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白領(lǐng)職場(chǎng)每次晉升-都要具備重生的勇氣
前幾年常常有人說(shuō)：“Jessie(劉曉輝)的升職好像是坐著(zhù)直升飛機一樣�！钡拇_，2000 年我就成為公司最年輕的經(jīng)理。當時(shí)，整個(gè)中國區的質(zhì)量管理和法律事務(wù)等都由我來(lái)負責，這讓我有機會(huì )和一些資深的經(jīng)理、副總裁一起商討。他們給我的建議和解決問(wèn)題的經(jīng)驗無(wú)疑讓我擁有了更大的職場(chǎng)視角，這對我個(gè)人的晉升是大有裨益的。
除此之外，應該說(shuō)每一步升遷都需要付出比別人多兩到三倍的努力。這個(gè)努力不光是指付出的時(shí)間，還要有方法。比如說(shuō)，當升到某個(gè)職位上時(shí)，我們從下屬、平級、上級等不同層級的同事那里獲得的經(jīng)驗和反饋是不一樣的：從下屬那里得到他們的支持和配合;從平級那里學(xué)到公司不同部門(mén)在考慮問(wèn)題時(shí)的不同思路;從上級那里學(xué)到協(xié)調全局的能力。我還會(huì )定期向自己的老板詢(xún)問(wèn)自己在工作中的表現。因為很多時(shí)候，只有老板有機會(huì )站在客觀(guān)和全局的角度對下屬做出正確的評價(jià)，因此，他能給出一些促進(jìn)自己改進(jìn)的建議和方向。
但客觀(guān)地說(shuō)，“快速升遷”并非都是有利無(wú)弊的。因為，“步步為營(yíng)”的升遷往往更容易獲得團隊支持，能力也會(huì )更容易讓大家信服。而快速升遷會(huì )讓同事較難看到你的努力和成績(jì)，從而懷疑你的能力和經(jīng)驗。我自己在快速升遷的過(guò)程中，也曾遭遇到不被信任。那時(shí)，我曾試圖通過(guò)老板來(lái)說(shuō)服其他同事，但是適得其反。后來(lái)我再遇到類(lèi)似的
困難時(shí)，就會(huì )主動(dòng)去和別的部門(mén)經(jīng)理溝通。這樣，我就能有機會(huì )從多方面了解其他同事的心態(tài)和角度;同時(shí)也保持一顆寬容的心。比如，在某個(gè)項目上并沒(méi)有獲得相應部門(mén)的配合，甚至還遇上不少阻礙，但在匯報時(shí)，我會(huì )主動(dòng)表達為：“某某部門(mén)的同事給我了非常大的支持和幫助，讓這個(gè)項目得以成功實(shí)現�！边@樣，大家在工作上的關(guān)系也就自然而然向良性方向發(fā)展了。
此外需要強調的是，在升遷為管理者后，要根據工作內容的變化統籌分配時(shí)間和精力。通常來(lái)說(shuō)，管理者應該用70% 的時(shí)間用于管理團隊，30% 的時(shí)間用于了解和處理團隊中的各項任務(wù)。特別是在當今社會(huì )，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，常有突發(fā)事件，因此，管理者應該充分發(fā)揮自己在計劃、前瞻性思考和把握全局方面的優(yōu)勢，一旦有緊急事情發(fā)生，能用合適的方法快速解決�？傊�，快速晉升后，不僅要通過(guò)自我學(xué)習的方式快速提升自己，還要學(xué)會(huì )思考處理辦法，有策略地計劃、安排，從而做出成績(jì)。同時(shí)也要保持好的心態(tài)，做好溝通，不要急于求成。這其實(shí)也是一種磨煉和自我提升的過(guò)程。
我還記得同事們之間曾經(jīng)分享過(guò)一個(gè)老鷹重生的故事：鷹的壽命有70 年，但是在它40 歲的時(shí)候，它的爪子開(kāi)始老化，無(wú)法牢牢地抓住獵物;它的喙變得又長(cháng)又彎，嚴重阻礙它的進(jìn)食;它的羽毛長(cháng)得又濃又厚，使得飛翔十分吃力。因此，它只有兩種選擇，等待死亡或者拋掉過(guò)去的累贅重生重生的過(guò)程要花上150 天左右，在偏僻的山崖啄掉厚重的羽毛，再磨利老化的爪子和喙。雖然要冒疼死、餓死的危險，可是一旦過(guò)去，它將能再翱翔30 年!其實(shí)，我們在職場(chǎng)的每一次晉升中，都需要具備這種重生的勇氣：過(guò)去的成就可能會(huì )讓你無(wú)法面對未來(lái)潛在的挫敗;過(guò)去的工作風(fēng)格和方法也可能并不一定適合新的職位……只有當你像鷹那樣拋掉過(guò)去，來(lái)一次重生，才能在職場(chǎng)道路走得更高更遠。
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