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績(jì)效工資從哪里出？
績(jì)效工資的發(fā)放，按照邏輯，應該是根據每年的績(jì)效考核來(lái)決定。下面是小編幫大家整理的績(jì)效工資從哪里出？，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
績(jì)效工資從哪里出？ 篇1
義務(wù)教育學(xué)校的績(jì)效工資是從津貼里拿同一部分，還是在工資外另給的？國家所說(shuō)的績(jì)效工資是每人每年1000元，然后，地方財政根據實(shí)際情況從地方財政再拿出一部分發(fā)放。而現在全國很多地方實(shí)行的所謂“績(jì)效工資”都是用自己的津貼的30%做為“績(jì)效工資”來(lái)發(fā)放。比如我們這兒實(shí)行的所謂“績(jì)效工資”：每人每年13000的`津貼，其中70%打到工資卡上，30%作為“績(jì)效工資”來(lái)發(fā)，半年發(fā)一次。這合法工資卡上了。歷來(lái)每次工資調整，教師的工資都要出點(diǎn)怪招，不是拖欠著(zhù)就是找點(diǎn)名目扣錢(qián)嗎？
績(jì)效工資從哪里出？ 篇2
績(jì)效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進(jìn)行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數來(lái)扣績(jì)效工資是不合法的。法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條用人單位應根據本規定，通過(guò)與職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
第十八條各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的.標準，按國家有關(guān)規定執行。
第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對于扣除員工績(jì)效工資的事宜必須要按照勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定執行，并且不能違背國家的相關(guān)規章制度。如果單位沒(méi)有按照要求隨意扣減員工的績(jì)效工資或者其他的薪資組成部分的，員工可以向勞動(dòng)局申請仲裁，依法維護自己的合法權益，免受財產(chǎn)的損失。
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