企業(yè)人事部職責

企業(yè)人事部職責

企業(yè)人事部職責1

　　1) 負責開(kāi)展和落實(shí)公司黨建工作、團青工作和工會(huì )事務(wù)工作;

　　2) 負責開(kāi)展和落實(shí)公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系、培訓、績(jì)效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規章制度、部門(mén)職責、崗位職責;編制公司薪酬、績(jì)效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

企業(yè)人事部職責2

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作；負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續；

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績(jì)效考核、薪酬體系等系統文件；

　　4、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jì)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、協(xié)助公司各部門(mén)建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性；

　　7、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部職責3

　　1.依據總部招聘組分配的任務(wù)，區域的`崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續跟進(jìn);

　　2.配合總部員工關(guān)系組跟進(jìn)新員工入職手續、合同續簽以及離職跟進(jìn);

　　3.配合總部薪資組跟進(jìn)休假考勤、人事異動(dòng)信息跟催;

　　4.配合總部培訓組執行新員工入職培訓，組織安排管理人員的培訓報名等事宜;

　　5.為員工解答人事相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題，提供高水準的人事服務(wù)和支持，確保員工對人事服務(wù)的滿(mǎn)意度;

　　6.和各部門(mén)各級人員保持良好的溝通，協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)人事部職責4

　　1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買(mǎi)管理分配，固資盤(pán)點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團建、年會(huì )等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來(lái)往訪(fǎng)客的接待;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù);

企業(yè)人事部職責5

　　1、能夠按照公司戰略及人力資源規劃，具體落實(shí)人力資源管理的各項日常工作；

　　2、能夠配合上級完善人力資源管理體系；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議；

　　4、邏輯性強，數據敏感度高，能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析；

　　5、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作；

　　6、負責帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對人事檔案的整理與保存；

　　7、負責辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內外部協(xié)調工作；

　　8、負責組織公司重要接待的活動(dòng)及內部會(huì )議；

　　9、負責行政事務(wù)的`預算編制與執行情況跟蹤與糾偏；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)人事部職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的`申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部職責7

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負責執行職能部門(mén)招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

企業(yè)人事部職責8

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續建立人事檔案；

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資；

　　3、公司會(huì )議安排，做好會(huì )議記錄會(huì )議紀要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支；

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔；

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作；

　　8、快遞對賬，請款；

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷(xiāo)、管理。

　　10、領(lǐng)導安排的'其他事宜。

企業(yè)人事部職責9

　　1、負責人員招聘工作：篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門(mén)完成招聘任務(wù);

　　2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數據的`收集及歸檔、培訓課件開(kāi)發(fā)等;

　　3、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續的辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

　　5、負責會(huì )議室管理和公司大型會(huì )議的主持及安排工作;

　　6、整理績(jì)效考核報表，完成績(jì)效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部職責10

　　1、主要負責招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結果，溝通入職事宜;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;;

　　3、負責辦理入職離職手續、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買(mǎi)報銷(xiāo)等工作;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化建設和組織各部門(mén)培訓工作;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)人事部職責11

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行;

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負責建立與完善公司內部良好的`勞資關(guān)系;

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持;

企業(yè)人事部職責12

　　1、負責公司的'人事管理工作;

　　2、負責擬定及執行公司有關(guān)人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

　　3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);

　　4、負責公司文化宣傳工作;

　　5、負責開(kāi)展公司員工培訓活動(dòng)以及歸檔培訓資料;

　　6、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

　　7、負責公司行政總務(wù)的工作;

　　8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)人事部職責13

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。

　　2、公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)工作，維護公司招聘網(wǎng)站，達到公司的招聘任務(wù)。

　　3、對公司內部存在問(wèn)題及時(shí)匯報上級領(lǐng)導。

　　4、負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序和規范。

　　5、負責《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹的落實(shí)。

　　6、負責公司人事、薪資、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作。

　　7、定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據。

　　8、設計、編制和維護公司組織架構、部門(mén)設置、崗位定編。

　　9、負責員工的錄用、合同簽訂、辭退、考勤、建檔、內部調動(dòng)。

　　10、負責核定公司各崗位的薪資標準。

　　11、各部門(mén)績(jì)效考核工作的'展開(kāi)和實(shí)施，完成信息的收集、匯總和分析工作。

　　12、做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，搞好各校區間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。

　　13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

企業(yè)人事部職責14

　　1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;

　　2、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進(jìn);

　　3、員工入離職、調動(dòng)、異動(dòng)手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作;

　　4、每月五險一金的辦理，員工內部檔案的`管理;

　　5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;

　　6、廠(chǎng)家相關(guān)培訓系統的操作、培訓報名等工作;

　　7、完成上級交代的其他臨時(shí)性工作事項。

企業(yè)人事部職責15

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

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