人事行政主管的職責

人事行政主管的職責

人事行政主管的職責1

　　1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，制定行政制度、完善并監督制度的執行;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，負責下屬員工的`工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導、監督，確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;

　　4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類(lèi)公司會(huì )議及員工活動(dòng)(員工生日會(huì )、拓展活動(dòng)、年會(huì )等)，妥善處理各種對外事務(wù);

　　6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)維護，確保人員證書(shū)及相關(guān)資質(zhì)正常使用;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車(chē)輛管理工作;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管的職責2

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護，面試工作的組織與實(shí)施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的'崗位說(shuō)明書(shū)，重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動(dòng)合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷(xiāo)，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)入庫，辦公環(huán)境管理，會(huì )務(wù)管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動(dòng)。

人事行政主管的職責3

　　1、協(xié)助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實(shí)施。

　　2、創(chuàng )建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)量需求。

　　3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

　　4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;

　　5、配合總監對公司各項政策的'布達，監督執行;

　　6、上級主管交辦的其它工作事項。

人事行政主管的職責4

　　1、薪酬、績(jì)效制度的建立：

　　a)關(guān)注人效，依據公司發(fā)展狀況，定時(shí)復盤(pán)人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;擅長(cháng)績(jì)效制度的`制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b) 開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷，主導面試，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管的職責5

　　1. 【招聘】根據招聘計劃組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　2. 【人事管理】協(xié)調跟進(jìn)對接公司屬下各部門(mén)日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動(dòng)合同、薪酬核算、績(jì)效考核、培訓提 升、協(xié)調員工關(guān)系等。

　　3. 【績(jì)效管理】建立和完善公司績(jì)效管理制度，制定和落實(shí)各崗位績(jì)效考核方案;

　　4. 【企業(yè)文化建設】統籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感;

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