公司人事專(zhuān)員的職責15篇【精】
公司人事專(zhuān)員的職責1
1、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說(shuō)明書(shū)等人事規范的編寫(xiě)；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱(chēng)評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進(jìn)；
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開(kāi)展、反饋及總結調整建議；
4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的.執行與核算；負責落實(shí)員工福利的相關(guān)手續；
5、參與員工績(jì)效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核組織和反饋工作；
6、負責協(xié)助領(lǐng)導管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導處理勞動(dòng)爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導更新公司相關(guān)管理政策；
8、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會(huì )議管理和車(chē)輛管理；
10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作；
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；
12、負責按時(shí)按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員的職責2
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化標語(yǔ)、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;
7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的.接待工作;
8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專(zhuān)員的職責3
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告；
3、負責各校區招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標的達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
公司人事專(zhuān)員的職責10
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的`開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;
7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事專(zhuān)員的職責4
1、貫徹執行公司的各項規章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項工作;
2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;
3、負責員工的`社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;
4、編制、執行公司的績(jì)效考核和培訓計劃并組織實(shí)施;
5、負責員工日�？记诘墓芾�;
6、負責員工檔案整理、歸檔等工作;
7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會(huì )議管理和員工活動(dòng)等;
8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
公司人事專(zhuān)員的職責5
1、負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的'其它工�！�
公司人事專(zhuān)員的職責6
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學(xué)歷：人力資源及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
�、谛愿裢庀�，親和力強。
6、特殊技能：
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。
主要崗位職責
1、負責辦理招聘、培訓、調動(dòng)、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2、負責公司人事檔案的存放和管理。
3、負責辦理勞動(dòng)合同簽訂或續簽，辦理職務(wù)任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。
5、執行公司各類(lèi)規章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的`員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類(lèi)活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員的職責7
1、協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施；建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行；
2、執行招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的'公司氛圍；
3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門(mén)文件管理臺賬；
4、負責公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車(chē)輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；
5、負責公司的內外聯(lián)絡(luò )工作，做好客戶(hù)接待管理及日常會(huì )議組織、會(huì )議紀要整理及下發(fā)；
6、公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
公司人事專(zhuān)員的職責8
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;
3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的.解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進(jìn)行及時(shí)更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷，男女不限，一年以上工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長(cháng)勞動(dòng)關(guān)系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
公司人事專(zhuān)員的職責9
建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;
負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的.組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;
辦公用品采購。
領(lǐng)導交代的其他工作。
公司人事專(zhuān)員的職責10
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等；
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作；
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；
5、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
公司人事專(zhuān)員的職責11
1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3、負責員工的考勤的.監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4、組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
公司人事專(zhuān)員的職責12
1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，增強公司員工的`凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
4、組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;
5、辦公用品采購。
6、領(lǐng)導交代的其他工作。
公司人事專(zhuān)員的職責13
1.負責員工招聘、入職和培訓
2.協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的`行政條例的執行
2.監督協(xié)查各部門(mén)工作進(jìn)度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3.當總經(jīng)理外出時(shí)對公司進(jìn)行有效監督和管理，并匯報各部門(mén)的運營(yíng)情況。
4.定期審核評定各部門(mén)人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
公司人事專(zhuān)員的職責14
1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；
4、招聘工作的'分析和報表的制作。
公司人事專(zhuān)員的職責15
1、員工入離職相關(guān)手續的辦理；
2、每日異�？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計；
3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理；
4、員工證的制作與登記發(fā)放；
5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放；
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通；
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送；
8、部門(mén)會(huì )議的.組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔；
9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
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