人事專(zhuān)員崗位職責

人事專(zhuān)員崗位職責[合集]

　　在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2、開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的反饋；

　　3、負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理；

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的'建立；

　　5、負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；

　　6、開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設；

　　7、負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；

　　8、負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　9、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。

人事專(zhuān)員崗位職責2

　　宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實(shí)施;

　　負責安全生產(chǎn)管理及與安監辦對接，安監資料提交;接待客戶(hù)訂餐和預訂酒店飯票的.領(lǐng)取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區相關(guān)問(wèn)題聯(lián)絡(luò );

人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，公司對外接待工作。

　　3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�。按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)

人事專(zhuān)員崗位職責4

　　1. 負責公司政策的`宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2. 負責公司日�？记�、入職離職等行政工作。

　　3. 負責公司人員招聘及管理工作。

　　4.完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專(zhuān)員崗位職責5

　　1、開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對象

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過(guò)系列培訓對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的`相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì )議和培訓

人事專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責大區行政人事相關(guān)工作;

　　2、負責大區費用報銷(xiāo)審核;

　　3、與總部相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，負責政策文件和信息的上傳下達;

　　4、協(xié)助總監日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作

　　2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門(mén)的`溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達

　　5、負責公司日常行政工作

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作

人事專(zhuān)員崗位職責8

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務(wù);

　　任職資格:

　　1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實(shí)，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專(zhuān)員崗位職責9

　　職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的'培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息人事專(zhuān)員崗位職責篇17

　　1、根據公司招聘計劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理; 5、企業(yè)文化建設;

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責10

　　1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據公司發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;

　　2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)和監督落實(shí)工作;

　　6、組織團建，開(kāi)展各項活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專(zhuān)員崗位職責11

　　1、營(yíng)業(yè)單位人事管理作業(yè);

　　2、營(yíng)業(yè)單位招募/錄用作業(yè)及新人報到手續辦理;用工/退工手續辦理;

　　3、營(yíng)業(yè)單位人力配置檢核;

　　4、配合公司人發(fā)政策，進(jìn)行營(yíng)業(yè)人力盤(pán)點(diǎn)，職涯路徑管理;

　　5、營(yíng)業(yè)單位月績(jì)效獎金檢核與分析;

　　6、營(yíng)業(yè)激勵機制(獎金辦法、激勵案等)宣導精進(jìn);

　　7、營(yíng)業(yè)單位新人培訓規劃與實(shí)施;

　　8、營(yíng)業(yè)單位員工關(guān)懷與勞動(dòng)關(guān)系管理;

人事專(zhuān)員崗位職責12

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。

　　2、負責文書(shū)資料的'傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。

　　3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協(xié)助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。

　　7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

人事專(zhuān)員崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的'招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)驗二年及以上，人事專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;

　　3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力。

人事專(zhuān)員崗位職責15

　　職責描述：

　　1、員工入職、離職、轉正、內部調動(dòng)等事項的跟蹤、協(xié)調與相關(guān)手續的'辦理；

　　2、負責員工人事相關(guān)手續、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；

　　3、負責員工檔案管理及ERP系統數據的維護；

　　4、負責人力資源相關(guān)報表。

　　崗位職責要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗；

　　2、有良好的溝通、應變和協(xié)調能力、團隊合作精神、具有強烈的服務(wù)意識；

　　3、能熟練操作辦公軟件，對數據敏感，能運用各種函數公式；

　　4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；

　　5、熟悉考勤制度及勞動(dòng)合同的制定；

　　6、熟悉勞動(dòng)法和社會(huì )保險等相關(guān)知識優(yōu)先；

　　7、工作細致、積極主動(dòng)，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。

　　福利待遇：

　　每天工作7.5小時(shí)，周末雙休，國定假期休息，五險一金，額外商業(yè)保險（含每年門(mén)診+住院2萬(wàn)報銷(xiāo)額度），不定期團建活動(dòng)。

【人事專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：

人事專(zhuān)員的崗位職責07-04

人事專(zhuān)員崗位職責06-16

人事專(zhuān)員的崗位職責08-08

人事專(zhuān)員崗位職責06-21

人事專(zhuān)員崗位職責05-21

人事專(zhuān)員崗位職責資料07-02

酒店人事專(zhuān)員崗位職責07-02

酒店人事專(zhuān)員的崗位職責07-04

企業(yè)人事專(zhuān)員崗位職責06-29

行政人事專(zhuān)員的崗位職責08-04