人事處崗位職責

人事處崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事處崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事處崗位職責1

　　1、負責公司人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、負責招聘廣告的`撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

人事處崗位職責2

　　一、培訓管理

　　1.培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2.培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3.培訓實(shí)施與總結：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿�(dòng)月度培訓工作的開(kāi)展，對過(guò)程進(jìn)行監督、總結與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓;

　�、鄹�進(jìn)各部門(mén)內訓開(kāi)展：收集并審核內訓計劃，監督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　�、芙M織開(kāi)展專(zhuān)題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現場(chǎng)組織開(kāi)展

　　4.培訓資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、诮Y合講師體系，組織各部門(mén)推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　�、鄱ㄆ陂_(kāi)發(fā)與維護外部培訓機構，引進(jìn)外部培訓資源。

人事處崗位職責3

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;

　　2、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合;

　　3、負責員工考勤、獎懲管理;核實(shí)各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5、公司重要資質(zhì)證件的`管理;

　　6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設備、客戶(hù)接待，會(huì )務(wù)安排;

　　7、協(xié)助其他部門(mén)的相關(guān)工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責4

　　1、獨立開(kāi)展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時(shí)對各類(lèi)招聘渠道信息進(jìn)行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時(shí)效內完成每月考勤、績(jì)效實(shí)時(shí)統計，執行績(jì)效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

人事處崗位職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動(dòng)和離職等相關(guān)手續;

　　2、協(xié)助本部門(mén)的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書(shū)檔案資料管理;

　　4、各類(lèi)發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處崗位職責6

　　1、管理所負責事業(yè)部線(xiàn)的.項目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會(huì )計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

人事處崗位職責7

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執行國家有關(guān)人事、勞資、職稱(chēng)等方面的法規。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱(chēng)等管理制度，并組織實(shí)施；

　　2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類(lèi)人員；

　　3、負責組織各類(lèi)人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實(shí)施師資隊伍建設規劃，負責師資選留工作；

　　5、負責制定學(xué)校教職工人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責本處人員的.思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責8

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì )計報表的處理。會(huì )計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務(wù)、會(huì )計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);

　　6、負責財務(wù)人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時(shí)提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經(jīng)營(yíng)情況的'分析;

　　8、管理和監督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規劃公司稅務(wù)并主導年度稅務(wù)稽核。

人事處崗位職責9

　　1、根據公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的`準備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績(jì)效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責10

　　1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；

　　2、擬訂薪酬方案、績(jì)效考核方案和完善薪酬制度、績(jì)效考核制度；

　　3、收集薪酬數據，撰寫(xiě)薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議；

　　4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳；

　　5、組織執行績(jì)效考核指標庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的'監督和指導，并對考核結果進(jìn)行分析；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險防控，負責企業(yè)內部用工風(fēng)險管理及勞動(dòng)爭議處理；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責11

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；

　　3、實(shí)施人才測評，協(xié)助上級開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動(dòng)合同、五險一金等事務(wù)性工作；

　　5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)有效落地，提升文化氛圍。

人事處崗位職責12

　　一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門(mén)的發(fā)展規劃和年度工作計劃，并組織實(shí)施，和部門(mén)成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。

　　二、按照學(xué)院的發(fā)展規劃，有計劃做好學(xué)院的機構設置，核定各類(lèi)人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實(shí)施。

　　四、加強師資隊伍建設，配合教務(wù)處和各系部做好專(zhuān)業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學(xué)院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類(lèi)人員的考核工作。

　　六、負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的'管理工作，包括組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。

　　七、負責學(xué)院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學(xué)院的薪酬管理工作，設計制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門(mén)內部建設，包括部門(mén)人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。

　　十、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事處崗位職責13

　　1、通過(guò)多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的.人才。

　　2、通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等多種方式開(kāi)發(fā)客戶(hù)，負責解答客戶(hù)咨詢(xún)，達成成交

　　3、通過(guò)提供優(yōu)良的客戶(hù)服務(wù)，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門(mén)，做好客戶(hù)的回款及售后服務(wù)

人事處崗位職責14

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(cháng)期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個(gè)分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發(fā)展的'人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），對人事管理制度進(jìn)行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；

　　5、企業(yè)文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業(yè)快速發(fā)展。

人事處崗位職責15

　　1、依據企業(yè)會(huì )計準則及公司會(huì )計政策、核算制度對應付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類(lèi)報銷(xiāo)流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的.日常溝通，協(xié)助內、外部部門(mén)對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數據需求方提供財務(wù)數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關(guān)方面工作。

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