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躍出職業(yè)發(fā)展瓶頸，學(xué)會(huì )“賭”贏(yíng)“前”坤
躍出職業(yè)發(fā)展瓶頸，學(xué)會(huì )“賭”贏(yíng)“前”坤
來(lái)源：帝王職業(yè)顧問(wèn)
等待，等待，再等段時(shí)間可能就好了，很多職業(yè)人就這樣在不斷的自我安慰中喪失了拿到高薪的機會(huì )，帝王職業(yè)調研中心針對職業(yè)市場(chǎng)的調查發(fā)現，74%的職業(yè)人陷入職業(yè)發(fā)展瓶頸而不積極尋求突破，因而喪失了發(fā)展機會(huì )。
面對職業(yè)發(fā)展的瓶頸，無(wú)望的等待天上掉餡餅不是明智之舉，而應該勇敢的躍出職場(chǎng)低潮，學(xué)會(huì )“賭”贏(yíng)“前”坤。
帝王職業(yè)顧問(wèn)案例：
方鳴，中國人民大學(xué)MBA，某外資企業(yè)在中國的市場(chǎng)調研部數據處理處經(jīng)理，對商圈，顧客滿(mǎn)意度等定期調查項目提供數據分析支持，對已有的調查數據建立相關(guān)模型，對全公司歷年調研數據進(jìn)行歸類(lèi)整理，建立相關(guān)數據庫。對調查代理商的數據進(jìn)行檢查與分析。
工作年限已有12年的方鳴此前也一直做過(guò)信息咨詢(xún)的研究經(jīng)理，項目經(jīng)理，市場(chǎng)研究經(jīng)理等，經(jīng)過(guò)第四次的跳槽選擇了現在所在的企業(yè)，因為一直仰慕外企的培訓機制，認為會(huì )有良好的發(fā)展空間，但進(jìn)企業(yè)兩年了，他一直停留在經(jīng)理級別上沒(méi)有突破，而且他也發(fā)現公司的培訓系統一般，并不如一開(kāi)始所想的那般美好，并且公司的實(shí)際發(fā)展空間也很有限�？吹阶约涸谄髽I(yè)的職位以及薪金的發(fā)展空間都不太大，跳槽的念頭在他的腦海中一直是蠢蠢欲動(dòng)，眼看著(zhù)半年就過(guò)去了，他不想再多停留，他想謀求更好的職位與薪金，并且自身能力能夠得到提升。
帝王職業(yè)顧問(wèn)分析與建議：
作為中高層管理人員面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸，很多職業(yè)人都一直處在猶豫之中，放棄不下眼前的高薪，但內心卻一直做著(zhù)斗爭，想要謀求更好的發(fā)展，在這樣自相矛盾中度過(guò)一天又一天。與其這樣無(wú)望的等待，不如學(xué)會(huì )“賭”來(lái)贏(yíng)得轉機，擺脫職場(chǎng)發(fā)展的瓶頸。
在與方鳴的接觸中，專(zhuān)家了解到，方鳴具有較強的發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力，口頭表達能力和人際交往能力;精通市場(chǎng)調研行業(yè)的統計軟件以及高級統計推斷方法;熟悉市場(chǎng)調查的各個(gè)階段的運作。帝王專(zhuān)家認為方鳴已經(jīng)具備了作為市場(chǎng)調研總監的能力，完全可以通過(guò)跳槽來(lái)爭得他的所需
“賭”要做好準備
針對目前職場(chǎng)的淡季，職業(yè)人要想通過(guò)“賭”來(lái)贏(yíng)得轉機，首先就要有目的，有針對性的去“賭”而不是盲目的把自己置身于危險的境地。準備賭之前，要對自身做一個(gè)反省，看自己是否具備跳槽的能力，對自己的能力不確定，對自己所要發(fā)展的方向不確定時(shí)可以尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助。
辨別真假崗位需求
面對今年五六月這個(gè)職場(chǎng)淡季，市場(chǎng)上中高層崗位奇缺，如果這個(gè)時(shí)候出現中高崗位，那么應該主動(dòng)迅速出擊，掌握資源，但同時(shí)也要注意這個(gè)崗位是否存在虛假泡沫，要進(jìn)行準確的識別。
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)出現中高端崗位有這樣三種情況
1. 正常人才流動(dòng)。企業(yè)常規性的招聘是有計劃性的，一般來(lái)講不會(huì )在年中出現猛然的中高端崗位的空缺。有兩種情況會(huì )出現這樣的情況，首先是企業(yè)內針對企業(yè)自身，行業(yè)或者產(chǎn)品的大型調整;其次是年中績(jì)效不好的經(jīng)理人離職。針對這樣的崗位機會(huì )就要緊緊抓住。
2. 非正常人才流動(dòng)。一些企業(yè)內由于內部政治的斗爭而使得一些中高層人士離職，如果進(jìn)入這樣的企業(yè)就難免會(huì )成為辦公室政治的犧牲品，對職業(yè)發(fā)展不但沒(méi)有幫助，反而會(huì )阻礙發(fā)展。
3. 挖競爭對手墻角。一些企業(yè)為了能夠打敗競爭對手，在競爭上贏(yíng)得優(yōu)勢，就會(huì )把對方的掌握核心資源的人才挖過(guò)來(lái)，這樣的企業(yè)往往會(huì )拋以高薪高職來(lái)吸引對方核心人才。當得到核心人才手中的資源后，就將面臨被拋棄的命運。所以要防止成為企業(yè)斗爭的犧牲品。
為幫助方鳴拿到與其能力相匹配的高薪高職，我們針對市場(chǎng)上的中高端崗位進(jìn)行了有效的篩選。并且根據企業(yè)的性質(zhì)，產(chǎn)品定位，招聘的崗位，市場(chǎng)發(fā)展數據等方面進(jìn)行了分析，針對性的強化提高方鳴與崗位的匹配度。在方鳴投出簡(jiǎn)歷后，順利得到了面試的機會(huì )，通過(guò)方鳴自身能力的正常發(fā)揮，與帝王職業(yè)顧問(wèn)的強化工作，方鳴順利得到了市場(chǎng)調研總監的OFFER。
帝王職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家認為：
職業(yè)發(fā)展的過(guò)程是一個(gè)智斗的過(guò)程，職業(yè)人要贏(yíng)得最后的勝利，就要學(xué)會(huì )“斗智”，保持頭腦清醒，不斷的去解決問(wèn)題，并能夠整合其他能給自己發(fā)展帶來(lái)益處的因素。
中國首家職業(yè)顧問(wèn)和管理顧問(wèn)權威機構帝王職業(yè)顧問(wèn)公司為職場(chǎng)人士提供：職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)規劃、職業(yè)選擇、職業(yè)能力提升、就業(yè)指導、求職急救、簡(jiǎn)歷包裝、面試技巧、崗位點(diǎn)評、崗位推薦、獵頭合作、高中生高考選專(zhuān)業(yè)、職業(yè)顧問(wèn)實(shí)戰培訓以及其它職場(chǎng)方面的困惑等服務(wù)。
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