公司人事專(zhuān)員的職責【優(yōu)選】
公司人事專(zhuān)員的職責1
1、全面負責業(yè)務(wù)部門(mén)一線(xiàn)銷(xiāo)售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開(kāi)展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試安排分析等；
4、招聘工作的'分析和報表的制作。
公司人事專(zhuān)員的職責2
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評估、背景調查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；
3、結合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級開(kāi)拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問(wèn)題；
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；
5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等；
6、完成上級安排的'其他任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員的職責3
1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2、編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關(guān)記錄。
3、負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會(huì )保險基金的'結算、繳納、接納、轉移，并作適時(shí)分析和匯報。
4、組織實(shí)施員工業(yè)績(jì)評估和領(lǐng)導者培養工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數據。
公司人事專(zhuān)員的職責4
1、有效地運用人力資源制度于項目?jì)�，達到人力資源管理有序地進(jìn)行；
2、協(xié)助開(kāi)展項目的績(jì)效管理工作(包括績(jì)效目標、績(jì)效回顧、績(jì)效考核、申訴、評優(yōu)等工作)；
3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率；開(kāi)展招聘計劃的實(shí)施，進(jìn)行面試篩選，安排各類(lèi)面試相關(guān)工作；
4、負責項目的員工關(guān)系管理，包括調動(dòng)、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動(dòng)爭議、工傷等事件處理；
5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的.人力資源事件、問(wèn)題；協(xié)助解答員工咨詢(xún)的有關(guān)勞資問(wèn)題；
6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷活動(dòng)(包括重大事件慰問(wèn)、節假日的祝�；顒�(dòng)、團建活動(dòng)等)；
7、負責安排公司行政、工作會(huì )議，組織管理行政工作；
8、負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；
9、協(xié)助公司規章建制，并組織實(shí)施、監督、協(xié)調、檢查執行情況；
10、跟進(jìn)監督勞動(dòng)合同的簽訂，監督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展，考勤、各類(lèi)人事檔案的歸檔保管，勞動(dòng)關(guān)系、入職離職手續辦理等事宜；
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
公司人事專(zhuān)員的職責5
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；
3、做事穩重細致，語(yǔ)言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動(dòng)，具備較強執行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專(zhuān)員的'職責6
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化標語(yǔ)、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;
7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的`跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的其它工作事宜。
公司人事專(zhuān)員的職責7
1、協(xié)助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協(xié)助組織實(shí)施；建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行；
2、執行招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍；
3、公司制度宣貫及下發(fā)，并結合當地情況做好完善、推廣和執行，建立健全部門(mén)文件管理臺賬；
4、負責公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車(chē)輛管理，負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作；
5、負責公司的.內外聯(lián)絡(luò )工作，做好客戶(hù)接待管理及日常會(huì )議組織、會(huì )議紀要整理及下發(fā)；
6、公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。
公司人事專(zhuān)員的職責8
1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠(chǎng)人事管理制度并與總部人資對接;
2、根據工廠(chǎng)的發(fā)展制定工廠(chǎng)的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;
3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開(kāi)展與實(shí)施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
4、員工考勤統計及檔案的管理，協(xié)調員工關(guān)系。
5、定期組織員工活動(dòng)，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠(chǎng)年會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活;
6、負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;
7、負責工廠(chǎng)外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;
8、負責統籌工廠(chǎng)內部人事行政全盤(pán)工作，包括工廠(chǎng)行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。
9、異常情況的.跟進(jìn)與處理;
10、公司安排的工作事宜。
公司人事專(zhuān)員的職責9
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。
公司人事專(zhuān)員的職責10
1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、獨立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發(fā)放環(huán)節，并針對不同崗位做好相應的'背景調查報告；
3、負責各校區招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標的達成；
4、整理并統計日常招聘數據，及時(shí)更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。
公司人事專(zhuān)員的職責11
1、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說(shuō)明書(shū)等人事規范的編寫(xiě)；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱(chēng)評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進(jìn)；
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的.計劃、組織、開(kāi)展、反饋及總結調整建議；
4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算；負責落實(shí)員工福利的相關(guān)手續；
5、參與員工績(jì)效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核組織和反饋工作；
6、負責協(xié)助領(lǐng)導管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導處理勞動(dòng)爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導更新公司相關(guān)管理政策；
8、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會(huì )議管理和車(chē)輛管理；
10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作；
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；
12、負責按時(shí)按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員的職責12
1、負責員工招聘、入職和培訓
2、協(xié)助老板處理日常事務(wù)，和公司的`行政條例的執行
2、監督協(xié)查各部門(mén)工作進(jìn)度及執行情況，完成內部人員KPI考核
3、當總經(jīng)理外出時(shí)對公司進(jìn)行有效監督和管理，并匯報各部門(mén)的運營(yíng)情況。
4、定期審核評定各部門(mén)人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。
公司人事專(zhuān)員的職責13
1、員工入離職相關(guān)手續的辦理；
2、每日異�？记诘腵跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計；
3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理；
4、員工證的制作與登記發(fā)放；
5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放；
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通；
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送；
8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔；
9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
公司人事專(zhuān)員的職責14
1、建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。
2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。
4、組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;
5、辦公用品采購。
6、領(lǐng)導交代的.其他工作。
公司人事專(zhuān)員的職責15
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續辦理等；
3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；
5、總結招聘工作中存在的'問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
【公司人事專(zhuān)員的職責】相關(guān)文章：
公司人事專(zhuān)員的職責03-06
公司人事專(zhuān)員職責07-03
作為公司人事專(zhuān)員的職責03-06
公司人事專(zhuān)員的職責15篇06-22
公司人事專(zhuān)員的職責[經(jīng)典18篇]08-31
人事專(zhuān)員的職責01-15
人事專(zhuān)員職責08-23
企業(yè)人事專(zhuān)員職責12-17
人事專(zhuān)員的職責推薦01-14