人事專(zhuān)員工作職責有哪些

人事專(zhuān)員工作職責有哪些

人事專(zhuān)員工作職責有哪些1

　　1、負責公司每月的考勤匯總和薪酬核算，確保薪酬核算的`正確性，并在每月5日前按時(shí)支付薪酬；

　　2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋找合適的人才；

　　3、組織制定公司人事規章制度，完善組織結構，合理有效配置人力資源；

　　4、組織工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)和崗位規范，建立健全崗位責任制；

　　5、組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果；

　　6、辦理員工社保、入離職等人事手續；

　　7、負責人力資源相關(guān)文件和檔案的管理；

　　8.公司內部各類(lèi)培訓教學(xué)和培訓工作，協(xié)助安排培訓課程。

　　9、定期在上級領(lǐng)導和監督下完成定量工作要求，能夠獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　10、領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作。

人事專(zhuān)員工作職責有哪些2

　　1、根據公司發(fā)展需要，制定合理的`招聘計劃，滿(mǎn)足用人單位的需要，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)對培訓工作進(jìn)行跟蹤、統計和分析，不斷評價(jià)和提高培訓效果，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門(mén)規章制度，報上級領(lǐng)導批準；

　　4、負責公司月度員工績(jì)效考核數據匯總、社保和公積金申報、年度社保年檢；

　　5、處理和解決員工的糾紛和投訴，主動(dòng)報告異常情況；

　　6、負責公司員工的面試和分析，做好員工滿(mǎn)意度調查；

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。

人事專(zhuān)員工作職責有哪些3

　　1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)發(fā)和拓展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道；

　　2、組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試；

　　4、工資談判、候選人入職安排、體檢安排；

　　5、考生進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(報到、轉正、調動(dòng)、離職);

　　7、領(lǐng)導交辦的'其他事情。

人事專(zhuān)員工作職責有哪些4

　　1、負責招聘渠道的維護和網(wǎng)絡(luò )信息的發(fā)布和更新；

　　2、對初試人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和約會(huì )選拔工作；

　　3、負責員工績(jì)效考勤、薪酬結算審核和檔案整理；

　　4、負責人員招聘基本崗位面試、崗前培訓、入職離職手續；

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