辦公室制度管理
在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的辦公室制度管理，僅供參考，歡迎大家閱讀。
辦公室制度管理1
為提高工作效率，創(chuàng )設文明、幽雅的工作環(huán)境，建設節約型學(xué)校，根據上級有關(guān)文件精神，學(xué)校研究制定本制度。
一、紀律嚴明
1．嚴格執行學(xué)校作息制度，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠教，有病有事請假。
2．辦公期間，不和其他處室無(wú)公務(wù)聯(lián)系，不串崗、空崗。
3．保持安靜，不大聲喧嘩，不做與工作無(wú)關(guān)的事情；嚴禁在工作時(shí)間玩電腦游戲、看碟片和上網(wǎng)聊天；辦公時(shí)間不在辦公室睡覺(jué)。
4．不擅自將學(xué)生留在辦公室，找學(xué)生談心必須開(kāi)門(mén)。
二、環(huán)境衛生
1．各室應建立、健全衛生值日制度，值日人員須每天打掃室內衛生，保持窗明幾凈。
2．全體工作人員要努力養成良好的衛生習慣， 不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。
3．辦公室內整潔有序，不亂堆亂放物品，桌上資料放置整齊；保持墻面整潔，不亂涂亂貼，不亂釘他物，做到布置合理。
三、安全節約
1．辦公室內所有人員具有安全意識，下班后或無(wú)人時(shí)要關(guān)閉門(mén)窗，不在辦
公室內存放現金和貴重物品。
2．愛(ài)護辦公室的公物，不私自帶走公物。期初、期末與總務(wù)處核對財產(chǎn)使用情況，因管理不當造成財產(chǎn)損失的，按價(jià)賠償。
3．不得將辦公室鑰匙交給學(xué)生，非辦公室人員無(wú)工作聯(lián)系不得隨意進(jìn)入。
4．節約用水用電，嚴防各類(lèi)事故發(fā)生。燈具、風(fēng)扇、電腦、空調、飲水機等電器設備在無(wú)人使用或監守的'情況下要及時(shí)關(guān)閉電源。
四、文明和諧
1．辦公室內全體成員團結向上，同事之間相互尊重、相互關(guān)心、相互幫助，不談?wù)撍碎L(cháng)短，不做不利于學(xué)校大局的事。
2．全室人員談吐文明，注意坐姿，注意細節，以身作則，為人師表。
3．不隨便挪用他人桌椅和辦公品，未經(jīng)本人同意不翻他人辦公抽屜，公用物品用后隨即放回原處。
4．不讓學(xué)生隨便進(jìn)辦公室，帶學(xué)生到辦公室談話(huà)或處理問(wèn)題，每次最多不超過(guò)3人，以不影響其他教師辦公為原則。
辦公室制度管理2
辦公室文員管理制度旨在規范日常辦公行為，提高工作效率，維護良好的工作環(huán)境，確保各項行政事務(wù)的順利進(jìn)行。這一制度涵蓋了人員職責、工作流程、行為準則、考勤管理、文件管理和溝通協(xié)調等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 人員職責：明確文員的日常工作內容，如文檔處理、會(huì )議安排、接待訪(fǎng)客等，確保每個(gè)文員了解自己的職責范圍。
2. 工作流程：規定文件的收發(fā)、歸檔、保密等流程，以及日常行政事務(wù)的'處理步驟，保證工作的標準化和規范化。
3. 行為準則：設定員工的行為規范，包括著(zhù)裝、禮儀、職業(yè)道德等方面，以體現公司形象和文化。
4. 考勤管理：制定考勤制度，包括簽到、請假、加班等規定，確保員工按時(shí)完成工作任務(wù)。
5. 文件管理：建立完善的文件管理系統，包括文件的分類(lèi)、編號、存儲和銷(xiāo)毀，防止信息丟失或泄露。
6. 溝通協(xié)調：強調內部溝通的重要性，提出有效的溝通機制，促進(jìn)部門(mén)間的信息流通和協(xié)作。
辦公室制度管理3
辦公室印章管理制度的重要性體現在以下幾個(gè)方面：
1.法律效力：印章是企業(yè)對外行為的重要憑證，其合法性直接影響到企業(yè)的法律責任。
2.風(fēng)險防控：有效的管理制度能防止印章被濫用，降低欺詐和舞弊的`風(fēng)險。
3.組織秩序：規范印章使用，維護企業(yè)內部管理秩序，提高工作效率。
4.企業(yè)形象：統一、嚴謹的印章管理有助于塑造企業(yè)的專(zhuān)業(yè)形象。
辦公室制度管理4
一．衛生整潔好
1．辦公室地面干凈，辦公桌排放整齊。
2．辦公室墻面干凈，無(wú)亂貼亂寫(xiě)現象，無(wú)蜘蛛網(wǎng)等雜物。
3．辦公室門(mén)窗干凈，無(wú)積灰、無(wú)張貼物。
4．辦公桌桌面干凈，物品放置整齊，不放置與教學(xué)無(wú)關(guān)物品。
5．辦公室內不放置自行車(chē)、電瓶車(chē)、躺椅、被褥等與辦公無(wú)關(guān)的物品。
二．安全節約好
1．節約用電，不開(kāi)“無(wú)人燈”、“無(wú)人風(fēng)扇”、“無(wú)人空調”。
2．無(wú)私拉亂接電線(xiàn)現象。
3．不在辦公室燒煮。
4．不在辦公室充電。
5．下班后及時(shí)關(guān)鎖好門(mén)窗、關(guān)閉所有用電器電源。
6．無(wú)失竊、公物損壞等現象。
三．敬業(yè)愛(ài)崗好
1．辦公室成員愛(ài)惜學(xué)校聲譽(yù)，注意教師形象。無(wú)有損師德師風(fēng)的現象。
2．工作積極肯干、樂(lè )于奉獻，無(wú)違反學(xué)校有關(guān)規章制度現象。
3．不竄崗，不在辦公室聊天、吃零食。
4．無(wú)大聲喧嘩等影響他人辦公的現象。
5．嚴格遵守學(xué)校作息制度，辦公室成員無(wú)遲到、早退、曠工現象。
四．有下列情形之一的，該辦公室不得評為月度文明辦公室：
1．辦公室成員中有嚴重違犯師德規范的。
2．辦公室成員工作中出現嚴重教學(xué)事故的。
3．辦公室成員在月度考核中有三人次以上違反學(xué)校作息制度的'。
4．因辦公室人員自身原因造成失竊、公物損壞的。
5．其他嚴重違反校紀校規的。
辦公室制度管理5
為了規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的工作效率,結合我公司辦公室實(shí)際情況,特制定本制度。
遲到、早退、曠工
具體規定：所有辦公室員工必須準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。每個(gè)月全勤員工，進(jìn)行獎勵20元，全月沒(méi)有因私事缺勤，遲到，早退，請假，曠工的屬全月全勤。延遲上班時(shí)間，為遲到行為，提前下班，為早退行為。凡無(wú)故不上班或請假手續不獲準而擅自不上班，及公司規定可稱(chēng)之為曠工行為者，稱(chēng)之為曠工。
1、員工每月允許有3次遲到(8點(diǎn)10分內不計遲到)，超過(guò)3次按每次10元進(jìn)行處罰（包含3次），遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，遲到超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理。中午上班將按正式上班時(shí)間計，遲到、曠工事項與上午處理辦法類(lèi)同。（因錄不到指紋或偶發(fā)事故遲到的，經(jīng)查屬實(shí)者可到行政部補辦請假或考勤補簽單，主管簽字確認后，可按缺勤或請假處理）。
2、員工未到規定時(shí)間提前下班的為早退，早退的按曠工半天處理（因錄不到指紋或偶發(fā)事故的，經(jīng)查屬實(shí)者可到行政部補辦請假或考勤補簽單，主管簽字確認后，可按缺勤或請假處理）。
3、指紋打卡機簽到實(shí)行每天二次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間，上午上班為簽到，下午下班為簽退。上午下班或下午上班必須進(jìn)行打卡，沒(méi)有打卡的只按基本工資的'半天進(jìn)行計算。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
4、曠工：凡未請假、無(wú)故缺勤或請假未準即私自休假一天以上的視為為曠工，超過(guò)5天者公司有權將其辭退。
曠工扣款：基本工資的倍×曠工天數
本制度自20xx年9月份起開(kāi)始實(shí)施。
辦公室制度管理6
一、員工上班要自覺(jué)樹(shù)立企業(yè)形象,時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔,辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上;
二、上班前30分鐘按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持辦公場(chǎng)所整潔、干凈的工作環(huán)境;
三、上班要佩帶工作卡，同事間要相互協(xié)作，相互支持，保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明去向;
四、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢;工作期間遇到客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢(xún);
五、有來(lái)訪(fǎng)電話(huà)時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀錄人等重要信息;
六、不準使用公司辦公電話(huà)打私人電話(huà)，也不可以用自己與親友長(cháng)時(shí)間電話(huà)聊天;
七、工作期間內不得竄崗、閑聊、不得利用電腦上網(wǎng)玩游戲、看電影、吃食物、聽(tīng)音樂(lè )等與工作無(wú)關(guān)的`事情;
八、不得利用網(wǎng)絡(luò )做自己個(gè)人的其它生意(如網(wǎng)店、網(wǎng)購等);不得向朋友透露公司商業(yè)機密;
九、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設備電源，防止安全事故發(fā)生;各辦公室、會(huì )議室沒(méi)有人工作時(shí)，應自覺(jué)做到人離熄燈，并關(guān)上空調(或風(fēng)扇)等電源開(kāi)關(guān);關(guān)閉電腦電源、打印機、復印機等辦公設施在一小時(shí)內不使用時(shí)要關(guān)閉電源;
十、愛(ài)護公物，節約物品;使用完衛生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設施，杜絕浪費;
辦公室制度管理7
團委管理制度是規范團組織日常運作、提升團隊效率、保障成員權益的重要文件，它涵蓋了組織架構、職責分工、會(huì )議制度、活動(dòng)管理、考核評價(jià)等多個(gè)方面。
內容概述：
1、組織架構：明確團委的組成部門(mén)，如秘書(shū)部、宣傳部、活動(dòng)部等，以及各部門(mén)的職能定位。
2、職責分工：詳細列出團委各崗位的職責，確保工作有序進(jìn)行，避免責任推諉。
3、會(huì )議制度：規定會(huì )議的召開(kāi)頻率、參會(huì )人員、議程設定、會(huì )議記錄等，保證信息流通和決策效率。
4、活動(dòng)管理：涵蓋活動(dòng)策劃、執行、評估的全過(guò)程，確�；顒�(dòng)質(zhì)量和影響力。
5、考核評價(jià)：設立公正、公平的考核標準，對成員的.工作表現進(jìn)行定期評估。
6、培訓與發(fā)展：提供成員個(gè)人能力提升的機會(huì )，如技能培訓、團隊建設等。
7、權益保障：設立投訴和申訴機制，保障成員的合法權益不受侵犯。
辦公室制度管理8
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。
3.管理規定
3.1.考勤規定
3.1.1打卡時(shí)間:周一至周六
上午8：00---11：30
下午13：00---17：30
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。
3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理?yè)松蠄罂记�。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。
3.2.1行政人事助理負責檢查、復核確認考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財務(wù)部。
3.2.3倒休
3.2.3.1員工倒休需提前申請，并以不影響部門(mén)工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫(xiě)《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字后，部門(mén)經(jīng)理簽批。
3.2.3.2員工自行倒休的按曠工處理。
3.2各類(lèi)假期規定
3.2.1病假
3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構(市醫保定點(diǎn))開(kāi)據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.2.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7(含)日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。
3.2.2事假
3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，按曠工處理。
3.2.2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.2.3有薪節假日
3.2.3.1公司規定安排的休息日。
3.2.3.2臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。
3.2.4婚假
3.2.4.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。
3.2.4.2婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政人事助理備案并一次性連續休完;
3.2.4.4婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5喪假
3.2.5.1凡與公司簽定了正式合同的.員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
3.2.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.2.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.6產(chǎn)假與哺乳假
3.2.6.1女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)后休假75天。
3.2.6.2產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資為該員工月工資40%。
3.2.6.3有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算)，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3.2.6.4男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。
3.2.6.5產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
3.2.6.6產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。
3.2.7工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。
經(jīng)行政人事經(jīng)理審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
3.2.8公司特殊假
公司針對一周無(wú)單雙休的員工，每個(gè)月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效
3.2.8.1員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。
3.2.8.2特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。
3.2.9公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。
年假為公司給予員工的福利。
3.2.9.1員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年者為每滿(mǎn)1年年休假1天(滿(mǎn)2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天。
3.2.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
3.2.9.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、行政人事經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準)。
3.2.9.4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇。
3.3請假制度
3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.3請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
辦公室制度管理9
第一、認真執行學(xué)校作息制度，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、有事請假。
第二、辦公期間不大聲喧嘩以免影響他人工作。不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
第三、辦公室應做到整潔有序，不亂堆亂放，室內物品、桌上資料放置整齊。
第四、愛(ài)護辦公室內的公共財物。保持辦公室文明、整潔、舒適。
第五、各室都建立、健全衛生值日制度，值日人員每天打掃室內衛生，保持窗明幾凈，保持地面整潔。
第六、勤儉節約，下班離開(kāi)前要自行將電腦、空調、電燈、電扇等關(guān)好，鎖好門(mén)窗。
學(xué)校辦公室管理制度教師辦公室是教師在校教學(xué)活動(dòng)的重要場(chǎng)所，保證辦公室干凈衛生整潔，即是教育文明、教學(xué)文明的具體體現，也是教師熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)本職工作的具體表現，更是學(xué)校的窗口性工作，因此要求做到：
1、學(xué)校實(shí)行多人分組共用辦公室，每個(gè)辦公室都要成立管理小組，并指定小組長(cháng)，小組則相應制定自己的`衛生制度公約。
2、辦公室全體教師要從自覺(jué)遵守衛生制度與公約。
3、辦公室內要做到每天到校即進(jìn)行一次衛生清理，要特別關(guān)注桌斗內、室內死角的清理。個(gè)人則負責清理自己的辦公桌、教案、作業(yè)、教具、辦公用品等物品，做到干凈整潔，一塵不染。
4、辦公室內嚴禁吸煙，吐痰、嚴禁喧嘩。嚴禁亂扔雜物、紙屑，嚴禁堆放，儲存與教學(xué)活動(dòng)無(wú)關(guān)的物品。
5、辦公室嚴禁放音響，嚴禁從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
6、辦公室物品擺放要統一按學(xué)校要求布置做到即便利工作，又美觀(guān)，整潔。
7、辦公室全體教師要愛(ài)護公物，愛(ài)護公共設施，做到安全用電、用火。
8、每個(gè)教職工都要做到時(shí)刻維護本辦公室的衛生，嚴禁不顧他人的反應和公共衛生要求，進(jìn)行損害集體或他人的不良衛生行為。
9、負責值日的教師，每天要對各辦公室進(jìn)行巡視，發(fā)現不良的行為事件要及時(shí)指出、糾正，促其改正。
10、每月學(xué)校對教師辦公室安排兩次衛生大檢查，并進(jìn)行評比。將評比的結果予以公布，并對模范衛生辦公室予以獎勵。
辦公室制度管理10
為貫徹公司節能降耗、降低生產(chǎn)成本、精細化管理的精神，特制定公司的用電管理制度。各部門(mén)務(wù)必層層分解、落實(shí)到責任人，并將責任區、責任人、監督人和開(kāi)關(guān)時(shí)間張貼上墻。
一、各部門(mén)責任區劃分
1、生產(chǎn)部責任區：
(1)、負責生產(chǎn)線(xiàn)從石灰石破碎系統到水泥庫頂系統的車(chē)間照明、室外照明(包皮帶廊架等的照明)管理，還包括頁(yè)巖(混合材車(chē)間)、粉煤灰添加系統、空壓機房、循環(huán)水泵房的照明管理;
(2)、中控樓二樓樓梯間至中控操作室通道照明、中控室照明、生產(chǎn)部辦公室風(fēng)扇照明、中控樓二樓會(huì )議室照明風(fēng)扇管理;
(3)、辦公室電腦管理;
(4)、中控室空調的管理;
2、機電部責任區：
(1)、機修的焊機管理(機械);
(2)、機修的風(fēng)扇管理(機械);
(3)、總降、廠(chǎng)區及電氣室照明管理(電氣);
(4)、總降及電氣室空調管理(電氣);
(5)、車(chē)間儀表電控室照明、空調管理(電氣);
(6)、辦公室風(fēng)扇、飲水機、照明管理;(電氣)
(7)、車(chē)間檢修照明的管理(包括檢修行燈和車(chē)間室內照明)(檢修部門(mén));
3、質(zhì)量部責任區：
(1)、中控樓一樓通道、大廳、廁所的照明管理;
(2)、中控樓二樓樓梯間至廁所的照明管理;
(3)、質(zhì)量部辦公室風(fēng)扇、飲水機、照明管理;
(4)、質(zhì)量部烘箱、加熱爐管理…….;
(5)、辦公室電腦管理;
4、銷(xiāo)售部責任區：
(1)、銷(xiāo)售部地磅秤(包括礦山破碎車(chē)間地磅秤)的照明管理、銷(xiāo)售開(kāi)票大廳照明管理;
(2)、銷(xiāo)售部辦公室風(fēng)扇、照明管理、飲水機管理;
(3) 、銷(xiāo)售部電腦管理;
5、供應采購部責任區：
(1)、負責庫房照明管理;
(2)、供應采購部辦公室風(fēng)扇、飲水機和照明管理;
(3)、庫房辦公室電腦管理;
(4) 、供應采購部辦公室電腦管理;
6、公司綜合辦公室責任區：
(1)、生活區室外照明管理;
(2)、生活區宿舍用電管理;
(3)、辦公區室外照明管理;
(4)、廠(chǎng)區門(mén)崗室內室外照明管理;
(5) 、食堂照明及風(fēng)扇管理;
7、財務(wù)部責任區：
(1)、辦公室風(fēng)扇、飲水機和照明管理;
(2) 、辦公室電腦管理;
二、公司用電管理措施
1、室外照明用電管理辦法
(1)、車(chē)間室外照明管理：早上關(guān)閉照明時(shí)間為7:30前，下午開(kāi)燈時(shí)間為20:00后。
(2)、廠(chǎng)區道路照明管理，與第(1)條同。
(3)、辦公區生活區室外(包括門(mén)崗)照明管理：早上關(guān)閉照明時(shí)間為7:30前，下午開(kāi)燈時(shí)間為20:00后。
(4)、特殊情況另行通知。
2、室內照明用電(包括機修車(chē)間、庫房)
(1)、車(chē)間室內照明管理：早上關(guān)閉時(shí)間為7:30前，下午開(kāi)燈時(shí)間為19:30后;
(2)、車(chē)間內光線(xiàn)不足，需要提前開(kāi)燈或延遲關(guān)燈的由生產(chǎn)部提出申請，節能降耗小組同意后再執行;
(3)、車(chē)間設備檢修或其他需要臨時(shí)照明的，但設備檢修完畢后必須由檢修部門(mén)及時(shí)關(guān)閉檢修電源或檢修照明;
3、地坑照明用電
(1)、地坑內的照明滿(mǎn)足設備巡檢需要，照明適度;
(2)、長(cháng)時(shí)間停機(停機在24小時(shí)以上)，必須關(guān)閉地坑內的'照明;
(3)、地坑內的照明和地坑外的照明控制開(kāi)關(guān)必須分開(kāi);
4、中控樓、辦公樓用電管理
(1)、中控樓通道照明、一樓大廳照明和樓梯間照明管理：早上關(guān)閉時(shí)間7：00前，下午開(kāi)燈時(shí)間為19:30后;
(2)、中控樓二樓會(huì )議室照明、風(fēng)扇管理：使用完畢會(huì )議室離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉;
(3)、中控控制室照明管理，在光線(xiàn)足夠的情況下，盡可能關(guān)閉照明;
(4)、中控樓各部門(mén)辦公室照明，白天在光線(xiàn)滿(mǎn)足情況下，關(guān)閉照明，風(fēng)扇、照明在人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉;
(5)、所有辦公室(中控室、工程師站除外)的飲水機、電腦在下午下班后必須關(guān)閉;
(6)、公司辦公樓：
a、辦公樓一樓大廳、一樓通道、銷(xiāo)售開(kāi)票室照明管理：早上7:30前關(guān)閉，下午20:00開(kāi)啟;
(7)、中控樓空調管理：
a、環(huán)境溫度低于26℃、環(huán)境溫度(冬季)高于15℃時(shí)，禁止開(kāi)空調;
b、空調開(kāi)啟時(shí)，冷風(fēng)溫度設置不低于25℃，空調熱風(fēng)溫度設置不高于20℃;
c、空調開(kāi)啟時(shí)必須關(guān)閉門(mén)窗;
5、總降、車(chē)間電氣室用電管理：
(1)、總降、車(chē)間電氣室環(huán)境溫度低于28℃時(shí)，禁止開(kāi)啟空調;
(2)、空調開(kāi)啟時(shí)，冷風(fēng)溫度設置不低于26℃，空調開(kāi)啟后必須關(guān)閉門(mén)窗;
(3)、電氣室電纜溝必須用溝蓋板、絕緣皮帶進(jìn)行封閉;
(4)、總降壓站照明：白天全部關(guān)閉(檢修時(shí)除外)，晚上無(wú)人時(shí)關(guān)閉照明;
(5)、車(chē)間電氣室照明：早上7:30前全部關(guān)閉照明(檢修除外)，下午19:00后開(kāi)啟每個(gè)電氣室的應急照明(每個(gè)房間開(kāi)啟1~2個(gè)照明，由電氣完成改線(xiàn));
6、其他
(1)、維修用焊機在檢修結束后必須立即關(guān)閉電源;
(2) 、檢修完畢后立即關(guān)閉檢修用照明電源、關(guān)閉檢修用工器具電源;
三、督查部門(mén)
1、公司成立專(zhuān)門(mén)的節能降耗督查小組，負責督查公司節能降耗落實(shí)情況，并負責按照處罰的條款執行處罰;
2、節能降耗小組根據季節變化，及時(shí)調整開(kāi)關(guān)照明燈的時(shí)間要求，并將調整后的時(shí)間發(fā)至各部門(mén)執行
四、處罰細則
處罰責任人為公司各責任部門(mén)。
1、照明燈發(fā)現未按規定時(shí)間關(guān)閉處罰2元/盞/次;
2、風(fēng)扇、飲水機未按規定要求關(guān)閉處罰5元/臺/次;
3、電腦未按要求關(guān)機處罰10元/臺/次;
4、空調未按規定要求處罰10元/臺/次;
5、維修用焊機未按規定使用處罰10元/臺/次;
五、公司用電管理制度解釋權
公司用電管理制度解釋權歸公司節能降耗督查小組;
二零xx年五月十五日四川省白鶴灘水泥有限公司
辦公室用電管理新規定三
一、本辦法用于公司所有辦公用電范圍。
二、部門(mén)用電由各部門(mén)負責人負責管理，行政辦負責監管檢查。
三、各部門(mén)工作期間必須履行節約用電義務(wù)。平時(shí)應注意加強節約用電科學(xué)知識，提高全員節約用電意識。
四、各類(lèi)燈具、空調、飲水機、電腦、復印機、風(fēng)扇、取暖器等日常用電管理對象。
五、辦公區用電實(shí)行各部門(mén)專(zhuān)人負責制，各部門(mén)各自負責本區域內的用電工作。
六、注意節約用電，不用時(shí)隨手關(guān)燈，人少時(shí)關(guān)閉部門(mén)照明燈。不準在辦公室里使用任何個(gè)人用電大容量電器，不準有明火。公司所有辦公場(chǎng)所要根據光照度的變化和實(shí)際需要控制開(kāi)關(guān)照明燈數量;辦公室白天辦公不開(kāi)燈，特殊情況除外。杜絕“長(cháng)明燈”現象。不需要使用照明燈、風(fēng)扇或空調時(shí)立即關(guān)掉開(kāi)關(guān);離開(kāi)辦公室時(shí)要關(guān)好電器開(kāi)關(guān)、關(guān)上門(mén)。
七、禁止私拉、亂接室內線(xiàn)路和寬帶網(wǎng)線(xiàn)。辦公室嚴禁亂拉、亂接電線(xiàn)及照明燈具，嚴禁在辦公場(chǎng)地使用電暖氣、電熱器、電飯煲、電磁爐等大功率耗電設備，需要時(shí)應向行政辦申請辦理。
八、辦公室無(wú)人時(shí)，不允許空調、電扇空運轉。要減少空調等大功率電器的使用時(shí)間，合理設置空調溫度，夏季空調控溫一般不低于26℃，做到人離空調關(guān)，在下班前20分鐘務(wù)必關(guān)閉空調。嚴禁開(kāi)著(zhù)門(mén)窗開(kāi)空調，冬季5℃以上不得使用空調制熱。
九、辦公室內飲水機設備，下班后要及時(shí)關(guān)閉。
十、禁止碘鎢燈取暖，每臺取暖器須責任到人。
十一、用電部門(mén)發(fā)生故障時(shí)，要立即通知物業(yè)部電工，不得私自處理，部門(mén)無(wú)電工的，報行政辦安排解決。
十二、下班后，非工作原因不允許在辦公室逗留及上網(wǎng)。請各部門(mén)工作人員尤其是當日值班或最后離開(kāi)工作場(chǎng)所的，要自覺(jué)關(guān)閉空調、電腦、復印機、照明燈等所用用電，以杜絕浪費。
十三、因工作需要晚上加班的，自備小風(fēng)扇。特殊情況需要開(kāi)空調的應先報行政辦備案，經(jīng)批準后方可開(kāi)啟。夏季室溫不高于30度，冬季5度以下，不可以開(kāi)啟空調設備。
十四、結合公司安全情況，行政辦將不定時(shí)、不定期對各部門(mén)區域用電執行情況進(jìn)行檢查。對于違反上述規定的，第一次提出批評，并扣部門(mén)責任人及當日值班人員工資xx元;第二次做出書(shū)面檢查并扣部門(mén)責任人及當日值班人員工資x元;第三次，解除與其勞動(dòng)合同。
十五、本制度自發(fā)布之日期實(shí)施。
辦公室制度管理11
日常衛生管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，旨在維護工作環(huán)境的整潔，保障員工健康，提高工作效率，并樹(shù)立良好的企業(yè)形象。該制度應涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 工作區域清潔規定
2. 員工個(gè)人衛生習慣
3. 食堂衛生管理
4. 衛生設施的維護與更新
5. 疾病預防與應對措施
6. 定期衛生檢查與評估
內容概述：
1. 工作區域清潔規定：明確每日清掃時(shí)間，責任區域劃分，垃圾處理方式，以及特殊區域（如實(shí)驗室、倉庫）的特殊清潔要求。
2. 員工個(gè)人衛生習慣：強調員工應保持良好的個(gè)人衛生，如勤洗手、著(zhù)裝整潔，以及避免在辦公區域食用食物等。
3. 食堂衛生管理：包括食材采購、儲存、烹飪過(guò)程的'衛生標準，餐具清潔消毒，以及食堂環(huán)境的定期清潔。
4. 衛生設施的維護與更新：設定設施檢查周期，確保衛生間、休息室等公共區域的設施完好，及時(shí)維修或更換破損設備。
5. 疾病預防與應對措施：制定疾病預防政策，如定期接種疫苗，提供衛生知識培訓，以及建立疾病報告和隔離機制。
6. 定期衛生檢查與評估：設置定期的衛生檢查，評估衛生制度執行情況，對不符合規定的行為進(jìn)行糾正和處罰。
辦公室制度管理12
1、目的
為加強公司鑰匙管理，保障公司財產(chǎn)安全，有效地對公司辦公區域進(jìn)行規范的管理，特制定本規定。
2、適用范圍
適用于本公司辦公室大門(mén)鑰匙、倉庫鑰匙及唐娜鑰匙管理，防止緊急事故使用。
3、定義
鑰匙是指辦公室場(chǎng)所的'大門(mén)鑰匙、倉庫鑰匙及唐娜鑰匙。
4、職責
4.1公司前臺負責公司鑰匙保管、取用登記、回收、配置的管理；
4.2鑰匙持有人負責所配置鑰匙的使用管理，并對所配置鑰匙安全負責。
5、內容
5.1辦公室場(chǎng)所的大門(mén)鑰匙由前臺全面管理，統一配置，并根據實(shí)際情況配發(fā)給各部門(mén)及相關(guān)人員。
5.2任何人員不得私自復制公司鑰匙，如有發(fā)現將嚴肅處理。
5.3鑰匙遺失時(shí)，應立即向總經(jīng)理報備申請更換大門(mén)鎖具，公司大門(mén)只配發(fā)3把鑰匙，多余者由前臺留存；鑰匙丟失要對責任人進(jìn)行經(jīng)濟處罰，具體額度視給公司造成損失的大小確定，如未對公司造成其它損失，有負責人出資金買(mǎi)鎖具。
5.4鑰匙的配置：辦公室大的鑰匙，原則上由前臺管理，前臺為第一責任人，楊艷為第二負責人，唐瑾瑾為第三負責人，負責鑰匙的使用和安全。
5.5鑰匙的使用：辦公室大門(mén)鑰匙歸配有鑰匙的人員管理，如因公務(wù)需要在休息日加班等原因借用鑰匙，應提前向鑰匙責任人借用，按要求填寫(xiě)《鑰匙借用登記表》，用畢應立即或在規定時(shí)間內歸還。
5.6如因鑰匙負責人遲到導致未遲到者遲到的，所有鑰匙負責人均扣除當月績(jì)效工資；鑰匙責任人如提前請假，需把鑰匙轉交其它人并做好登記，鑰匙責任人如臨時(shí)請假，可通知其它責任人，以保證公司按時(shí)開(kāi)門(mén)。辦公室鑰匙管理制度
辦公室制度管理13
1、辦公室財產(chǎn)保管。如有借出物品，一定要登記并及時(shí)催還。
2、將工作內容及時(shí)登記在日志上。收到請柬、文件時(shí)，必須及時(shí)通知相關(guān)人員并及時(shí)登記備忘。做好交接工作：做了什么事，那些事已經(jīng)處理，那些事情還需要處理，請記在值班日志中。
3、按時(shí)到崗，觀(guān)察辦公室的整潔和衛生狀況，根據情況打掃衛生，不得在辦公室喧嘩、吵鬧，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
4、有領(lǐng)導前來(lái)會(huì )議，要主動(dòng)打招呼、倒茶，熱情接待。
5、要熟悉院辦老師及相關(guān)領(lǐng)導，見(jiàn)到老師要尊敬稱(chēng)呼。
6、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，主動(dòng)客氣應接相關(guān)工作，面向不同部門(mén)、單位、人、事。聯(lián)系相關(guān)具體老師，急事馬上匯報，并作好記錄。
7、值班必須簽到，代班的.同學(xué)需寫(xiě)清楚幫誰(shuí)代班。有特殊情況必須提前請假。
8、下班時(shí)要整理好辦公桌。關(guān)閉所有電器。
9、如辦公室沒(méi)開(kāi)門(mén)則及時(shí)與xx聯(lián)系。
10、熟悉本部門(mén)工作情況，嚴禁在辦公室做與值班無(wú)關(guān)的事。
11、培養后備干部：相關(guān)工作建檔和部門(mén)工作運行情況、開(kāi)展情況，負責人加強業(yè)務(wù)指導。
12、本制度自XX年x月xx日正式執行，請各值班人員認真貫徹，嚴格執行！
辦公室制度管理14
有效的店鋪日常管理制度能夠：
1.提升效率：通過(guò)標準化流程，減少工作混亂，提高工作效率。
2.維護形象：統一的服務(wù)標準，提高客戶(hù)體驗，塑造良好店鋪形象。
3.保障利潤：合理的'庫存控制，避免資金占用，保證店鋪盈利。
4.保護資產(chǎn)：嚴格的衛生與安全管理，防止財產(chǎn)損失，保障員工和顧客的安全。
辦公室制度管理15
第一條辦公室工作人員要講究衛生，養成良好的衛生習慣，保持辦公室內外清潔美觀(guān)，創(chuàng )造良好的'工作環(huán)境。辦公室人員每天早上要提前10分鐘到辦公室，按照劃分的責任區搞好衛生工作。
第二條辦公室內保持清潔，落實(shí)好衛生負責人，各辦公室衛生責任人每天要搞好辦公桌、地板衛生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔，辦公桌、椅擺放整齊，及時(shí)擦洗，保持窗戶(hù)明亮，無(wú)積塵蛛網(wǎng)，四壁整潔,地面無(wú)污垢，垃圾箱及時(shí)清理。第三條辦公室內嚴禁大聲喧嘩，辦公室內應使用文明用語(yǔ)。室內禁止吸煙、吃零食，注意保持衛生間衛生，地面無(wú)臟跡、無(wú)紙屑、無(wú)煙蒂。不準在室內和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫(huà)。
第四條不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶(hù)往外吐痰倒水、亂扔雜物。
第五條不準將剩飯、茶根倒入水池、廁所、痰盂里，要倒在指定的臟物桶里。
第六條室內有張貼欄，醒目、美觀(guān)，及時(shí)更新。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查電器開(kāi)關(guān)、水龍頭是否關(guān)閉。
第七條各科室要安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長(cháng)久。
第八條以上制度辦公室人員要嚴格遵守，辦公室定期對各科室進(jìn)行衛生檢查、評比，結果列入文明科室評比和目標管理考核評比。
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