公司人事職責

【精】公司人事職責

公司人事職責1

　�、賲f(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度建設;

　�、谪撠焼T工入職、離職、轉正、加薪、晉升、調動(dòng)手續的辦理;

　�、劢�立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　�、芨黜椖靠记诒O督，并按時(shí)做考勤統計匯總，出具月度考勤報表;

　�、輩f(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　�、迒T工社會(huì )保險、意外險等相關(guān)事項;

　�、哳I(lǐng)導交辦的'其他行政工作事項。

公司人事職責2

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3.在權限范圍內，負責制定、組織、實(shí)施招聘工作，為公司及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)人才;

　　4.負責組織、實(shí)施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立績(jì)效考核體系，協(xié)助組織績(jì)效分析會(huì )議，定期匯總績(jì)效考核數據，確�？己藰藴实膰栏駡绦�;

　　6.負責組織編制、修改各《部門(mén)職能》和各崗位《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》;

　　7.負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作;

　　8.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　9.嚴格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

　　10.負責員工福利、社會(huì )保險、公積金等工作的.綜合管理;

　　11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議;

　　12.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來(lái);

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事職責3

　　1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

　　2、門(mén)店錄用程序，在職管理，離職管理等。

　　3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系：組織員工活動(dòng)，疏導員工心理障礙。

　　4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

公司人事職責4

　　1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí);

　　2、人力資源工作的操盤(pán)(招聘、入職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系);

　　3、行政后勤工作的統籌(固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營(yíng)與優(yōu)化);

　　4、負責各項目組的`現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí);

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作;

　　6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織;

公司人事職責5

　　1、代表總經(jīng)理監督公司制度的落實(shí)和各項工作的開(kāi)展;

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、制定公司人力資源管理的`方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題

　　11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

公司人事職責6

　　1、根據公司戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門(mén)完成崗位編制;

　　2、了解用人部門(mén)需求，確定招聘崗位畫(huà)像，擬定招聘計劃;

　　3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護和管理;

　　4、對招聘績(jì)效負責，確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內部培訓管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門(mén)其他工作。

公司人事職責7

　　1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

　　3、負責公司考勤統計管理及薪資核算；

　　4、協(xié)助公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，組織實(shí)施對員工的.考勤、晉升、調職等全方位管理。

　　5、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　6、負責人事行政相關(guān)制度及其他通知類(lèi)文件的起草，修訂及推動(dòng)實(shí)時(shí)

　　7、負責公司日常管理相關(guān)培訓工作。

　　8、負責每月行政辦公用品采購及配合其他部門(mén)物料采購；

　　9、按時(shí)完成領(lǐng)導布置的其他工作。

公司人事職責8

　　1、負責制定本部門(mén)的各項管理制度、工作計劃及其實(shí)施。

　　2、負責公司相關(guān)規章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

　　3 、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

　　4、就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn),擬訂機構設置或重組方案的.上報。

　　5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

　　6、負責與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。

　　7、負責審批各職能部門(mén)所提交的物資采購計劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

　　8、負責本部門(mén)費用的審批和控制。

　　9、負責公司車(chē)輛的管理和調度,及車(chē)輛的維修和保養。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

公司人事職責9

　　1、在主管指導下進(jìn)行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務(wù);

　　2、協(xié)助人事主管開(kāi)展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實(shí)好實(shí)習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營(yíng)銷(xiāo)團隊培訓;

　　3、根據公司方針，制定相關(guān)的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進(jìn)行 匯總每月工資、績(jì)效;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的事宜;

公司人事職責10

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績(jì)效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的'維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事職責11

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數據的.統計分析。

　　5、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買(mǎi)，做好行政費用臺賬。

公司人事職責12

　　1、負責公司全面的`人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　3、負責公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。

公司人事職責13

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等相關(guān)工作;

　　5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。

公司人事職責14

　　1、公司全員薪資核算，協(xié)助運營(yíng)進(jìn)行績(jì)效核算審核，參與績(jì)效考核結果分析；

　　2、負責社保辦理相關(guān)工作；

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，協(xié)助運營(yíng)降低人員流失；

　　4、員工離職面談，提供月度/年度離職分析報告；

　　5、員工相關(guān)信息的.更新；

　　6、各類(lèi)人資報表統計和分析；

　　7、儲備管理崗職業(yè)規劃及心理疏導溝通；

　　8、考核制度執行情況監督；

　　9、協(xié)助招聘邀約工作；

　　10、協(xié)助上級建立部門(mén)相關(guān)管理制度及工作流程；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事職責15

　　1、維護并開(kāi)拓招聘渠道，確保及時(shí)、準確公開(kāi)地通過(guò)招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。

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