人事的工作職責

關(guān)于人事的工作職責

關(guān)于人事的工作職責1

　　1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實(shí)施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開(kāi)展招聘工作;

　　2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪(fǎng)談、問(wèn)題收集等，建立良好的`工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進(jìn)培訓業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

關(guān)于人事的工作職責2

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績(jì)效考核的.方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

關(guān)于人事的工作職責3

　　1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實(shí)施細則,經(jīng)批準后實(shí)施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執行。

　　4、及時(shí)準確傳達上級指示。

　　5、根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況,編制、調整并上報各部門(mén)和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規章制度的執行情況。

　　9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類(lèi)保險的`計算、調整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績(jì)效考評結果并出具報告。

　　14、負責核實(shí)、執行各部門(mén)上報的過(guò)失單和獎勵單,同時(shí)記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。

　　17、負責本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

關(guān)于人事的工作職責4

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執行招聘計劃。

　　2、結合公司實(shí)際情況和崗位編制情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道，通過(guò)招聘渠道進(jìn)行推廣爆光。

　　3、根據年度、季度招聘計劃，編寫(xiě)招聘崗位職責，發(fā)布崗位需求，收集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

　　4、負責維護更新現有的招聘渠道;

　　5、總結分析招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，合理化建議解決問(wèn)題，完成招聘目標。

關(guān)于人事的`工作職責5

　　1、根據公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進(jìn)員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動(dòng);

　　3、員工入職培訓跟進(jìn)以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開(kāi)展員工座談會(huì )跟員工訪(fǎng)談;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門(mén)的各種活動(dòng);

　　6、合同的簽訂與續簽;

　　7、管理辦公室衛生與環(huán)境;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的`工作。

關(guān)于人事的工作職責6

　　1.通過(guò)電話(huà)和現有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的.用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展。

關(guān)于人事的工作職責7

　　1、處理日常文檔工作，員工檔案。

　　2、負責網(wǎng)查人才、電話(huà)邀約，人才篩選，統計公司各部門(mén)應須招聘的崗位。

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。

　　4、負責公司文具的`管理，認領(lǐng)、采購、登計。

　　5、負責公司員工考勤，績(jì)效，熟知公司考勤制度。

　　6、負責公司行政事務(wù)的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

　　7、此崗位需語(yǔ)言表達能力強，公文寫(xiě)作能力強。

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