管理會(huì )計讀后感
當看完一本著(zhù)作后，相信你心中會(huì )有不少感想，這時(shí)最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么我們如何去寫(xiě)讀后感呢？以下是小編收集整理的管理會(huì )計讀后感 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
管理會(huì )計讀后感 1
假期在家閑來(lái)無(wú)事，所以決定自學(xué)《財務(wù)管理學(xué)》這本書(shū)，好提高一下自己的專(zhuān)業(yè)基礎。通過(guò)這些天對《財務(wù)管理學(xué)》的學(xué)習，我覺(jué)得學(xué)財務(wù)管理能得到的最大收獲就是建立財務(wù)管理觀(guān)念和簡(jiǎn)單的數據整理流程，也使我對財務(wù)管理有了一個(gè)由淺到深的認識，才知道這們學(xué)科和我以前所感覺(jué)和想象中的完全不同，并不像想象中的那么簡(jiǎn)單，不僅僅是要記住放在數值上的含義和潛在表現上，而是要理解各種比率的公式和推導過(guò)程。
一方面，通過(guò)學(xué)習使我真正的認識到財務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是從事財務(wù)管理活動(dòng)的根本指導。它滲透到企業(yè)的'各個(gè)領(lǐng)域各個(gè)環(huán)節之中，我們要根據財經(jīng)法規制度，按照財務(wù)管理的原則組織財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作；另一方面，我知道了財務(wù)管理的內容，主要包括財務(wù)活動(dòng)和財務(wù)關(guān)系。
通過(guò)財務(wù)管理的學(xué)習，我不僅對財務(wù)管理的定義、內容和職能有了一定的了解，而且我對財務(wù)管理的目標，財務(wù)管理對企業(yè)的意義，財務(wù)管理的手段有了更深一步的認識，使我在今后的工作生活中，能夠掌握并樹(shù)立財務(wù)管理觀(guān)念，這就是我最大的收獲。
管理會(huì )計讀后感 2
管理會(huì )計的職能設定超過(guò)一半的問(wèn)卷回復者都沒(méi)有對管理會(huì )計的職能進(jìn)行描述。但是，要使管理會(huì )計在企業(yè)發(fā)揮其作用，企業(yè)應該清楚地為每一個(gè)管理會(huì )計的崗位設定職能，讓他們明白他們在企業(yè)里所扮演的角色及要達到的目標。
不同的培養方式以達到不同的目標針對管理會(huì )計所需的`勝任能力，企業(yè)可以透過(guò)不同的培養方式去幫助管理會(huì )計提升他們的能力。企業(yè)可以因應企業(yè)的情況，并按照不同的技能，透過(guò)不同的方式去培養員工。對于基礎的能力，企業(yè)可以通過(guò)讓員工在職的學(xué)習等方式，如參與一些專(zhuān)業(yè)資格的考試、組織一些內部培訓等等。對于能力類(lèi)的勝任能力，大部分企業(yè)都會(huì )讓員工通過(guò)工作上的學(xué)習和經(jīng)驗累積以提升能力，輪崗、暫調業(yè)務(wù)部門(mén)等方式，都是可以讓管理會(huì )計更深入地去理解企業(yè)的業(yè)務(wù)和不同部門(mén)的實(shí)際情況。導師制度更是可以幫助管理會(huì )計在工作過(guò)程中得到更好的領(lǐng)悟。
管理會(huì )計員工的績(jì)效考核企業(yè)要知道培養計劃是否達到效果，管理會(huì )計是否有所需的勝任能力以滿(mǎn)足崗位的要求，便需要跟管理會(huì )計的員工做績(jì)效考核。企業(yè)可以根據管理會(huì )計的職能，與員工每年確定目標及發(fā)展計劃，到年終的時(shí)候做為一個(gè)考核的基準。研究的結果顯示，大多數對員工做績(jì)效考核的企業(yè)，員工的滿(mǎn)意度也比較高。
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