人事專(zhuān)員的崗位職責(15篇)
在現實(shí)社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的人事專(zhuān)員的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專(zhuān)員的崗位職責1
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓、績(jì)效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
3、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的'企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責2
人事專(zhuān)員職位要求
1.已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實(shí)施經(jīng)驗；
3.熟悉國家相關(guān)法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實(shí)；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識；
9.大專(zhuān)或以上學(xué)歷。
人事專(zhuān)員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達成招募目標；
2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類(lèi)人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
6.協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專(zhuān)員的崗位職責3
一、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類(lèi)人事統計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實(shí)施員工招聘計劃
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機構的合作。
三、員工培訓工作
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫(xiě)培訓效果的評估報告，總結經(jīng)驗，以便改進(jìn)培訓工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個(gè)人培訓檔案。
四、績(jì)效考核工作
1、協(xié)助上級制定績(jì)效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績(jì)效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會(huì )統籌手續
六、人事管理工作
1、負責辦理員工勞動(dòng)合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的.管理。
5、部門(mén)內部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。
七、其他職責
1、完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責4
1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃;
2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
3、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;
6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
人事專(zhuān)員的崗位職責5
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；
5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；
6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專(zhuān)員的崗位職責6
一、日常行政管理
1.負責統計、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ�。
2.根據事業(yè)部部計劃，為各項活動(dòng)、會(huì )議做會(huì )務(wù)準備工作。
3.起草會(huì )議紀要。
4.做好3S秘書(shū)工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪(fǎng)人員要熱情，把來(lái)訪(fǎng)人員的用意及時(shí)傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓管理
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計劃表，依據事業(yè)部組織架構及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。
2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓。
5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓需求，編制事業(yè)部培訓需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后，開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.辦理項目部員工入職手續，填寫(xiě)《入職登記表》
2.簽訂勞動(dòng)合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫(xiě)《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動(dòng)手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫(xiě)《員工離職手續表》。
四、社會(huì )保險辦理
1.負責公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續。
2.及時(shí)準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農村市級優(yōu)惠政策》的'補貼申請工作。
5.負責對員工社會(huì )保險方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負責事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負責事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負責事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進(jìn)行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導交辦的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
人事專(zhuān)員的崗位職責7
1、組織與員工簽訂及續訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱(chēng)檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;
2、負責員工保險購買(mǎi)事宜;
3、負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等
4、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊;
5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根據公司崗位需求開(kāi)展招聘工作;
8、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作;
人事專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。
7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。
人事專(zhuān)員的崗位職責8
1、負責組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的.維護等事宜；
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷(xiāo)。
人事專(zhuān)員的崗位職責9
1、進(jìn)行電話(huà)約訪(fǎng)準增員，或通過(guò)其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話(huà)通知面試、通知應聘通過(guò)者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續、輔導新人、促進(jìn)新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會(huì )。
人事專(zhuān)員的崗位職責10
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的`維護，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規章制度；
5、引導、接待公司來(lái)訪(fǎng)賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務(wù)意識強，具有保密意識；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀(guān)察分析。
人事專(zhuān)員的崗位職責11
1、負責公司總機來(lái)電的接轉。
2、負責公司快遞的收發(fā)工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發(fā)公司信件和報刊。
3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。
4、負責與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò )與業(yè)務(wù)工作。
5、負責與公司寫(xiě)字樓物業(yè)保潔的及時(shí)溝通。
6、負責司機行車(chē)日志的'電腦錄入和存檔工作。
7、負責為公司預定火車(chē)票、飛機票。
人事專(zhuān)員的崗位職責12
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，做好來(lái)訪(fǎng)的登記，嚴格執行公司的'接待服務(wù)規范;
2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色; 3、維護和運營(yíng)企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過(guò)多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開(kāi)展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協(xié)助主管開(kāi)展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開(kāi)展費用預算、費用報銷(xiāo)等工作;
8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動(dòng)，包括節日活動(dòng)、年會(huì )、團建活動(dòng)、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司行政人事各項事務(wù)管理。
人事專(zhuān)員的崗位職責13
1、負責公司招聘計劃執行、落實(shí)與檢查、匯報;
2、負責人事行政部門(mén)及人員的管理，組織部門(mén)工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導、監督等;
3、協(xié)助制定、監督、執行公司各項行政管理。
4、掌控公司行政管理對上下內外的.運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。
5、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
6、負責公司內部公文的審核和管理工作。
7、員工的、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;
8、收集各類(lèi)人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;
人事專(zhuān)員的崗位職責14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的'上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務(wù);
人事專(zhuān)員的崗位職責15
職責描述：
1. 執行崗位職責職位要求工作的流程：簡(jiǎn)歷篩選，組織，安排面試，錄用等
2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理；
3.負責員工入職、轉正、內部調動(dòng)、離職等相關(guān)手續的'辦理；
4.負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作
5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案
6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執行，獎金審核及工資核算
7.日常行政協(xié)調，溝通
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗
3.了解人力資源管理各項實(shí)物的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規，并能實(shí)際操作運用
4.團隊協(xié)作意識強，善于溝通，良好的服務(wù)意識，具有良好的執行能力和抗壓能力
5.家住嘉定區的優(yōu)先考慮
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
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