人事專(zhuān)員崗位職責

人事專(zhuān)員崗位職責[推薦]

　　現如今，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事專(zhuān)員崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

　　2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；

　　3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

　　4、負責協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　5、負責項目員工考勤、工資核算，社會(huì )保險和商業(yè)保險統計等工作；

　　6、負責項目員工日常管理工作，著(zhù)重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，身體健康；

　　2、具備良好的溝通協(xié)調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責任心強。

　　3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

　　4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

人事專(zhuān)員崗位職責 2

　　崗位職責：

　　一、行政方面：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

　　2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理；

　　3、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)；

　　二、人事方面

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的`管理、保管、用工合同的簽訂；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）

　　4、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施；

　　5、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；

　　6、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　職位要求：

　　三年以上人事行政工作經(jīng)驗，工作細心，責任心強，良好的溝通及協(xié)調能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、貫徹執行公司的各項規章制度，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好本部門(mén)各項工作；

　　2、根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作；

　　3、負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作；

　　4、編制、執行公司的'績(jì)效考核和培訓計劃并組織實(shí)施；

　　5、負責員工日�？记诘墓芾�；

　　6、負責員工檔案整理、歸檔等工作；

　　7、根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會(huì )議管理和員工活動(dòng)等；

　　8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的`問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的預算并對其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

人事專(zhuān)員崗位職責 5

　　1、深入與用人部門(mén)溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪(fǎng)及電話(huà)邀約工作；

　　2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向；

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；

　　4、主動(dòng)對招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果；

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的`員工，傾聽(tīng)員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應的解決方案；

　　6、負責員工考勤處理。

人事專(zhuān)員崗位職責 6

　　1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話(huà)標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

　　4，工作上認真負責、主動(dòng)、干練，反應靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調內部員工關(guān)系。

　　6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的`策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。

　　8，負責人員的招聘、調離。

　　9，熟悉各類(lèi)證件的年檢審查。

人事專(zhuān)員崗位職責 7

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統計;

　　3)負責項目員工的工資表制作;

　　4)負責項目員工的招聘，以及入職、離職手續的辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

　　5)跟進(jìn)項目員工每月培訓進(jìn)度，匯總每月培訓時(shí)數;

　　6)及時(shí)督促項目員工健康證辦理;

　　7)負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤(pán)存;

　　8)聽(tīng)從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的'其他任務(wù)。

人事專(zhuān)員崗位職責 8

　　1、部經(jīng)理負責，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。

　　2、根據國家的政策、文件、結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

　　3、按時(shí)完成保險費的`核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　　4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動(dòng)表，并與財務(wù)部協(xié)調檢查員工工資發(fā)放及執行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。

　　5、負責員工轉正、定級等日常工作的運行和管理。

　　6、負責飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

　　7、建立規范、系統的管理制度，與部門(mén)考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時(shí)并申報實(shí)習生考勤，落實(shí)實(shí)習費發(fā)放及管理工作。

　　8、負責員工福利用品的審發(fā)工作。

　　9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

　　10、負責行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷(xiāo)工作。

　　11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

　　12、負責各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類(lèi)和存檔。及時(shí)打印和復印有關(guān)文件、通告和報告。

　　13、具有一定獨立解決問(wèn)題和協(xié)調能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。

　　14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。

　　15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

　　17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

　　18、確保與行政部?jì)炔扛鲘彵３钟行У臏贤ā?/p>

人事專(zhuān)員崗位職責 9

　　1.負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

　　2.開(kāi)展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實(shí)施，培訓效果的反饋;

　　3.負責員工入職、離職、異動(dòng)、五險一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數據統計，員工檔案管理;

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂及職工檔案的.建立;

　　5.負責或協(xié)助做好考勤管理，績(jì)效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

　　6.開(kāi)展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設;

　　8.負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

　　9.負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

　　10.協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作事項。

人事專(zhuān)員崗位職責 10

　　一、崗位職責

　　1.負責公司招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源需求，包括社會(huì )招聘和校園招聘；

　　2.負責員工、離職手續辦理，以及勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3.建立并維護人事檔案，及時(shí)更新員工個(gè)人信息和資料，確保資料的真實(shí)性和完整性；

　　4.負責辦理社會(huì )保障福利，例如社保公積金繳納、商業(yè)保險等；

　　5.協(xié)助開(kāi)展新員工培訓、考核等工作，為各部門(mén)提供必要的人力資源支持；

　　6.定期收集相關(guān)人力資源政策，為公司的人力資源管理工作提供信息支持。

　　二、任職要求

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法律法規及政策；

　　3.具有較強的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，熟練運用office等辦公軟件；

　　4.工作細致認真，責任心強，具備良好的團隊合作精神；

　　5.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　作為一名人事專(zhuān)員，需要具備專(zhuān)業(yè)的知識和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在工作中，人事專(zhuān)員需要與各部門(mén)保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。此外，人事專(zhuān)員還需要具備一定的抗壓能力和自我調節能力，以應對工作中可能出現的各種問(wèn)題和挑戰。

　　三、工作職責具體內容

　　1.考勤管理：負責員工考勤統計、考勤系統維護以及加班、缺勤等情況的跟進(jìn)處理；

　　2.績(jì)效管理：協(xié)助開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，制定考核方案和標準，并確�？己斯ぷ鞯捻樌�進(jìn)行；

　　3.企業(yè)文化建設：協(xié)助公司進(jìn)行企業(yè)文化宣傳、推廣和實(shí)施，提升員工的企業(yè)文化認同感；

　　4.員工關(guān)系管理：處理員工之間的糾紛和矛盾，維護公司內部和諧穩定的`人際關(guān)系；

　　5.培訓與發(fā)展：協(xié)助開(kāi)展新員工培訓、技能培訓等活動(dòng)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力。

　　四、總結

　　作為人事專(zhuān)員，需要具備專(zhuān)業(yè)的人力資源管理知識和技能，同時(shí)還需要具備良好的人際交往能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。在工作中，需要與各部門(mén)保持密切合作，確保人力資源管理工作能夠順利進(jìn)行。作為一個(gè)企業(yè)的重要崗位之一，人事專(zhuān)員的工作對企業(yè)的發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用，因此要求人事專(zhuān)員具備較高的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能，以確保企業(yè)人力資源管理工作的高效、合規和科學(xué)。

人事專(zhuān)員崗位職責 11

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的`引導、接待工作；

　　2、負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn)；

　　3、負責公司各類(lèi)電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作；

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節日、生日會(huì )及年會(huì )等活動(dòng)組織開(kāi)展工作；

　　6、協(xié)助完成公共辦公區、會(huì )議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序；

　　7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作；

　　8、完成各部門(mén)領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本；

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣傳，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

　　6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、負責招聘工作，招聘達成、招聘數據分析、數據表展示；

　　2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉正、離職等人事辦理手續

　　3、負責入職崗前培訓，做好培訓計劃及培訓評估

　　4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采；

　　5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事專(zhuān)員崗位職責 14

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

　　6.完成上級安排的其他事項

人事專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、負責辦理、相關(guān)手續;

　　2、負責公司人員考勤數據整理;

　　3、負責公司人員薪酬績(jì)效核算;

　　4、負責新員工入職培訓的工作;

　　5、員工關(guān)系動(dòng)態(tài)維護;

　　6、熟悉人力系統(如AO、釘釘、薪人薪事等)

　　7、熟悉辦公室行政及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　8、完成上級領(lǐng)導交代的任務(wù)。

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