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春節后現離職潮
春節后現離職潮的主要原因是什么，歲末年初往往是企業(yè)里人員流動(dòng)的高峰期，記者走訪(fǎng)調查發(fā)現，在山東省東營(yíng)市，春節后新一波離職潮來(lái)襲。受訪(fǎng)中不少人表示，年后離職不僅可以領(lǐng)到上一年的年終分紅和獎金，而且年后會(huì )有很多單位組織招人，工作機會(huì )也相對較多。
記者在采訪(fǎng)中遇到了剛剛離職的小孫，小孫2012年年初從青島返回東營(yíng)，在一家建筑公司擔任室內設計師。工作近一年之后，小孫逐漸感到對自己工作的不滿(mǎn)意，于是萌生了辭職的想法，“其實(shí)想辭職也不是一兩天了，之所以等到過(guò)完年再辭職主要是想結束2012年所有的業(yè)務(wù)，年終獎金公司也不會(huì )克扣，這時(shí)候離職比較劃算�！�
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，很多人之所以選擇在歲末年初離職，除了考慮可以領(lǐng)完年終獎離職走人之外，主要還是考慮到年初會(huì )有各種招聘會(huì )舉行，很多企業(yè)和公司會(huì )有大量的招工需求，“說(shuō)不定能找到一個(gè)比原先更好的工作呢”，采訪(fǎng)中，剛工作半年就離職的小李告訴記者。
記者隨后咨詢(xún)了東營(yíng)市人力資源和社會(huì )保障局，工作人員分析，求職者的這種找工作的心理頗有些押寶性質(zhì)，盲目辭職有可能導致求職者和用工單位陷入到找工招工兩難的境地。記者在調查中也發(fā)現，新年伊始，招工企業(yè)亦面臨招工難的問(wèn)題，尤其是一些小型企業(yè)，人員流動(dòng)大，工資待遇相對較低，此類(lèi)企業(yè)又傾向于招收有工作經(jīng)驗、技術(shù)型專(zhuān)業(yè)型人才，一旦企業(yè)內部人員離職，就會(huì )面臨很大的人才缺
年末離職，年初找工，這樣是不是最佳的找工時(shí)間?求職者又應該保持怎樣的求職心理?記者咨詢(xún)了相關(guān)專(zhuān)家，專(zhuān)家分析，按照人才市場(chǎng)的招聘規律，每年年底至來(lái)年二、三月份，是人員流動(dòng)的高峰期，想要追求更好發(fā)展空間的職場(chǎng)人可以選擇在這期間離職重新找工作，“但是決定離職再找工作時(shí)一定要有明確的目標，否則頻繁跳槽會(huì )對個(gè)人職業(yè)前景有很大的危害�！�
管理咨詢(xún)室周先生分析，“其實(shí)，受大環(huán)境影響，中小型企業(yè)能夠給從業(yè)者提職加薪的空間是有限的，求職者應當根據自己的專(zhuān)業(yè)所長(cháng)、興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等選擇一個(gè)有發(fā)展前景的公司潛心工作，從最底層一步步做起，這樣才能有一個(gè)連續的晉升發(fā)展渠道�！�
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