人事行政主管工作職責

關(guān)于人事行政主管工作職責

關(guān)于人事行政主管工作職責1

　　1、根據公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類(lèi)招聘工作的開(kāi)展，為研發(fā)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障；

　　2、負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項目在部門(mén)內部的落地與推動(dòng)執行；

　　3、研發(fā)部門(mén)的員工關(guān)系建設，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的`入、轉、調、離，對研發(fā)部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化；

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進(jìn)行有效保留；

　　5、常規的行政工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責2

　　1、負責擬定公司相關(guān)管理制度，并負責執行、落實(shí)、檢查和完善，確保其有效實(shí)施。

　　2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時(shí)完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。

　　3、負責公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的招聘、錄用；負責人事任免、調動(dòng)、職稱(chēng)晉升、考核獎懲等。

　　4、負責協(xié)調、安排、組織相關(guān)會(huì )務(wù)及活動(dòng)。

　　5、協(xié)調各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的`企業(yè)文化。

　　6、負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。

　　7、負責各部門(mén)所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調各部門(mén)物資材料的使用和管理及監督。

　　8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

　　9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責3

　　1、負責人力資源和行政兩個(gè)板塊的'工作；

　　2、參與或協(xié)助上層執行公司相關(guān)政策和制度；

　　3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理；

　　4、負責人事板塊中招聘、培訓、薪酬工作的開(kāi)展、協(xié)助和落實(shí)；

　　5、負責行政板塊日�；�礎工作；

　　6、其他上級領(lǐng)導交待的事宜。

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