職業(yè)崗位崗位職責

職業(yè)崗位崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的職業(yè)崗位崗位職責 ，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

職業(yè)崗位崗位職責 1

　　德育處是學(xué)校德育工作的職能部門(mén)，負責制定切實(shí)可行的德育工作計劃、提出全面規劃，并具體落實(shí)班級常規管理，班主任和生活教師的管理考核及隊伍建設。

　　第一條、負責審核學(xué)校的校園精神文化建設，樹(shù)立良好的班風(fēng)、校風(fēng)。

　　第二條、負責新生入學(xué)教育，指導年級部搞好新生軍訓工作

　　第三條、主持全校性德育活動(dòng)，如升旗儀式、集會(huì )、文藝會(huì )演等

　　第四條、加強對年級部、班主任工作的領(lǐng)導，負責班主任的培訓、指導工作，每周對班主任的考核情況匯總，核算班主任績(jì)效，并公示。

　　第五條、負責對生活教師的培訓指導管理及考評工作

　　第六條、負責學(xué)生日常行為管理、思想品德鑒定、評優(yōu)選模及對違紀學(xué)生的.教育轉化工作。

　　第七條、負責“心理咨詢(xún)室”的管理工作，指導開(kāi)展好心理健康教育活動(dòng)。

　　第八條、負責對本處室工作人員進(jìn)行德能勤績(jì)等方面的全面考核。

　　第九條、負責落實(shí)中職國家助學(xué)金、免學(xué)費及義務(wù)教育“兩免一補”政策。

　　第十條、做好學(xué)校德育方面大型活動(dòng)材料的收集、整理、歸檔工作，并負責本處室的校產(chǎn)管理

　　第十一條、認真完成德育處范圍內的工作，并努力完成學(xué)校領(lǐng)導下達的其他工作任務(wù)。

　　第十二條、德育處副主任協(xié)助主任分管處室各項工作，履行上述職責。

　　第十三條、處室工作考核由分管校長(cháng)負責實(shí)施。

職業(yè)崗位崗位職責 2

　　職業(yè)發(fā)展經(jīng)理廣聯(lián)達廣聯(lián)達科技股份有限公司,廣聯(lián)達,廣聯(lián)達科技,跑項目,廣聯(lián)達職責描述:

　　1、根據公司研發(fā)人才梯隊建設規劃,設計研發(fā)中高級人才培養發(fā)展方案,并負責方案的推進(jìn)落地;

　　2、優(yōu)化研發(fā)人才培養體系,形成對不同層級的人才發(fā)展標準,在培訓、培養、人才發(fā)展等工作中落實(shí);

　　3、設計與實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)與評估標準、流程,建立公司研發(fā)高潛人才資源池,為其制定發(fā)展計劃,整合公司和各部門(mén)資源,落實(shí)發(fā)展行動(dòng),加快人才發(fā)展;

　　4、為各部門(mén)人才梯隊建設提供咨詢(xún)和診斷,并制訂出有效解決方案.

　　任職要求:

　　1、公司層面中高層人才發(fā)展項目設計、實(shí)施與運營(yíng)經(jīng)驗;從0到1成功推出過(guò)中高層領(lǐng)導力項目,效果良好;

　　2、熟練應用領(lǐng)導力模型、360測評、組織診斷、人才盤(pán)點(diǎn)、潛力評估、個(gè)人發(fā)展計劃等工具;

　　3、從事過(guò)研發(fā)人才培養體系構建和實(shí)施優(yōu)先;

　　4、自我驅動(dòng)、結果導向、溝通影響能力強、有學(xué)習能力和業(yè)務(wù)敏銳度;

　　5、國家統招大學(xué)畢業(yè),3年以上大型公司人才或領(lǐng)導力發(fā)展經(jīng)驗。

職業(yè)崗位崗位職責 3

　　崗位職責：

　　1、完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù)，制定個(gè)人的年、月、周銷(xiāo)售計劃，主要以團購業(yè)務(wù)發(fā)展新客戶(hù)以及老客戶(hù)維護；

　　2、制定銷(xiāo)售方案，維護好客戶(hù)關(guān)系并匯集信息，及時(shí)有效的把握客戶(hù)需求，維持和鞏固客情關(guān)系并擬定相應的解決方案；

　　3、挖掘潛在客戶(hù)，進(jìn)行洽談和后期跟進(jìn)，與其保持長(cháng)久良好的'合作關(guān)系；

　　4、熟練掌握服裝面輔料、工藝、搭配等營(yíng)銷(xiāo)技能，全程跟蹤和了解訂單的執行，及時(shí)與公司反饋客戶(hù)所需的服務(wù)直至貨款回籠；

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作；

　　6、與團購合作品牌良好的對接制作過(guò)程。

　　任職要求：

　　1、具有較好的溝通協(xié)調能力，形象氣質(zhì)好，男女不限；

　　2、具有較強的工作主動(dòng)性及責任心，抗壓力強，勤奮踏實(shí)，有創(chuàng )新精神；

　　3、具有獨立處理復雜問(wèn)題和危急事件的能力。

職業(yè)崗位崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、根據公司下達的'銷(xiāo)售目標，制定本部門(mén)月，季度、年度銷(xiāo)售計劃及分解任務(wù)指標，并完成銷(xiāo)售任務(wù)；

　　2、投標項目：分析行業(yè)特點(diǎn)，了解客戶(hù)需求，順利協(xié)助完成投標工作；

　　3、有效客戶(hù)維護，不斷提高認知度并帶領(lǐng)團隊對符合公司定位的行業(yè)客戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)開(kāi)發(fā)，挖掘有潛力的客戶(hù)，最終達成銷(xiāo)售目標；

　　4、監督團隊銷(xiāo)售合同簽訂、執行，按時(shí)完成團隊銷(xiāo)售任務(wù)及回款計劃，監督協(xié)助團隊銷(xiāo)售人員做好應收賬款的催收，保證回款率；

　　5、為保證質(zhì)量和交貨期，對團隊操作的訂單（返修）執行全過(guò)程負責，推進(jìn)訂單操作，監督每個(gè)環(huán)節，對項目全過(guò)程嚴格審核負責，嚴格按銷(xiāo)售流程及時(shí)間推進(jìn)周期完成督辦工作；

　　6、處理客戶(hù)投訴，執行公司營(yíng)銷(xiāo)策略，及時(shí)處理客戶(hù)提出各項問(wèn)題，并形成解決方案。

職業(yè)崗位崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助構建并完善職能類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)職業(yè)發(fā)展體系；

　　2、協(xié)助回顧與修訂職業(yè)發(fā)展體系相關(guān)制度文件；

　　3、負責相關(guān)職類(lèi)的人才盤(pán)點(diǎn)及相關(guān)崗位任職資格梳理；

　　4、負責審核及指導下屬公司職業(yè)發(fā)展體系落地工作；

　　5、協(xié)助開(kāi)展總部統一組織的人力資源系統職業(yè)發(fā)展評聘等工作；

　　6、其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年人才發(fā)展工作實(shí)操經(jīng)驗，對人才盤(pán)點(diǎn)、人員測評有深刻的'認識，并能獨立操作；

　　3、掌握人力資源管理基礎知識，了解人力資源規劃、組織發(fā)展、職業(yè)發(fā)展工作基本流程，及工具；

　　4、工作嚴謹、責任心強，具有優(yōu)秀的文字能力、學(xué)習能力、溝通協(xié)調能力及分析能力。

職業(yè)崗位崗位職責 6

　　職位描述:

　　1.負責現場(chǎng)調查識別工廠(chǎng)企業(yè)的職業(yè)病危害;

　　2.負責項目采樣檢測工作的組織、現場(chǎng)采樣人員指導和監督;

　　3.負責與客戶(hù)溝通,為企業(yè)提供職業(yè)衛生技術(shù)支持;

　　4.負責職業(yè)衛生評價(jià)報告的'編寫(xiě),參加報告專(zhuān)家評審。

　　職位要求:

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,預防醫學(xué)或化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.熟悉職業(yè)衛生評價(jià)報告書(shū)的編制、評價(jià)工作流程及相關(guān)國家法律法規;

　　3.一年以上評價(jià)員工作經(jīng)驗,具備較強的學(xué)習能力和溝通能力,文字撰寫(xiě)能力強;

　　4.能夠適應經(jīng)常外出工作。

職業(yè)崗位崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1、進(jìn)行職業(yè)衛生現場(chǎng)調查。

　　2、職業(yè)衛生評價(jià)檢測的現場(chǎng)協(xié)調。

　　3、職業(yè)衛生評價(jià)報告的編制及修改。

　　4、專(zhuān)家評審的參與及協(xié)調。

　　5、職業(yè)衛生評價(jià)報告的'出具及檔案整理。

　　6、領(lǐng)導安排的技術(shù)支持等工作事宜。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

　　2、職業(yè)衛生工作經(jīng)驗1年以上。

　　3、暖通、材料、化工專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　4、具備一定的溝通及語(yǔ)言表達能力。

職業(yè)崗位崗位職責 8

　　職位描述：

　　1、制定個(gè)人及團隊的銷(xiāo)售計劃；并帶動(dòng)業(yè)務(wù)團隊實(shí)現目標；

　　2、帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員完成招投標項目；

　　3、利用公司現有資源，獨立完成訂單；

　　4、收集整理客戶(hù)資料并建檔，定期拜訪(fǎng)，跟進(jìn)；

　　5、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護老客戶(hù)。

　　崗位要求：

　　1、從事制服行業(yè)5年以上相關(guān)團購業(yè)務(wù)經(jīng)驗，有運營(yíng)制服業(yè)務(wù)的實(shí)效經(jīng)驗；

　　2、具有較強的.統籌管理能力，具備抗壓能力；

　　3、能對突發(fā)事情有著(zhù)較強的應急及應變能力；

　　4、對外能獨立完成客戶(hù)開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售；對內具備組織管理、培訓業(yè)務(wù)團隊的能力；

　　5、有一定的客戶(hù)資源，有成功案例；

　　6、23歲以上，大專(zhuān)學(xué)歷，性別不限。

職業(yè)崗位崗位職責 9

　　職責描述:

　　1.負責打造銷(xiāo)售團隊,對重大團單的管控,負責團體服裝定制銷(xiāo)售(面向國家電網(wǎng)、中電建、中能建等大型企事業(yè)單位)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。

　　2.規劃公司銷(xiāo)售系統的整體運營(yíng),建立、健全各項規章制度,推動(dòng)公司銷(xiāo)售系統管理的規范化。

　　3.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)改進(jìn)銷(xiāo)售政策,使其不斷適應市場(chǎng)的發(fā)展。

　　4.參與制定公司銷(xiāo)售中長(cháng)期規劃,依據公司整體銷(xiāo)售目標制定年度銷(xiāo)售計劃和方案,監督實(shí)施銷(xiāo)售全過(guò)程,完成銷(xiāo)售任務(wù)。

　　5、負責銷(xiāo)售項目的總體規劃、部署及資源調配等。

　　任職要求:

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

　　2、5年以上高檔男裝品牌或其他奢侈品牌銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,或5年以上大型百貨公司品牌運營(yíng)工作經(jīng)驗,有品牌管理、vip客服管理及團體定制管理經(jīng)驗。

　　3、具有較強的'抗壓能力、溝通能力,同時(shí)具備很強的團隊管理、系統思維、分析決策能力、市場(chǎng)開(kāi)拓和銷(xiāo)售能力。

　　4、精通營(yíng)銷(xiāo)、管理專(zhuān)業(yè)知識,熟練使用辦公軟件。

　　5、能接受出差、適應性強,符合條件者可駐守當地。

職業(yè)崗位崗位職責 10

　　職業(yè)培訓師職位要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛(ài)職業(yè)培訓師的工作;

　　2、10年以上世界500強、知名大型國企或者民企工作經(jīng)驗,5年以上部門(mén)總監級以上經(jīng)驗,管理過(guò)團隊;

　　3、帶領(lǐng)過(guò)10人以上的`團隊,具備豐富的對上、對下、平級部門(mén)的協(xié)調溝通經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強,表達有條理清晰,普通話(huà)標準;

　　5、有過(guò)內部培訓經(jīng)驗者佳;

　　6、愿意往全職培訓師發(fā)展;

　　7、能夠接受出差性的工作;職位要求:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛(ài)職業(yè)培訓師的工作;

　　2、10年以上世界500強、知名大型國企或者民企工作經(jīng)驗,5年以上部門(mén)總監級以上經(jīng)驗,管理過(guò)團隊;

　　3、帶領(lǐng)過(guò)10人以上的團隊,具備豐富的對上、對下、平級部門(mén)的協(xié)調溝通經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強,表達有條理清晰,普通話(huà)標準;

　　5、有過(guò)內部培訓經(jīng)驗者佳;

　　6、愿意往全職培訓師發(fā)展;

　　7、能夠接受出差性的工作;

職業(yè)崗位崗位職責 11

　　土建預算員，是指負責土木建筑行業(yè)工程預算與竣工后決算的人員。土建預算員的`直接上級是造價(jià)工程師，同級職位是安裝預算員。

　　土建預算員崗位職責

　　1.執行造價(jià)工程師的工作安排，進(jìn)行土地價(jià)值估算和設計概算;

　　2.根據施工設計圖進(jìn)行土建工程量的計算;

　　3.負責審查施工圖紙，并參加圖紙會(huì )審和技術(shù)交底，調整預算;

　　4.根據預算定額、預算單價(jià)、計算基數和費率標準進(jìn)行工程取費;

　　5.參與現場(chǎng)工程量簽證工作，協(xié)助造價(jià)工程師完成工程量審核;

　　6.施工過(guò)程中藥及時(shí)收集技術(shù)變更和簽證單，并依次進(jìn)行登記編號，及時(shí)做好增減賬，將其作為工程決算的依據;

　　7.正確及時(shí)編制竣工決算，隨時(shí)掌握預算成本、實(shí)際成本。

　　土建預算員職業(yè)發(fā)展

　　土建預算員想獲得不錯的職業(yè)發(fā)展，需要取得預算員資格證書(shū)或者注冊造價(jià)師證書(shū)，成為行業(yè)的敲門(mén)磚，土建預算員的職業(yè)發(fā)展方向是造價(jià)工程師，成為造價(jià)工程師需要在專(zhuān)業(yè)造價(jià)預算方面具有專(zhuān)業(yè)的知識和能力，還需要積累充足的經(jīng)驗。

職業(yè)崗位崗位職責 12

　　1．協(xié)助校領(lǐng)導制定學(xué)校長(cháng)遠教科研規劃。

　　2．每學(xué)年度初協(xié)助校領(lǐng)導制定校教科研工作規劃，征集教科研題目，召開(kāi)全校教育科研工作會(huì )議。

　　3．定期組織教師進(jìn)行教育理論學(xué)習，舉辦講座。

　　4．直接擔負重點(diǎn)課題的研究任務(wù)。

　　5．協(xié)同教務(wù)處召開(kāi)專(zhuān)題研究、組織研討會(huì )、經(jīng)驗交流會(huì )、教學(xué)觀(guān)摩、公開(kāi)課、教研日等活動(dòng)。

　　6．為學(xué)校領(lǐng)導和老師教育教學(xué)提供參考資料。

　　7．組織對本校教育科研成果的鑒定、評選、獎勵和推廣工作。

　　8．年末協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導召開(kāi)教科研年會(huì )，總結表彰科研工作、交流和獎勵優(yōu)秀論文、優(yōu)秀電子教案、課件并負責向相關(guān)部門(mén)和報刊推薦。

　　9．定期出刊《教科研簡(jiǎn)報》和《德清職業(yè)中專(zhuān)教師論文集》。

　　10．負責與外校進(jìn)行信息交流和資料的'交換工作，并適當地組織校際間的學(xué)術(shù)交流和協(xié)作活動(dòng)。

　　11．負責與教育科研部門(mén)、教育學(xué)會(huì )進(jìn)行聯(lián)系。

職業(yè)崗位崗位職責 13

　　崗位職責：

　　1、規劃推進(jìn)集團旗下各版塊業(yè)務(wù)及子公司運營(yíng)戰略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門(mén)執行、實(shí)現公司的運營(yíng)目標；

　　2、修訂及執行公司戰略規劃及與日常營(yíng)運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

　　3、依據公司整體戰略，策劃推進(jìn)及組織協(xié)調公司重大運營(yíng)計劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調整，搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運作的方向性建議；

　　4、建立規范、高效的運營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

　　5、制定公司運營(yíng)指標、年度發(fā)展計劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標的順利完成；

　　6、制定運營(yíng)中心各部門(mén)的戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍；

　　7、塑造企業(yè)形象，負責協(xié)調涉及運營(yíng)活動(dòng)的`各種內外關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、45歲左右歲，統招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。

　　2、具備良好的前瞻性思維、系統思維及戰略思想及戰略規劃能力

　　3、在一流金融集團公司任總裁職位3年及以上，8年以上大型企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗，或相關(guān)行業(yè)的金融投資、行業(yè)/市場(chǎng)分析市場(chǎng)運作等實(shí)際工作經(jīng)驗，熟悉投行、基金、保理、財富管理等金融行業(yè)的資本運作與項目投資與風(fēng)險控制。熟練掌握國家相關(guān)政策法規，精通資本運作，有獨立運作投融資成功案例。在建設投資團隊、提高團隊專(zhuān)業(yè)水平和規范投資相關(guān)工作流程方面具有豐富的管理經(jīng)驗，

　　4. 具備良好的客戶(hù)資源、項目渠道資源和廣泛的社會(huì )關(guān)系。

　　5、在業(yè)界具有良好的口碑及美譽(yù)度。

職業(yè)崗位崗位職責 14

　　1、負責資產(chǎn)管理、辦公家具及辦公用品的購買(mǎi)工作。

　　2、負責各類(lèi)文件、通知、信函、報刊的收發(fā)、登記和傳遞工作。

　　3、負責學(xué)院面上數據采集和報送工作，負責學(xué)院年度文書(shū)檔案、教學(xué)檔案以及科研檔案的.歸檔整理工作。

　　4、負責辦理有關(guān)經(jīng)費的報銷(xiāo)事宜。

　　5、協(xié)助開(kāi)放教育招生咨詢(xún)、報名信息采集、繳費及入學(xué)資格初審工作。

　　6、協(xié)助做好校友會(huì )工作。

　　7、協(xié)助做好學(xué)院公務(wù)接待、會(huì )議安排等事務(wù)。

　　8、協(xié)助處理學(xué)院各系部、研究所等部門(mén)需要協(xié)調的相關(guān)事務(wù)。

　　9、完成學(xué)院領(lǐng)導布置的其他工作。

職業(yè)崗位崗位職責 15

　　(1).在院長(cháng)領(lǐng)導下承擔臨床科主任的全部職責，是ICU診療質(zhì)量與安全管理和持續改進(jìn)第一責任人，應對院長(cháng)負責。確保ICU為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全及合理的治療。

　　(2).ICU科主任應是醫院“醫療質(zhì)量管理組織”的成員，參與醫院醫療質(zhì)量與病人安全管理工作。

　　(3).本崗位基本要求與能力

　�、偈蔷哂邢鄳�危重病醫學(xué)執業(yè)資格的副主任醫師及以上人員;

　�、谠贗CU病房工作至少五年以上，具有相應ICU訓練水準、熟練的'專(zhuān)業(yè)技術(shù)、豐富的臨床經(jīng)驗，了解危重病醫學(xué)的進(jìn)展情況。

　�、墼诓》繌氖翴CU臨床及管理工作，或是授權一名具有同樣資格的副主任醫師從事上述工作。

　�、芫哂信c各臨床與醫技科室間協(xié)調的能力，能參與檢查、評價(jià)醫院內合理利用ICU醫療資源的情況。

【職業(yè)崗位崗位職責 】相關(guān)文章：

顧問(wèn)職業(yè)崗位職責06-08

秘書(shū)職業(yè)崗位職責03-13

職業(yè)衛生崗位職責04-27

職業(yè)崗位崗位職責15篇07-29

職業(yè)崗位崗位職責 15篇07-05

職業(yè)崗位崗位職責 (15篇)07-05

職業(yè)崗位崗位職責(匯編15篇)07-29

職業(yè)崗位崗位職責集錦15篇07-29

職業(yè)崗位崗位職責集合15篇07-29