人事科的職責

人事科的職責【必備5篇】

人事科的職責1

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。

　　1、運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行職能和一線(xiàn)崗位招聘，積極開(kāi)發(fā)新的'招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求 。

人事科的職責2

　　1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉調離手續的'辦理;

　　4.負責員工人事相關(guān)問(wèn)題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷(xiāo)審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng);

　　7.其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

人事科的職責3

　　1、重點(diǎn)事項、督辦的跟進(jìn)：包括但不限于總裁例會(huì )、集團經(jīng)營(yíng)例會(huì )、事業(yè)部例會(huì )、總經(jīng)理交辦、集團專(zhuān)項工作等各類(lèi)會(huì )議決議、會(huì )議材料、跟進(jìn)事項、問(wèn)題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線(xiàn)上督辦系統的錄入;

　　2、績(jì)效反饋：完成銷(xiāo)售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績(jì)效、微博與上級績(jì)效溝通、績(jì)效面談等績(jì)效工作的收集、整理和反饋;跟進(jìn)落實(shí)銷(xiāo)售總監直屬下級的績(jì)效相關(guān)工作;

　　3、跟進(jìn)落實(shí)日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪(fǎng)建議、基層訪(fǎng)談、月度日程、舞弊線(xiàn)索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問(wèn)題、投訴處理等各類(lèi)日常例行工作的'催辦和反饋;

　　4、各大區報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時(shí)完成簽批并返回提報人;

　　5、銷(xiāo)售部周例會(huì )或其他會(huì )議的組織和安排;領(lǐng)導各類(lèi)會(huì )議日程的整理和提醒;

　　6、督辦體系建設：督辦系統使用推進(jìn)、日常及時(shí)解決督辦中的問(wèn)題，提升督辦質(zhì)量的同時(shí)，減輕督辦工作量;

　　7、各類(lèi)事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事科的職責4

　　1.協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作

　　2.負責網(wǎng)絡(luò )平臺的日常管理工作

　　3.負責員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4.負責公司員工各類(lèi)人力相關(guān)檔案的管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經(jīng)理

　　6.負責公司宣傳材料的編寫(xiě)與發(fā)布;總結及匯報等相關(guān)材料的`撰寫(xiě)和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事科的職責5

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度;

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準;

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項;

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

　　5、建立、完善公司各項材料的'管理，嚴格借檔手續;

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等;

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

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