面試時(shí)說(shuō)工資2500,適用期內,做到一個(gè)月多辭工,可以不結績(jì)效工資給我么

面試時(shí)說(shuō)工資2500,適用期內,做到一個(gè)月多辭工,可以不結績(jì)效工資給我么?

面試時(shí)說(shuō)2500,沒(méi)有適用期,分為2000基本工資和500元績(jì)效,面試時(shí)我問(wèn)除了扣的他說(shuō)差不多能拿2400左右
,我六月
上一四天班,沒(méi)有績(jì)效,工資267,七月份上了一個(gè)整月,(但請了4H假),公司是包吃住,但沒(méi)有全勤等各種獎,總工資說(shuō)是多少就是多少,只少不多.由于公司管理也是不怎么樣,是個(gè)電子廠(chǎng),物料多,沒(méi)上ERP,各部門(mén)換人頻率太大,一個(gè)月內,生產(chǎn)主管,品質(zhì)主管都走了,做事相對壓力較大,我也就選擇辭工了.我結工資時(shí),聽(tīng)文員說(shuō)是不能當時(shí)結到七月工資,要等到和大家一起23號發(fā)工資時(shí),才會(huì )評到績(jì)效的錢(qián),我看了上個(gè)月的幾個(gè)同事的工資單,最低的也是按70%左右評的績(jì)效,最高是90%左右.也就是說(shuō),我2500,按70%也可以拿到,2350啊,可是我打電話(huà)給我上司,人家說(shuō)就根本沒(méi)給我評,說(shuō)我是剛來(lái)的,各方面不是太熟悉,就沒(méi)給我評,就是不給評了.我打電話(huà)給老板也是踢皮球一樣,總之意思就是不給評,不會(huì )給績(jì)效的錢(qián)了.想問(wèn)這樣違反勞動(dòng)法么?我本人想,可是評低一點(diǎn),可是不能不評啊,心里覺(jué)得被耍了一樣.幾百塊錢(qián)到是不是什么問(wèn)題,就是想出一口氣,按他這種方式的話(huà),要是公司每個(gè)人最后一個(gè)月不做了,那績(jì)效工資就是人家想給就給,不想給就不給了???請指點(diǎn)迷津,,,,,,,,謝謝....急,,

[面試時(shí)說(shuō)工資2500,適用期內,做到一個(gè)月多辭工,可以不結績(jì)效工資給我么?]相關(guān)文章：

1.面試時(shí)說(shuō)工資2500,適用期內,做到一個(gè)月多辭工,可以不結績(jì)效工資給...

【面試時(shí)說(shuō)工資2500,適用期內,做到一個(gè)月多辭工,可以不結績(jì)效工資給我么】相關(guān)文章：

績(jì)效工資從哪里出？02-20

績(jì)效工資計算方法08-01

績(jì)效獎勵工資申請書(shū)03-12

高中教師績(jì)效工資08-04

酒店工資績(jì)效考核方案04-20

教師績(jì)效工資發(fā)放方案04-05

績(jì)效工資設計方案范文（精選11篇）01-14

老師工資績(jì)效考核方案05-24

做網(wǎng)頁(yè)設計，做到什么程度才能拿到高工資05-25

教師績(jì)效工資分配方案07-20