人事專(zhuān)員的職責推薦
人事專(zhuān)員的職責推薦1
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;組織、安排應聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、保險、公積金、勞動(dòng)關(guān)系
5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。
人事專(zhuān)員的職責推薦2
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的.維護。
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關(guān)工作。
4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員的職責推薦3
1、根據企業(yè)現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各職能部門(mén)：的人員招聘需求
2、根據企業(yè)人員招聘的`需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃
3、負責建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期評估
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作
5、匯總分析相關(guān)招聘報表，提出人才招聘的合理化建議
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7、負責管理人才檔案工作
人事專(zhuān)員的職責推薦4
1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈使用的文本規范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺的'發(fā)帖操作;
7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
人事專(zhuān)員的職責推薦5
1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩定、健康的勞資關(guān)系;
2、負責定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現，協(xié)調員工關(guān)系，完善內部溝通渠道;
3、負責新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉正、崗位調動(dòng)、離職相關(guān)手續的辦理;
4、妥善解答員工疑問(wèn)及處理員工投訴、勞動(dòng)爭議等事宜;
5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;
6、負責員工檔案的`建立、更新和保管，名冊更新管理;
7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員的職責推薦6
1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲備;
2、負責簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓會(huì )議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險規范等事務(wù)性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團建活動(dòng);
6、負責釘釘考勤數據的.整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;
7、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;
8、部門(mén)安排的其他工作;
人事專(zhuān)員的職責推薦7
根據人力資源規劃及部門(mén)的人才需求，編制招聘計劃并呈批;
招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，滿(mǎn)足公司人力資源需求;
招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，面試的接待及安排;
跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;
負責員工的入職、離職、異動(dòng)手續辦理，人事系統、紙質(zhì)檔案的'維護與管理;
員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;
人事專(zhuān)員的職責推薦8
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的.辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員的職責推薦9
負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;
負責公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設備、固定資產(chǎn)、車(chē)輛、證照、網(wǎng)絡(luò )信息等事務(wù)的統籌規劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓體系及相關(guān)表格工具，制定培訓方案，組織并實(shí)施各部門(mén)培訓，追蹤訓后情況;
負責新員工崗前培訓、定期進(jìn)行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓類(lèi)工作，健全培訓管理體系;
會(huì )務(wù)管理重大活動(dòng)支持：周例會(huì )、月度啟動(dòng)會(huì )、年會(huì )等會(huì )議統籌;列席并作會(huì )議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化的`建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;
配合完成相關(guān)部門(mén)協(xié)作工作以及領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。
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