銀行培訓崗位職責

銀行培訓崗位職責(精品8篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的銀行培訓崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

銀行培訓崗位職責1

　　聘請專(zhuān)員：XXX

　　工作內容：

　　1、對擬聘請需求的數量和力氣進(jìn)行分析和良好管理；

　　2、聘請網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現有聘請渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的聘請渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個(gè)節點(diǎn)，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、具備確定的聘請閱歷及技巧，生疏企業(yè)聘請流程及各類(lèi)聘請渠道，有證券行業(yè)相關(guān)工作閱歷優(yōu)先；

　　3、責任心強，能承受較大的工作壓力；

　　4、具備敏銳的'洞察力氣和分析推斷力；

　　5、有良好的溝通協(xié)調力氣和團隊協(xié)作意識；

　　6、嫻熟使用各類(lèi)辦公軟件。

銀行培訓崗位職責2

　　職責描述:

　　1、銀行保險培訓規劃;

　　2、培訓班的組織與實(shí)施;

　　3、培訓教材編寫(xiě);

　　4、培訓授課。

　　任職要求:

　　1、全國重點(diǎn)大學(xué)或者著(zhù)名財經(jīng)類(lèi)大學(xué)全日制本科、碩士畢業(yè),金融、教育、經(jīng)濟、保險等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、三年以上個(gè)險工作經(jīng)歷;

　　3、有續期服務(wù)或管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先.

銀行培訓崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.負責銀行業(yè)培訓項目的實(shí)施運營(yíng)過(guò)程管理:根據計劃執行和開(kāi)展培訓,包括項目需求對接、項目實(shí)施規劃、講師溝通安排、現場(chǎng)實(shí)施跟進(jìn)及訓后效果評估與總結等;

　　2.組織培訓活動(dòng)或指導項目助教實(shí)施,并進(jìn)行工作成果驗收,完成活動(dòng)的宣傳、策劃及實(shí)施;

　　3.擔任項目的`助理顧問(wèn)或培訓班級班主任,執行班級管理、班級微信群運營(yíng)及配合老師完成“項目式培訓;

　　4.根據客戶(hù)需求制作并輸出培訓服務(wù)方案;

　　5.項目實(shí)施期間的客戶(hù)潛在需求挖掘;

　　6.負責收集組織及學(xué)員意見(jiàn),提出項目運營(yíng)改善方案,做項目總結組織復盤(pán);

　　7.項目成本核算,為項目利潤負責

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.具備管理咨詢(xún)公司項目顧問(wèn)或助理顧問(wèn)2年以上工作經(jīng)驗,或甲方hr培訓經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗;

　　3.具有培訓項目運營(yíng)實(shí)施經(jīng)驗,熟悉項目實(shí)施運營(yíng)流程和項目管理方法,能夠獨立運作培訓班,有銀行業(yè)培訓咨詢(xún)經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　4.文案功底較好,能夠熟練使用office軟件,有獨立策劃培訓方案者優(yōu)先;

　　5.具有良好的溝通協(xié)調能力,性格外向,喜歡與人交往;

　　6.細致耐心,善于思考,責任心強;

　　7.擅長(cháng)海報設計、宣傳推廣者優(yōu)先考慮。

銀行培訓崗位職責4

　　一、崗位概述

　　主要職能是在企業(yè)主管（培訓總監或人力資源經(jīng)理）的領(lǐng)導下，依據企業(yè)進(jìn)展對人才的需求，做好豐富員工專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、增加員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素養水平進(jìn)一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現在以下方面。

　　二、主要責任

　　1、制定企業(yè)整體培訓方案與年度培訓方案、呈交主管審批，執行培訓方案并將執行狀況定期向主管匯報；

　　2、制定培訓預算的編制與調查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開(kāi)支狀況；

　　3、了解企業(yè)各級各類(lèi)人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓方案；

　　4、制定各類(lèi)人員培訓方案，具體支配各種培訓課程或活動(dòng)；

　　5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培育企業(yè)個(gè)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員和開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源的'進(jìn)展打下基礎；

　　6、充分利用各類(lèi)資源，外部培訓講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓業(yè)務(wù)服務(wù)。

　　7、培訓課件的規劃與組織開(kāi)發(fā)管理。

　　8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀(guān)。通過(guò)學(xué)習、訓導的手段，提高員工的工作力氣、學(xué)問(wèn)水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素養與工作需求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現在將來(lái)的工作績(jì)效提高，增加企業(yè)員工對工作的責任感、，削減缺勤、鋪張、損失與責任事故。三、工作內容

　�、骞�司內部培訓

　　1、新員工入職培訓

　　2、在職員工提升培訓

　　3、中層領(lǐng)導提升培訓及組織

　　4、公司內部會(huì )議組織：

　�、俪繒�(huì )

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　�、苤袑宇I(lǐng)導研討會(huì )

　�、菽杲K員工大會(huì )

　�、婢W(wǎng)點(diǎn)培訓

　　1、各市場(chǎng)品牌美容師培訓會(huì )

　　2、各品牌招商會(huì )議組織及執行

　　3、公司商學(xué)院各及會(huì )議的組織

　　4、網(wǎng)點(diǎn)店銷(xiāo)會(huì )議的組織及相應策劃

　�、缟险{會(huì )議

　　各項上調會(huì )議的通知及組織

　　四、培訓內容

　　1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)學(xué)問(wèn)、服務(wù)技能與銷(xiāo)售狀況。

　　2、介紹規章制度與組織結構。

　　3、培訓公務(wù)禮儀、行為規范、職業(yè)操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業(yè)文化傳播

銀行培訓崗位職責5

　　工作職責：

　　1、參預公司組織結構的優(yōu)化，負責組織結構調整的具體實(shí)施工作；

　　2、參預公司職位體系等項目的.設計、建設和優(yōu)化；

　　3、參預設計和推動(dòng)公司人才盤(pán)點(diǎn)和梯隊建設等相關(guān)項目；

　　4、關(guān)心推動(dòng)前進(jìn)公司各類(lèi)關(guān)鍵群體力氣素養模型的構建及相關(guān)測評項目的開(kāi)發(fā)與評估。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上組織進(jìn)展相關(guān)工作閱歷，有扁平化、高效能組織體系搭建閱歷者優(yōu)先考慮；

　　3、詢(xún)問(wèn)、IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先考慮，生疏人才測評和職位體系設計等相關(guān)方法論；

　　4、溝通力氣較好，規律思維清晰，擅長(cháng)學(xué)習思索；

　　5、主動(dòng)主動(dòng)，具備獨立解決問(wèn)題力氣，能承受壓力并適應較快的工作節奏；

　　6、嫻熟運用PPT、Excel等辦公軟件。

銀行培訓崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責新人入職培訓和在崗提升培訓，相關(guān)綜合培訓；

　　2、完成對新員工培訓后的考核；做好新員工上線(xiàn)前業(yè)務(wù)把關(guān)；

　　3、負責培訓手冊編寫(xiě)、課件開(kāi)發(fā)和學(xué)問(wèn)庫維護工作；

　　4、負責支配員工業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)測試；準時(shí)了解員工業(yè)務(wù)把握狀況；

　　5、組織和策劃業(yè)務(wù)相關(guān)的各項評比和競賽活動(dòng)；

　　6、主管領(lǐng)導交辦的`其他事項。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、嫻熟把握各類(lèi)辦公軟件，能獨立完成報表、文案、課件；

　　3、具備良好的職業(yè)操守和形象；

　　4、工作極度認真、嚴謹、講究原則性；

　　5、良好的文字、語(yǔ)言講解授課力氣；

　　6、良好抗壓和執行力氣，完成上級的工作部署。

銀行培訓崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責培訓項目的策劃及實(shí)施，并持續改善；

　　2、關(guān)心上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、關(guān)心上級編制并完善公司的年度培訓方案并組織實(shí)施；

　　4、負責公司的培訓方案實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；

　　6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，兩年以上培訓管理工作閱歷；

　　2、具備較豐富的培訓活動(dòng)策劃、實(shí)施、監控閱歷，把握培訓效果評估方法；

　　3、具有良好的'組織協(xié)調力氣和溝通表達力氣，可塑性強，具備確定的創(chuàng )新精神；

　　4、思維活躍，性格開(kāi)朗，工作態(tài)度主動(dòng)，責任心強，具有較強的親和力和團隊意識；

　　5、嫻熟使用Office辦公軟件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底優(yōu)秀。

銀行培訓崗位職責8

　　職能類(lèi)別：

　　大學(xué)/大專(zhuān)應屆畢業(yè)生

　　為保持組織持久競爭力，促進(jìn)瑞穗中國管理層的本地化進(jìn)程，瑞穗銀行自20xx年開(kāi)始啟動(dòng)了管培生項目。對于錄用的管培生，將集中銀行的各種資源對其進(jìn)行系統、全面的培養，明確其職業(yè)發(fā)展、生涯發(fā)展規劃，致力于培養下一代優(yōu)秀領(lǐng)導人才。

　　管培生入職后需要經(jīng)歷半年的'前中后臺培育期以掌握扎實(shí)的銀行業(yè)務(wù)基礎，并將優(yōu)先配置在風(fēng)險控制、金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、Global營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)等戰略重點(diǎn)部門(mén)。對于入職2年后表現優(yōu)異者，將優(yōu)先推薦進(jìn)入銀行的“領(lǐng)軍人才”項目，進(jìn)一步扶植優(yōu)秀人才。同時(shí)，對于入選的管培生將優(yōu)先提供3~6個(gè)月的培訓或派駐機會(huì )，培養經(jīng)營(yíng)視野，拓展領(lǐng)導潛能。

　　對于管培生的任職條件：具有客戶(hù)服務(wù)理念，有效地溝通技巧，可承受一定壓力，勇于挑戰、創(chuàng )新，有潛在領(lǐng)導能力及管理素養的綜合性人才。具體條件如下：

　　1.國內高校及xxx畢業(yè)的本科及以上學(xué)生

　　2.主修商學(xué)、金融、會(huì )計、統計、風(fēng)險管理、IT專(zhuān)業(yè)等優(yōu)先

　　3.CET6或日語(yǔ)一級，至少有一門(mén)語(yǔ)言能夠進(jìn)行商務(wù)交流，掌握雙語(yǔ)者優(yōu)先

　　4.具備學(xué)生會(huì )干部經(jīng)驗優(yōu)先，有學(xué)生活動(dòng)項目經(jīng)驗者優(yōu)先

　　5.具備外資企業(yè)或金融行業(yè)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先

　　6.掌握基本的計算機技能、數據處理能力（Windows， Office， Excel/Word etc）

　　7.可以接受在中國國內及海外網(wǎng)點(diǎn)間調動(dòng)

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