公司人事職責

公司人事職責15篇(熱門(mén))

公司人事職責1

　　1、維護并開(kāi)拓招聘渠道，確保及時(shí)、準確公開(kāi)地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

公司人事職責2

　　1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核，包括執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程等;

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜;

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作。

公司人事職責3

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事職責4

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的`活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責5

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的辦理;

　　3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的`建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事職責6

　　1、在主管指導下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);

　　2、協(xié)助人事主管開(kāi)展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實(shí)好實(shí)習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營(yíng)銷(xiāo)團隊培訓;

　　3、根據公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進(jìn)行匯總每月工資、績(jì)效;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的事宜;

公司人事職責7

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　2、依據招聘需求，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓與維護，邀約面試，跟進(jìn)候選人;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的'建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　6、開(kāi)展創(chuàng )新文化活動(dòng)形式，負責公司相關(guān)團建活動(dòng)方案策劃、組織、執行;

　　7、完成上級安排的其他事項。

公司人事職責8

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的'統計分析。

　　5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。

公司人事職責9

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

　�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動(dòng)手續的辦理;

　�、劢�立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　�、芨黜椖靠记诒O督，并按時(shí)做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;

　�、輩f(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會(huì )保險、意外險等相關(guān)事項;

　�、哳I(lǐng)導交辦的其他行政工作事項。

公司人事職責10

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門(mén)店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導員工心理障礙。

　　4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

公司人事職責11

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營(yíng)進(jìn)行績(jì)效核算審核，參與績(jì)效考核結果分析；

　　2、負責社保辦理相關(guān)工作；

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系的`管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，協(xié)助運營(yíng)降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

　　5、員工相關(guān)信息的更新；

　　6、各類(lèi)人資報表統計和分析；

　　7、儲備管理崗職業(yè)規劃及心理疏導溝通；

　　8、考核制度執行情況監督；

　　9、協(xié)助招聘邀約工作；

　　10、協(xié)助上級建立部門(mén)相關(guān)管理制度及工作流程；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事職責12

　　1、負責人員的`入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的事項

公司人事職責13

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內，負責制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才;

　　4.負責組織、實(shí)施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�;

　　6.負責組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》;

　　7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　9.嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的.勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的綜合管理;

　　11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái);

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn);

　　2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

　　3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作;

　　4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

　　5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準;嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成;負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

　　6、管控各環(huán)節的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費;

　　7、貫徹落實(shí)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全事故;

　　8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的'內部的人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì);

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

公司人事職責15

　　1.負責相關(guān)部門(mén)的崗位招聘,分析相關(guān)需求,參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

　　3.建立人才儲備機制,完善內部人才儲備及推薦機制;

　　4.協(xié)助制定公司雇主品牌內外溝通策略與計劃實(shí)施;

　　5.支持和參與年度校園招聘的統- -計劃、 組織和實(shí)施;

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