稅務(wù)青年才俊培養方案

稅務(wù)青年才俊培養方案集合

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編幫大家整理的稅務(wù)青年才俊培養方案集合，僅供參考，歡迎大家閱讀。

稅務(wù)青年才俊培養方案集合1

　　根據財政部和重慶市財政局印發(fā)的會(huì )計行業(yè)人才隊伍建設中長(cháng)期規劃，為加大重慶高端會(huì )計人才培養力度，破解高端會(huì )計人才緊缺難題，特制定本實(shí)施方案。

　　一、總體要求

　　大力實(shí)施人才強市戰略，以培養重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養高級會(huì )計師、總會(huì )計師為重點(diǎn)，以培養注冊會(huì )計師和會(huì )計師為基礎，建設數量充足、結構合理、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì )計人才隊伍，全面提升我市會(huì )計人才隊伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、富民興渝提供人才保障。

　　二、目標任務(wù)

　　按照高起點(diǎn)、高標準、高質(zhì)量要求，到20xx年分類(lèi)培養：精通會(huì )計業(yè)務(wù)、精于財務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才350人（其中：力爭入選全國會(huì )計領(lǐng)軍人才50人，具有國際資格的注冊會(huì )計師50人）；會(huì )計業(yè)務(wù)嫻熟，善于財務(wù)管理，職業(yè)判斷能力強，操作能力強的重慶青年英才600人；具有國內先進(jìn)水平的高級會(huì )計人才及總會(huì )計師20xx人；加大高級會(huì )計師、注冊會(huì )計師和會(huì )計師培養，屆時(shí)占會(huì )計人員的比例西部領(lǐng)先。

　　三、遴選條件和程序

　�。ㄒ唬�會(huì )計領(lǐng)軍人才。取得高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（含通過(guò)高級會(huì )計師資格考試），或者取得注冊會(huì )計師資格執業(yè)5年以上，或者副教授以上職稱(chēng)（含會(huì )計學(xué)博士畢業(yè)工作2年）；年齡原則上不超過(guò)45歲；具有本科學(xué)歷，能夠運用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)；財務(wù)部（科）負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦；由市財政局組織對財會(huì )、英語(yǔ)和綜合知識進(jìn)行考試；再面試、綜合審查評選；商市委組織部、市人力社保局確定培養人選。

　�。ǘ�）會(huì )計青年英才。取得會(huì )計師、注冊會(huì )計師、講師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格2年；年齡原則上不超過(guò)40歲；具有本科學(xué)歷，能夠運用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國會(huì )計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬。人選確定方法同會(huì )計領(lǐng)軍人才。

　�。ㄈ�）國內領(lǐng)先高級會(huì )計人才。選擇企事業(yè)財務(wù)部（科）長(cháng)以上、高級會(huì )計師，年齡55歲以?xún)�，由本人報名、單位推薦，根據每年培養計劃，綜合平衡確定培養人選。

　�。ㄋ模┛倳�(huì )計師。按照國務(wù)院《總會(huì )計師條例》，設置和任命的總會(huì )計師，年齡55歲以?xún)�，具有�?huì )計師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養人選。

　�。ㄎ澹┳�冊會(huì )計師和會(huì )計師。符合財政部規定報考條件的`會(huì )計人員。

　　四、培養措施

　�。ㄒ唬﹫罂既珖鴷�(huì )計領(lǐng)軍人才和國際資格注冊會(huì )計師，原則上在重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才中篩選，并適當開(kāi)展考前培訓。對獲得全國會(huì )計領(lǐng)軍人才的，除享受重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予表彰。

　�。ǘ�）會(huì )計領(lǐng)軍人才培養3年，會(huì )計青年英才培養2年。實(shí)施集中學(xué)習與自學(xué)相結合等多種形式培養，并與會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士項目（MPAcc）有效對接。培養期間實(shí)行量化考試和淘汰機制。培養期滿(mǎn)經(jīng)考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養院校頒發(fā)證書(shū)。取得重慶會(huì )計領(lǐng)軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用；入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理；優(yōu)先向有關(guān)部門(mén)推薦作專(zhuān)家；優(yōu)先安排會(huì )計財務(wù)科研課題并適當給予資金支持；可提前兩年參加高（正高）級會(huì )計師考評。

　�。ㄈ�）完善正高級會(huì )計師考試評審方法、內容，適時(shí)增加正高級會(huì )計師評審數量，提升正高級會(huì )計師質(zhì)量。

　�。ㄋ模┘哟蟾呒墪�(huì )計人才培養，按照國內領(lǐng)先水平設置培訓內容，強化管理、理論、綜合能力培養。對優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理；向有關(guān)部門(mén)推薦使用。

　�。ㄎ澹┌凑諊鴦�(wù)院《總會(huì )計師條例》，逐步實(shí)行總會(huì )計師資格認證，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì )計師設置，開(kāi)展總會(huì )計師職能、專(zhuān)業(yè)、綜合知識強化培養。

　�。�六）結合會(huì )計師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財會(huì )工作年限等，修訂完善報考評審高級會(huì )計師資格條件；鼓勵我市高等院校開(kāi)展高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)知識考前學(xué)習培訓，積極參加全國高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)考試；總結完善高級會(huì )計師評審辦法，強化專(zhuān)業(yè)技能、綜合知識和實(shí)際工作能力等全面考察，增加高級會(huì )計師數量，提高質(zhì)量；強化高級會(huì )計師綜合能力再提升，結合高級會(huì )計師年度繼續教育，完善培訓方式和內容，明確學(xué)習任務(wù)目標，增強學(xué)習自覺(jué)性。

　�。ㄆ撸�實(shí)行自主培養和引進(jìn)相結合，市財政局指導市注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )制定考前學(xué)習培訓、考試合格激勵、選送注冊會(huì )計師到市內外培養提高和引進(jìn)注冊會(huì )計師的激勵政策規定。

　�。ò耍┕膭钗沂蟹�合條件的廣大會(huì )計人員參加高校、網(wǎng)校專(zhuān)業(yè)學(xué)習培訓，積極參加全國會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試；選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會(huì )計人員選擇學(xué)習；對參加全國會(huì )計師考試獲得金銀榜的會(huì )計人員給予表彰。

　�。ň牛┯蓵�(huì )計主管部門(mén)（市財政局）、用人單位、培養對象個(gè)人共同承擔培養經(jīng)費。培養經(jīng)費主要用于會(huì )計領(lǐng)軍人才和青年英才、高級會(huì )計人才、總會(huì )計師的選拔、集中培訓、講座、科研、管理等項開(kāi)支。單位承擔的經(jīng)費在職工教育經(jīng)費中列支。

　�。ㄊ�）各區縣（自治縣）、行業(yè)主管部門(mén)和人才使用單位，要主動(dòng)如實(shí)推薦優(yōu)秀會(huì )計人才，積極支持其參加學(xué)習、培訓、講座和調研活動(dòng)，從學(xué)習時(shí)間、經(jīng)費方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門(mén)和用人單位，可據此規定原則精神，具體制定鼓勵本行業(yè)和單位會(huì )計人才培養、激勵和使用政策措施。

　　五、組織實(shí)施

　�。ㄒ唬┯墒形�組織部、市財政局、市人力社保局組成重慶市高端會(huì )計人才培養領(lǐng)導小組，負責研究決定全市高端會(huì )計人才重大培養政策，指導重慶市高端會(huì )計人才的培養。

　�。ǘ�）高端會(huì )計人才領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，負責制定重慶市高端會(huì )計人才培養具體實(shí)施辦法，組織開(kāi)展重慶市高端會(huì )計人才選拔，在市內外高等院校中選擇培養機構，指導監督培養院校設計培養方案、實(shí)施培養和管理，向領(lǐng)導小組匯報全市會(huì )計人才培養工作。

　�。ㄈ�）培養院校協(xié)助市財政局做好學(xué)員選拔、面試工作；具體負責培養內容設計、培養教學(xué)、調研指導、考核管理，全面落實(shí)重慶市高端會(huì )計人才綜合能力素質(zhì)提升，培養情況報告等工作。

　�。ㄋ模└鲄^縣組織、財政、人力社保部門(mén)，市級主管部門(mén)、企事業(yè)單位，要高度重視會(huì )計人才的培養，加大宣傳力度，認真做好優(yōu)秀會(huì )計人才推薦上報工作，營(yíng)造支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的社會(huì )氛圍。

稅務(wù)青年才俊培養方案集合2

　　為認真落實(shí)省局提出的“人才強稅”戰略，促進(jìn)青年干部健康成長(cháng)，提高青年干部適應地稅發(fā)展需要的能力，進(jìn)一步推進(jìn)青年干部培養和日常管理工作的科學(xué)化、制度化、規范化，營(yíng)造有利于青年干部健康成長(cháng)和優(yōu)秀青年干部脫穎而出的機制和環(huán)境，結合我局青年干部現狀和工作實(shí)際，特制定青年干部幫帶培養方案。

　　一、指導思想

　　以黨的十八大和十八屆三中全會(huì )精神為指導，以省市縣地方稅務(wù)工作會(huì )議為行動(dòng)指南，通過(guò)學(xué)習培訓、結對幫帶、實(shí)踐鍛煉和開(kāi)展各種文體活動(dòng)，努力建設一支“思想上走向成熟、業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng )新、能力上全面鍛煉、形象上更加優(yōu)秀”的應用型、復合型青年干部隊伍，為地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。

　　二、幫帶措施

　�。ㄒ唬�強化學(xué)習培訓，提高青年干部綜合素質(zhì)

　　一是搭建學(xué)習平臺。以市局三峽稅校為平臺，按照市局要求落實(shí)好“一日一題、一季一抽、一年一考”。二是強化業(yè)務(wù)學(xué)習。堅持以崗位需求為導向、以專(zhuān)業(yè)化培訓為重點(diǎn)，要求全體青年干部必須報名參加全國注冊稅務(wù)師考試，督促青年干部加強業(yè)務(wù)學(xué)習。三是抓好選派培訓。有計劃、有重點(diǎn)地選派青年干部參加省、市局及縣委、縣政府舉辦的各類(lèi)培訓，使青年干部獲得更多的機會(huì )汲取新鮮知識。四是組織集中學(xué)習。鑒于青年干部所學(xué)專(zhuān)業(yè)及工作崗位的實(shí)際情況，加強青年干部學(xué)習聯(lián)誼，進(jìn)一步增強青年干部的溝通與交流，互相啟發(fā)、互相促進(jìn)、共同提高。五是舉辦“青年干部講堂”。由青年干部結合自身崗位實(shí)際上臺講解相關(guān)稅收法規、納稅服務(wù)及其它綜合知識，引導青年干部勤奮學(xué)習，打好理論功底。

　�。ǘ�）落實(shí)結對幫帶，營(yíng)造青年干部成長(cháng)環(huán)境

　　一是實(shí)行“一對一”幫帶。針對青年干部學(xué)歷層次高、工作經(jīng)歷少、稅收業(yè)務(wù)知識缺乏的實(shí)際情況，在各科室確定一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的“老同志”對青年干部進(jìn)行“一幫一、一帶一”的幫帶，以結對方式提升青年干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是定期談心談話(huà)。各幫帶老師要定期與幫帶對象進(jìn)行談心談話(huà)，及時(shí)了解他們的思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習工作情況，在生活上為他們解疑答惑、指點(diǎn)迷津，在學(xué)習上為他們指出薄弱環(huán)節和努力方向，在工作上為他們詳細點(diǎn)撥、傳授經(jīng)驗。三是年底集中座談。每年年底組織局領(lǐng)導班子成員、幫帶老師與青年干部進(jìn)行集中座談，青年干部匯報一年來(lái)的思想工作情況與收獲，幫帶老師對幫帶對象進(jìn)行點(diǎn)評，局領(lǐng)導班子成員針對其匯報、幫帶情況做出評價(jià)。

　�。ㄈ�）注重實(shí)踐鍛煉，增強青年干部履職能力

　　一是加任務(wù)壓擔子。結合青年干部的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作能力，在安排常規性業(yè)務(wù)和工作的基礎上，逐步加大工作量和工作難度，敢于將一些急、難、險、重任務(wù)交給他們，使他們在承擔“超能力”的工作中激發(fā)挑戰意識和自身潛能，養成不怕失敗、敢于擔當、勇于創(chuàng )新的意識，從而迅速成長(cháng)成為能夠獨當一面的多面手。二是組織青年干部外出與市、縣兄弟單位交流學(xué)習，學(xué)習兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗與做法。通過(guò)實(shí)地參觀(guān)、交流、討論相結合的方式，讓青年干部接受實(shí)地鍛煉，進(jìn)一步開(kāi)闊視野，活躍思維，加深友誼，激發(fā)銳意進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神，形成共謀稅事，加快發(fā)展的意識。三是進(jìn)行革命傳統和意志磨練教育。利用“五四青年節”組織青年干部開(kāi)展“學(xué)習革命傳統，弘揚‘五四’精神，加強作風(fēng)建設”為主題的革命傳統教育活動(dòng)。

　�。ㄋ模╅_(kāi)展文體活動(dòng)，激發(fā)青年干部隊伍活力

　　一是由青年干部為主，協(xié)助組織開(kāi)展全局第四屆趣味運動(dòng)會(huì )，進(jìn)一步激發(fā)青年干部的.活力，樹(shù)立地稅部門(mén)朝氣蓬勃的良好形象。二是利用縣局書(shū)法、羽毛球、乒乓球、象棋等各類(lèi)興趣小組平臺，在“三八”婦女節、“五四”青年節等節日期間組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，引導青年干部培養高雅文明的興趣愛(ài)好和生活情趣，展現積極向上、充滿(mǎn)活力的精神風(fēng)貌。

　　通過(guò)循序漸進(jìn)的教育培訓，分步驟、分階段、全方位逐步提高青年干部的思想理論水平和實(shí)踐工作能力，著(zhù)眼發(fā)揮青年干部的優(yōu)勢，凝聚青年力量，激發(fā)青年干部工作熱情，努力打造一支信念上誠、工作上勤、作風(fēng)上實(shí)、品行上正、業(yè)績(jì)上優(yōu)的高素質(zhì)隊伍，推動(dòng)地稅實(shí)現科學(xué)發(fā)展。

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