企業(yè)人事專(zhuān)員職責（精選）
企業(yè)人事專(zhuān)員職責1
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報；
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細；
3、負責員工工資核算與個(gè)稅申報，員工資料收集與待遇申報；
4、負責業(yè)務(wù)數據系統上傳，實(shí)現公司業(yè)務(wù)系統與線(xiàn)下操作的同步化，并進(jìn)行維護，做好月結工作；
5、定期對行業(yè)信息、數據進(jìn)行匯總分析。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責2
1、協(xié)助部門(mén)建立健全公司后勤保障相關(guān)管理制度，并落實(shí)監督執行；
2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公設備及用品管理；
3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)、員工關(guān)懷等工作；
4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等；
5、負責公司固定資產(chǎn)管理，并做好登記與備案；
6、協(xié)助部門(mén)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責3
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的`任職條件與崗位職責，進(jìn)行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進(jìn)行背景調查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。
7、根據領(lǐng)導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進(jìn)培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。
8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
9、宿舍，車(chē)輛、飯堂管理。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責4
1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的'把控與跟進(jìn)；
3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jì)效考核、員工培訓工作的開(kāi)展；
4、負責日常通知公告、日常報表、各類(lèi)人事補貼工作的跟進(jìn)；
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理；
6、負責員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展；
企業(yè)人事專(zhuān)員職責5
1、負責公司人力資源規劃，企業(yè)文化的搭建和良好的'工作氛圍營(yíng)造工作；
2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求；
3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作；
4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作；
5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管；
6、負責行政管理工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責6
1、完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負責監控并統計員工考勤；
3、協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng)；做好企業(yè)文化宣傳；落實(shí)員工福利；
4、前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作；
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責7
1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計；
2、員工的績(jì)效考核和考勤統計；
3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行建設；
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的.執行；
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新；
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作；
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責8
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡(luò )建設。
6)協(xié)助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的'所有文件通知
10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會(huì )。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責9
1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時(shí)間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等）；
2、負責員工的`入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)（員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單）等事宜；
4、負責員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦；
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責10
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據公司的.戰略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；
3、負責各部門(mén)的團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施；
4、制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行；
5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法；
6、根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施；
7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
8、推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監督推行；
11、完成上級交待的臨時(shí)工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責11
1、負責員工的招聘、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會(huì )投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他任務(wù)。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責12
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統計各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);
2、開(kāi)發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘，確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;
4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議;
5、參與執行公司活動(dòng)現場(chǎng)執行工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責13
1、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓
3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；
5、負責公司的'檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作；
6、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作；
7、領(lǐng)導安排的事項。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責14
1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計；
2、員工的績(jì)效考核和考勤統計；
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計；
4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設；
5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行；
6、工作手機的`員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新；
7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作；
8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排；
9、上級交代的其他雜事等。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責15
�。�1）負責公司各部門(mén)所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫(xiě)崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進(jìn)等；
�。�2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；
�。�3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；
�。�4）負責下發(fā)各類(lèi)通知、負責會(huì )議記錄、及其他事物。
�。�5）完成領(lǐng)導交代的'其他工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責16
1、根據公司的人才需求，制定合理的'人員招聘計劃，及時(shí)補充所需人才；
2、負責招聘實(shí)施的全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等；
3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓（行政人事類(lèi)），人員的入職、離職手續的辦理；
4、輔助上司制定當年的績(jì)效考核目標及執行；
5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執行、協(xié)調公司各部門(mén)工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。
6、完成上級安排的其他工作；
企業(yè)人事專(zhuān)員職責17
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的'招聘渠道，進(jìn)行開(kāi)發(fā)和維護，根據需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實(shí)施，負責簡(jiǎn)歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進(jìn)行協(xié)調和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時(shí)完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關(guān)的人員培訓
7、日常行政事務(wù)：公司后勤工作管理、客戶(hù)接待、展廳管理、檔案管理、各部門(mén)對接溝通。
8、領(lǐng)導安排的日常工作。
企業(yè)人事專(zhuān)員職責18
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
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