酒店人事助理的職責

酒店人事助理的職責（經(jīng)典16篇）

酒店人事助理的職責1

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、了解掌握各部門(mén)的'用人需求；

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；

　　5、維護人才儲備庫。

酒店人事助理的職責2

　　1、負責面試安排和面試邀約，接待面試人員，及時(shí)準確通知面試官，做好相應的`接待工作；

　　2、協(xié)助員工入離職手續辦理；

　　3、協(xié)同開(kāi)展員工內外部培訓工作；

　　4、負責員工商業(yè)保險的理賠工作；

　　5、協(xié)助組織公司各類(lèi)員工活動(dòng)，包括年會(huì )、生日會(huì )、團建活動(dòng)等；

　　6、協(xié)助完成公司證照的辦理和更新；

　　7、完成上級主管交辦的其他工作。

酒店人事助理的職責3

　　1、根據現有的'編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　2、負責辦理入職手續，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　4、負責公司員工意外險、社會(huì )保險、公積金繳納的辦理及后續出險工作；

　　5、公司企業(yè)文化的建設。

酒店人事助理的職責4

　　1、建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信

　　2、撰寫(xiě)招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織應聘工作

　　3、管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

酒店人事助理的.職責5

　　1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務(wù)及與公司各部門(mén)間的協(xié)調與溝通；

　　2、負責重要客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)的接待、商務(wù)隨行能做好各類(lèi)會(huì )議紀要；

　　3、配合公司高管處理內外部公共關(guān)系，參與公司商務(wù)活動(dòng)、事務(wù)談判及公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；

　　4、起草、審核公司日常合同及相關(guān)法律文件，監督、管理合同的`執行；

　　5、及時(shí)準確的向部門(mén)傳達，督辦總經(jīng)理室的各項指示，對相關(guān)文件及資料進(jìn)行管理；

　　6、起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

　　7、負責完成和落實(shí)總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜；

酒店人事助理的職責6

　　1、根據公司招聘計劃，負責招聘實(shí)施工作，包括篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)面試，現場(chǎng)面試，溝通offer

　　2 、協(xié)助人員入職、離職手續等相關(guān)事項的處理

　　3、更新人力資源相關(guān)周報，月報等報表

　　4、協(xié)助、組織員工關(guān)系相關(guān)活動(dòng)，如部門(mén)團建，年會(huì )

　　5、負責行政類(lèi)工作，包括會(huì )議安排，機票酒店預訂等

　　6、協(xié)助外勤工作

酒店人事助理的職責7

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標，搞好人力資源開(kāi)發(fā)，合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì )議，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門(mén)的'人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

　　3、根據酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進(jìn)行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5、根據酒店發(fā)展的需要，建立開(kāi)發(fā)培訓人才的機制、落實(shí)人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　6、熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門(mén)管理機制、體制。

　　7、樹(shù)立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進(jìn)行協(xié)調、組織能力的培訓，協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實(shí)施方案，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門(mén)保持密切聯(lián)系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務(wù)。

酒店人事助理的職責8

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　�。�4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的`績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

酒店人事助理的職責9

　　1、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各類(lèi)文書(shū)的起草、分類(lèi)整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負責接待來(lái)訪(fǎng)，對上級交辦的事項進(jìn)行跟查、落實(shí)，做好會(huì )議前文件的準備工作及相關(guān)安排。

　　3、做好相關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作，并及時(shí)把有關(guān)情況向上級領(lǐng)導匯報。

　　4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關(guān)系等管理工作。

　　5、根據國家有關(guān)規定，結合酒店的實(shí)際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發(fā)放情況，及時(shí)反映工資信息和工資總額的變動(dòng)情況。

　　7、根據酒店的.經(jīng)營(yíng)情況，負責員工的浮動(dòng)工資評核、調薪、雙薪等薪酬統計工作。

　　8、負責協(xié)調處理員工關(guān)系；疏導和調解員工勞動(dòng)爭議；協(xié)助調查處理員工重大違紀事件等等。

酒店人事助理的職責10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標準及薪資標準，實(shí)施并監控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負責酒店員工關(guān)系的.維護，組織定期員工與管理層的對話(huà)以獲取員工反饋。

　　3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動(dòng)，強化團隊文化。

　　5、負責處理酒店員工相關(guān)勞動(dòng)及社會(huì )保障事宜。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。

　　7、與當地社保部門(mén)及人事勞動(dòng)部門(mén)保持良好聯(lián)系。

　　8、負責酒店人事檔案管理系統。

　　9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負責員工入職，離職，升職，調動(dòng)等人事異動(dòng)的辦理。

　　11、負責酒店各部門(mén)的培訓及安排、記錄。

　　12、負責協(xié)調處理與集團公司之間來(lái)往文件，單據審批。

　　13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進(jìn)報告，培訓報告等。

酒店人事助理的職責11

　　1、負責酒店的人力資源整體規劃；

　　2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動(dòng)、獎懲制度、考勤考績(jì)、離職出公司整個(gè)過(guò)程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責部門(mén)文件及單據的審核；

　　4、負責部門(mén)日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn)；

　　5、負責員工投訴、處罰事務(wù)的調查核實(shí)工作；

　　6、負責指導和改進(jìn)部門(mén)員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責各個(gè)部門(mén)之間的人事溝通及協(xié)調和發(fā)展；

　　8、負責對外人事溝通和協(xié)調，發(fā)展公司內部的人事關(guān)系；

　　9、負責建立和完善企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負責對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng )造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負責辦理酒店員工社會(huì )福利保險事宜，保障員工合法權益；

　　12、負責處理日常勞資糾紛，協(xié)調公司和員工的利益平衡；

　　13、負責酒店員工的每月薪資計算核對工作；

　　14、建立人事部各類(lèi)文檔管理工作，負責文件打印、收發(fā)、催辦、負責辦公用品領(lǐng)取、保管諸事宜。

　　15、負責收集員工思想動(dòng)態(tài)，并針對思想動(dòng)態(tài)開(kāi)展人事活動(dòng)；

　　16、負責人力資源的成本評估；

　　17、負責公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規劃；

　　18、負責定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責處理上級臨時(shí)交辦的事務(wù)；

　　20、負責中餐部剩余酒水的'保存。

　　21、負責制作月工資報表，負責員工簽定（簽證）合同及工作證、出入證、名牌。

　　22、執行人事保密制度和員工檔案的調閱制度。

　　23、負責圖書(shū)的管理、存取及借閱。

　　24、負責對對講機的管理。

　　25、對員工宿舍的管理理及每月的衛生大檢查。

　　26、負責人事檔案的整理。

　　27、負責案例的整理、登記、及時(shí)與客人電話(huà)溝通及回訪(fǎng)。

　　28、負責每天的營(yíng)業(yè)收入輸入及分析。

　　29、負責上報外界各部門(mén)的表格及數據。

　　30、負責公司證件及榮譽(yù)證書(shū)的管理與登記，及年審辦理。

　　31、其他臨時(shí)性的指定項目和階段性任務(wù)。

酒店人事助理的職責12

　　1、協(xié)助部門(mén)設計并落地相關(guān)文化關(guān)懷類(lèi)活動(dòng)的`策劃，傳遞組織溫度；

　　2、協(xié)助部門(mén)完成文化和業(yè)務(wù)期刊的籌備，內容設計，宣傳渠道建設，發(fā)布等工作，傳遞部門(mén)核心價(jià)值觀(guān)；

　　3、協(xié)助部門(mén)完成榮譽(yù)激勵的設計及宣傳工作，宣傳標桿人物；

　　4、協(xié)助部門(mén)完成日常信息收集，并進(jìn)行匯總分析

酒店人事助理的職責13

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的'各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的調查處理；

　　8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

　　9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

酒店人事助理的職責14

　　1、負責日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　2、負責多種文案寫(xiě)作、整理工作；

　　3、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳下達；

　　4、組織企業(yè)文化建設工作、年會(huì )安排、文體活動(dòng)；

　　5、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　6、協(xié)助對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

酒店人事助理的職責15

　　1、負責人員招聘、選拔調配、員工激勵、考核評定、晉升、離職、勞動(dòng)關(guān)系、社保公積金等管理工作；建立員工檔案、做好人力資源信息管理維護工作；

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應的檔案資料；

　　3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　4、負責公司總部人事文件呈轉及發(fā)放，工作對人力資源部經(jīng)理負責

酒店人事助理的職責16

　　1、負責前臺接待，登記和引導工作

　　2、員工費用報銷(xiāo)單據整理，數據的錄入統計整理；

　　3、協(xié)助人事辦理入離職手續，公章外勤事宜處理

　　4、負責崗位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，候選人邀約等事宜；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導完成日常個(gè)項事務(wù)，完成領(lǐng)導交給的其他事務(wù)性工作；

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