人事行政主管的職責

【實(shí)用】人事行政主管的職責

人事行政主管的職責1

　　1、協(xié)助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實(shí)施。

　　2、創(chuàng )建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)量需求。

　　3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

　　4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業(yè)文化的'宣灌，有效處理員工關(guān)系;

　　5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;

　　6、上級主管交辦的其它工作事項。

人事行政主管的職責2

　　1、建立、修改、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運作;

　　7、負責公司各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　8、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì )議記錄與各類(lèi)通知;

　　9、協(xié)助領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的`安排及執行;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管的職責3

　　1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，制定行政制度、完善并監督制度的執行;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，負責下屬員工的`工作安排，并對下屬進(jìn)行工作指導、監督，確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;

　　4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類(lèi)公司會(huì )議及員工活動(dòng)(員工生日會(huì )、拓展活動(dòng)、年會(huì )等)，妥善處理各種對外事務(wù);

　　6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站，及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)維護，確保人員證書(shū)及相關(guān)資質(zhì)正常使用;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車(chē)輛管理工作;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主管的職責4

　　1、根據公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監督流程的執行。

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發(fā)展的`需求，及時(shí)調整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負責員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管的職責5

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的'開(kāi)發(fā)維護，面試工作的組織與實(shí)施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動(dòng)合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷(xiāo)，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)入庫，辦公環(huán)境管理，會(huì )務(wù)管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動(dòng)。

人事行政主管的職責6

　　1、公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動(dòng)手續辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實(shí)執行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會(huì )議管理、員工活動(dòng)的策劃與執行會(huì )務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì )議;

　　4、負責組織及協(xié)調各部門(mén)工作，協(xié)調員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設;

　　5、負責公司的日�？记诒O督，辦公設備、公共設施的管理和維護;

　　6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書(shū)、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的.建立、維護與保持。

人事行政主管的職責7

　　職責描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì )、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì )成員單位，專(zhuān)注于“內容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內容代運營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮，現有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國內外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內容數據運營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng )意為載體，整合淘?xún)韧赓Y源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營(yíng)銷(xiāo)。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的人事行政體系工作的.執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長(cháng)崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管的職責8

　　1、薪酬、績(jì)效制度的建立：

　　a)關(guān)注人效，依據公司發(fā)展狀況，定時(shí)復盤(pán)人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執行;擅長(cháng)績(jì)效制度的制定、薪酬管理等人資方面的.求職者優(yōu)先;

　　b) 開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷，主導面試，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管的職責9

　　1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

　　2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

　　3、負責績(jì)效實(shí)施工作，定期跟蹤、分析公司各部門(mén)績(jì)效完成情況，監督指導績(jì)效考核過(guò)程，根據各部門(mén)績(jì)效考核結果進(jìn)行統計分析，提供績(jì)效改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

　　5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

　　6、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和企業(yè)文化建設，確保能有效滿(mǎn)足用人需求;

　　7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導交辦事務(wù)，切實(shí)維護公司利益，能夠實(shí)時(shí)掌握員工狀況和需求。

人事行政主管的職責10

　　1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護等;

　　2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實(shí)施;

　　4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

　　5.負責保存員工的.人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人員信息庫建立工作。

　　6、負責行政事務(wù)具體安排及監管：車(chē)輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

　　7、負責公司企業(yè)文化建設相關(guān)工作。

人事行政主管的職責11

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的崗位績(jì)效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的`人力資源供應渠道;

人事行政主管的職責12

　　1. 【招聘】根據招聘計劃組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　2. 【人事管理】協(xié)調跟進(jìn)對接公司屬下各部門(mén)日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動(dòng)合同、薪酬核算、績(jì)效考核、培訓提 升、協(xié)調員工關(guān)系等。

　　3. 【績(jì)效管理】建立和完善公司績(jì)效管理制度，制定和落實(shí)各崗位績(jì)效考核方案;

　　4. 【企業(yè)文化建設】統籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感;

人事行政主管的職責13

　　1、良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的.分析、解決問(wèn)題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。

人事行政主管的職責14

　　1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的.員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管的職責15

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效、勞動(dòng)合同管理等工作;

　　2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門(mén)溝通協(xié)調工作關(guān)系

　　4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報

　　5、服從領(lǐng)導其他工作安排

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