- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)白領(lǐng)“過(guò)冬”最佳讀本：杜拉拉2華年似水
自序一個(gè)人從25歲到40歲，有不同的責任和焦慮，而體能、經(jīng)驗和心態(tài)也大不相同。
剛畢業(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒(méi)底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么。
工作兩年有點(diǎn)感覺(jué)了，發(fā)現具備某些優(yōu)勢的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢(qián)多起來(lái)，買(mǎi)房提到議事日程上，卻發(fā)現房?jì)r(jià)漲得太快，通貨膨脹讓手中的儲蓄貶值，掙得多可能還不如買(mǎi)得對，會(huì )理財。
有人見(jiàn)別人賺了，也跟著(zhù)炒股，卻把本兒都搭進(jìn)去了，他一咬牙，誰(shuí)再提理財就和他急！人到這個(gè)階段會(huì )發(fā)現，不是什么人都能靠投資掙錢(qián)的。
28歲、30歲，正當主流城市人口的結婚高峰，女性很焦慮，是否馬上要孩子？要，走勢正漂亮的職業(yè)進(jìn)程就會(huì )落后；不要，得拖到啥時(shí)候？超過(guò)35歲就不好了。
男人的35歲是焦慮的，經(jīng)驗和體力結合完美地運行到了黃金分割點(diǎn)，對總監以下的職位，如果能成這時(shí)候就該成了，到35歲還沒(méi)升，有點(diǎn)急人了。
40歲以后，維和、求穩成了主旋律，升職就算了，但求不要壓力太大，健康比什么都重要。有條件的人開(kāi)始考慮退休。
首先需要了解自己是什么樣的人？想要什么樣的生活？處在怎樣一個(gè)階段？然后才談得上將會(huì )怎么去做。WHY比WHAT更重要。
理想的工作有四個(gè)特性：
一、是你喜歡的；
二、是你擅長(cháng)的；
三、能使你賴(lài)以謀得想要的生活質(zhì)量；
四、合法合情。
另一個(gè)角度的歸納顯得復雜一些——優(yōu)秀的人才有一些共性：
敏銳的判斷力；卓越的影響力；高效驅動(dòng)業(yè)績(jì)的能力。
判斷力是對方向、機會(huì )的識別和把握。
中國人喜歡說(shuō)，某某站對了隊，跟對了人；又喜歡說(shuō)某某錯誤地估計了形勢，這下?lián)p失重了——這都是對判斷力的一種評價(jià)。人的一生總在做出選擇，審時(shí)度勢，人無(wú)可免。
判斷力好是什么意思？當別人都還沒(méi)看出來(lái)是個(gè)機會(huì )，你就先看出來(lái)了；光看出來(lái)還不夠，還得抓緊采取行動(dòng)把握住機會(huì )；甭管情況多復雜，你都能很快就抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，說(shuō)話(huà)到點(diǎn)，做事靠譜。
房?jì)r(jià)和股票從來(lái)沒(méi)有像過(guò)去幾年里那樣深入而廣泛地影響中國人的生活。小說(shuō)中孔令儀勸沙當當把錢(qián)拿去買(mǎi)房，而楊瑞建議她買(mǎi)股票，這都是時(shí)代背景下普通人根據自己的見(jiàn)識做出的判斷。
葉陶認為擇偶是改變命運的第二次機會(huì )，他的擇偶標準是，“漂亮的老婆不是他自己這樣的窮人該想的，至于溫順，既不能當飯吃也不能頂錢(qián)使，如今啥都貴，男人要是自己沒(méi)本事，就更該找個(gè)有本事的老婆，否則，就是對家庭、對社會(huì )都不夠負責了�！比~陶在明確自己有幾兩本事、想要什么樣的生活后做出的判斷，拋開(kāi)俗氣高雅不談，邏輯上他的判斷過(guò)程是合理的，強于無(wú)根據的自信。
當人有了清醒的自我認知，對自己和世界的看法就能更加達觀(guān)和明智，知道哪些事情要有毅力去堅持，哪些事情要有心胸去放棄。
什么是影響力？
我們會(huì )聽(tīng)到類(lèi)似申明：其實(shí)，我還是沒(méi)搞明白，但老王是內行，他說(shuō)行，我聽(tīng)他的；我愿意跟著(zhù)老王，他了解我，我想干啥不想干啥他心里有數，合作起來(lái)有默契；我是粗人，老張那酸不拉唧的德性，我沒(méi)法跟他一塊兒，人家老王也是文化人，就不像老張那樣動(dòng)不動(dòng)就咬文嚼字。
老王明顯善于施加自己的影響，說(shuō)服他人和自己合作。此結果的原因何在？他明白人家心里擔心啥、想要啥，而且，能根據對方的人際風(fēng)格，調整自己的方式——這就是影響力好。
要說(shuō)服觀(guān)點(diǎn)不一致的人與自己合作，除了解決方案確實(shí)有效，還需要好的溝通技巧。
職場(chǎng)中的主流精神需求有：被尊重，被信任，安全感。小說(shuō)中，當拉拉意識到李坤的影響力有問(wèn)題時(shí)，向李坤詳細介紹了溝通的技巧，諸如陳述客觀(guān)事實(shí)而不給對方貼標簽以免引起爭議；聆聽(tīng)并且回應；表示理解，但理解不代表同意等——這些技巧乍一看有些復雜，使用多了也就習慣成自然人劍合一了。
關(guān)于驅動(dòng)業(yè)績(jì)的能力。
小說(shuō)中，杜拉拉在評價(jià)大區經(jīng)理陳豐的時(shí)候，曾提到他“永不滿(mǎn)足現狀”，這是驅動(dòng)力好的一個(gè)典型表現。
當銷(xiāo)售經(jīng)理抱怨工資沒(méi)有競爭力，杜拉拉明知道薪酬經(jīng)理王宏不好講話(huà)，還是主動(dòng)找王宏商量，為了說(shuō)服王宏，在很忙的情況下，她愿意承擔薪酬分析的任務(wù)，她清楚周酒意對此有意見(jiàn)，但仍不同意應付了事。這個(gè)過(guò)程中，拉拉有一個(gè)明顯的特點(diǎn)——積極主動(dòng)地推進(jìn)目標的實(shí)現，即使這樣的行為意味著(zhù)給自己找事兒甚至可能有風(fēng)險——這是驅動(dòng)力強的另一個(gè)標準特征。
作為小說(shuō)，《杜拉拉2華年似水》展示了2005—2006年中國一線(xiàn)城市25歲到40歲人群的職場(chǎng)。同時(shí)，職場(chǎng)無(wú)法孤立于時(shí)代和生活，投資和住房作為黃金十年這場(chǎng)浩大的經(jīng)濟盛宴中尤為強悍的兩條主旋律，被先知先覺(jué)者和后知后覺(jué)者或暢快或憤怒地演繹著(zhù)，與各種經(jīng)典剽悍的職場(chǎng)規則纏綿交織在打工者的思想中，成就一幅主流城市生活的畫(huà)卷。
中國不是福利國，房子、教育、醫療和養老問(wèn)題的解決，對大部分人而言，是通過(guò)打工的收入實(shí)現的，同時(shí)，理財和身心平衡越來(lái)越需要引起重視。
希望這本小說(shuō)，能夠對人們的生活有一些超越職場(chǎng)規則的現實(shí)意義，使我能回報市場(chǎng)和讀者的知遇于萬(wàn)一。
[職場(chǎng)白領(lǐng)“過(guò)冬”最佳讀本：杜拉拉2華年似水]相關(guān)文章：
1.職場(chǎng)白領(lǐng)“過(guò)冬”最佳讀本:杜拉拉2華年似水
【職場(chǎng)白領(lǐng)“過(guò)冬”最佳讀本：杜拉拉2華年似水】相關(guān)文章：
杜拉拉似水年華之HR菜鳥(niǎo)發(fā)問(wèn)07-13
杜拉拉在職場(chǎng)中的情商魅力07-04
職場(chǎng)白領(lǐng)休閑秋日最佳造型07-12
杜小拉職場(chǎng)英語(yǔ)之白領(lǐng)奮斗記07-12
白領(lǐng)職場(chǎng)的心病07-12
職場(chǎng)白領(lǐng)的困惑07-04
白領(lǐng)職場(chǎng)禮儀04-03
白領(lǐng)女性早餐的最佳選擇07-12