人事部職責

(優(yōu))人事部職責22篇

人事部職責1

　　1、向部門(mén)經(jīng)理負責,主持辦公室全面工作,嚴格執行經(jīng)理各項指令,有權詢(xún)問(wèn)、檢查、督促各部門(mén)工作執行情況。

　　2、負責安排公司各類(lèi)文稿的草擬,審核工作,有權檢查、督促崗位責任制在操作層的`執行情況,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,提出整改意見(jiàn),落實(shí)獎懲制度。

　　2、加強與各部門(mén)的聯(lián)系和溝通,對工作中的具體問(wèn)題不扯皮推諉,有權協(xié)調各部門(mén)工作運作和人際關(guān)系。

　　4、加強業(yè)務(wù)學(xué)習,提高能力,促使各部門(mén)工作實(shí)施標準化、科學(xué)化、現代化,有權向公司領(lǐng)導提出創(chuàng )新改革的意見(jiàn)和建議。

　　5、恪守保密原則,督促有關(guān)部門(mén)及辦公室工作人員加強文件管理,嚴格會(huì )議制度,增強保密觀(guān)念,凡屬公司尚未正公式布的決定、決議、指導等,無(wú)權傳播。

　　6、從節約出發(fā),審批各部門(mén)辦公用品的購置。

　　[上崗條件]

　　中專(zhuān)以上文化程度,身體健康,有1年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗;

　　較好的文字處理能力、組織協(xié)調和獨立工作能力;

　　能應用計算機辦公軟件;

　　工作細心、認真負責

人事部職責2

　　1、負責員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險和人事檔案的管理;

　　2、協(xié)助負責勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛的'處理工作。

　　3、負責員工試用期轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續簽等人事變動(dòng)的審核與辦理，并負責與當事人的初步溝通。

　　4、協(xié)助工傷申報以及后續事項。

　　5、勞務(wù)派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進(jìn)行管理。

　　6、協(xié)助公司領(lǐng)導及時(shí)修訂人事各項制度。

人事部職責3

　　地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、負責部門(mén)工作的計劃、組織、監督、實(shí)施,對部門(mén)工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務(wù)的'總體計劃、協(xié)調、管理工作。

　　3、檢查、監督公司各職能部門(mén)、各管理處執行公司規章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規,并對公司日常工作提出相關(guān)調整或改善意見(jiàn)。

　　5、負責日常對外聯(lián)系工作,與政府部門(mén)、相關(guān)單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門(mén)員工的考核工作。

　　7、負責公司車(chē)輛的日常管理及調配工作。

人事部職責4

　　1、認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實(shí)施；

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　4、對分配給本部門(mén)的`工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

　　8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　9、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；

　　10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事部職責5

　　1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實(shí)施;

　　2、負責公司培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系等;

　　3、策劃、組織實(shí)施、豐富職員文體活動(dòng)和凝聚公司團隊;

　　4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　5、協(xié)助廠(chǎng)長(cháng)對員工飯堂、宿舍衛生、安全檢查、督促、費用控制等管理;

人事部職責6

　　1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進(jìn)工作;

　　3.員工入轉調離手續的辦理;

　　4.負責員工人事相關(guān)問(wèn)題的.解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報銷(xiāo)審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類(lèi)團隊建設活動(dòng);

　　7.其他領(lǐng)導交代的事務(wù)。

人事部職責7

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；

　　3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績(jì)效考核體系；

　　8、負責公司人員的`薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

人事部職責8

　　1、負責公司總部員工異動(dòng)手續，編制并分析各類(lèi)人事報表，建立相關(guān)數據庫;

　　2、負責管理員工相關(guān)文件和檔案;

　　3、負責公司人事有關(guān)工作規范核查及指引，處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作;

　　4、負責考勤系統的.數據維護，考勤異常的監察與督促;

　　5、協(xié)助組織績(jì)效考核方案的有效執行，績(jì)效考評數據的收集、整理、統計、分析，績(jì)效面談的跟進(jìn)與反饋以及績(jì)效申訴處理;

　　6、負責公司總部員工年終福利體檢;

　　7、根據政府政策及公司需求辦理招調干和接收應屆畢業(yè)生;

　　8、其他協(xié)助性工作。

人事部職責9

　　1、負責招聘工作，組織實(shí)施及公司內部員工的調配工作

　　2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養

　　3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險

　　4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪(fǎng)等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)

　　5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質(zhì)量方針、目標的實(shí)施

　　6、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的`辦理

　　7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施

人事部職責10

　　1、組織開(kāi)展本公司人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建設和維護；

　　2、負責員工隊伍建設及整體素質(zhì)提升；

　　3、負責員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責一般人事勞動(dòng)制度的執行，組織有關(guān)人事任免、調配、獎懲、工資核算等事項的事務(wù)處理；

　　6、負責根據其他部門(mén)做出的部門(mén)員工處理意見(jiàn)，發(fā)布相關(guān)人事信息并處理相關(guān)事務(wù)；

　　7、對其他部門(mén)的人力資源工作提供指導支持。

　　8、負責公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責消防和安全工作，按年度計劃組織培訓和演練，提高相關(guān)人員的安全防范意識；

　　10、負責文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的'管理工作

　　11、負責公司車(chē)輛管理工作，提高相關(guān)人員的交通安全意識

人事部職責11

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構；

　　4、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來(lái)面試能對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，電話(huà)通知到職時(shí)間，完成錄用通知。招聘工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事部職責12

　　1、負責分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì )務(wù)、后勤管理等）；

　　2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考評等工作事務(wù)性管理；

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

　　4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開(kāi)展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。

人事部職責13

　　1、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調與檢查監督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為營(yíng)銷(xiāo)副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營(yíng)銷(xiāo)副總裁授權與交辦的其他工作。

人事部職責14

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。

　　5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務(wù)。

人事部職責15

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責全公司的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的.人力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；

　　5、負責公司的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；

　　6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　7、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；

　　8、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對公司人員進(jìn)行考核；

　　9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；

　　10、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　11、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；

　　12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；

　　13、完成交辦的其它工作任務(wù)。

人事部職責16

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)(包括政府及客戶(hù)關(guān)系維護);

　　2、負責項目跟進(jìn)，項目資料文件整理，各部門(mén)報表跟進(jìn)收集并提報總經(jīng)理;

　　3、各類(lèi)會(huì )議安排及立項進(jìn)度跟進(jìn)并匯報總經(jīng)理，整理會(huì )議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4、商務(wù)事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5、起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會(huì )議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門(mén)和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導的來(lái)訪(fǎng)、參觀(guān)等接待工作

　　7、負責員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jì)效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績(jì)效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時(shí)交待的.其他工作。

人事部職責17

　　1、根據公司人員需求計劃，獨立開(kāi)展招聘全流程工作，優(yōu)化完善招聘管理體系;

　　2、組織培訓需求調查，制定培訓計劃并組織實(shí)施，協(xié)助指導各部門(mén)完成部門(mén)級培訓，逐步完善培訓體系;

　　3、協(xié)助上級建立公司任職資格體系，人才畫(huà)像，人才地圖，組織人才盤(pán)點(diǎn)等項目工作;

　　4、協(xié)助完成其他人事基礎工作;

　　5、定期更新梳理崗位說(shuō)明書(shū)等文件;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事部職責18

　　1、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

　　2、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　3、負責公司各類(lèi)文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　4、辦理員工的入職、擔保、勞動(dòng)合同等手續。

　　5、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶(hù)的.接待工作。

　　6、核查員工的考勤表,檢查各部門(mén)的考勤情況。

　　7、辦理企業(yè)年審及營(yíng)業(yè)執照年審和各管理中心停車(chē)場(chǎng)的年審工作。

　　8、負責公司人員名片、禮品、各類(lèi)表格、信箋印刷及審查工作。

　　9、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

　　10、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

　　11、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　12、按時(shí)上交工作報告及規定報表。

　　13、做好上級領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事部職責19

　　1、負責公司內部行政事務(wù)，協(xié)助歸檔各類(lèi)業(yè)務(wù)發(fā)票及合同

　　2、輔助公司HR工作，包括協(xié)助發(fā)布招聘需求，邀約面試人員，處理員工報銷(xiāo)等

　　3、活躍公司氣氛，希望你是一個(gè)有趣的人，可以帶領(lǐng)我們一起有趣

　　4、定期組織公司TB活動(dòng)，節日慶典等，希望你善于發(fā)現好玩的新鮮事物

人事部職責20

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據相關(guān)法律法規，審查并調整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規避公司風(fēng)險；

　　3、負責監督公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會(huì )保險、公積金等具體事務(wù)落實(shí)；

　　4、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等；

　　6、組織員工崗前培訓，各類(lèi)人力資源數據統計分析與審核；

　　7、負責制定公司績(jì)效考核體系；

　　8、負責公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責公司人力預算的'編制及人力費用的監督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門(mén)人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調公司各種活動(dòng)；

　　12、負責對外溝通協(xié)調工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。

人事部職責21

　　1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的.建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發(fā)展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務(wù)、員工活動(dòng)組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)的員工溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，解決員工問(wèn)題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

人事部職責22

　　1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作；

　　2、招聘需求溝通、崗位盤(pán)點(diǎn)，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘目標；

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數據庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果；

　　7、其他臨時(shí)性工作安排。

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