護招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷；

　　2、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)初談；

　　3、面試人員接待，面試結果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數據統計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；

　　5、辦理員工入職、離職手續，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實(shí)施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現場(chǎng)把控；

　　9、公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事情

　　10、負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責7

　　崗位職責：

　　負責游戲發(fā)行的'相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。

　　任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；

　　2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的壓力；

　　4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；

　　5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。

人事助理崗位職責8

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的'充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專(zhuān)以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

人事助理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;

　　3、負責招聘工作,按照各部門(mén)的.招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃;

　　6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)布置的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險

　　2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過(guò)節費。

　　3、 公司提供單身住宿

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事助理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.根據各業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才;

　　2.進(jìn)行應聘者的簡(jiǎn)歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續錄用工作;

　　3.配合各部門(mén)不斷維護、完善、創(chuàng )新公司的績(jì)效考核管理體系,并負責維護公司績(jì)效管理系統的正常運行;

　　4.組織開(kāi)展公司內部的定期培訓工作,完善創(chuàng )新員工培訓體系;

　　5.主管負責公司員工勞務(wù)合同的.簽訂和后續管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,有較強的執行力;

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　4、具有較強的責任感及敬業(yè)精神;

　　5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

人事助理崗位職責11

　　1.負責輔助、支持招聘工作，初級簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、安排面試，跟進(jìn)面試流程;

　　2.負責招聘需求匯總與提報;

　　3.協(xié)助檔案整理的工作;

　　4.負責員工的入離職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;

人事助理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊個(gè)性需求的相關(guān)信息;

　　2、執行所支持部門(mén)的招聘、員工關(guān)系、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效;

　　3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的.執行;

　　4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　5、其它人力資源支持工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調能力,善于思考,有親和力。

　　4、較強的學(xué)習能力和責任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。

人事助理崗位職責13

　　協(xié)助人事主管進(jìn)行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡(jiǎn)歷初選--第一輪電話(huà)溝通--約定面試時(shí)間；

　　負責考勤數據收集：包含總部各職能部門(mén)和各校區考勤表審核；

　　協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓工作；

　　協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動(dòng)和統計工作；

　　負責部分行政工作。

人事助理崗位職責14

　　職位描述: 1協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　4協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃

　　5幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層關(guān)系以及組織員工活動(dòng)

　　6承辦領(lǐng)導交辦的其他工作

　　7高額績(jì)效+公司獎勵+旅游

　　任職資格:

　　1年齡在20—30周歲,條件優(yōu)秀可適當放寬

　　2在人員招聘、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考勤方面有實(shí)際操作能力

　　3有一定的書(shū)面、口頭表達能力。具有親和力以及服務(wù)意識

　　4熟練操作office辦公軟件

人事助理崗位職責15

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展，維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新；

　　2、辦理員工入職，離職等手續，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理去人才市場(chǎng)進(jìn)行選拔，和初級面試工作；

　　4、領(lǐng)導交代的`其他事情；

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