年終獎超出預期，近4成職場(chǎng)人“絕情”跳槽

年終獎超出預期，近4成職場(chǎng)人“絕情”跳槽

每到歲末年初，年終獎都是職場(chǎng)人津津樂(lè )道的話(huà)題。前不久有媒體爆出：一汽大眾將給員工發(fā)放相當于27個(gè)月工資的年終獎；另?yè)�一汽大眾內部員工介紹，一汽大眾普通職位的員工基本工資在3000元左右，如此推算，普通員工最終也能拿到8萬(wàn)元的年終獎。消息一出，輿論嘩然。這一消息在得到一汽大眾證實(shí)之后，網(wǎng)友們更是在微博中表達出了羨慕嫉妒之情。 　　
雖然對于“27個(gè)月工資的年終獎”的做法，外界臧否不一、眾說(shuō)紛紜，但企業(yè)能在盈利之后愿意出錢(qián)獎勵員工，這也是員工之福。而對于企業(yè)方來(lái)說(shuō)，年終獎或許是“穩定民心”的制勝法寶，畢竟在生活成本日益增長(cháng)的今天，還是真金白銀最能鼓舞人心。根據前程無(wú)憂(yōu)2011年12月份的調查數據顯示，有27%的受訪(fǎng)者表示如果公司不發(fā)年終獎，自己則會(huì )選擇跳槽；另外，有51%的受訪(fǎng)者表示公司發(fā)放的年終獎如果低于一定限度，那就會(huì )選擇跳槽（見(jiàn)圖1）�！�
年終獎少發(fā)會(huì )促使絕大多數職場(chǎng)人產(chǎn)生跳槽的念頭，但對于那些已經(jīng)動(dòng)了跳槽之心的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，似乎年終獎也非靈丹妙藥，縱然公司增發(fā)了年終獎也依然不能挽留他們跳槽的決心。根據前程無(wú)憂(yōu)2011年12月份的調查數據顯示，有37%的受訪(fǎng)者表示自己現有的跳槽計劃不會(huì )因為公司多發(fā)年終獎而取消（見(jiàn)圖2）。
超出預期的年終獎為何留不住為“薪”而跳的職場(chǎng)人？在前程無(wú)憂(yōu)論壇上，網(wǎng)友們針對這一問(wèn)題展開(kāi)討論。就此我們總結出年終獎超預期，職場(chǎng)人“絕情”跳槽的四大原因。
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