年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢？

年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢？

年終獎與跳槽該不該放棄年終獎跳槽呢?

該不該放棄年終獎跳槽呢?" 跳槽與年終獎 來(lái)源：湯夢(mèng)娟 [點(diǎn)擊放大]

每年的年底年初，都有許多網(wǎng)友在曬自己的年終獎，年終獎是企業(yè)人力資源管理中，典型的保健因素，即沒(méi)有它是不行的，會(huì )嚴重影響員工對企業(yè)的認可;但有了它，并不會(huì )讓員工更有積極性，更穩定。年底的一項調查表明：7成的人在好的機會(huì )面前，會(huì )放棄年終獎而跳槽。春節后跳槽的黃金季，該不該放棄年終獎?該不該跳槽?

年底并不是跳槽最好的機會(huì )，大部分在等企業(yè)發(fā)年終獎，他們選擇拿了年終獎之后再跳槽。跳槽是一個(gè)連鎖反應，一個(gè)職位空出來(lái)，會(huì )從在崗的人再找一個(gè)來(lái)填補，這樣又空出一個(gè)新的崗位。

如此循環(huán)，跳槽的雪球就會(huì )越滾越大。有許多公司擔心員工春節前拿了年終獎后跳槽，干脆把年終獎放到節后發(fā)放，此時(shí)防范，不如平時(shí)善待員工。

金三銀四，春節后是通常是一年中跳槽的最佳時(shí)機，面對這樣的誘惑，職場(chǎng)中的橡皮人、小白菜們是否會(huì )考慮呢?

據一份網(wǎng)上的調查顯示：69%的職場(chǎng)人認為機會(huì )比金錢(qián)更重要，遇到好的機會(huì )，會(huì )放棄年終獎而跳槽;21.3%的人認為要具體情況具體分析，也有9.7%的人選擇拿完年終獎再作考慮。

年終獎不屬于勞動(dòng)合同約定的必需報酬，因此，也受勞動(dòng)法的約束，完全是企業(yè)自主的行為，是否有年終獎代表了一個(gè)企業(yè)一年的贏(yíng)利情況，也代表了企業(yè)對員工的關(guān)心程度，因此，年終獎所表達的含義是明顯的。

春節前的紅包，代表企業(yè)對員工的關(guān)心，紅包越大，企業(yè)的關(guān)心越多，老板平時(shí)激勵大家工作的承諾是認真的，還是僅僅是一張畫(huà)餅，就在這個(gè)時(shí)候體現出來(lái)了。

不發(fā)年終獎的企業(yè)，讓員工覺(jué)得既沒(méi)有希望，也不人性化，因此，員工跳槽的心態(tài)自然而然地就產(chǎn)生了。

但反過(guò)來(lái)，發(fā)了年終獎，只是兌現了以前的承諾，如果員工有更好的機會(huì )，年終獎就顯得微不足道了，所以，發(fā)年終獎也并不一定能留住已經(jīng)有跳槽意向的員工，除非年終獎大得超過(guò)員工預期，否則，無(wú)法起到激勵員工的作用。

年終獎是企業(yè)的心意，公司員工是否領(lǐng)情，要看春節后的離職情況。

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