大型企業(yè)人事部職責

大型企業(yè)人事部職責

大型企業(yè)人事部職責1

　　1、根據各部門(mén)需求合作及維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息、電話(huà)邀約及基礎崗位面試;

　　2、制定培訓計劃，撰寫(xiě)培訓課件及開(kāi)展員工培訓;

　　3、實(shí)習生需求人數統計，與校園招聘宣講，實(shí)習生協(xié)助管理;

　　4、員工宿舍分配及管理;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責2

　　1.負責部門(mén)統籌管理工作;

　　2.負責組織人事相關(guān)制度建設;

　　3.負責公司人力資源規劃的編制和實(shí)施;

　　4.負責公司組織機構和編制管理;

　　5.協(xié)助黨委開(kāi)展干部選拔、任用工作;

　　6.協(xié)助黨委開(kāi)展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的'管理工作。

　　7.指導下屬企業(yè)人力資源管理工作;

　　8.負責公司工、青、婦工作;

　　9.領(lǐng)導交辦的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責3

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　3、公司行政事務(wù)的執行，如辦公室的整理、辦公用品采買(mǎi)管理分配，固資盤(pán)點(diǎn);

　　4、協(xié)助公司安排員工活動(dòng)、團建、年會(huì )等策劃和組織工作;

　　5、負責前臺日常工作，來(lái)往訪(fǎng)客的`接待;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的任務(wù);

大型企業(yè)人事部職責4

　　1、負責工作相關(guān)的所有文檔進(jìn)行收集，整理，移交及保管工作

　　2、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;組織員工績(jì)效考核的`實(shí)施及結果統計分析。

　　3、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度。

　　4、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力。

　　5、負責新員工培訓及試用期考核等人才培養方案的執行。

　　6、組織氛圍建設，員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

大型企業(yè)人事部職責5

　　1、負責店內員工招募工作;

　　2、負責執行和規劃員工培訓工作;

　　3、考核員工績(jì)效并提出相應的改進(jìn)意見(jiàn);

　　4、負責檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

　　6、負責檢查監督店內各部門(mén)、員工執行規范的情況;

　　7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的'記錄及單據的整理;

　　8、根據領(lǐng)導安排擬定各類(lèi)通知、通告下發(fā);

大型企業(yè)人事部職責6

　　1.負責公司各部門(mén)員工的招聘，在規定時(shí)間保證人員到崗;

　　2.員工的入職、基礎培訓、轉正、調動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)

　　3.員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續約;

　　4、負責草擬、解釋公司的.福利保險制度，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù);

　　5.企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會(huì )、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施;

　　6.企業(yè)培訓計劃制定、組織和實(shí)施，培訓記錄的收集和跟進(jìn)。

大型企業(yè)人事部職責7

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘計劃并開(kāi)展招聘工作;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)要求建立合適有效的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　3、篩選、收集簡(jiǎn)歷、組織面試并跟蹤面試結果;

　　4、負責人力部門(mén)招、錄、轉、調、離的.相關(guān)事務(wù)性工作;

　　5、負責公司的相關(guān)基礎性制度培訓;

　　6、負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的申報及調基數工作;

　　7、負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、完成分總臨時(shí)交力的人力相關(guān)工作。

大型企業(yè)人事部職責8

　　1、負責綜合辦的協(xié)調、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門(mén)年度工作目標;

　　2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進(jìn)行督導;

　　3、負責公司的`行政事務(wù)，提升公司行政服務(wù)水平;

　　4、對北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導;

　　5、負責公司合同的審核及管理;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

大型企業(yè)人事部職責9

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的.有序進(jìn)行

大型企業(yè)人事部職責10

　　1、根據公司需求組織開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　2、做好公司各類(lèi)人力資源招聘狀況的`統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　4、負責與各大院校聯(lián)系，并組織參與招聘會(huì )，維護長(cháng)期合作;

　　5、進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、預約面試等相關(guān)工作;

　　6、對接用人部門(mén)安排面試，并進(jìn)行面試后的評價(jià)建議匯總;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責11

　　1、在公司政策的指引的框架下，確保薪資福利，招聘及員工關(guān)系，培訓等相關(guān)工作的執行流程與公司政策保持一致性和及時(shí)性。

　　2、為店內員工提供相應的薪資福利的服務(wù)，包括每月薪資的計算和發(fā)放，保險的申報及繳納，個(gè)人所得稅的處理，員工評估的跟進(jìn)等工作。

　　3、根據店內的.人力規劃及招聘目標，積極開(kāi)拓招聘渠道，招聘合適的人才，滿(mǎn)足公司的業(yè)務(wù)需求。

　　4、通過(guò)員工面談，解答員工咨詢(xún)，基層會(huì )議，員工活動(dòng)等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道，從而推動(dòng)公司的企業(yè)文化和戰略方針。

　　5、參與建立員工指導隊伍，在店內根據既定的培訓計劃實(shí)施相關(guān)培訓工作，幫助員工不斷提升。

　　6、為各種項目提供有效的支持，如配合公司完成當地市場(chǎng)的調查，內外審計工作，勞動(dòng)年審，殘疾人年審等工作。

　　7、推動(dòng)和執行公司的新項目和新舉措，并在實(shí)施的過(guò)程中不斷給予反饋.

　　8、有基本文字功底，能獨立撰寫(xiě)文案及制作簡(jiǎn)單的短視頻，為店內形象宣傳起正面作用。

大型企業(yè)人事部職責12

　　1.根據公司年度業(yè)務(wù)計劃，確定人員編制和制定人力成本預算，并監督執行;

　　2.管理并維護公司職位體系，編寫(xiě)部門(mén)職責和崗位說(shuō)明書(shū);

　　3.制定并完善公司薪酬體系，根據公司業(yè)務(wù)需要和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)定期進(jìn)行分析，并向管理層做相應建議;

　　4.負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;

　　5.制定并執行與招聘、錄用相關(guān)的制度，開(kāi)拓有效的招聘渠道，引進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;

　　6.與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理;

　　7.制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關(guān)系，避免勞動(dòng)風(fēng)險;

　　8.倡導公司學(xué)習氛圍，協(xié)調組織公司內部培訓，制定并執行內部講師獎勵計劃，發(fā)展內部講師;

　　9.負責全公司員工的考勤管理;

　　10.完成上級交辦的'其他工作。

大型企業(yè)人事部職責13

　　1、跟據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行招聘計劃;

　　2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動(dòng)、檔案的`建立與維護;

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng);

　　5、員工考勤數據管理;

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù);

大型企業(yè)人事部職責14

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

　　5、制作各類(lèi)考勤報表、填寫(xiě)考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　7、人力資源報表的'編制，臨時(shí)性人力資源數據的統計;

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開(kāi)展

　　9、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作

　　10、按時(shí)執行公司上級領(lǐng)導安排的其它事項。

大型企業(yè)人事部職責15

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　4、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;;

　　5、負責處理員工關(guān)系、勞資糾紛處理，員工異常事故的處理等;

　　6、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

大型企業(yè)人事部職責16

　　1.人力資源規劃

　　1.1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規劃

　　1.2編制公司年度人力資源規劃，并組織實(shí)施

　　2.崗位管理

　　2.1組織公司各部門(mén)的崗位設置和調整，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況確定崗位編制

　　2.2確定公司各部門(mén)的.崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫(xiě)和調整崗位說(shuō)明書(shū)

　　3.招聘與配置管理

　　3.1根據人力資源發(fā)展規劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

　　3.2負責規劃公司人員的配置

　　4.人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理

　　4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃

　　4.2組織開(kāi)展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷

　　4.3根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系

　　5.績(jì)效考核與激勵

大型企業(yè)人事部職責17

　　1、前臺電話(huà)的接聽(tīng)，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的拜訪(fǎng)接待、指引

　　2、信件的簽收、分發(fā)，日常辦公物品的登記

　　3、來(lái)訪(fǎng)陌拜電話(huà)的溝通，為來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)

　　4、保持與已簽約家長(cháng)的.良好關(guān)系，進(jìn)行保單、續費、引導和推薦

　　5、辦公室辦公物品的管理、辦公室5S的維護、各網(wǎng)站、公眾號維護定期更新

　　6、負責人事考勤、人員招聘、員工參保工作

　　7、完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

　　8、每年17薪待遇

大型企業(yè)人事部職責18

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2.負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門(mén)按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持;

　　4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實(shí)施并優(yōu)化完善;

　　5.負責協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6.負責督導落實(shí)公司的'招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實(shí)施;

　　8.負責公司員工的績(jì)效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10.負責部門(mén)團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11.負責部門(mén)預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12.負責督導員工保險管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險理賠事務(wù);

　　13.負責督導員工關(guān)系管理工作的執行，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系;

　　14.負責推動(dòng)公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

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