職業(yè)崗位崗位職責集合15篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的職業(yè)崗位崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)崗位崗位職責1
造價(jià)工程師崗位職責
1.根據項目的具體情況進(jìn)行前期測算或者負責參與擬開(kāi)發(fā)項目的成本費用分析工作，預測項目造價(jià)成本和階段性資金需求;
2.依據工程項目規劃設計、施工圖及施工方案對招標項目目標底價(jià)斤進(jìn)行計算，參與工程招標評審、合同談判等工作;
3.進(jìn)行成本控制，確定項目使用的工程勞務(wù)定額、材料使用定額、設備臺班定額，組織對其數量和價(jià)格進(jìn)行調研、檢查和控制;
4.承擔工程成本定期分析工作，并提出相應的改進(jìn)措施和意見(jiàn);
5.與施工單位辦理竣工結算工作，計算和核對工程量，對有爭議的計價(jià)或者計量問(wèn)題提出專(zhuān)業(yè)的處理意見(jiàn);
6.匯總、計算、確定項目結算價(jià)，出具造價(jià)結算文件;
7.在項目各階段受理其他有關(guān)工程造價(jià)咨詢(xún)工作。
造價(jià)工程師職業(yè)發(fā)展
造價(jià)工程師的職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是成為專(zhuān)業(yè)的`造價(jià)工程師，負責項目造價(jià)成為總工程師，二是朝著(zhù)管理的方向發(fā)展，成為項目經(jīng)理、工程經(jīng)理。
無(wú)論朝著(zhù)哪方面發(fā)展，都需要不斷的積累工作經(jīng)驗，掌握一定的領(lǐng)導和管理能力。
職業(yè)崗位崗位職責2
1、在拜師有道公眾號師徒教育職業(yè)培訓平臺，擔任資深財務(wù)會(huì )計職業(yè)培訓師父，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實(shí)戰經(jīng)驗。（1）幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問(wèn)題；（2）幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場(chǎng)中競爭力，得到更多升職加薪機會(huì )；
2、當師父有多種帶徒方式可以選擇：1）在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2）線(xiàn)下約定時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)面指導；3）線(xiàn)上視頻面對面教學(xué)；4）顧問(wèn)咨詢(xún)指導；5）其他方式。
3、徒弟是給師父付費拜師學(xué)習，學(xué)費收多少是由師父自己定，一般可根據培養目標、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內容范圍、投入時(shí)間和精力以及師父能給徒弟的資源來(lái)決定收費。
4、確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據培養目標和教學(xué)內容對徒弟進(jìn)行一對一的教學(xué)服務(wù)；師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養成有能力從事財務(wù)會(huì )計相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上資深財務(wù)會(huì )計管理工作經(jīng)驗；
2、有較強語(yǔ)言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的`學(xué)習能力，能解決學(xué)生的各種疑問(wèn)；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
職業(yè)崗位崗位職責3
職責描述：
1、平臺內教育類(lèi)內容（職業(yè)教育方向）運營(yíng)，提升內容數量和質(zhì)量
2、平臺內教育類(lèi)賬戶(hù)（職業(yè)教育方向）成長(cháng)，搭建運營(yíng)體系、優(yōu)化產(chǎn)品路徑
3、平臺內教育類(lèi)生態(tài)（職業(yè)教育方向）健康，幫助學(xué)生成長(cháng)、提升老師收入
任職要求：
1、有愿景：有志于促進(jìn)職業(yè)教育，迫切希望做些實(shí)事，讓技能類(lèi)勞動(dòng)者更有尊嚴
2、有能力：深入理解職業(yè)教育領(lǐng)域，過(guò)往有值得自己自豪的成績(jì)
2、有情懷：理解職校覆蓋的人群，感同身受他們在職業(yè)教育的困難，從平臺的'高度去嘗試解決
職業(yè)崗位崗位職責4
主要職責:
1.教學(xué)管理:從學(xué)員加入教學(xué)項目后到完成教學(xué)項目過(guò)程中的整體學(xué)習流程管理與監督。
2.行業(yè)研究:根據行業(yè)mapping,建立對不同行業(yè)的專(zhuān)業(yè)認知以及新晉人才的`需求情況等;
3.學(xué)員能力提升:(求職能力/自我認知/行業(yè)認知)評估&職業(yè)方向1v1輔導與職位解析推薦;
4.學(xué)生學(xué)習監督:學(xué)員學(xué)習過(guò)程追蹤與管理,提升用戶(hù)體驗。
招聘要求:
1-積極主動(dòng),學(xué)習能力強,思路清晰。
2-良好的溝通能力,能與學(xué)員,企業(yè)hr以及講師進(jìn)行良好的溝通。
3-對幫助他人有熱情。
4-本科以上學(xué)歷,名校背景優(yōu)先。
5- 1~4年人力資源招聘與培訓相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
職業(yè)崗位崗位職責5
隨著(zhù)國家政策的逐步開(kāi)放,未來(lái)將會(huì )有更多的金融句子進(jìn)入中國。未來(lái)金融之戰將是人才之戰。
平安目前推出“優(yōu)才計劃”,針對高學(xué)歷,高素質(zhì),有經(jīng)驗的綜合性人才,提供豐厚待遇和強大的發(fā)展平臺。如您符合我們的要求,請您加入我們。
優(yōu)才計劃簡(jiǎn)析:
1:強大的市場(chǎng)實(shí)力
中國平安人壽保險股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中國大陸成立最早的壽險分公司,目前已成為深圳市場(chǎng)上人力和業(yè)績(jì)規�！啊钡膲垭U公司。
2:完善的優(yōu)才培訓體系
業(yè)內流傳一句話(huà)“最好的.培訓在平安”,平安完善的培訓體系為公司和行業(yè)培養了一批批優(yōu)秀的人才,更為優(yōu)才計劃奠定了堅實(shí)的基礎,助您攜手平安成就事業(yè)輝煌。
3:豐厚的收入來(lái)源
中國平安在壽險業(yè)率先建立起一支“高素質(zhì),高績(jì)效,高收入”的新型保險營(yíng)銷(xiāo)團隊。優(yōu)才計劃將使平安文化滋養出的杰出平安人成為中國保險業(yè)的一道亮麗風(fēng)景線(xiàn)。
4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展
中國平安綜合金融平臺擁有無(wú)可比擬的優(yōu)勢,“一個(gè)客戶(hù)、一個(gè)帳戶(hù)、多個(gè)產(chǎn)品、一站式”服務(wù),吸引著(zhù)更多優(yōu)質(zhì)客戶(hù),助力優(yōu)才多渠道展業(yè),培養綜合金融理財規劃師和高級職業(yè)經(jīng)理人。
培養計劃:
1:培養期間對符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓練津貼;
2:配備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和管理人員作為導師,進(jìn)行實(shí)戰輔導;
3:提供完善的商業(yè)養老、醫療、意外保障;
職業(yè)崗位崗位職責6
(1)最高管理者或最高管理者代表
�、贈Q策質(zhì)量方針和目標。
�、谪撠煘橘|(zhì)量管理體系的順利實(shí)施提供必要的資源。
�、圬撠熂夹g(shù)管理層、質(zhì)量管理層人員的授權與任命。
�、芘鷾�、頒發(fā)《質(zhì)量管理手冊》。
(2)技術(shù)負責人
�、俳M織落實(shí)質(zhì)量方針和目標。
�、谂鷾�、頒發(fā)《程序文件》。
�、圬撠煿芾碓u審。
�、苋尕撠熉殬I(yè)衛生技術(shù)服務(wù)工作及其相關(guān)活動(dòng)。
(3)質(zhì)量負責人
�、俳M織編寫(xiě)或修訂本院質(zhì)量管理體系，主持質(zhì)量管理體系運行狀況的評審。
�、谪撠熃M織落實(shí)內部審核。
�、圬撠熂夹g(shù)服務(wù)工作日常質(zhì)量控制管理。
�、芙M織質(zhì)量管理體系文件的宣傳貫徹。
�、萁M織實(shí)施本院職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量方針和目標，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續改進(jìn)。
(4)職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)科室負責人
負責組織落實(shí)本部門(mén)職責。
(5)授權簽字人、結果解釋與評價(jià)人
授權簽字人、結果解釋與評價(jià)人均需由最高管理者或其代表任命，負責報告簽發(fā)、結果解釋授權范圍內的報告。授權簽字人、結果解釋評價(jià)均應滿(mǎn)足以下任職條件：
�、倬哂邢鄳穆氊熀蜋嗔�，主要職責是審查技術(shù)報告的客觀(guān)性、項目的齊全性、依據的正確性和結論的準確性;同時(shí)，要熟悉和掌握本條款規定的有關(guān)要求。授權簽字人有權拒絕簽署不符合有關(guān)規定的報告，并要求報告編制人員改正。
�、谑跈嗪炞秩诵杈哂写髮W(xué)本科或以上學(xué)歷、中級技術(shù)職稱(chēng)以上、從事對應的授權專(zhuān)業(yè)工作五年以上;或不足大學(xué)本科學(xué)歷，但具備中級技術(shù)職稱(chēng)以上、從事對應的授權專(zhuān)業(yè)工作十年以上的人員擔任。
�、凼煜は鄳墓ぷ鞴芾沓绦蚣坝涗�、報告核查程序。
�、苷莆沼嘘P(guān)的工作項目受限范圍。
�、菡莆沼嘘P(guān)儀器設備的校準狀態(tài)。
�、蘧哂袑ο嚓P(guān)的檢測結果進(jìn)行評定的能力。
�、呤煜NAS認可準則、實(shí)驗室資質(zhì)認定準則、職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構資質(zhì)認證及相關(guān)技術(shù)文件要求。
(6)其他工作人員職責
依據體系運作要求，設立校核人、審核人、內審員、質(zhì)量監督員、檔案管理員、人事管理員、科教管理員、設備管理員、樣品與報告書(shū)發(fā)放管理員、安全管理員。
<1>校核人
按要求對報告內容進(jìn)行審核并簽名;負責向報告編寫(xiě)人提出審核中發(fā)現的問(wèn)題，并提出修改意見(jiàn);向部門(mén)負責人反映審核中發(fā)現的重要問(wèn)題。
<3>內審員
協(xié)助質(zhì)量負責人監督質(zhì)量管理體系的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋，做好書(shū)面記錄，提出整改要求，并對整改情況跟蹤、驗證;核查或監督日常技術(shù)服務(wù)工作的操作規范、實(shí)驗環(huán)境條件、儀器設備情況等各要素的符合性，確保技術(shù)服務(wù)工作真實(shí)、準確;當發(fā)現不符合，有權暫停其技術(shù)服務(wù)工作，并要求糾正。
<5>檔案管理員
臨時(shí)負責本部門(mén)尚未歸檔報告及相關(guān)記錄等文件的管理;負責本體系文件及相關(guān)法律法規、規范、標準、參考書(shū)籍等各類(lèi)資料的管理;按檔案管理要求，將檔案進(jìn)行分類(lèi)整理，并存放到指定地點(diǎn);負責檔案存放地點(diǎn)，包括保存于計算機中的數據安全保密管理。
<7>人事管理員
負責職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)相關(guān)部門(mén)人員科教培訓資料的整理、歸類(lèi)、建檔及檔案的管理，協(xié)助組織落實(shí)本部門(mén)職責。
<9>設備管理員
負責職業(yè)衛生各類(lèi)來(lái)源樣品、報告的收發(fā)管理和各類(lèi)來(lái)源投訴的前臺受理。
<11>安全管理員
負責職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)場(chǎng)所的安全監督、管理和效果評估。
(7)職業(yè)衛生技術(shù)人員
�、俾殬I(yè)病危害評價(jià)技術(shù)人員：
遵照職業(yè)病防治法及相關(guān)法規、規章和標準及質(zhì)量管理手冊、程序文件、作業(yè)指導書(shū)開(kāi)展職業(yè)病危害評價(jià)工作;
按時(shí)完成工作任務(wù)，正確書(shū)寫(xiě)職業(yè)病危害現場(chǎng)調查記錄，全面收集建設項目的'相關(guān)資料，并進(jìn)行科學(xué)的工程分析和職業(yè)病危害評價(jià)，確保評價(jià)報告結果真實(shí)、準確;
熟悉現行的評價(jià)依據和方法，及時(shí)了解最新的評價(jià)依據和方法;
參加有關(guān)的技術(shù)培訓，不斷提高技術(shù)水平。
�、诼殬I(yè)衛生檢測技術(shù)人員
按本體系文件尤其是檢測作業(yè)指導書(shū)的要求開(kāi)展職業(yè)衛生檢測工作，并按時(shí)完成工作任務(wù)，確保檢測結果真實(shí)、準確，正確做好原始記錄和報告書(shū)、單的編寫(xiě);
熟悉所使用儀器設備的正確操作規程和日常維護，做好使用記錄;
學(xué)習新技術(shù)，并承擔新項目的探索任務(wù);
參加有關(guān)的技術(shù)培訓，不斷提高技術(shù)水平;
參加質(zhì)控考核、實(shí)驗室能力驗證與比對。
(8)授權與任命、權力委派
�、偈跈嗯c任命
最高管理者完成授權與任命后，可由被授權者完成對下一級更細的授權與任命。
�、跈嗔ξ�
權力委派必須以正式文件為據，書(shū)面委派文件由質(zhì)量管理科歸檔保存。為了保證日常工作正常運行，當發(fā)生下列情況時(shí)，實(shí)行權力委派：
1、最高管理者及其代表不在時(shí)，授權技術(shù)負責人代行其職責;
2、技術(shù)負責人不在時(shí)，授權質(zhì)量負責人代行其職責。
3、質(zhì)量負責人不在時(shí)，指定質(zhì)量管理科主任代行其職責。
4、質(zhì)量管理科主任不在時(shí)，由指定的部門(mén)主任代行其職責。
(9)保護國家、客戶(hù)的機密和所有權的規定
為保證職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)工作的公正，全院各級人員都有責任為國家、客戶(hù)保守機密信息和所有權，嚴格遵守《保護國家、客戶(hù)機密和所有權規定》。每次內審時(shí)都應對本規定的執行情況進(jìn)行檢查。
物業(yè)經(jīng)理人：
職業(yè)崗位崗位職責7
1、全面負責學(xué)生工作辦公室工作，主持輔導員工作例會(huì )。
2、負責制訂學(xué)生工作辦公室年度工作計劃，做好工作總結。
3、負責制訂和完善學(xué)生教育管理、課外活動(dòng)等各項規章制度。
4、負責學(xué)生安全及突發(fā)事件的處理工作。
5、負責學(xué)生違紀處分及上報工作。
6、組織協(xié)調做好學(xué)生入學(xué)教育、思想政治教育、宣傳與輿論安全、學(xué)風(fēng)建設、事務(wù)管理、學(xué)生干部培養、學(xué)生資助、心理健康教育、第二課堂、社會(huì )實(shí)踐、就創(chuàng )業(yè)指導、招生、征兵、校友分會(huì )等工作。
7、協(xié)助開(kāi)展學(xué)生黨、團組織建設工作。
8、協(xié)助開(kāi)展學(xué)生獎、助、勤、貸、補等評定工作。
9、協(xié)助做好學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費的統籌使用與賬務(wù)管理。
10、協(xié)助做好輔導員隊伍建設工作。
11、協(xié)助做好學(xué)院關(guān)工委工作。
12、完成學(xué)院領(lǐng)導布置的'其他工作。
職業(yè)崗位崗位職責8
1．協(xié)助校領(lǐng)導制定學(xué)校長(cháng)遠教科研規劃。
2．每學(xué)年度初協(xié)助校領(lǐng)導制定校教科研工作規劃，征集教科研題目，召開(kāi)全校教育科研工作會(huì )議。
3．定期組織教師進(jìn)行教育理論學(xué)習，舉辦講座。
4．直接擔負重點(diǎn)課題的研究任務(wù)。
5．協(xié)同教務(wù)處召開(kāi)專(zhuān)題研究、組織研討會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )、教學(xué)觀(guān)摩、公開(kāi)課、教研日等活動(dòng)。
6．為學(xué)校領(lǐng)導和老師教育教學(xué)提供參考資料。
7．組織對本校教育科研成果的鑒定、評選、獎勵和推廣工作。
8．年末協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導召開(kāi)教科研年會(huì )，總結表彰科研工作、交流和獎勵優(yōu)秀論文、優(yōu)秀電子教案、課件并負責向相關(guān)部門(mén)和報刊推薦。
9．定期出刊《教科研簡(jiǎn)報》和《德清職業(yè)中專(zhuān)教師論文集》。
10．負責與外校進(jìn)行信息交流和資料的交換工作，并適當地組織校際間的'學(xué)術(shù)交流和協(xié)作活動(dòng)。
11．負責與教育科研部門(mén)、教育學(xué)會(huì )進(jìn)行聯(lián)系。
職業(yè)崗位崗位職責9
崗位職責：
1、根據公司下達的`銷(xiāo)售目標，制定本部門(mén)月，季度、年度銷(xiāo)售計劃及分解任務(wù)指標，并完成銷(xiāo)售任務(wù)；
2、投標項目：分析行業(yè)特點(diǎn)，了解客戶(hù)需求，順利協(xié)助完成投標工作；
3、有效客戶(hù)維護，不斷提高認知度并帶領(lǐng)團隊對符合公司定位的行業(yè)客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)開(kāi)發(fā)，挖掘有潛力的客戶(hù)，最終達成銷(xiāo)售目標；
4、監督團隊銷(xiāo)售合同簽訂、執行，按時(shí)完成團隊銷(xiāo)售任務(wù)及回款計劃，監督協(xié)助團隊銷(xiāo)售人員做好應收賬款的催收，保證回款率；
5、為保證質(zhì)量和交貨期，對團隊操作的訂單（返修）執行全過(guò)程負責，推進(jìn)訂單操作，監督每個(gè)環(huán)節，對項目全過(guò)程嚴格審核負責，嚴格按銷(xiāo)售流程及時(shí)間推進(jìn)周期完成督辦工作；
6、處理客戶(hù)投訴，執行公司營(yíng)銷(xiāo)策略，及時(shí)處理客戶(hù)提出各項問(wèn)題，并形成解決方案。
職業(yè)崗位崗位職責10
1、按計劃實(shí)施she部制定的年度方針目標(職業(yè)健康部分)。
2、按照iso45001管理體系要求,開(kāi)展下列工作,以構建完善的職業(yè)健康績(jì)效評審與持續改進(jìn)管理體系。
3、文件體系的建立、完善與持續改進(jìn):(1)負責職業(yè)健康類(lèi)程序文件的`制定與持續完善,并組織培訓與落實(shí);(2)操作sop中職業(yè)健康管理內容審核。
4、capa管理:對職業(yè)健康管理體系運行過(guò)程中產(chǎn)生的不符合進(jìn)行管理。
5、變更管理:對職業(yè)健康管理體系運行過(guò)程中的變更進(jìn)行審核,并提出意見(jiàn)。
6、iso45001體系外審,對審計問(wèn)題開(kāi)展舉一反三。
7、制定職業(yè)病防治計劃,組織各部門(mén)開(kāi)展職業(yè)病危害因素的消除、削減、替代工作。
8、負責開(kāi)展相關(guān)部門(mén)職業(yè)病危害因素檢測工作。
9、負責組織職業(yè)病危害崗位員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、調崗、離崗的職業(yè)健康檢查工作。
10、負責做好公司健康檔案和員工職業(yè)健康檔案建立與管理工作(此處工作量較大)
11、項目管理:負責開(kāi)展新、改、擴建項目職業(yè)衛生評價(jià)工作,對專(zhuān)家評審提出的問(wèn)題制定改進(jìn)計劃并落實(shí)。
12、負責做好職業(yè)病危害項目申報工作。
13、負責職業(yè)病事故后的調查工作,以及后續提升改進(jìn)。
職業(yè)崗位崗位職責11
1認真貫徹和執行公司安全管理制度，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，在保證安全的前提下組織生產(chǎn)，堅持安全生產(chǎn)五同時(shí)，建立和落實(shí)各級運行崗位安全職責。對生產(chǎn)過(guò)程中重要安全因素和安全風(fēng)險的有效控制進(jìn)行組織協(xié)調，嚴禁超量組織生產(chǎn)，嚴禁違章指揮。
2負責組織生產(chǎn)現場(chǎng)的運行控制，對現場(chǎng)的危險化學(xué)品、各類(lèi)物資的存量進(jìn)行規范，定置擺放；對作業(yè)環(huán)境清潔，整齊，地面平整無(wú)障礙物、無(wú)油污、無(wú)積水、通道暢通等實(shí)施監督檢查，確保生產(chǎn)現場(chǎng)有序、安全。
3負責生產(chǎn)過(guò)程中內、外部職業(yè)健康安全信息交流，應急響應信息傳遞、報告，緊急事故發(fā)生時(shí)的應急響應調控。
4組織對車(chē)間生產(chǎn)人員進(jìn)行安全培訓及演練練兵活動(dòng)。
5組織開(kāi)展日常安全巡查工作，負責對所管轄的車(chē)間安全、消防、職業(yè)健康工作進(jìn)行監督、檢查、指導，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，對各車(chē)間的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行考核評比。
6建立壓力容器、起重、電工、電焊等特種作業(yè)人員臺帳，做好特種作業(yè)人員的培訓取證和復審工作。
7負責編制設備檢修作業(yè)方案和安全、職業(yè)健康措施，經(jīng)批準后進(jìn)行安全交底和實(shí)施作業(yè)。
8負責建立起重機械、壓力容器、壓力管道、氣瓶等特種設備及安全附件臺帳并按相關(guān)要求進(jìn)行定期檢測工作。
9參與新購設備的接收、安裝、調試、檢測、驗收和檔案資料完備性驗證與移交管理工作。設備設施檢修過(guò)程中應監督是否按相應標準規范作業(yè)，確保設備的質(zhì)量和性能良好并符合職業(yè)健康安全的要求。
10參與公司的各類(lèi)安全檢查工作，及時(shí)改進(jìn)安全、消防、職業(yè)健康存在的問(wèn)題。定期組織本設備專(zhuān)項檢查工作，積極消除設備存在的隱患，確保公司設備安全運行。
11負責組織設備設施的'定期檢修及維護保養，檢測驗收；
對各生產(chǎn)單位的設備使用及維護保養狀況進(jìn)行監督檢查，確保設備運行穩定，安全輔件齊全，運行正�？煽�；
對存在安全隱患的設備設施要及時(shí)組織論證，分級進(jìn)行整改；
對不能確保安全生產(chǎn)的設備，要立即停止使用。
12負責對外協(xié)單位進(jìn)行安全、環(huán)保和職業(yè)健康監督管理，監督外協(xié)單位遵守各項安全管理制度。組織審查外協(xié)檢修項目的施工組織設計和施工方案，使其符合安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康要求，并在作業(yè)中組織貫徹落實(shí)。
13組織開(kāi)展對外協(xié)檢修承包商的現場(chǎng)安全檢查，對檢查出的安全問(wèn)題及時(shí)要求施工方進(jìn)行整改。
14組織做好現場(chǎng)各類(lèi)作業(yè)管理，確保正常的安全文明作業(yè)秩序，及時(shí)解決作業(yè)過(guò)程中有關(guān)安全、消防、職業(yè)健康方面存在的問(wèn)題。
職業(yè)崗位崗位職責12
每日工作職責:
負責培養、指導、訓練并管理部門(mén)員工�？己藛T工出勤狀況,擬寫(xiě)并參與員工的績(jì)效考評。
督導藥房日常業(yè)務(wù),并確保一切皆符合規范。
監督員工的日常報表及工作表現,確定在營(yíng)業(yè)額、記錄保存與商品儲備等方面都確實(shí)遵循部門(mén)的流程與標準。
審核部門(mén)預算以及財物報表,策劃并執行銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案。
需要時(shí)協(xié)助柜臺作業(yè)與商品陳列等工作。
確保提供實(shí)時(shí)有禮的會(huì )員服務(wù)。提供正確的'用藥咨詢(xún)服務(wù)。對于會(huì )員的問(wèn)題與意見(jiàn)能謹慎回應并運用技巧和機智來(lái)解決。
其他職責:
必要時(shí),協(xié)助收銀區事務(wù)。
必要時(shí),協(xié)助賣(mài)場(chǎng)其他部門(mén)工作。
應征資格:
學(xué)歷/教育:需大學(xué)畢業(yè)或學(xué)士醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位
執照/證書(shū):需具備藥劑師執照
工作經(jīng)歷:具備管理經(jīng)驗者為佳
知識/技能:具備數學(xué)和計算機應用能力以及顧客服務(wù)技巧者為佳
職業(yè)崗位崗位職責13
崗位職責：
1、協(xié)助構建并完善職能類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)職業(yè)發(fā)展體系；
2、協(xié)助回顧與修訂職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)制度文件；
3、負責相關(guān)職類(lèi)的人才盤(pán)點(diǎn)及相關(guān)崗位任職資格梳理；
4、負責審核及指導下屬公司職業(yè)發(fā)展體系落地工作；
5、協(xié)助開(kāi)展總部統一組織的人力資源系統職業(yè)發(fā)展評聘等工作；
6、其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年人才發(fā)展工作實(shí)操經(jīng)驗，對人才盤(pán)點(diǎn)、人員測評有深刻的`認識，并能獨立操作；
3、掌握人力資源管理基礎知識，了解人力資源規劃、組織發(fā)展、職業(yè)發(fā)展工作基本流程，及工具；
4、工作嚴謹、責任心強，具有優(yōu)秀的文字能力、學(xué)習能力、溝通協(xié)調能力及分析能力。
職業(yè)崗位崗位職責14
崗位職責:
1、負責一手樓盤(pán)銷(xiāo)售,現場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),引導客戶(hù)購買(mǎi),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化,顧問(wèn)式服務(wù);
2、與客戶(hù)業(yè)主建立良好的溝通關(guān)系,促進(jìn)樓盤(pán)銷(xiāo)售,完成銷(xiāo)售任務(wù);
3、對來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)進(jìn)行定期跟進(jìn),與客戶(hù)維持長(cháng)期的良好的關(guān)系;
4、負責客戶(hù)開(kāi)發(fā)與積累、電話(huà)預約與登記、實(shí)地看房、談判簽約以及售后跟進(jìn)服務(wù)等具體工作;
5、進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)調研,為公司提出相關(guān)合理化建議。
崗位要求:
1、形象好,氣質(zhì)佳,五官端正;
2、具備較好的溝通力、表達力和親和力;
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,責任心強,能吃苦,性格堅韌,有良好的.服務(wù)意識;
4、1年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,具有強烈的進(jìn)取心,敢于挑戰自己。
職業(yè)崗位崗位職責15
班主任是班級安全工作的第一責任人，肩負著(zhù)對學(xué)生進(jìn)行安全教育和保證學(xué)生在校期間安全學(xué)習、安全活動(dòng)的重要任務(wù)，因此，要求各班主任老師做好如下工作：
1、教育、宣傳工作，要充分利用班會(huì )進(jìn)行安全教育，做到常抓不懈，有備課、有記錄。
2、建立兩點(diǎn)名制度，即早上、下午各點(diǎn)一次名，如有遲到、曠課的學(xué)生，必須查明原因，及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系。
3、嚴禁體罰或變相體罰學(xué)生，嚴禁私自將學(xué)生驅逐出校。
4、每天的`課間操，要跟隊伍按劃分的樓梯線(xiàn)路下樓，下樓時(shí)要特別提醒學(xué)生不要擁擠，不要停下，不要低頭，彎腰或蹲下，以免發(fā)生擠倒、擠壓出現安全事故。
5、班級勞動(dòng)課要跟班，并充分做好動(dòng)員和準備工作。
5、學(xué)校開(kāi)展各項活動(dòng)時(shí)（包括校內外），必須跟班，整好隊伍，清點(diǎn)人數，進(jìn)行安全教育。外出活動(dòng)，活動(dòng)結束時(shí)，要整隊，清點(diǎn)人數，無(wú)誤后方可讓學(xué)生站隊返�；蚧丶�。
6、如果發(fā)現教室內出現不安全因素（尤其是電器設備），出現要及時(shí)通報總務(wù)處領(lǐng)導予以立即處理，并派人看管，嚴禁學(xué)生觸摸
7、為便于及時(shí)和家長(cháng)聯(lián)系，要認真填寫(xiě)好班主任工作手冊，對學(xué)生的電話(huà)號碼和家庭住址要填寫(xiě)詳細清楚。
8、班主任老師一旦發(fā)現學(xué)生因不慎出現問(wèn)題，應立即送學(xué)生到正規醫院進(jìn)行搶救或治療，切忌慌亂或不管不問(wèn)。
9、全體教師都要增強保護學(xué)生的安全意識。不論課內外，都有責任配合班主任對學(xué)生進(jìn)行安全教育，不允許讓學(xué)生做一些不安全的事情。
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