職業(yè)崗位崗位職責(匯編15篇)
在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的職業(yè)崗位崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職業(yè)崗位崗位職責1
崗位職責：
1、規劃推進(jìn)集團旗下各版塊業(yè)務(wù)及子公司運營(yíng)戰略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門(mén)執行、實(shí)現公司的運營(yíng)目標；
2、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營(yíng)運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
3、依據公司整體戰略，策劃推進(jìn)及組織協(xié)調公司重大運營(yíng)計劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調整，搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運作的方向性建議；
4、建立規范、高效的`運營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；
5、制定公司運營(yíng)指標、年度發(fā)展計劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標的順利完成；
6、制定運營(yíng)中心各部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍；
7、塑造企業(yè)形象，負責協(xié)調涉及運營(yíng)活動(dòng)的各種內外關(guān)系。
任職資格：
1、45歲左右歲，統招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。
2、具備良好的前瞻性思維、系統思維及戰略思想及戰略規劃能力
3、在一流金融集團公司任總裁職位3年及以上，8年以上大型企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗，或相關(guān)行業(yè)的金融投資、行業(yè)/市場(chǎng)分析市場(chǎng)運作等實(shí)際工作經(jīng)驗，熟悉投行、基金、保理、財富管理等金融行業(yè)的資本運作與項目投資與風(fēng)險控制。熟練掌握國家相關(guān)政策法規，精通資本運作，有獨立運作投融資成功案例。在建設投資團隊、提高團隊專(zhuān)業(yè)水平和規范投資相關(guān)工作流程方面具有豐富的管理經(jīng)驗，
4. 具備良好的客戶(hù)資源、項目渠道資源和廣泛的社會(huì )關(guān)系。
5、在業(yè)界具有良好的口碑及美譽(yù)度。
職業(yè)崗位崗位職責2
1、全面負責學(xué)生工作辦公室工作，主持輔導員工作例會(huì )。
2、負責制訂學(xué)生工作辦公室年度工作計劃，做好工作總結。
3、負責制訂和完善學(xué)生教育管理、課外活動(dòng)等各項規章制度。
4、負責學(xué)生安全及突發(fā)事件的`處理工作。
5、負責學(xué)生違紀處分及上報工作。
6、組織協(xié)調做好學(xué)生入學(xué)教育、思想政治教育、宣傳與輿論安全、學(xué)風(fēng)建設、事務(wù)管理、學(xué)生干部培養、學(xué)生資助、心理健康教育、第二課堂、社會(huì )實(shí)踐、就創(chuàng )業(yè)指導、招生、征兵、校友分會(huì )等工作。
7、協(xié)助開(kāi)展學(xué)生黨、團組織建設工作。
8、協(xié)助開(kāi)展學(xué)生獎、助、勤、貸、補等評定工作。
9、協(xié)助做好學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費的統籌使用與賬務(wù)管理。
10、協(xié)助做好輔導員隊伍建設工作。
11、協(xié)助做好學(xué)院關(guān)工委工作。
12、完成學(xué)院領(lǐng)導布置的其他工作。
職業(yè)崗位崗位職責3
崗位職責：
1、協(xié)助構建并完善職能類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)職業(yè)發(fā)展體系；
2、協(xié)助回顧與修訂職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)制度文件；
3、負責相關(guān)職類(lèi)的人才盤(pán)點(diǎn)及相關(guān)崗位任職資格梳理；
4、負責審核及指導下屬公司職業(yè)發(fā)展體系落地工作；
5、協(xié)助開(kāi)展總部統一組織的人力資源系統職業(yè)發(fā)展評聘等工作；
6、其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年人才發(fā)展工作實(shí)操經(jīng)驗，對人才盤(pán)點(diǎn)、人員測評有深刻的`認識，并能獨立操作；
3、掌握人力資源管理基礎知識，了解人力資源規劃、組織發(fā)展、職業(yè)發(fā)展工作基本流程，及工具；
4、工作嚴謹、責任心強，具有優(yōu)秀的文字能力、學(xué)習能力、溝通協(xié)調能力及分析能力。
職業(yè)崗位崗位職責4
崗位職責:
1、負責一手樓盤(pán)銷(xiāo)售,現場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),引導客戶(hù)購買(mǎi),為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化,顧問(wèn)式服務(wù);
2、與客戶(hù)業(yè)主建立良好的溝通關(guān)系,促進(jìn)樓盤(pán)銷(xiāo)售,完成銷(xiāo)售任務(wù);
3、對來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)進(jìn)行定期跟進(jìn),與客戶(hù)維持長(cháng)期的良好的.關(guān)系;
4、負責客戶(hù)開(kāi)發(fā)與積累、電話(huà)預約與登記、實(shí)地看房、談判簽約以及售后跟進(jìn)服務(wù)等具體工作;
5、進(jìn)行相關(guān)市場(chǎng)調研,為公司提出相關(guān)合理化建議。
崗位要求:
1、形象好,氣質(zhì)佳,五官端正;
2、具備較好的溝通力、表達力和親和力;
3、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作,責任心強,能吃苦,性格堅韌,有良好的服務(wù)意識;
4、1年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,具有強烈的進(jìn)取心,敢于挑戰自己。
職業(yè)崗位崗位職責5
崗位職責：
1、完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)，制定個(gè)人的年、月、周銷(xiāo)售計劃，主要以團購業(yè)務(wù)發(fā)展新客戶(hù)以及老客戶(hù)維護；
2、制定銷(xiāo)售方案，維護好客戶(hù)關(guān)系并匯集信息，及時(shí)有效的把握客戶(hù)需求，維持和鞏固客情關(guān)系并擬定相應的'解決方案；
3、挖掘潛在客戶(hù)，進(jìn)行洽談和后期跟進(jìn)，與其保持長(cháng)久良好的合作關(guān)系；
4、熟練掌握服裝面輔料、工藝、搭配等營(yíng)銷(xiāo)技能，全程跟蹤和了解訂單的執行，及時(shí)與公司反饋客戶(hù)所需的服務(wù)直至貨款回籠；
5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作；
6、與團購合作品牌良好的對接制作過(guò)程。
任職要求：
1、具有較好的溝通協(xié)調能力，形象氣質(zhì)好，男女不限；
2、具有較強的工作主動(dòng)性及責任心，抗壓力強，勤奮踏實(shí)，有創(chuàng )新精神；
3、具有獨立處理復雜問(wèn)題和危急事件的能力。
職業(yè)崗位崗位職責6
(1)最高管理者或最高管理者代表
�、贈Q策質(zhì)量方針和目標。
�、谪撠煘橘|(zhì)量管理體系的順利實(shí)施提供必要的資源。
�、圬撠熂夹g(shù)管理層、質(zhì)量管理層人員的授權與任命。
�、芘鷾�、頒發(fā)《質(zhì)量管理手冊》。
(2)技術(shù)負責人
�、俳M織落實(shí)質(zhì)量方針和目標。
�、谂鷾�、頒發(fā)《程序文件》。
�、圬撠煿芾碓u審。
�、苋尕撠熉殬I(yè)衛生技術(shù)服務(wù)工作及其相關(guān)活動(dòng)。
(3)質(zhì)量負責人
�、俳M織編寫(xiě)或修訂本院質(zhì)量管理體系，主持質(zhì)量管理體系運行狀況的評審。
�、谪撠熃M織落實(shí)內部審核。
�、圬撠熂夹g(shù)服務(wù)工作日常質(zhì)量控制管理。
�、芙M織質(zhì)量管理體系文件的宣傳貫徹。
�、萁M織實(shí)施本院職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)質(zhì)量方針和目標，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續改進(jìn)。
(4)職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)科室負責人
負責組織落實(shí)本部門(mén)職責。
(5)授權簽字人、結果解釋與評價(jià)人
授權簽字人、結果解釋與評價(jià)人均需由最高管理者或其代表任命，負責報告簽發(fā)、結果解釋授權范圍內的報告。授權簽字人、結果解釋評價(jià)均應滿(mǎn)足以下任職條件：
�、倬哂邢鄳穆氊熀蜋嗔�，主要職責是審查技術(shù)報告的客觀(guān)性、項目的齊全性、依據的正確性和結論的準確性;同時(shí)，要熟悉和掌握本條款規定的有關(guān)要求。授權簽字人有權拒絕簽署不符合有關(guān)規定的報告，并要求報告編制人員改正。
�、谑跈嗪炞秩诵杈哂写髮W(xué)本科或以上學(xué)歷、中級技術(shù)職稱(chēng)以上、從事對應的授權專(zhuān)業(yè)工作五年以上;或不足大學(xué)本科學(xué)歷，但具備中級技術(shù)職稱(chēng)以上、從事對應的授權專(zhuān)業(yè)工作十年以上的人員擔任。
�、凼煜は鄳墓ぷ鞴芾沓绦蚣坝涗�、報告核查程序。
�、苷莆沼嘘P(guān)的工作項目受限范圍。
�、菡莆沼嘘P(guān)儀器設備的校準狀態(tài)。
�、蘧哂袑ο嚓P(guān)的檢測結果進(jìn)行評定的能力。
�、呤煜NAS認可準則、實(shí)驗室資質(zhì)認定準則、職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構資質(zhì)認證及相關(guān)技術(shù)文件要求。
(6)其他工作人員職責
依據體系運作要求，設立校核人、審核人、內審員、質(zhì)量監督員、檔案管理員、人事管理員、科教管理員、設備管理員、樣品與報告書(shū)發(fā)放管理員、安全管理員。
<1>校核人
按要求對報告內容進(jìn)行審核并簽名;負責向報告編寫(xiě)人提出審核中發(fā)現的問(wèn)題，并提出修改意見(jiàn);向部門(mén)負責人反映審核中發(fā)現的重要問(wèn)題。
<3>內審員
協(xié)助質(zhì)量負責人監督質(zhì)量管理體系的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋，做好書(shū)面記錄，提出整改要求，并對整改情況跟蹤、驗證;核查或監督日常技術(shù)服務(wù)工作的操作規范、實(shí)驗環(huán)境條件、儀器設備情況等各要素的符合性，確保技術(shù)服務(wù)工作真實(shí)、準確;當發(fā)現不符合，有權暫停其技術(shù)服務(wù)工作，并要求糾正。
<5>檔案管理員
臨時(shí)負責本部門(mén)尚未歸檔報告及相關(guān)記錄等文件的管理;負責本體系文件及相關(guān)法律法規、規范、標準、參考書(shū)籍等各類(lèi)資料的管理;按檔案管理要求，將檔案進(jìn)行分類(lèi)整理，并存放到指定地點(diǎn);負責檔案存放地點(diǎn)，包括保存于計算機中的數據安全保密管理。
<7>人事管理員
負責職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)相關(guān)部門(mén)人員科教培訓資料的整理、歸類(lèi)、建檔及檔案的管理，協(xié)助組織落實(shí)本部門(mén)職責。
<9>設備管理員
負責職業(yè)衛生各類(lèi)來(lái)源樣品、報告的收發(fā)管理和各類(lèi)來(lái)源投訴的前臺受理。
<11>安全管理員
負責職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)場(chǎng)所的安全監督、管理和效果評估。
(7)職業(yè)衛生技術(shù)人員
�、俾殬I(yè)病危害評價(jià)技術(shù)人員：
遵照職業(yè)病防治法及相關(guān)法規、規章和標準及質(zhì)量管理手冊、程序文件、作業(yè)指導書(shū)開(kāi)展職業(yè)病危害評價(jià)工作;
按時(shí)完成工作任務(wù)，正確書(shū)寫(xiě)職業(yè)病危害現場(chǎng)調查記錄，全面收集建設項目的相關(guān)資料，并進(jìn)行科學(xué)的工程分析和職業(yè)病危害評價(jià)，確保評價(jià)報告結果真實(shí)、準確;
熟悉現行的評價(jià)依據和方法，及時(shí)了解最新的評價(jià)依據和方法;
參加有關(guān)的技術(shù)培訓，不斷提高技術(shù)水平。
�、诼殬I(yè)衛生檢測技術(shù)人員
按本體系文件尤其是檢測作業(yè)指導書(shū)的要求開(kāi)展職業(yè)衛生檢測工作，并按時(shí)完成工作任務(wù)，確保檢測結果真實(shí)、準確，正確做好原始記錄和報告書(shū)、單的編寫(xiě);
熟悉所使用儀器設備的正確操作規程和日常維護，做好使用記錄;
學(xué)習新技術(shù)，并承擔新項目的探索任務(wù);
參加有關(guān)的技術(shù)培訓，不斷提高技術(shù)水平;
參加質(zhì)控考核、實(shí)驗室能力驗證與比對。
(8)授權與任命、權力委派
�、偈跈嗯c任命
最高管理者完成授權與任命后，可由被授權者完成對下一級更細的授權與任命。
�、跈嗔ξ�
權力委派必須以正式文件為據，書(shū)面委派文件由質(zhì)量管理科歸檔保存。為了保證日常工作正常運行，當發(fā)生下列情況時(shí)，實(shí)行權力委派：
1、最高管理者及其代表不在時(shí)，授權技術(shù)負責人代行其職責;
2、技術(shù)負責人不在時(shí)，授權質(zhì)量負責人代行其職責。
3、質(zhì)量負責人不在時(shí)，指定質(zhì)量管理科主任代行其職責。
4、質(zhì)量管理科主任不在時(shí)，由指定的部門(mén)主任代行其職責。
(9)保護國家、客戶(hù)的機密和所有權的規定
為保證職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)工作的公正，全院各級人員都有責任為國家、客戶(hù)保守機密信息和所有權，嚴格遵守《保護國家、客戶(hù)機密和所有權規定》。每次內審時(shí)都應對本規定的執行情況進(jìn)行檢查。
物業(yè)經(jīng)理人：
職業(yè)崗位崗位職責7
主要職責:
1.教學(xué)管理:從學(xué)員加入教學(xué)項目后到完成教學(xué)項目過(guò)程中的'整體學(xué)習流程管理與監督。
2.行業(yè)研究:根據行業(yè)mapping,建立對不同行業(yè)的專(zhuān)業(yè)認知以及新晉人才的需求情況等;
3.學(xué)員能力提升:(求職能力/自我認知/行業(yè)認知)評估&職業(yè)方向1v1輔導與職位解析推薦;
4.學(xué)生學(xué)習監督:學(xué)員學(xué)習過(guò)程追蹤與管理,提升用戶(hù)體驗。
招聘要求:
1-積極主動(dòng),學(xué)習能力強,思路清晰。
2-良好的溝通能力,能與學(xué)員,企業(yè)hr以及講師進(jìn)行良好的溝通。
3-對幫助他人有熱情。
4-本科以上學(xué)歷,名校背景優(yōu)先。
5- 1~4年人力資源招聘與培訓相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
職業(yè)崗位崗位職責8
職位描述：
1、制定個(gè)人及團隊的銷(xiāo)售計劃；并帶動(dòng)業(yè)務(wù)團隊實(shí)現目標；
2、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員完成招投標項目；
3、利用公司現有資源，獨立完成訂單；
4、收集整理客戶(hù)資料并建檔，定期拜訪(fǎng)，跟進(jìn)；
5、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護老客戶(hù)。
崗位要求：
1、從事制服行業(yè)5年以上相關(guān)團購業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有運營(yíng)制服業(yè)務(wù)的實(shí)效經(jīng)驗；
2、具有較強的統籌管理能力，具備抗壓能力；
3、能對突發(fā)事情有著(zhù)較強的應急及應變能力；
4、對外能獨立完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售；對內具備組織管理、培訓業(yè)務(wù)團隊的`能力；
5、有一定的客戶(hù)資源，有成功案例；
6、23歲以上，大專(zhuān)學(xué)歷，性別不限。
職業(yè)崗位崗位職責9
第一條負責各種規程和職業(yè)危害因素管理措施的編制，合理組織生產(chǎn)，貫徹職業(yè)病防治規章制度及施工組織設計。
第二條在布置檢查生產(chǎn)計劃執行情況時(shí)，要同時(shí)布置職業(yè)病防治工作。
第三條進(jìn)行采區設計、編制各施工地區作業(yè)規程和安全技術(shù)措施時(shí)，要嚴格遵守《煤礦安全規程》和技術(shù)政策及規范。編制施工組織設計時(shí)應提出相應的職業(yè)病防治措施。
第四條從安全技術(shù)上指導煤層開(kāi)采、頂板管理、巷道布置、設備造型、職業(yè)病防護設施的使用和維護。組織新工作面驗收時(shí)必須對職業(yè)病防護設施同時(shí)驗收。
第五條管理人員經(jīng)常深入現場(chǎng)，發(fā)現有職業(yè)病危害因素時(shí)要及時(shí)采取措施整改。
第六條參加礦組織的職業(yè)病防治大檢查，提出業(yè)務(wù)范圍內的整改意見(jiàn)，并督促有關(guān)區隊進(jìn)行落實(shí)，配合上級參加并組織礦井職業(yè)病防治達標檢查，驗收評比工作。
第七條業(yè)務(wù)范圍內發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，組織有關(guān)人員親臨現場(chǎng)，參加調查分析和追查處理。
第八條推廣有利于職業(yè)病防治的新技術(shù)、新工藝和新的'監測手段時(shí)，必須制訂職業(yè)病防治技術(shù)措施。
第九條協(xié)助有關(guān)部門(mén)對本業(yè)務(wù)范圍內的人員，進(jìn)行技術(shù)培訓工作，提高安全技術(shù)素質(zhì)，增強抗災能力。
第十條負責編審礦井災害預防與處理計劃，礦井停復工措施，并嚴格督促檢查落實(shí)。
第十一條負責科技資料及設計圖紙的保管和保密工作。
第十二條采掘面發(fā)生地質(zhì)變化或采取特殊技術(shù)措施時(shí)，要及時(shí)編審安全技術(shù)措施補充措施要有職業(yè)病防護設施內容。
第十三條認真學(xué)習、貫徹和落實(shí)國家、省、市科技創(chuàng )新方針政策和煤礦制定的有關(guān)科技創(chuàng )新辦法和規章制度。參與制定和執行煤礦發(fā)展戰略和技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開(kāi)發(fā)規劃和計劃。負責組織制定科技創(chuàng )新具體實(shí)施辦法和相關(guān)的規章制度。負責編制科技創(chuàng )新中、長(cháng)期規劃、年度科技計劃。
第十四條負責科研立項的申報工作，組織、監督科技創(chuàng )新計劃的實(shí)施和日常管理工作，辦理和簽訂煤礦科技創(chuàng )新計劃的科研項目合同。
第十五條負責組織新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、新技術(shù)、新材料、新工藝、新設備的推廣應用。收集、整理本行業(yè)相關(guān)科技信息，研究本行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為技術(shù)發(fā)展決策提供咨詢(xún)、意見(jiàn)和建議。
第十六條促進(jìn)職業(yè)病防治技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉讓、技術(shù)咨詢(xún)和信息服務(wù)活動(dòng)，組織落實(shí)科技成果的推廣與應用，將創(chuàng )新成果盡快轉化為生產(chǎn)力。
職業(yè)崗位崗位職責10
職位描述:
1.負責現場(chǎng)調查識別工廠(chǎng)企業(yè)的職業(yè)病危害;
2.負責項目采樣檢測工作的組織、現場(chǎng)采樣人員指導和監督;
3.負責與客戶(hù)溝通,為企業(yè)提供職業(yè)衛生技術(shù)支持;
4.負責職業(yè)衛生評價(jià)報告的`編寫(xiě),參加報告專(zhuān)家評審。
職位要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,預防醫學(xué)或化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉職業(yè)衛生評價(jià)報告書(shū)的編制、評價(jià)工作流程及相關(guān)國家法律法規;
3.一年以上評價(jià)員工作經(jīng)驗,具備較強的學(xué)習能力和溝通能力,文字撰寫(xiě)能力強;
4.能夠適應經(jīng)常外出工作。
職業(yè)崗位崗位職責11
每日工作職責:
負責培養、指導、訓練并管理部門(mén)員工�？己藛T工出勤狀況,擬寫(xiě)并參與員工的績(jì)效考評。
督導藥房日常業(yè)務(wù),并確保一切皆符合規范。
監督員工的日常報表及工作表現,確定在營(yíng)業(yè)額、記錄保存與商品儲備等方面都確實(shí)遵循部門(mén)的流程與標準。
審核部門(mén)預算以及財物報表,策劃并執行銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案。
需要時(shí)協(xié)助柜臺作業(yè)與商品陳列等工作。
確保提供實(shí)時(shí)有禮的會(huì )員服務(wù)。提供正確的'用藥咨詢(xún)服務(wù)。對于會(huì )員的問(wèn)題與意見(jiàn)能謹慎回應并運用技巧和機智來(lái)解決。
其他職責:
必要時(shí),協(xié)助收銀區事務(wù)。
必要時(shí),協(xié)助賣(mài)場(chǎng)其他部門(mén)工作。
應征資格:
學(xué)歷/教育:需大學(xué)畢業(yè)或學(xué)士醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)位
執照/證書(shū):需具備藥劑師執照
工作經(jīng)歷:具備管理經(jīng)驗者為佳
知識/技能:具備數學(xué)和計算機應用能力以及顧客服務(wù)技巧者為佳
職業(yè)崗位崗位職責12
1、按計劃實(shí)施she部制定的年度方針目標(職業(yè)健康部分)。
2、按照iso45001管理體系要求,開(kāi)展下列工作,以構建完善的職業(yè)健康績(jì)效評審與持續改進(jìn)管理體系。
3、文件體系的建立、完善與持續改進(jìn):(1)負責職業(yè)健康類(lèi)程序文件的制定與持續完善,并組織培訓與落實(shí);(2)操作sop中職業(yè)健康管理內容審核。
4、capa管理:對職業(yè)健康管理體系運行過(guò)程中產(chǎn)生的不符合進(jìn)行管理。
5、變更管理:對職業(yè)健康管理體系運行過(guò)程中的變更進(jìn)行審核,并提出意見(jiàn)。
6、iso45001體系外審,對審計問(wèn)題開(kāi)展舉一反三。
7、制定職業(yè)病防治計劃,組織各部門(mén)開(kāi)展職業(yè)病危害因素的消除、削減、替代工作。
8、負責開(kāi)展相關(guān)部門(mén)職業(yè)病危害因素檢測工作。
9、負責組織職業(yè)病危害崗位員工進(jìn)行上崗前、在崗期間、調崗、離崗的.職業(yè)健康檢查工作。
10、負責做好公司健康檔案和員工職業(yè)健康檔案建立與管理工作(此處工作量較大)
11、項目管理:負責開(kāi)展新、改、擴建項目職業(yè)衛生評價(jià)工作,對專(zhuān)家評審提出的問(wèn)題制定改進(jìn)計劃并落實(shí)。
12、負責做好職業(yè)病危害項目申報工作。
13、負責職業(yè)病事故后的調查工作,以及后續提升改進(jìn)。
職業(yè)崗位崗位職責13
(1).在科主任領(lǐng)導下，負責本科相應的醫療、教學(xué)、科研等工作，并協(xié)助主任做好行政管理工作。
(2).主管分管床位的一切醫療工作。安排每日工作(轉入、轉出等)。每日查房，隨訪(fǎng)轉出病人，負責手術(shù)前、轉科前病人的檢查。檢查每日醫囑及執行情況。做好家屬的日常解說(shuō)工作。
(3).具體負責教學(xué)和指導下級醫生進(jìn)行診斷、治療、特殊技術(shù)操作(如：各種血管穿刺、插管術(shù)或心導管術(shù))。檢查、修改下級醫生書(shū)寫(xiě)的病史、病程記錄和醫療文件。復核繪制圖表及監測數據。審簽出院及轉科病歷�？己俗≡横t生的日常工作能力和水平。
(4)及時(shí)掌握病人的`病情變化，病人發(fā)生病危、死亡、醫療事故或其它重要問(wèn)題時(shí)，應及時(shí)處理，并向科主任匯報。
(5)參加會(huì )診、出診，參加夜班和節假日值班工作。緊急呼叫，不論是夜間或休息日必須趕到病房或立即與病房取得電話(huà)聯(lián)系。
(6).危重病人的轉入或者病情發(fā)生突變時(shí)(如：心跳驟停等)，負責現場(chǎng)指揮，組織并保證各項急救工作有條不紊的進(jìn)行。
(7).主持臨床病歷討論、死亡病歷討論及重要會(huì )診。
(8).認真執行各項規章制度、操作常規,經(jīng)常檢查醫療、護理質(zhì)量。
(9).檢查重要儀器的保管、使用和維修等情況。檢查進(jìn)口物資儲備及消耗情況，制定年度的儀器設備的訂購計劃。
(10).檢查特種藥品的保管、使用情況，制定年度的特種藥品訂購計劃。
(11).積極鉆研業(yè)務(wù)，并指導住院醫生的文獻閱讀，努力進(jìn)行科研工作，做好資料積累，匯總、整理并保存各種監測資料，填寫(xiě)登記卡片，及時(shí)總結經(jīng)驗。
(12).指導進(jìn)修醫師工作。
(13).本崗位基本要求與能力
�、偈蔷哂邢鄳Ｖ夭♂t學(xué)執業(yè)資格的副主任醫師(或至少直接從事ICU專(zhuān)業(yè)五年以上的高年主治醫師)及以上人員;
�、谠贗CU病房工作至少五年以上，具有相應ICU訓練水準、熟練的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、豐富的臨床經(jīng)驗，了解危重病醫學(xué)的進(jìn)展情況。
�、勰軌蜇撠煼止懿∪说尼t療全過(guò)程，每天24小時(shí)、每周7天能夠隨時(shí)可在病房從事ICU臨床及管理工作。
�、芫哂薪M織指導下級醫師開(kāi)展ICU病人診療活動(dòng)的能力、與各臨床與醫技科室間的協(xié)調能力和相應教學(xué)與科研能力。
職業(yè)崗位崗位職責14
土建預算員，是指負責土木建筑行業(yè)工程預算與竣工后決算的人員。土建預算員的直接上級是造價(jià)工程師，同級職位是安裝預算員。
土建預算員崗位職責
1.執行造價(jià)工程師的`工作安排，進(jìn)行土地價(jià)值估算和設計概算;
2.根據施工設計圖進(jìn)行土建工程量的計算;
3.負責審查施工圖紙，并參加圖紙會(huì )審和技術(shù)交底，調整預算;
4.根據預算定額、預算單價(jià)、計算基數和費率標準進(jìn)行工程取費;
5.參與現場(chǎng)工程量簽證工作，協(xié)助造價(jià)工程師完成工程量審核;
6.施工過(guò)程中藥及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進(jìn)行登記編號，及時(shí)做好增減賬，將其作為工程決算的依據;
7.正確及時(shí)編制竣工決算，隨時(shí)掌握預算成本、實(shí)際成本。
土建預算員職業(yè)發(fā)展
土建預算員想獲得不錯的職業(yè)發(fā)展，需要取得預算員資格證書(shū)或者注冊造價(jià)師證書(shū)，成為行業(yè)的敲門(mén)磚，土建預算員的職業(yè)發(fā)展方向是造價(jià)工程師，成為造價(jià)工程師需要在專(zhuān)業(yè)造價(jià)預算方面具有專(zhuān)業(yè)的知識和能力，還需要積累充足的經(jīng)驗。
職業(yè)崗位崗位職責15
1. 負責簽收上海市職業(yè)技能鑒定中心發(fā)出的(國家職業(yè)資格鑒定(技能操作)通知單)，并落實(shí)有關(guān)事宜。
2. 根據鑒定項目要求，督促技術(shù)人員檢查、調試設備，確保鑒定設施設備、工量具等齊全完好。
3. 根據鑒定要求督促技術(shù)人員、輔助人員做好考前的考場(chǎng)準備、考位布置和輔料配備等工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
4. 考務(wù)人員參加鑒定工作，應持證上崗(即佩帶崗位胸卡，放置崗位公示插片)，嚴格按崗位職責要求做好相關(guān)工作。
5. 開(kāi)考前30分鐘，負責對考評員考勤，收取考評員移動(dòng)通訊工具，分發(fā)(考評人員評分表)，并將考場(chǎng)狀況和考前準備情況向考評員交底，引導考評員熟悉并檢查場(chǎng)地與設備。
6. 開(kāi)考前30分鐘，核對考生身份證(含社�？�、學(xué)生證、駕駛證等有效證件)和準考證，協(xié)助電腦操作員組織好考生抽題和發(fā)放(技能考核通知單)、考號胸牌等工作。
7. 每場(chǎng)開(kāi)考前10分鐘，負責引導候考區學(xué)員進(jìn)入指定考位，等待考核，保證鑒定有序運轉。
8. 負責調度安排技術(shù)人員，協(xié)助做好考評有關(guān)輔助工作和鑒定中的相關(guān)協(xié)調工作。
9. 整場(chǎng)鑒定結束后，回收(考評人員評分表)原件和評分對照表，填寫(xiě)并封合(職業(yè)技能鑒定情況鑒定所(點(diǎn))記錄表)，一并遞交督考員封袋。
10. 根據鑒定管理規定和相關(guān)職業(yè)鑒定內容的`相應要求，妥善保管有關(guān)鑒定資料、鑒定工件等相關(guān)物品。
11. 負責將由督考員當眾封袋后的(職業(yè)技能鑒定情況督考員記錄表)、(職業(yè)技能鑒定情況考評員記錄表)、(職業(yè)技能鑒定情況鑒定所(點(diǎn))記錄表)和(考評人員評分表)原件、打印稿于當天或第二天送交上海市職業(yè)技能鑒定中心服務(wù)窗口。
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