人事培訓工作職責

人事培訓工作職責

人事培訓工作職責1

　　1、負責集團公司及各子公司的新員工入職培訓；

　　2、制定公司培訓管理制度、流程，建立與完善企業(yè)培訓管理體系；

　　3、根據公司發(fā)展要求，制定可實(shí)施性強的培訓計劃，組織培訓計劃的'執行工作；

　　4、制定和落實(shí)培訓管理所需的預算；

　　5、對所有參與培訓員工建立完善的培訓檔案；

　　6、充分開(kāi)發(fā)和維護招聘渠道，根據各公司匯總到集團的招聘需求，制訂招聘計劃。進(jìn)行校招或篩選招聘簡(jiǎn)歷，安排面試；

　　7、對公司招聘、培訓工作進(jìn)行定期分析與梳理；

人事培訓工作職責2

　　1、培訓需求調查、訪(fǎng)談、分析，制定并組織實(shí)施培訓計劃；

　　2、組織及推進(jìn)內部課程庫建設及研究，組織課件、考核試題庫開(kāi)發(fā)及收集；

　　3、組織內訓師團隊，開(kāi)展內訓師選拔活動(dòng)，對內訓師進(jìn)行評估及考核；

　　4、拓展內、外部培訓渠道與資源，開(kāi)展豐富多彩、形式多樣的培訓與考試；

　　5、培訓效果評估及培訓后人員能力提升的持續追蹤

人事培訓工作職責3

　　1、負責HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項目在倉儲的.落地執行；

　　2、負責倉儲的考勤核對、招聘工作、員工關(guān)系管理等工作；

　　3、協(xié)助倉儲管理層及總部HRBP進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等；

　　4、負責倉儲員工的入離職手續辦理。

人事培訓工作職責4

　　1、制定公司年度培訓計劃，進(jìn)行培訓需求調研，為培訓提供意見(jiàn)和建議；

　　2、負責新員工入職培訓體系、內部員工在崗培訓體系的.規劃、實(shí)施；

　　3、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　4、協(xié)助做好內部講師的培養及日常管理與激勵、內部人才培養體系；

　　5、對培訓效果進(jìn)行評估與總結，為培訓的考核工作提供依據，對培訓檔案保存與管理；

　　6、負責公司相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織等工作。

人事培訓工作職責5

　　1、負責人員招聘工作：維護招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)溝通、邀約面試、初試、招聘數據統計及分析等相關(guān)工作，積極協(xié)助各部門(mén)完成招聘任務(wù)；

　　2、負責績(jì)效考核工作：協(xié)助總監制定績(jì)效考核制度及方案、指導各部門(mén)制定考核指標、監管績(jì)效考核流程管控、績(jì)效考核數據的收集及統計和歸檔、撰寫(xiě)績(jì)效分析報告、核算績(jì)效獎勵系數等相關(guān)工作；

　　3、負責員工培訓：協(xié)助總監制定培訓考核制度、月度培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、新員工帶教的跟蹤、培訓考核的組織、培訓和考核數據的收集及歸檔、培訓課件收集及開(kāi)發(fā)等相關(guān)工作；

　　4、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程序跟進(jìn)及相關(guān)手續的.辦理、勞動(dòng)合同簽訂事宜和勞動(dòng)用工備案；

　　5、檔案的收集、整理、存檔及保管（包括人力資源及行政相關(guān)檔案）；

　　6、負責公司活動(dòng)、年會(huì )、會(huì )議室管理和公司大型會(huì )議的主持及安排工作；

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事培訓工作職責6

　　1、全公司人員招聘與配置工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通、理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě)；

　　4、協(xié)助部門(mén)有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作、管理員工培訓檔案。

　　5、完成上司交辦的其它工作。

人事培訓工作職責7

　　1、根據公司體系的'更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的培訓ppt；

　　2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調查執行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學(xué)方案；

　　5、執行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　8、負責新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

人事培訓工作職責8

　　1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、外部合作、新媒體運用等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　2、執行發(fā)布職位信息、候選人邀約、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求；

　　3、創(chuàng )新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果；

　　4、對接用人部門(mén)，進(jìn)行招募數據管理及招募能力培訓，建立正循環(huán)的人才梯隊；

　　5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作；