行政人事部職責

行政人事部職責精選[20篇]

行政人事部職責1

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

　　2、擬訂檔案管理制度并規范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門(mén)的文件資料并歸檔;

　　3、擬寫(xiě)、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

　　4、組織、準備事業(yè)部例會(huì )及開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)并記錄、跟蹤報道;

　　5、負責維護保持部門(mén)辦公秩序及內務(wù)環(huán)境衛生并定期進(jìn)行檢查、督導;

　　6、員工日�？记诩霸驴记诮y計并報部門(mén)經(jīng)理審批，以核算工資;

　　7、配合行政后勤主管開(kāi)展相關(guān)行政接待工作;

　　8、完成部門(mén)經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

行政人事部職責2

　　職位描述:

　　1、按照公司進(jìn)展戰略，全面統籌人力資源總體規劃，并舉行實(shí)施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完美行政人事各種規則管理制度和工作流程，并負責實(shí)施和日常管理。

　　3、負責制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開(kāi)展聘請工作。

　　4、負責新員工培訓支配及組織年度統一培訓及結果跟進(jìn)。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績(jì)效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓和開(kāi)發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推動(dòng)及效果。

　　7、負責員工福利，做好員工關(guān)系管理以及員工活動(dòng)組織實(shí)施，按照公司進(jìn)展戰略和價(jià)值導向，營(yíng)造良好的`企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設，增加員工凝結力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、幫助上級做好公司各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的收拾，會(huì )議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存收拾各類(lèi)檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料收拾存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制，人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3年以上

　　人力資源管理工作閱歷，認識人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當放寬。

　　2、認識行政管理工作，寫(xiě)作能力較強，能自立擔當本崗位工作且對結果負責。

　　3、年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳、語(yǔ)言表述及交流能力較強、具有一定的英語(yǔ)閱讀、聽(tīng)說(shuō)能力。

　　4、較強的統籌把控能力和執行力，具有團隊配合精神。

　　5、規律思維清楚，注意細節，做事嚴謹，處事靈便。

行政人事部職責3

　　1、負責部門(mén)工作的'計劃、組織、監督、實(shí)施，對部門(mén)工作成效負責。

　　2、負責公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調、管理工作。

　　3、檢查、監督公司各職能部門(mén)、各管理處執行公司規章制度情況。

　　4、負責收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規，并對公司日常工作提出相關(guān)調整或改善意見(jiàn)。

　　5、負責日常對外聯(lián)系工作，與政府部門(mén)、相關(guān)單位保持溝通和交流。

　　6、負責部門(mén)員工的考核工作。

　　7、負責公司車(chē)輛的日常管理及調配工作。

行政人事部職責4

　　1、負責分店行政日常工作執行；

　　2、員工滿(mǎn)查度：負責分店的員工宿舍和布草房管理；

　　3、員工滿(mǎn)意度：負責分店員工福食及按制度執行推動(dòng)；

　　4、負責行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤(pán)點(diǎn)，發(fā)放、匯總申購工作；

　　5、負責接待分店行政部門(mén)的`檢查，及時(shí)向上反饋，按公司要求在門(mén)店內規范實(shí)施（食藥監、環(huán)保、質(zhì)監等）；

　　6、負責外協(xié)部門(mén)的人員管理和協(xié)調；

行政人事部職責5

　　1、招聘網(wǎng)站的更新和維護，開(kāi)拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作；

　　2、及時(shí)發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳；

　　3、篩選應聘簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，做好應聘人員的'電話(huà)面試及邀約；

　　4、對應聘者提出的公司問(wèn)題能及時(shí)進(jìn)行解答；

　　5、按照招聘要求及時(shí)、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　6、新入職員工社保、公積金辦理；

　　7、月度考勤統計匯總；

　　8、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

行政人事部職責6

　　1、連鎖大型賣(mài)場(chǎng)門(mén)店HR，全面負責招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效、培訓等事務(wù)，支持門(mén)店零售業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

　　2、協(xié)助部門(mén)做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要。

　　5、組織安排各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門(mén)對接各項工作事務(wù)，貫徹落實(shí)總部人事管理制度。

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

行政人事部職責7

　　1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動(dòng);

　　2、以激勵性人才績(jì)效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類(lèi)人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監督公司的各項規章制度的執行情況;

　　4、維護企業(yè)文化，組織各類(lèi)員工活動(dòng)及公司活動(dòng)、規劃員工福利、維護員工勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、公司各類(lèi)行政事務(wù)管理，包括行政費用的`審核及控制、辦公場(chǎng)地的維護等;

　　6、公司各類(lèi)檔案及合同的管理及管理監督;

　　7、參與每月高層領(lǐng)導會(huì )議，做好會(huì )議記錄，下達有關(guān)會(huì )議通知;

　　8、公司法務(wù)工作的對接;

行政人事部職責8

　　1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。

　　3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

　　6、制定合理的`薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率。對出勤天數、工休補貼、風(fēng)險金、伙食補貼、遲到早退、績(jì)效兌現、長(cháng)短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關(guān)心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產(chǎn)管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過(guò)宿舍長(cháng)對員工伙食、住宿、健康狀況進(jìn)行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產(chǎn)安全。對人員進(jìn)出、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等完善規章制度，對賣(mài)場(chǎng)、倉庫、財務(wù)室等監控錄像異常的進(jìn)行分析，處理問(wèn)題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營(yíng)業(yè)員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個(gè)公平的操作、評判依據。

　　10、協(xié)調部門(mén)管理。改進(jìn)部門(mén)職能，對部門(mén)運轉中出現的不和諧現象進(jìn)行協(xié)調，及時(shí)化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業(yè)文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。創(chuàng )造良好的人文環(huán)境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風(fēng)貌，通過(guò)學(xué)習業(yè)務(wù)、科學(xué)知識、職業(yè)道德加強自身修養，提高綜合素質(zhì)，提高工作能力、工作效率，樹(shù)立良好的形象。

行政人事部職責9

　　1、負責公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開(kāi)行政例會(huì ),協(xié)調各部門(mén)對內關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);

　　2、負責對公司各部門(mén)的后勤管理工作進(jìn)行監督檢查;

　　3、負責公司人力資源開(kāi)發(fā)、招聘員工、勞動(dòng)人事、人員考評及保證用人數量和質(zhì)量;

　　4、負責員工工作牌、工作服及勞動(dòng)保護用品的日常管理;

　　5、負責公司后勤保障物資采購活動(dòng)的控制和供方的`評價(jià);

　　6、負責公司工作環(huán)境的監控和管理及內部溝通的組織和協(xié)調;

　　7、負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

　　8、負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監督檢查。

　　9、負責本部門(mén)質(zhì)量管理體系運行工作的監控;

　　10、參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11、結合公司的實(shí)際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

　　12、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政人事部職責10

　　1、認真貫徹集團有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好酒店領(lǐng)導的.參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績(jì)、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、制定酒店培訓計劃方案和部門(mén)預算。

　　11、組織與實(shí)施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假的期限。

　　15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其他各項工作。

行政人事部職責11

　　1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術(shù)員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的`事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時(shí)，如遇到加班時(shí)，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對于要離職的員工能有良好的溝通協(xié)調能力，能做好員工關(guān)懷。

行政人事部職責12

　　1、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試以及相關(guān)的招聘報表制作工作;

　　2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡(luò )，如有需要，其它的`一些招聘配合性工作;

　　3、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作;

　　4、協(xié)助組織員工培訓工作;

　　5、協(xié)助跟進(jìn)每月績(jì)效考核結果并匯總;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

行政人事部職責13

　　1.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);

　　3.負責策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì )、開(kāi)展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì )關(guān)系;

　　4.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　5.負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的.檔案管理;

　　6.負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作;

　　7.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部職責14

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰略規劃和方案:按照公司的進(jìn)展戰略、經(jīng)營(yíng)方案和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調配員工，充分挖掘員工潛力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、培訓與進(jìn)展:制定、組織、實(shí)施員工培訓，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；

　　4、績(jì)效管理:設計績(jì)效管理工具，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的`績(jì)效管理工作，組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利計劃；

　　6、負責建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執行。

　　7、組織制定行政管理規則制度并催促、檢查制度的貫徹執行；

　　8、負責公司各類(lèi)證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負責食堂及公務(wù)車(chē)輛的管理，合理調度用車(chē)申請；

　　10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；

　　11、負責公司辦公區域的衛生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、認識人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國家關(guān)于人力資源方面的法律、規矩；

　　5、認識日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫(xiě)作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

行政人事部職責15

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的.人員安排，確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施;

　　6、管理本部門(mén)日常工作，負責本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況;

　　8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

行政人事部職責16

　　1、招聘：協(xié)助執行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的.執行，員工入職手續辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調各類(lèi)內部培訓活動(dòng)的實(shí)施，對培訓效果及時(shí)評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)：策劃、組織、協(xié)調各類(lèi)員工活動(dòng)，跟新管理公司布告欄的內容。

　　5、做好酒店會(huì )議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類(lèi)事務(wù)。

行政人事部職責17

　　1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業(yè)道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質(zhì)量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據酒店經(jīng)營(yíng)和接待服務(wù)工作實(shí)際情況，按照總經(jīng)理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡(jiǎn)報、通知等公文函件，并審核簽發(fā)前的文稿。

　　3、根據總經(jīng)理的指示編排好重要活動(dòng)日程表，做好有關(guān)單位的客訪(fǎng)預約和安排，做好來(lái)訪(fǎng)客人、重要會(huì )議、活動(dòng)預報，安排好各項接待活動(dòng)。

　　4、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調、平衡各部門(mén)間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計匯報工作。

　　5、負責做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的有關(guān)工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據檔案管理和保密制度，及時(shí)將使用完畢的`材料、文件回收、整理、分類(lèi)、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責制定人力資源開(kāi)發(fā)年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據國家有關(guān)政策法規和酒店實(shí)際情況，制定各項勞動(dòng)人事管理制度，協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事勞資、培訓質(zhì)檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動(dòng)合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門(mén)、各崗位的執行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類(lèi)人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實(shí)施。

　　11、負責招聘、考評、調動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　12、負責計劃組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )召開(kāi)。

　　13、負責保護酒店和員工的合法權益并協(xié)調二者之間的正常關(guān)系，協(xié)助各部門(mén)有效地管理好員工，從嚴督導服務(wù)質(zhì)量。

　　14、負責同政府機關(guān)、社會(huì )團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專(zhuān)院校建立并保持友好工作關(guān)系。

　　15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂(lè )室、閱覽室的管理工作及協(xié)調工作。

行政人事部職責18

　　1、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設備及帳外物資另建帳保管;

　　2、負責員工考勤工作;

　　3、負責辦理公司人員招聘、調動(dòng)、解聘、退休等工作，并及時(shí)辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　4、填制和上報各類(lèi)人事統計報表、月報表等工作;

　　5、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的'其它工作。

行政人事部職責19

　　1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫(xiě)、辦公環(huán)境優(yōu)化、車(chē)輛管理等；

　　2、負責公司大型員工活動(dòng)策劃及組織工作；

　　3、負責企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫(xiě)設計，公司宣傳欄管理等。

　　4、負責社保投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

行政人事部職責20

　�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

　�。ǘ�）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時(shí)準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理各項會(huì )議記要，并將有關(guān)的會(huì )議任務(wù)傳達到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負責公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報或內部發(fā)行的刊物；

　�。ㄊ�）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長(cháng)途電話(huà)、計算機的管理和使用；

　�。ㄊ�一）、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的.安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。

　�。ㄊ�二）、指定專(zhuān)人負責本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　�。ㄊ�五）、公司印章、證照的管理；

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