行政人事崗位職責(通用15篇)
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的行政人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責1
職責描述:
負責公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,男女不限;
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調能力。
職責描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的`撰寫(xiě);
2、行政辦公用品的采買(mǎi),公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車(chē)輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
行政人事崗位職責2
1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動(dòng)合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的.選擇和維護
4、負責培訓計劃監控與組織實(shí)施(如新員工培訓)
5、配合領(lǐng)導完成相關(guān)的工作內容
行政人事崗位職責3
1．負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2．負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責協(xié)助人事部做好員工績(jì)效評估、計時(shí)工轉正等人事關(guān)系。
3．協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發(fā)放）。
4．組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5．負責與總部的招聘接口工作。
6．制定部門(mén)EHS目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。
7．負責部門(mén)文件的`申請及發(fā)放、現金報銷(xiāo)單、PR單的記錄與管理。
8．協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
9．負責與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通，組織會(huì )議。
10．組織部門(mén)的團隊建設。
行政人事崗位職責4
1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤(pán)點(diǎn)等;
2、負責辦公室員工餐管理
3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門(mén)負責人面試結果;
4、負責統計每月考勤;
5、辦公室到訪(fǎng)人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);
行政人事崗位職責5
1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；
2、建立及維護人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；
5、監督及執行公司各項以及工作流程實(shí)施；
6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會(huì )等員工關(guān)懷文化活動(dòng)
7、完成上級交辦的.臨時(shí)性工作。
行政人事崗位職責6
一、任職要求、條件和資質(zhì)：
1、要有優(yōu)異的執行力和進(jìn)取心；
2、有較強的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；
3、工作主動(dòng)、細心、踏實(shí)，且具有較強的原則性；
4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問(wèn)題；
5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力；
6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；
7、很強的責任意識和責任承擔習慣；
8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序；
9、要有很強的目標意識和目標分析能力；
10、具有極強的保密意識。
二、工作職責
1、工作對人力資源部主管負責；
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3、負責員工人事檔案管理，并按部門(mén)分類(lèi)存放；
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計、匯總、上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議；
6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時(shí)報告給考核主管；
7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作；
8、負責統計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的.督導與跟進(jìn)；
11、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；
13、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；
14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；
15、協(xié)助本部門(mén)其他同事完成其他工作；
16、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。人事專(zhuān)員的崗位職責。
行政人事崗位職責7
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項;
2、負責辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;
3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤(pán)點(diǎn)等;
4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會(huì )議的籌備、會(huì )議通知的'擬寫(xiě)、下發(fā)工作，負責會(huì )議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐，負責接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶(hù)接待及政府活動(dòng)接待工作;
7、協(xié)助公司的建設工作，創(chuàng )造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監察工作;
10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作;
行政人事崗位職責8
工作要點(diǎn)：
1．依據公司整體狀況制訂公司年度人力計劃
2．制定并執行人員招募計劃
3．對公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析
4．不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jì)效管理制度
5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度
6．管理并完善人事檔案
7．督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續
8．負責公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理
9．協(xié)調公司與各級政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系
工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認真負責
工作目標與職責：
1．在分管副總的指引下，制定公司人力規劃
2．執行人員規劃并負責人員的招募
3．根據公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級人員培訓計劃并督導實(shí)施
4．督導辦理員工進(jìn)廠(chǎng)、離廠(chǎng)手續的辦理
5．督導健立完善員工個(gè)人檔案
6．督導辦理全公司人員的保險事宜
7．督導辦理全公司人員的各類(lèi)證件
8．督導全公司員工的計勤計薪及審核工作
9．對外勞動(dòng)、保險局、公安局、當地政府的.日常協(xié)調工作
10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率
11．不定時(shí)的對下屬進(jìn)行本崗位專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作
12．解決各種人事勞資糾紛
13．督導各所屬人員按ISO9000標準，做好各類(lèi)特殊崗位的人員管理工作
14．協(xié)調內部各部門(mén)、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化
15．完成上級臨時(shí)安排的工作
工作完成結果及衡量標準：
1．人力資源規劃完善，在不遲于接到人力需求計劃的6天內向用人部門(mén)提供各類(lèi)人才信息
2．會(huì )同公司各部門(mén)編制崗位招聘測試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新
3．每月10號前對上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案
4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險、各類(lèi)證件
5．每月15號前督導完成全司人員的計勤計薪并交于財務(wù)部
6．督導健全各類(lèi)人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復印件）
7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報表。
8．每三個(gè)月對公司的各項管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報修訂一次
9．每半年提請公司并與各部門(mén)配合對公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次
10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理
11．必須嚴格依ISO9000標準做好員工各類(lèi)檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷
12．按ISO9000標準做好各級人員的培訓工作
行政人事崗位職責9
1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會(huì )務(wù)、公共關(guān)系等);
2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求;
4)負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事崗位職責10
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進(jìn)行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶(hù)進(jìn)行維護、管理、服務(wù)工作。
5、根據不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃。
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
行政人事崗位職責11
1、負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管
2、制定培訓計劃，組織公司內部培訓
3、員工社保、公積金等的繳納管理
4、員工考勤異常處理，每月考勤結算
5、其他人事日常工作
行政人事崗位職責12
負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績(jì)效考核等工作，這是企業(yè)的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專(zhuān)員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的`貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事崗位職責13
職責描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養、激勵和保留人才。
1.負責貫徹和執行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰略和規劃,落實(shí)執行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標。
2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說(shuō)明書(shū)的審核,對組織架構和編制有建議調整權。
3.負責組織制定本部門(mén)工作規程,并組織貫徹、落實(shí)。
4.負責編制部門(mén)年度工作計劃和撰寫(xiě)工作總結,組織實(shí)施并定期檢查計劃完成情況。
5.負責部門(mén)員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績(jì)效考核、獎懲和培養。
6.負責提出培訓要求,并按照年度培訓計劃負責組織實(shí)施本部門(mén)的培訓。
7.負責員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續簽勞動(dòng)合同、離職等手續的審核工作。
8.負責公司物料采購的審核及成本控制。
9.負責公司各類(lèi)資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類(lèi)證照的年檢工作。
10.負責公司辦公區域的'日常管理工作。
11.負責公司宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格描述:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。
3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節的流程。
行政人事崗位職責14
1、負責部門(mén)考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。
2、負責員工的入職（合同、檔案等）、離職手續，并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況；負責做好員工績(jì)效評估、轉正等人事關(guān)系。
3、組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節假日禮品的發(fā)放），勞逸結合使員工能更好的產(chǎn)生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。
4、組織員工溝通，對問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤和反饋。爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的'工作關(guān)系。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當的工作崗位上，引導新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應新的工作崗位，開(kāi)發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績(jì)效。
6、制定部門(mén)相關(guān)培訓計劃，負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。同時(shí)負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
7、負責部門(mén)文件的申請及發(fā)放，現金報銷(xiāo)單等的記錄，協(xié)調食堂之間人事管理工作有關(guān)事項。
8、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
9、負責各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò )溝通、組織會(huì )議，協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統計工作。
10、組織部門(mén)的團隊建設，要有清晰的目標，明確的崗位分工，確定各人職責。提高每個(gè)成員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力水平，使整個(gè)團隊協(xié)作起來(lái)，讓團隊在高強度的工作下保持進(jìn)取心和戰斗力。
行政人事崗位職責15
高薪誠聘人事經(jīng)理（招聘）：
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題；
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
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