超市人事部經(jīng)理崗位職責

超市人事部經(jīng)理崗位職責（通用15篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的超市人事部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 1

　　1、負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負責檔案的.整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8、負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 2

　　1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃；

　　2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程；

　　3、負責按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求把優(yōu)秀、合適的.人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置；

　　4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實(shí)施、考核；

　　5、負責組織進(jìn)行員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果；

　　6、根據公司運營(yíng)情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

　　7、受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 3

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統一指揮，認真執行其交代的工作，落實(shí)每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂部門(mén)的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議。

　　3、定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。

　　5、負責對部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制；組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　6、負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好酒店各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作，結合實(shí)際，協(xié)調各部門(mén)對員工的流動(dòng)進(jìn)行分析原因，合理性的組織勞動(dòng)用工，杜絕勞動(dòng)力的浪費。

　　7、制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表；定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、調動(dòng)等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的'報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作。

　　11、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn)。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執行酒店的人事管理制度和政策，接待各類(lèi)人員求職、咨詢(xún)及辦理新員工的入職手續。

　　15、負責每年酒店各項勞動(dòng)用工及執照年審，辦理員工勞動(dòng)用工合同的報備，督促文員做好勞動(dòng)備案以及執照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動(dòng)合同的簽訂和管理，協(xié)同各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的簽訂、續簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動(dòng)記錄，及時(shí)上報財務(wù)部。

　　19、每星期按時(shí)參加經(jīng)理會(huì )議，對工作中存在問(wèn)題以及員工意見(jiàn)，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動(dòng)。

　　20、編制每月人員統計表，及時(shí)向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調各部門(mén)，對缺編崗位及時(shí)填充。

　　21、對圖書(shū)報刊進(jìn)行統計訂購，督導文員做好圖書(shū)檔案及內部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。

　　22、及時(shí)處理完成上級交代或臨時(shí)發(fā)生的其他工作。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 4

　　人事行政部經(jīng)理職責

　　1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　13、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責

　　1、負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據有關(guān)安排，負責組織公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負責協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。

　　6、認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結果。

　　文員崗位職責

　　1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關(guān)物品。

　　4、負責有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5、負責本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。

　　美工崗位職責

　　1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。

　　3、負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4、負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。

　　5、根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作

　　維修工崗位職責

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的.安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

　　4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

　　7、根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。

　　10、對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。

　　12、當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 5

　　1.全面負責超市的經(jīng)營(yíng)管理工作。

　　2.負責向集團公司領(lǐng)導匯報工作，接受監督。

　　3.負責制訂年度經(jīng)營(yíng)計劃和管理目標。

　　4.保證超市在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，全面實(shí)行服務(wù)規范化，提高企業(yè)社會(huì )效益。

　　5.保證超市的安全，教育員工牢固樹(shù)立法制觀(guān)念，增強安全意識。

　　6.兌現承諾的.經(jīng)濟指標，否則按協(xié)議處罰。

　　7.完成公司領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 6

　　1.協(xié)助達成公司營(yíng)運目標。

　　2.負責監督處理顧客投訴，監督退換貨管理、物價(jià)管理、商品陳列。

　　3.負責門(mén)店銷(xiāo)售績(jì)效數據的收集、分析、反饋。

　　4.負責監督門(mén)店服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現場(chǎng)紀律的管理。

　　5.負責研究商圈、開(kāi)發(fā)會(huì )員，建立會(huì )員檔案，負責經(jīng)營(yíng)中大宗客戶(hù)服務(wù)。

　　6.參與部門(mén)經(jīng)理會(huì )議，及時(shí)完成總經(jīng)理交辦的'其它工作。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 7

　　崗位職責：

　　1． 確保樓面的續訂貨，保證商場(chǎng)的正常銷(xiāo)售；

　　2． 維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作，落實(shí)各種促銷(xiāo)措施，達到本部門(mén)的'銷(xiāo)售目標；

　　3． 做好員工的排班和績(jì)效考核；

　　4． 控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作；

　　5． 做好本部門(mén)清潔工作，維持營(yíng)業(yè)時(shí)間的賣(mài)場(chǎng)通道暢順。

　　主要工作：

　　1． 合理安排員工排班，監督員工的著(zhù)裝、考勤，提高工作效率；

　　2． 檢查商品的價(jià)格標示和各種POP牌，落實(shí)員工三級數量帳；

　　3． 優(yōu)先保證端架和促銷(xiāo)區的陳列，創(chuàng )造最大銷(xiāo)售額；

　　4． 安排員工補貨，保證陳列豐滿(mǎn)、整齊、及時(shí)、不堵通道；

　　5． 定時(shí)安排員工收回零星物品，修復破損商品；

　　6． 加強對促銷(xiāo)人員的管理；

　　7． 每天閱讀報表，做好商品的續訂貨，及時(shí)解決負庫存，對商品滯銷(xiāo)提出合理的解決措施；

　　8． 負責庫存區的整潔，碼放整齊、清楚便于補貨和盤(pán)點(diǎn)；

　　9． 負責與其他部門(mén)的溝通、協(xié)調工作，傳達公司有關(guān)政策及部門(mén)經(jīng)理的要求。

　　輔助工作：

　　1． 負責本部門(mén)工作區域商品、庫存區和貨架的清潔衛生；

　　2． 加強保安、防盜意識；

　　3． 做好顧客服務(wù)工作。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 8

　　一、負責組織導購員召開(kāi)早會(huì )，利用早會(huì )時(shí)間總結和布置工作。

　　二、負責組織和監督導購員的早迎、晚送。

　　三、檢查導購員儀容儀表和服務(wù)禮儀。

　　四、負責導購員的.考勤管理，配合人資部門(mén)做好導購員的工資發(fā)放。

　　六、掌握各樓層商品的功能、材質(zhì)、環(huán)保標準等專(zhuān)業(yè)知識。

　　七、做好大宗購物顧客的接待、服務(wù)工作。

　　八、檢查各專(zhuān)賣(mài)店物價(jià)簽正確使用情況。

　　九、在審批權限內審批專(zhuān)賣(mài)店特價(jià)品和商品折扣率。

　　十、監督檢查專(zhuān)賣(mài)店摻貨、串貨情況并予以上報處理。

　　十一、主動(dòng)配合相關(guān)部門(mén)妥善處理好顧客投訴，提高顧客滿(mǎn)意度。

　　十二、制止商場(chǎng)內的吸煙行為并予以處理和上報。

　　十三、檢查專(zhuān)賣(mài)店∕展位衛生清潔情況；監督公用區衛生清潔情況。

　　十四、檢查專(zhuān)賣(mài)店∕展位用電安全情況；監督公用區用電安全情況。

　　十五、檢查消防設備設施是否能夠正常使用和消防通道是否暢通無(wú)阻。

　　十六、聯(lián)合物業(yè)部門(mén)做好每日的閉店清場(chǎng)工作，并簽字交接。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 9

　　1、協(xié)助連鎖店運營(yíng)部日常管理工作，具體工作分工為生鮮，食品，百貨，客服四個(gè)工作；

　　2、巡店，檢查門(mén)店標準執行情況并反饋；

　　3、收集門(mén)店的問(wèn)題點(diǎn)并推動(dòng)解決；

　　4、針對門(mén)店的.店長(cháng)給出參考考評建議；

　　5、協(xié)助商品部調整門(mén)店的品項結構。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 10

　　一、崗位名稱(chēng)：采購部經(jīng)理

　　二、直接上級：總經(jīng)理

　　三、直接下級：采購員

　　四、本職工作：全面負責商品采購、促銷(xiāo)等工作、完成各項經(jīng)營(yíng)任務(wù)

　　五、工作職責：

　　1、 對采購員的工作進(jìn)行監督和檢查，確保采購工作順利開(kāi)展。

　　2、 審核采購員所簽合同是否符合要求，確認供應商及終止供應商。

　　3、 審核單品是否調價(jià)(進(jìn)/售價(jià)) ，并進(jìn)行確認，促銷(xiāo)單品是否合格；日期段內商品排行、 費用收取是否合理。

　　4、 每月分析一次銷(xiāo)售情況， 審核各部組滯銷(xiāo)商品的淘汰以及暢銷(xiāo)商品的調整和新商品的導 入。

　　5、 隨時(shí)掌握商品的毛利率和費用率的比例，進(jìn)行及時(shí)調整。

　　6、 每周根據銷(xiāo)售報表， 分析部組的銷(xiāo)售及平均加價(jià)率是否合理， 以便及進(jìn)行供應商的篩選、 單品調整。

　　7、 根據報表，掌握各部組大分類(lèi)、中分類(lèi)、小分類(lèi)的加價(jià)率，進(jìn)行店內毛利率的調整及商 品組織結構表的調整。

　　8、 每天對各部組的工作安排完成情況進(jìn)行監督和檢查。

　　9、 每周組織采購員召開(kāi)一次業(yè)務(wù)分析會(huì )，進(jìn)行交流與培訓。

　　10、 加強與供應商的.溝通，每季度召集一次供應商洽談會(huì )，及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題。

　　11、 隨時(shí)掌握店內排面調整后對銷(xiāo)售額的影響，并及時(shí)反饋至營(yíng)運部。

　　12、 每周參加一次與營(yíng)運部的溝通會(huì )，及時(shí)解決采購與營(yíng)運存在的問(wèn)題。

　　13、 定期或不定期制定促銷(xiāo)計劃，并對每期促銷(xiāo)進(jìn)行評估、總結。

　　14、 審批并確認促銷(xiāo)協(xié)議；確定商品促銷(xiāo)時(shí)間。 及時(shí)傳達上級的指示，對上級布置的工作任務(wù)，必須在四小時(shí)內復命。

　　15、 完成好副總經(jīng)理交辦的其它工作

　　六、領(lǐng)導責任：

　　1、對培養下級負責，使其勝任本職工作。

　　2、對本部門(mén)經(jīng)營(yíng)指標的完成負責。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 11

　　1、負責生鮮超市采購工作的整體協(xié)調及安排；

　　2、負責采購部工作的'管理與安排；

　　3、負責新供應商的導入和老供應商的維持及溝通；

　　4、負責各類(lèi)采購相關(guān)事務(wù)的處理。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有在家樂(lè )福、永輝、樂(lè )購等大型超市做過(guò)采購經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、能夠吃苦耐勞，專(zhuān)業(yè)性強；

　　3、能夠理解并執行公司戰略規劃要求，并能夠高效的執行實(shí)施；

　　4、對采購等渠道、知識有充分的理解，并能夠幫助公司建立完整的供應商管理體系。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 12

　　崗位職責:

　　1、熟悉大型連鎖商超工作流程，熟悉百貨商超內部業(yè)務(wù)。

　　2、有大型連鎖供應鏈管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有獨立對內對外的協(xié)調能力。

　　3、根據項目計劃，制定市場(chǎng)宣傳推廣策略，帶領(lǐng)團隊完成團隊業(yè)績(jì)目標。

　　4、負責與合作伙伴及服務(wù)對象進(jìn)行商務(wù)洽談，達成良好合作。

　　5、全面主持商場(chǎng)的管理工作，各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施。

　　6、做好商超門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作。

　　7、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；監督門(mén)店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

　　9、負責對員工的培訓教育。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，38—50歲，10年以上超市企業(yè)工作經(jīng)驗，具有至少5年以上大型商超同等級別管理工作經(jīng)驗；

　　2、有商超渠道招商經(jīng)驗，熟悉招商工作流程，熱愛(ài)銷(xiāo)售服務(wù)工作；

　　3、具備較好的市場(chǎng)分析及判斷能力，具備較強的市場(chǎng)拓展能力；

　　4、具有良好的溝通、協(xié)調、商務(wù)洽談及管理能力，較強的`團隊意識及執行力；

　　5、具有連鎖商超管理工作經(jīng)驗、有各大品牌廠(chǎng)商工作經(jīng)驗或資源者優(yōu)先；

　　6、善于團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行；

　　7、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 13

　　職位描述:

　　1、負責超市運營(yíng)管理工作，依據部門(mén)的總體經(jīng)營(yíng)規劃，制定部門(mén)各柜組的目標管理工作、計劃和實(shí)施措施；

　　2、品類(lèi)規劃與調整:協(xié)助各部門(mén)根據當地市場(chǎng)狀況規劃，確定合理的`品類(lèi)、品牌和商品結構；

　　3、品牌引進(jìn)與洽談，促銷(xiāo)洽談與組織；

　　4、商品管控與優(yōu)化:管控商品品質(zhì)，根據商品動(dòng)銷(xiāo)及品類(lèi)規劃，不斷優(yōu)化商品結構。

　　任職要求:

　　1、5年以上超市或零售企業(yè)營(yíng)運管理崗位管理經(jīng)驗，熟知超市的基本工作流程；

　　2、具備較強的語(yǔ)言文字表達能力，熟練掌握各類(lèi)談判技巧；

　　3、具有較強的團隊領(lǐng)導力和組織力、具有很強的責任心，擅長(cháng)溝通與協(xié)調。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、依據公司戰略布局與公司經(jīng)營(yíng)計劃；

　　2、負責采購管理體系建設與維護；

　　3、負責市場(chǎng)資訊收集分析與處理、以及銷(xiāo)售價(jià)格擬定；

　　4、負責供應商及商品開(kāi)發(fā)、供應商評鑒；

　　5、負責公司銷(xiāo)售商品采購事宜以及交期、質(zhì)量、服務(wù)異常的溝通與處理，確保采購質(zhì)量、價(jià)格、配合度符合公司要求，保障公司經(jīng)營(yíng)目標及利潤目標的實(shí)現。

　　任職資格：

　　1、會(huì )辦公軟件，有管理理論基礎市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和相關(guān)法律知識等；

　　2、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件；

　　3、具有很強判斷力、創(chuàng )新能力、人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力；

　　4、強烈的責任心和進(jìn)取心；能挑戰較大的.工作壓力；

　　5、工作服從、團隊協(xié)作性，工作細致，輕財等符合學(xué)府尚成品行指標。

　　超市人事部經(jīng)理崗位職責 15

　　1、制定和審核、執行品類(lèi)計劃；

　　2、制定和執行戰略和策略，達成本品類(lèi)相應的財務(wù)目標；

　　3、制定和執行促銷(xiāo)計劃包括主題活動(dòng)和供應商一起制定新品上市活動(dòng)，營(yíng)造商品氛圍；

　　4、根據制定好的定價(jià)戰略，督促在各業(yè)態(tài)門(mén)店的.執行；

　　5、提供所需數據給品類(lèi)經(jīng)理進(jìn)行供應商談判和合同條款最大化；

　　6、在促銷(xiāo)進(jìn)價(jià)開(kāi)始前或進(jìn)價(jià)上漲前，提供進(jìn)價(jià)信息給到商品經(jīng)理采取措施確保利潤最大化。

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