人事行政主管職責

人事行政主管職責

人事行政主管職責1

　　1、負責公司各項人事類(lèi)規章制度，并監督制度執行;

　　2、公司會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的梳理;

　　3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關(guān)系的`管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;

　　4、負責部門(mén)各項人事等事務(wù)性工作的開(kāi)展;

　　5、負責公司安全、環(huán)保類(lèi)日常工作管理等。

人事行政主管職責2

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃

　　3、統籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長(cháng)績(jì)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設

　　4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調

　　5、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，預知勞資糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管職責3

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的`、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的崗位績(jì)效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

人事行政主管職責4

　　1.根據公司發(fā)展規劃及實(shí)際運營(yíng)情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規章制度。

　　2.負責崗位編制、完善，協(xié)調各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。

　　3.根據公司發(fā)展規劃和現有需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，根據已審批的`招聘需求表，實(shí)施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業(yè)文化建設，負責員工活動(dòng)組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管職責5

　　1、在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下全面負責協(xié)會(huì )的行政、后勤工作，保障協(xié)會(huì )能安全穩定順利的開(kāi)展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來(lái)訪(fǎng)人員的日常接待，做好會(huì )務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會(huì )年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會(huì )固定資產(chǎn)的管理和維護。

　　6、負責文件的分類(lèi)呈送，報銷(xiāo)單據、合同的.初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉回相關(guān)部門(mén)。

　　7、負責協(xié)會(huì )日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會(huì )差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

　　9、協(xié)會(huì )各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動(dòng)后勤管理工作；

人事行政主管職責6

　　1、負責公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

　　2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、工作流程審核工作，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的.變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規章制度培訓及綜合素質(zhì)評估，根據評估結果決定是否錄用。

　　5、負責監督公司員工福利執行，社會(huì )保險等辦理工作。

　　6、負責公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。

　　7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

　　8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫(xiě)工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行并定期進(jìn)行公示及通報。

　　9、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

　　10、負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，審核會(huì )議記錄，做好會(huì )議決議閉環(huán)管理，對會(huì )議效果負責。

　　11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

　　12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

　　13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

　　14、負責公司檔案的管理工作。

　　15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)，加強部門(mén)之間的協(xié)調，營(yíng)造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管職責7

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)人事安排。

　　3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　4、統計做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的`變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，推進(jìn)公司的管理。

人事行政主管職責8

　　1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。

　　2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。

　　3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的'組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管職責9

　　1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績(jì)效考核系統等優(yōu)化工作；

　　2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實(shí)；

　　3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持；

　　4、根據各部門(mén)人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘；

　　5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績(jì)效考核發(fā)揮作用，為結果負責；

　　6、負責協(xié)調員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作；

　　7、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì )務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的'管理工作。

人事行政主管職責10

　　1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監督執行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問(wèn)題，為子公司團隊提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績(jì)效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動(dòng)和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管職責11

　　1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監督執行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問(wèn)題，為子公司團隊提出專(zhuān)業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行;

　　4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績(jì)效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動(dòng)和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管職責12

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、招聘渠道開(kāi)發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪(fǎng)，利用各種渠道篩選合適人選，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求;

　　3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;

　　4、管理本部門(mén)的.日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管職責13

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展行政人事工作；

　　2、制定合理的`招聘計劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。

　　4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績(jì)效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管職責14

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動(dòng)用工管理,辦理、跟進(jìn)人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來(lái)賓的.接待安排,協(xié)調項目年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng),豐富員工生活,營(yíng)造良好的工作環(huán)境和氛圍。

人事行政主管職責15

　　1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門(mén)工作高效運轉;

　　2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業(yè)務(wù)需要，配合當地業(yè)務(wù)部門(mén)持續優(yōu)化團隊，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓計劃;

　　4、統籌管理當地城市各部門(mén)的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執行集團下發(fā)的各項政策及規章，并對執行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負責當地城市員工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的`辦理;

　　7、員工入轉調離續手續的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪(fǎng)談及績(jì)效訪(fǎng)談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長(cháng)病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

人事行政主管職責16

　　1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、員工激勵、培訓開(kāi)發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務(wù)統籌、協(xié)調、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管職責17

　　1、在會(huì )長(cháng)領(lǐng)導下全面負責協(xié)會(huì )的行政、后勤工作,保障協(xié)會(huì )能安全穩定順利的開(kāi)展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤。

　　3、負責來(lái)訪(fǎng)人員的日常接待，做好會(huì )務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會(huì )年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會(huì )固定資產(chǎn)的管理和維護。

　　6、負責文件的分類(lèi)呈送，報銷(xiāo)單據、合同的`初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉回相關(guān)部門(mén)。

　　7、負責協(xié)會(huì )日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會(huì )差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

　　9、協(xié)會(huì )各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動(dòng)后勤管理工作;

人事行政主管職責18

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作；

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作；

　　3、負責組織制定實(shí)施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案；

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件；

　　5、負責執行勞動(dòng)紀律，實(shí)施獎懲措施、

人事行政主管職責19

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的崗位績(jì)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹選擇大于培養的人力資源核心戰略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的'基礎素質(zhì)和長(cháng)期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

人事行政主管職責20

　　1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。

　　2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的.工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。

　　3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管職責21

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實(shí)施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行薪酬績(jì)效、培訓與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)、集團各類(lèi)活動(dòng)等；

　　6、其他相關(guān)工作。

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