人事專(zhuān)員崗位職責及要求

人事專(zhuān)員崗位職責及要求

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責及要求，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求1

　　1，員工入、離職手續辦理;

　　2，員工就業(yè)、居住信息申報;

　　3，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　4，員工考勤管理(考勤統計、工資計算等);

　　5，員工社保購入與退保辦理;

　　6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理;

　　7，人事信息、檔案管理及維護;

人事專(zhuān)員崗位職責及要求2

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂;

　　5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　7、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利;

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求3

　　1、打電話(huà)進(jìn)行面試的邀約。

　　2、參與新員工的.崗前培訓工作。

　　3、員工檔案的管理

　　4、公司和合作廠(chǎng)家的工作對接和財務(wù)對接

　　5、協(xié)助老板完成部門(mén)相關(guān)事宜。

　　6、可以同時(shí)學(xué)習和負責公司電子商務(wù)運營(yíng)管理，日后成為管理層

人事專(zhuān)員崗位職責及要求4

　　1、負責團隊的新員工的.招聘，入職，培訓，等基本的人事助理工作;

　　2、負責辦公室打印復印工作;

　　3、報表的收編以及整理;

　　4、協(xié)調團隊領(lǐng)導與其他部門(mén)的協(xié)調工作;

　　5、完成部門(mén)經(jīng)理交代的其它臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求5

　　1、負責分公司人員的招聘，協(xié)助做好團隊建設。

　　2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關(guān)工作

　　3、公司校區的'日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護;

　　4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務(wù)部門(mén)，協(xié)助核對分公司的收入/成本。

　　5、協(xié)助完成分公司校區的活動(dòng)組織，會(huì )議準備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求6

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式，組織模式，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切合作模式;

　　3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進(jìn)行工作分析，制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型，保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養;

　　4、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求7

　　1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位職責書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的'勞動(dòng)合同變更手續

　　9根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　12組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　13負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等資料的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人事專(zhuān)員崗位職責及要求8

　　1、負責開(kāi)拓和維護招聘渠道，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、招聘、調動(dòng);

　　2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績(jì)效考核;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;

　　4、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件;

　　5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;

　　6、負責監督及執行企業(yè)管理的.各項規章制度;

人事專(zhuān)員崗位職責及要求9

　　1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時(shí)補充所需人才;

　　2、負責招聘實(shí)施的`全部流程，包括簡(jiǎn)歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類(lèi))，人員的入職、離職手續的辦理;

　　4、輔助上司制定當年的績(jì)效考核目標及執行;

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執行、協(xié)調公司各部門(mén)工作流程與對接、組織員工活動(dòng)等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級安排的其他工作;

人事專(zhuān)員崗位職責及要求10

　　1、負責團隊的招聘、入轉調離、員工福利及考勤等人事工作;

　　2、營(yíng)造良好的.團隊氛圍和辦公環(huán)境，組織團隊企業(yè)文化集體活動(dòng);

　　3、負責城市資產(chǎn)的管理、物料申請等城市支持行政工作;

　　4、協(xié)助城市團隊對接總部各部門(mén)處理各項對接事宜;

　　5、完成上級交代的臨時(shí)性事務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求11

　　1、甲方公司職位，擅長(cháng)招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù);

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開(kāi)朗活潑，善于學(xué)習總結組織培訓等

人事專(zhuān)員崗位職責及要求12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂，續約及管理;

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務(wù);

人事專(zhuān)員崗位職責及要求13

　　1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)的培訓工作的跟進(jìn)、統計及分析，對培訓效果進(jìn)行持續評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系;

　　3、負責制定、修改部門(mén)各項規章制度，報上級領(lǐng)導審批;

　　4、負責公司每月員工績(jì)效考核數據的'匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報;

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿(mǎn)意度調查;

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求14

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的.每月工資表、提成表的核算;

　　6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求15

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求16

　　1、負責公司人力資源規劃，企業(yè)文化的搭建和良好的.工作氛圍營(yíng)造工作;

　　2、負責公司組織架構的設計與調整，統籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、負責制定員工年度培訓計劃并組織實(shí)施，負責檢查員工培訓績(jì)效等管理工作;

　　4、負責建立激勵機制與約束機制，做好薪酬績(jì)效福利的管理工作;

　　5、負責組織建立公司各項管理制度并貫徹實(shí)施，負責公司檔案監管;

　　6、負責行政管理工作。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求17

　　1、主要負責招聘、考勤等人力資源管理相關(guān)工作，熟悉人力資源管理工作六大模塊甚佳;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案;

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求18

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

　　5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的`語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求19

　　1、負責員工的'招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求20

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事專(zhuān)員崗位職責及要求21

　　1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的.推廣;

　　6、了解外鏈使用的文本規范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺的發(fā)帖操作;

　　7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專(zhuān)員崗位職責及要求22

　　1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責跟進(jìn)店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協(xié)調工作。

　　3、負責協(xié)助組織各項培訓與會(huì )議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。

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