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人事行政主管工作職責（常用38篇）
人事行政主管工作職責1
1、負責人員管理、考勤統計；各項制度監督落實(shí)執行；
2、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的辦理以及面談工作；
3、負責公司員工勞動(dòng)合同變更、續訂、解除、終止等手續的辦理；
4、負責各種勞務(wù)關(guān)系的手續辦理；
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時(shí)更新員工個(gè)人信息；
6、按需開(kāi)展招聘實(shí)施工作。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。
9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
人事行政主管工作職責2
1、負責平湖工廠(chǎng)人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。
人事行政主管工作職責3
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；
3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的客戶(hù)關(guān)系；
5、適應公司快速發(fā)展的`需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政主管工作職責4
1、公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動(dòng)手續辦理；
2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實(shí)執行情況；
3、負責公司差旅支持、會(huì )議管理、員工活動(dòng)的策劃與執行會(huì )務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì )議；
4、負責組織及協(xié)調各部門(mén)工作，協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設企業(yè)文化；
5、負責公司的'日�？记诒O督，辦公設備、公共設施的管理和維護；
6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書(shū)、合同、印章等行政相關(guān)管理工作；
7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。
人事行政主管工作職責5
1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動(dòng)關(guān)系及人事檔案管理；
2、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
3、負責有關(guān)人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；
4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實(shí)；
5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì )議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；
6、協(xié)調公司各部門(mén)行政方面工作之間的'關(guān)系；以及與合作單位之間的關(guān)系；
7、協(xié)助公司相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展和執行；
8、領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
人事行政主管工作職責6
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；
3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作；
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系；
5、適應公司快速發(fā)展的`需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政主管工作職責7
1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門(mén)工作高效運轉；
2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業(yè)務(wù)需要，配合當地業(yè)務(wù)部門(mén)持續優(yōu)化團隊，確保招聘的`及時(shí)性；
3、定期組織新人的入職培訓，并根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓計劃；
4、統籌管理當地城市各部門(mén)的人員編制及人工替換成本；
5、認真執行集團下發(fā)的各項政策及規章，并對執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋；
6、負責當地城市員工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理；
7、員工入轉調離續手續的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓檔案的管理；
8、主導在職離職員工訪(fǎng)談及績(jì)效訪(fǎng)談，并進(jìn)行分析總結，為公司管理提供有效建議信息；
9、對公司三期員工、長(cháng)病假員工提供定期關(guān)懷；
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶；
人事行政主管工作職責8
1、根據公司發(fā)展方向及運營(yíng)規劃，及時(shí)提高人力資源工作計劃方案，并按時(shí)完成計劃；
2、負責做好各部門(mén)用人需求分析，開(kāi)拓并合理利用招聘渠道；
3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議；
4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門(mén)有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況；
5、根據公司發(fā)展及要求，完善績(jì)效考核制度，按時(shí)執行績(jì)效考核計劃，并及時(shí)跟蹤結果；
6、負責擬定公司相關(guān)管理制度，(如員工手冊，勞動(dòng)合同，管理制度等)并負責執行，落實(shí)，檢查和完善，確保有效實(shí)施；
7、負責檔案管理工作，簡(jiǎn)歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類(lèi)，整理；
8、負責辦理公司員工的社會(huì )保險事宜，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作；
9、定期組織策劃，有利的`，效果好的會(huì )議及公司活動(dòng)，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化。
人事行政主管工作職責9
1、負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；
3、負責員工錄用、退工、辦理等工作；
4、人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理；
5、人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理；
6、根據公司的.戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。
7、做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等。
8、員工考勤統計及外出人員管理；
9、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理；
10、完成公司交派的其它工作。
人事行政主管工作職責10
1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作的綜合；
2、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合；
3、負責員工考勤、獎懲管理，核實(shí)各部門(mén)對考勤、獎懲的'執行情況；
4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果；
5、行政內務(wù)、水電節能，防火安全管理等工廠(chǎng)事務(wù)性工作。
6、管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設備、車(chē)輛管理，客戶(hù)接待，會(huì )務(wù)安排；
7、上級交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責11
1、良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；
2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用；
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗；
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。
人事行政主管工作職責12
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班)；
2、負責項目會(huì )務(wù)、物資采購、結算等后勤服務(wù)工作；
3、項目各類(lèi)報告、文件撰寫(xiě)；
4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時(shí)改善不足之處；
人事行政主管工作職責13
1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
2、負責招聘實(shí)施工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門(mén)之間人員使用、考核、評先及人事管理的'有關(guān)問(wèn)題;
4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進(jìn)行總結和修改完善，使各項管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;
5、負責公司內部員工管理，并監督各部門(mén)計劃完成情況，評價(jià)考核員工工作績(jì)效;
6、審核年度人力資源管理各項活動(dòng)費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級安排的其他工作。
人事行政主管工作職責14
1、負責人力資源和行政兩個(gè)板塊的工作；
2、參與或協(xié)助上層執行公司相關(guān)政策和制度；
3、負責部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理；
4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開(kāi)展、協(xié)助和落實(shí)；
5、負責行政板塊日�；A工作；
6、其他上級領(lǐng)導交待的事宜。
人事行政主管工作職責15
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定；
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績(jì)效以及員工關(guān)系管理及監督實(shí)施；
3、負責公司內、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實(shí)施；
4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動(dòng)，增強員工凝聚力；
5、負責固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的'協(xié)調，做好各種后勤保障工作；
6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作；
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責16
1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的.綜合管理。
4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理；
5、負責勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度；
6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
人事行政主管工作職責17
1、負責公司各項人事類(lèi)規章制度，并監督制度執行；
2、公司會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的梳理；
3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關(guān)系的.管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作；
4、負責部門(mén)各項人事等事務(wù)性工作的開(kāi)展；
5、負責公司安全、環(huán)保類(lèi)日常工作管理等。
人事行政主管工作職責18
1、負責公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據評估結果決定是否錄用。
5、負責監督公司員工福利執行，社會(huì )保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。
7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫(xiě)工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進(jìn)行公示及通報。
9、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。
10、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，審核會(huì )議記錄，做好會(huì )議決議閉環(huán)管理，對會(huì )議效果負責。
11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。
14、負責公司檔案的.管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)，加強部門(mén)之間的協(xié)調，營(yíng)造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管工作職責19
1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門(mén)的目標要求；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、指導部門(mén)下屬人員完成部門(mén)日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作；
4、其他相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責20
一、人事工作
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
3、負責建立健全各部門(mén)績(jì)效考核指標庫，完善績(jì)效考核制度、體系和流程，協(xié)助總經(jīng)理完善部門(mén)內部績(jì)效管理方案；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、負責組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；
4、管理行政日常事務(wù)工作；
5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作。
人事行政主管工作職責21
1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度；協(xié)助制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃
3、統籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規劃、福利規劃等工作；擅長(cháng)績(jì)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設
4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展；公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調
5、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，預知勞資糾紛，組織員工活動(dòng)
人事行政主管工作職責22
負責校區招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作; 負責校區各類(lèi)行政事務(wù)性工作;
負責辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理; 負責員工人事手續辦理及考勤管理;
負責校區設施設備、固定資產(chǎn)的監管和維護。
人事行政主管工作職責23
1、負責制定、監督完善公司人事、行政管理制度及工作流程；
2、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動(dòng)組織、策劃和安排；
3、負責招聘、入離職、各類(lèi)保險辦理及申報；
4、人力資源規劃、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的.操作；
5、負責行政工作的管理；
6、完成上級交辦的其他工作；
人事行政主管工作職責24
1、深入了解公司各部門(mén)工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；
2、負責與用人部門(mén)確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘工作；
3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂及續簽；
4、負責落實(shí)公司相關(guān)制度的完善；
5、公司培訓及內外活動(dòng)組織籌辦；
6、負責員工考勤及考核工作；
7、協(xié)助上級其它工作。
人事行政主管工作職責25
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、招聘渠道開(kāi)發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪(fǎng)，利用各種渠道篩選合適人選，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；
3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；
4、管理本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，確保建立和諧的.勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作職責26
1、協(xié)助年度人力資源工作規劃，依據年度經(jīng)營(yíng)策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。
2、根據年度預算，核定月度人力開(kāi)支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預算差異，分析關(guān)鍵成因為運營(yíng)及管理提供決策數據)。
4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。
5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的'擬訂并配合推行，反饋及跟進(jìn)各項工作的推行過(guò)程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管工作職責27
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的'報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
人事行政主管工作職責28
1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的'全面建設與實(shí)施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監督實(shí)施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況；
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發(fā)展的人才管理體系；
(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責勞動(dòng)風(fēng)險的預防與控制；
(4)薪酬績(jì)效：全面負責企業(yè)績(jì)效方案制定、統籌等工作，根據企業(yè)情況完善企業(yè)績(jì)效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。
5、上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
人事行政主管工作職責29
負責子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先；
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實(shí)施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等；
配合集團人事完成其他臨時(shí)性工作；
人事行政主管工作職責30
1、負責行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系。
2、負責行政部事務(wù)的`安排及管理，行政采購、考勤績(jì)效等工作。
3、負責公司企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的工作氛圍，宣導企業(yè)精神。
5、完成領(lǐng)導交付的其他工作。
人事行政主管工作職責31
1、根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。
2、負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。
3、根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的'招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。
4、新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5、負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理
6、負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。
7、公司項目申報工作。
人事行政主管工作職責32
1、負責擬定公司相關(guān)管理制度,并負責執行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。
2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。
3、負責公司員工的'管理教育，新進(jìn)人員的招聘、錄用；負責人事任免、調動(dòng)、職稱(chēng)晉升、考核獎懲等。
4、負責協(xié)調、安排、組織相關(guān)會(huì )務(wù)及活動(dòng)。
5、協(xié)調各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化。
6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。
7、負責各部門(mén)所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調各部門(mén)物資材料的使用和管理及監督。
8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。
9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責33
1、根據公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；
3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù)；
4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
5、適應公司快速發(fā)展的'需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的服務(wù)功能；
6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管工作職責34
1、根據公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類(lèi)招聘工作的開(kāi)展，為研發(fā)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障。
2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項目在部門(mén)內部的落地與推動(dòng)執行。
3、研發(fā)部門(mén)的員工關(guān)系建設，關(guān)注新進(jìn)員工的`融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發(fā)部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進(jìn)行有效保留。
5、常規的行政工作。
人事行政主管工作職責35
1、對接相應(就近)區域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。
2、協(xié)調員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見(jiàn)；解決行政事務(wù)。
3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。
6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責36
1、負責協(xié)助老板制定經(jīng)營(yíng)戰略，并制定人力資源發(fā)展戰略；
2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化；
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃；
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的`招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘；
6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實(shí)施卓有成效的培訓活動(dòng)；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施；
8、負責制定公司的績(jì)效管理與薪酬政策，并指導各部門(mén)制定激勵性的績(jì)效考核方案；
9、負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；
10、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案；
11、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責37
熟悉公司行政人事全盤(pán)工作;
負責招聘、培訓、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工關(guān)系;
招聘工作的`展開(kāi)、跟進(jìn)、入職;
員工入離職辦理、檔案管理等;
負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;
負責公司固定資產(chǎn)管理;
負責公司的工商管理;
負責管理日常辦公室環(huán)境維護;
日常接待、員工活動(dòng)聚餐及旅游活動(dòng)、生日會(huì )、日常下午茶等工作;
負責部門(mén)日常行政工作;
完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管工作職責38
1、全面負責公司的人力資源管理工作；
2、負責招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才；
3、參與公司薪酬和績(jì)效考核制度的建設和優(yōu)化；
4、根據公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規章制度，并監督執行；
5、定期組織公司內外部培訓以及相關(guān)文娛活動(dòng)；
6、負責公司團隊建設，企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的`員工關(guān)系。
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