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人事專(zhuān)員崗位職責工作內容及任職資格要求
在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責工作內容及任職資格要求，希望對大家有所幫助。
人事專(zhuān)員崗位職責工作內容及任職資格要求1
1、 負責協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構、制定并落實(shí)公司人力資源規劃工作。
2、 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;
4、 負責做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
5、 負責公司人事檔案、勞動(dòng)合同的.管理工作;
6、 負責每月各項人事報表的處理工作。
7、 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責工作內容及任職資格要求2
人事專(zhuān)員是指執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員。
崗位職責：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
人事專(zhuān)員崗位職責工作內容及任職資格要求3
1.制定招聘方案,實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘kpi等,對內保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。
2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的`修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執行過(guò)程合法。
3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟,接待員工來(lái)訪(fǎng),員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查,對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告,向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作,參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。
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