2022年人事專(zhuān)員職責集合15篇
2022年人事專(zhuān)員職責1
1、在人事行政部經(jīng)理的`領(lǐng)導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規劃的順利實(shí)施。
2、全面負責人事行政工作，配合各部門(mén)做好各項事宜。
3、負責人事招聘、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等工作。
4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。
5、負責員工的日常行政事務(wù)。
2022年人事專(zhuān)員職責2
負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;
對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);
組織、協(xié)調公司年會(huì )、活動(dòng)，負責外聯(lián)工作;
合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類(lèi)合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項，建立合同管理檔案;
完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項.
2022年人事專(zhuān)員職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績(jì)效、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;
5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、幫忙建立員工關(guān)系，負責員工福利的'組織與開(kāi)展工作。
2022年人事專(zhuān)員職責4
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內容；
4、組織團體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jì)效考核制度，推行績(jì)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jì)效；組織年度/半年度/月度績(jì)效考核；
6、企業(yè)文化建設：
1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；
2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設；
3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì )，總結會(huì )，團建等）
7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的.任務(wù)
2022年人事專(zhuān)員職責5
1.負責部門(mén)招聘、培訓、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類(lèi)相關(guān)工作;
2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，做好上情下達、下情上達;
3.負責公司流程和工作計劃執行監督檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決;
4.企業(yè)文化建設，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會(huì )，羽毛球等;
5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核
2022年人事專(zhuān)員職責6
職責描述：
1、員工入職、離職、轉正、內部調動(dòng)等事項的跟蹤、協(xié)調與相關(guān)手續的辦理；
2、負責員工人事相關(guān)手續、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；
3、負責員工檔案管理及ERP系統數據的維護；
4、負責人力資源相關(guān)報表。
崗位職責要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗；
2、有良好的'溝通、應變和協(xié)調能力、團隊合作精神、具有強烈的服務(wù)意識；
3、能熟練操作辦公軟件，對數據敏感，能運用各種函數公式；
4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；
5、熟悉考勤制度及勞動(dòng)合同的制定；
6、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì )保險等相關(guān)知識優(yōu)先；
7、工作細致、積極主動(dòng)，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。
福利待遇：
每天工作7.5小時(shí)，周末雙休，國定假期休息，五險一金，額外商業(yè)保險（含每年門(mén)診+住院2萬(wàn)報銷(xiāo)額度），不定期團建活動(dòng)。
2022年人事專(zhuān)員職責7
1、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
2、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、負責費用管理：公司行政各類(lèi)費用的.付款及跟進(jìn)事宜;
4、協(xié)助維護公司環(huán)境，確保保潔及客戶(hù)接待、保安工作正常進(jìn)行;
5、部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)交辦任務(wù)等。
2022年人事專(zhuān)員職責8
1、人力資源規劃類(lèi)協(xié)助工作：協(xié)助上級組織人力資源工作的開(kāi)展
2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程；分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施；獨立組建各部人員配置，為公司發(fā)展提供優(yōu)秀人才并儲備必須的'人才；
3、協(xié)助上級完成職能部門(mén)薪酬績(jì)效體系搭建，實(shí)施、有效監督績(jì)效系統實(shí)施；
4、負責員工關(guān)系管理與維護：入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續的管理及面談工作；
5、其他人事相關(guān)工作
2022年人事專(zhuān)員職責9
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；
2、員工的`考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數據進(jìn)行分析，每月形成月度報表；
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調整更新；
6、根據要求及時(shí)完成信息系統的維護，保證其正確性；
7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數據準確；
8、總部要求的人事統計相關(guān)工作。
2022年人事專(zhuān)員職責10
1、負責做好會(huì )議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門(mén)會(huì )議的組織，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的`整理，會(huì )議室管理；
2、建立檔案并保存整理各類(lèi)檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，書(shū)籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度；
4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統計、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發(fā)放；負責對公司辦公設備的管理和維護；
5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
6、負責行政辦公費用如水電費、電話(huà)費等的確認，提出付款申請；
7、負責組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；
8、負責協(xié)助公司有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)手續；
2022年人事專(zhuān)員職責11
1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;
2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;
3、員工假期統計，考勤統計等;
4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等;
5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;
6、花名冊、通訊錄管理與更新;
7、勞動(dòng)合同續簽事宜;
8、健康證費用報銷(xiāo);員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;
9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理;
10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等;
11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜;公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等;
12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
2022年人事專(zhuān)員職責12
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的`崗前培訓，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
2022年人事專(zhuān)員職責13
1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；
2。開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的反饋；
3。負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理；
4。勞動(dòng)合同的`簽訂、續訂及職工檔案的建立；
5。負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；
6。開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；
8。負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；
9。負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；
10。協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。
2022年人事專(zhuān)員職責14
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策與法規;熟悉公司業(yè)務(wù)管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會(huì )、大學(xué)實(shí)習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門(mén)調動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。
2022年人事專(zhuān)員職責15
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的'調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。
4.依據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)的措施，并組織改進(jìn)情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
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