- 相關(guān)推薦
現東家離職出現了狀況
老夫不容易啊，異地求職半年多，期間請假、找理由出差，找同事找朋友幫忙，終于在這周敲定了下家，已經(jīng)正式發(fā)了入職通知書(shū)到郵箱。
但是跟現在公司部門(mén)老總說(shuō)辭職時(shí)，他表示理解，不過(guò)公司現在正缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或我自己推薦到合適人選，才放我走，我這邊是省區負責人，要找個(gè)合格的人選來(lái)接替難度更大，新手不敢放，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。
部門(mén)老總說(shuō)，如果沒(méi)招到合適人選，即使他這里放人，大老總也不會(huì )簽字答應的，我就納悶了，現在不是提前30天遞交書(shū)面離職申請后，就可以自動(dòng)離職了么?我也不好和部門(mén)老總爭執，畢竟不想把關(guān)系鬧僵，跟公司其實(shí)挺有感情的，肯定希望和平分手好聚好散嘛。
我提交辭職報告后，到期了是不是就可以拿回自己的檔案什么的?這期間如果沒(méi)有招到合適人選，我仍堅持離職，公司不會(huì )在我檔案上記錄什么不良信息吧?對了，我們公司是國企，走流程也挺麻煩，就算我明天找到合適人選，新人辦入職、培訓、交接，也不是一個(gè)月能搞定的，所以我估計30天后，接替人選很難到位，該怎么辦?
另外，我的合同下個(gè)月貌似就要到期了，等會(huì )去公司人事問(wèn)問(wèn)，到期我不續簽是不是也可以自動(dòng)離職?不會(huì )有啥損失吧?
網(wǎng)友精彩答復
引用第21樓白極雪于2013-06-13 09:25發(fā)表的：
記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請!辭職報告遞交時(shí)，最后能留個(gè)證據，一般讓上級簽收是比較困難的，如果這個(gè)上級有秘書(shū)的話(huà)，那讓秘書(shū)簽收肯定沒(méi)問(wèn)題，把這個(gè)簽收的文件留好;如果不能簽收，就在遞交辭職報告時(shí)，口頭跟他聊聊關(guān)于辭職的事，并說(shuō)明辭職報告就放他那兒了之類(lèi)的話(huà)，同時(shí)，把你們的聊天內容錄音。提前一個(gè)月辭職是符合規定的，但如你們有特殊約定的遵照約定。
另外，合同到期不續簽，視為勞動(dòng)關(guān)系終止，可以自動(dòng)離職，如果你們沒(méi)有服務(wù)期的限制，離職的不會(huì )有什么損失。
還有一條，不知道你跟新東家是怎么約定到崗日期的?老東家的辦事流程你是知道的，按理來(lái)說(shuō)你該留出足夠的時(shí)間才穩妥。
你現在要做的是兩頭協(xié)調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位，也是不小的職位了，盡量給自己留個(gè)好聲譽(yù)。
【現東家離職出現了狀況】相關(guān)文章：
為什么出現這種狀況07-10
對新東家如何說(shuō)明離職原因07-11
舊東家拖延離職手續怎么辦？07-12
騰訊的員工為什么離職了也不說(shuō)老東家的不好？07-11
怎樣避免離職時(shí)出現的事情？07-12
我想把公積金取現，所以離職了07-12
離職一月現不知該干啥07-12