面試技巧

關(guān)于面試技巧(集錦15篇)

關(guān)于面試技巧1

　　1. 醫學(xué)信息溝通專(zhuān)員是做什么的？需要哪些方面的知識與技能：

　　其實(shí)就是醫藥銷(xiāo)售代表，不同的叫法而已，想輝瑞的銷(xiāo)售代表就是稱(chēng)為醫學(xué)信息溝通專(zhuān)員。既然實(shí)際上是銷(xiāo)售代表的性質(zhì)，就必須具備有一名銷(xiāo)售代表的素質(zhì)，例如良好的溝通能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達能力，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)等等。對于醫藥銷(xiāo)售代表，還必須具備一定的藥學(xué)知識，以便于和客戶(hù)（即醫生）有良好的溝通氛圍。

　　信心，耐心，恒心，面對挫折不逃避

　　My answer:1）硬實(shí)力：扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，只有充分了解自己所負責的產(chǎn)品的適用范圍、功效、使用方法、注意事項等才能對客戶(hù)準確地傳達藥物的信息，創(chuàng )造良好的溝通氛圍。

　　2）軟實(shí)力：個(gè)人的自身素質(zhì)：良好的溝通能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達能力，有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)、信心，耐心，恒心，毅力

　　2．做銷(xiāo)售的目的

　　3.. 職業(yè)規劃

　　4.觀(guān)念推廣重要還是學(xué)術(shù)推廣重要：

　　觀(guān)念推廣：“觀(guān)念營(yíng)銷(xiāo)”就是把新的消費理念、消費情趣等消費思想灌輸給消費者，使其接受新的消費理念，改變傳統的消費思維、消費習俗、消費方式，使消費更上一個(gè)新的層次的營(yíng)銷(xiāo)行為。

　　學(xué)術(shù)推廣：所謂學(xué)術(shù)推廣，即藥品銷(xiāo)售以藥物本身相關(guān)元素為出發(fā)點(diǎn)，引發(fā)處方醫生有不斷的興趣，認知、掌握該藥物使用的系統市場(chǎng)推廣規劃。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的推廣團隊將藥品在醫藥領(lǐng)域的研究成果和臨床實(shí)踐的最新信息，通過(guò)拜訪(fǎng)和專(zhuān)家推介，及時(shí)提供給醫生。通過(guò)學(xué)術(shù)傳播方式，使醫生了解產(chǎn)品特點(diǎn)，提升在同類(lèi)產(chǎn)品中的地位，并推薦和指導臨床醫生用藥，讓醫生形成處方習慣，同時(shí)將醫生與患者對于藥品的反映及時(shí)回饋給企業(yè)，在企業(yè)、醫生和患者之間架起溝通的橋梁。那么外企為何一直在做專(zhuān)業(yè)化的學(xué)術(shù)營(yíng)銷(xiāo)呢？就是要給醫生一個(gè)強有力的處方理由，是要讓醫生從內心深處認可產(chǎn)品，認可產(chǎn)品的差異化優(yōu)勢、認可產(chǎn)品帶給患者的利益。

　　3個(gè)好處：1)效率高:對某產(chǎn)品的認可和傳播，可以影響成千上萬(wàn)的年輕醫生，改變他們的處方習慣。

　　2)更持久：學(xué)術(shù)推廣能延長(cháng)產(chǎn)品的生命周期

　　3）降低銷(xiāo)售難度：專(zhuān)業(yè)化營(yíng)銷(xiāo)模式使代表更容易獲得信任和尊重，大大降低了公關(guān)的難度。

　　附加資料：

　　A. 醫學(xué)信息溝通專(zhuān)員就是銷(xiāo)售。但絕對不是每天在醫院里給醫生端茶倒水，你要做的是傳達產(chǎn)品信息，讓醫生了解你銷(xiāo)售藥品的適應癥，并處方給病人。跟國企還是有一定區別。 輝瑞的醫學(xué)信息溝通專(zhuān)員至少是大專(zhuān)，本科、研究生很普遍，這是一家美國公司，目前是全球第一大制藥公司，各方面待遇都不錯，福利也好，同樣壓力也是挺大的。輝瑞的學(xué)術(shù)會(huì )議特別多，對員工的學(xué)術(shù)要求也高。崗前培訓包括：你負責產(chǎn)品領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識培訓、產(chǎn)品知識培訓、銷(xiāo)售技巧培訓（拜訪(fǎng)以及幻燈片演講）。培訓要考試，很緊張的。以前要培訓一個(gè)月，現在是一縮再縮，只要2周左右

　　B. 輝瑞公司的銷(xiāo)售分析方法

　　經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到很多企業(yè)的管理人員問(wèn)這么些問(wèn)題：“如何制定有針對性的區域銷(xiāo)售方案，怎么確定重點(diǎn)市場(chǎng)和非重點(diǎn)市場(chǎng)，如何合理配置我的銷(xiāo)售力量和資源？”上述現象在國內企

　　業(yè)中屢見(jiàn)不鮮，重要是因為這些企業(yè)沒(méi)有做出相應的銷(xiāo)售預測分析或銷(xiāo)售預測方法不當所造成的，而要解決這些問(wèn)題，就要尋找一個(gè)適合自身的銷(xiāo)售預測分析方法，來(lái)提高營(yíng)銷(xiāo)策略的準確性，在此，向大家介紹一下輝瑞公司的銷(xiāo)售預測分析方法。

　　輝瑞公司的國際業(yè)務(wù)要求對許多國家的銷(xiāo)售人員和推銷(xiāo)活動(dòng)進(jìn)行管理，而每個(gè)國家和地區又有其獨特的需要和限制。輝瑞公司對蘭德公司的德?tīng)柗其N(xiāo)售預測法略加修改，創(chuàng )造了適合自己公司的銷(xiāo)售預測法，用來(lái)預測不同資源配置情況下的不同銷(xiāo)售情況。這一方法在銷(xiāo)售人員規模、結構和資源配置方面的決策中融入了經(jīng)理的判斷，結合經(jīng)理的判斷，該方法能提供適用于每一市場(chǎng)需要的決策指導方針。對于在國際市場(chǎng)上競爭的美國公司來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)特別重要，因為在美國最為適宜的決策在其他公司往往未必盡然。

　　輝瑞公司使用該方法為地方銷(xiāo)售經(jīng)理開(kāi)發(fā)以個(gè)人電腦為基礎的決策支持系統。該方法可用于國際市場(chǎng)，也可用于國內市場(chǎng)，還可在逐個(gè)戰略事業(yè)單位或逐個(gè)子公司中應用，以便為整個(gè)公司制定銷(xiāo)售計劃。

　　我們會(huì )經(jīng)常問(wèn)道：“在我們的每個(gè)細分市場(chǎng)的每個(gè)產(chǎn)品上，我們應投入多少銷(xiāo)售力量？”要回答這個(gè)問(wèn)題，就需要請經(jīng)理評估每一細分市場(chǎng)以不同方式配置不同的銷(xiāo)售力量會(huì )產(chǎn)生何種銷(xiāo)售反應。我相信輝瑞公司在此方面的做法會(huì )給我們有所借鑒。

　　一、輝瑞公司的銷(xiāo)售預測法的應用范圍

　　結合具體市場(chǎng)或所在國家及地區的地方經(jīng)理的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，制定合理的規劃指導方針；

　　選擇最富成效、成本最合算的方法配置銷(xiāo)售力量和開(kāi)支經(jīng)費；

　　以地方市場(chǎng)的具體條件而非以單方意見(jiàn)或市場(chǎng)的均衡反映為基礎做出銷(xiāo)售人員和營(yíng)銷(xiāo)方面的決策。

　　二、應用的程序與步驟

　　1、與地區經(jīng)理面談，找出他們在各自區域市場(chǎng)上規劃產(chǎn)品的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)策略時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題。

　　2、由市場(chǎng)部人員收集歷年累計的`信息，從中找出區域市場(chǎng)上銷(xiāo)售人員規模、銷(xiāo)售產(chǎn)品的開(kāi)支以及其他變量與銷(xiāo)售反應之間存在的明顯趨勢。

　　3、市場(chǎng)部準備一個(gè)簡(jiǎn)短報告，總結上一步驟中發(fā)現的趨勢、并對該該產(chǎn)品和市場(chǎng)做出簡(jiǎn)要評價(jià)。

　　4、寫(xiě)下一系列問(wèn)題，內容可能有，如果對現有銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)變量做哪些改動(dòng)，預計將會(huì )出現何種銷(xiāo)售形勢。召集區域經(jīng)理開(kāi)會(huì )，請他們對上述問(wèn)題填寫(xiě)答卷。

　　5、綜合經(jīng)理們的答案，將總結向他們公布。再次將上述空白答卷發(fā)給經(jīng)理們，請他們在閱讀總結后再次回答這些問(wèn)題，重復幾次，知道經(jīng)理們達成一致為止。

　　6、準備一份報告，總結會(huì )議上所達成的一致意見(jiàn)，或請市場(chǎng)部人員以最后結果為基礎，建立試算表模型。借助總結報告來(lái)評估各種銷(xiāo)售計劃和策略方案。

　　三、該銷(xiāo)售預測分析的具體做法與過(guò)程

　　1、找出一個(gè)供研究用的具體市場(chǎng)。從市場(chǎng)上選取一種產(chǎn)品（必須逐個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行分析）。與區域經(jīng)理會(huì )面，找出他們認為最需要優(yōu)先考慮的問(wèn)題。這些問(wèn)題可能很廣泛，包括諸如新競爭對手、法規、銷(xiāo)售支持等等問(wèn)題。經(jīng)理們也可能集中提出對銷(xiāo)售努力進(jìn)行管理的管理，例如是否聘用更多的銷(xiāo)售人員，在廣告支持上花費多少費用。討論中出現越幾沖的問(wèn)題就越重要，因此應該鼓勵經(jīng)理們對那些問(wèn)題詳細討論。

　　2、使用歷年積累的數據，對該市場(chǎng)上歷年來(lái)有成效的銷(xiāo)售努力進(jìn)行描述。這可能很容易做到，只需要看一下你公司在銷(xiāo)售與覆蓋面積、銷(xiāo)售與產(chǎn)品廣告等等關(guān)系上的記錄就可以了�；蛘�，在某些行業(yè)中，可能會(huì )有涉及整個(gè)行業(yè)的全面資料，能輔助你做出某些推斷。當然，這個(gè)工作可以交給公司的市場(chǎng)部人員來(lái)完成。

　　3、寫(xiě)一份簡(jiǎn)短報告，描述銷(xiāo)售努力對銷(xiāo)售結果的影響上有何清晰的定量或定性證據。報告中附上對該產(chǎn)品和市場(chǎng)的簡(jiǎn)要說(shuō)明，簡(jiǎn)要說(shuō)明應包括以下內容：

　　產(chǎn)品簡(jiǎn)介

　　競爭產(chǎn)品簡(jiǎn)介

　　銷(xiāo)售歷史記錄

　　歷年的促銷(xiāo)活動(dòng)大綱

　　今后的銷(xiāo)售計劃

　　市場(chǎng)特征

　　將報告分發(fā)給參加會(huì )議的每一位經(jīng)理。

　　4、召集經(jīng)理開(kāi)會(huì )，請他們回答一系列問(wèn)題，內容是，針對今后三年銷(xiāo)售收益的各種銷(xiāo)售和銷(xiāo)售策劃方案預期效果如何。所提問(wèn)題的設計應能用各種數據來(lái)描述資源配置方法將會(huì )導致何種銷(xiāo)售反應。應匿名書(shū)寫(xiě)答案，不可有討論。

　　設計問(wèn)題時(shí)，首先應列出關(guān)于該產(chǎn)品和市場(chǎng)的各種變量。如銷(xiāo)售人員數量、廣告印刷品的費用水平、電視廣告費用、常規銷(xiāo)售、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、直接郵寄廣告等等都可能是相關(guān)問(wèn)題。問(wèn)題的最好來(lái)源是年銷(xiāo)售或營(yíng)銷(xiāo)計劃，因為其中確立了營(yíng)銷(xiāo)變量，并規定了各變量不同的資源配置水平。針對每一變量，參考計劃中的資源配置水平（如無(wú)計劃，使用上一年的資源配置水平），制定出兩到三個(gè)資源水平高一些和低一些的配置方案，就每一種方案提出問(wèn)題，請答題人回答方案在今后三年對銷(xiāo)售將有何種影響。

　　例：去年，公司在A(yíng)地區有20名銷(xiāo)售人員�？梢哉堅贏(yíng)地區的經(jīng)理估計一下，如果銷(xiāo)售人員達到25人，今后三年銷(xiāo)售增長(cháng)的比例是多少。如果銷(xiāo)售人員達到30人，情況又如何。再問(wèn)他們，如果銷(xiāo)售人員分別減至15人和10人，銷(xiāo)售額如下降，其比例有多大。

　　對于如何設計這些問(wèn)題并無(wú)任何正式規定，不過(guò)，這些問(wèn)題應包括經(jīng)理在制定銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)策略時(shí)可能考慮的各種選擇。如果你想同輝瑞公司那樣，借助對問(wèn)卷的回答建立一種量化模型，就應在問(wèn)題中提出“第二問(wèn)題“，既請經(jīng)理們評估幾種資源配置決策的綜合效果，以找出個(gè)決策是如何相互作用的。例如，如果增加5名銷(xiāo)售人員，同時(shí)促銷(xiāo)預算增加10%，銷(xiāo)售額上漲的百分比會(huì )是多少？如果參在許多營(yíng)銷(xiāo)變量，可將他們進(jìn)行組合，構成合情合理且

　　為數不多的銷(xiāo)售條件，從而減少問(wèn)題的的復雜性。

　　5、迅速總結答案，并將總結發(fā)給經(jīng)理們。他們閱讀總結后，再請他們重新回答問(wèn)卷。同樣，需獨立且匿名回答這些問(wèn)題。重復這樣的過(guò)程幾次，直到他們的回答達成一致。（并不需要答案絕對一致，答案中的小分歧可由主持會(huì )議的經(jīng)理或協(xié)調人進(jìn)行平衡。）

　　6、讓經(jīng)理們回到自己的工作崗位上去——現在他們可能開(kāi)始不耐煩了！讓你的市場(chǎng)部人員將歷年的累積數據與經(jīng)理們答案中的意見(jiàn)綜合起來(lái)。這樣做的目的是避免歷年數據和經(jīng)理們的看法之間存在矛盾。如果發(fā)現矛盾，應通過(guò)進(jìn)一步研究和討論，確定正確的來(lái)源。

　　當然，你的公司市場(chǎng)部人員在建立模型方面如果象輝瑞公司那樣熟練，完全可以建立一個(gè)以電腦為基礎的模型。大家可以通過(guò)這個(gè)小程序來(lái)進(jìn)行資源配置，從中找出對銷(xiāo)售開(kāi)支的最好匯報。當然，即使不建立模型，通過(guò)上述過(guò)程，經(jīng)理們基本上已經(jīng)明確了各種不同的資源配置方案帶來(lái)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。例如，分析表明，經(jīng)理控制下的哪個(gè)變量資源對銷(xiāo)售產(chǎn)生最大影響，這顯然是應投入資源的地方。如果在提高服務(wù)質(zhì)量的方面比增加人員數量的效果好，那么這一情形下的結論就十分清楚了——增加人員的成本并不合算。

關(guān)于面試技巧2

　　一、單選題：（每題2分，共20分）

　　1、《中華人民共和國保險法》第十六條規定，保險人合同解除權，自保險人知道有解除事由之日起，超過(guò)（ ）不行使而消滅。自合同成立之日起超過(guò)（ ）的，保險人不得解除合同；發(fā)生保險事故的，保險人應當承擔賠償或者給付保險金的責任

　　A．六十日，二年 B．二十日，二年

　　C．三十個(gè)工作日 D．三十日，二年

　　2、《人身保險業(yè)務(wù)基本服務(wù)規定》要求，保險公司在收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應當在（ ）日內作出核定；情形復雜的，應當在（ ）日內作出核定，但合同另有約定的除外

　　A．5個(gè)工作日，30日 B．5日，30日

　　C．5日，30個(gè)工作日 D．10日，30日

　　3、終末期腎�。ɑ蚍Q(chēng)慢性腎功能衰竭尿毒癥期）指雙腎功能慢性不可逆性衰竭，達到尿毒癥期，經(jīng)診斷后已經(jīng)進(jìn)行了至少（ ）天的規律性透析治療或實(shí)施了腎臟移植手術(shù)

　　A．90天 B．180天 C．30天 D．60天

　　4、《中華人民共和國保險法》規定，投保人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的，保險人不承擔給付保險金的責任。投保人已交足二年以上保險費的，保險人應當按照合同約定向其他權利人退還保

　　險單的（ ）

　　A．現金價(jià)值 B．保險費 C．紅利 D．保險費和利息

　　5、《中華人民共和國保險法》規定，人壽保險以外的其他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時(shí)效期間為（ ）年，自其知道或者應當知道保險事故發(fā)生之日起計算。人壽保險的被保險人或者受益人向保險人請求給付保險金的訴訟時(shí)效期間為（ ）年，自其知道或者應當知道保險事故發(fā)生之日起計算

　　A．二年，二年 B．五年，二年

　　C．二年，五年 D．五年，五年

　　6、《中華人民共和國保險法》規定，保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應當及時(shí)作出核定。對屬于保險責任的，在與被保險人或者受益人達成賠償或者給付保險金的協(xié)議后（ ）日內，履行賠償或者給付保險金義務(wù)

　　A．十日 B．五日

　　C．二日 D．三十日

　　7、（ ）人是無(wú)民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)

　　A．不滿(mǎn)十周歲的未成年人和不能辨認自己行為的精神病人

　　B．不滿(mǎn)十周歲的未成年人

　　C．不能辨認自己行為的精神病人

　　D．不能完全辨認自己行為的精神病人

　　8、未成年人的（ ）是未成年人的監護人

　　A．父母 B．祖父母、外祖父母

　　C．兄弟姐妹 D．關(guān)系密切的其他親屬

9、公民下落不明滿(mǎn)（ ）年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人

　　A．五年 B．三年

　　C．二年 D．四年

　　10、《中華人民共和國繼承法》規定，第一順序繼承中包括：

　　A．祖父母、外祖父母 B．兄弟姐妹

　　C．配偶、子女、父母 D．養父母

　　二、判斷題：（每題2分，共20分）

　　1、《人身保險業(yè)務(wù)基本服務(wù)規定》要求，對需要進(jìn)行傷殘鑒定的索賠或者給付請求，保險公司應當提醒投保人、被保險人或者受益人按照合同約定及時(shí)辦理相關(guān)委托和鑒定手續。 （ ）

　　2、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱(chēng)冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）不包括：開(kāi)胸進(jìn)行的冠狀動(dòng)脈血管旁路移植的手術(shù)、冠狀動(dòng)脈支架植入術(shù)、心導管球囊擴張術(shù)、激光射頻技術(shù)及其它非開(kāi)胸的介入手術(shù)、腔鏡手術(shù)。（ ）

　　3、《中華人民共和國保險法》規定，對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在理賠時(shí)應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對該條款的內容以書(shū)面或者口頭形式向投保人作出明確說(shuō)明；未作提示或者明確說(shuō)明的，該條款不產(chǎn)生效力。 （ ）

　　4、《中華人民共和國保險法》規定，以死亡為給付保險金條件的合同，未經(jīng)被保險人同意并認可保險金額的，合同無(wú)效。 （ ）

　　5、《中華人民共和國保險法》規定，受益人故意造成被保險人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，保險公司不承擔給付責任。 （ ）

　　6、《中華人民共和國保險法》規定，被保險人或者投保人可以指定一人或者數人為受益人。受益人為數人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權。 （ ）

　　7、多個(gè)肢體缺失指因疾病或意外傷害導致兩個(gè)或兩個(gè)以上肢體自腕關(guān)節或踝關(guān)節近端（靠近軀干端）以上完全性斷離。 （ ）

　　8、《人身保險業(yè)務(wù)基本服務(wù)規定》要求，保險公司在接到投保人、被保險人或者受益人的保險事故通知后，應當及時(shí)告知相關(guān)當事人索賠注意事項，指導相關(guān)當事人提供與確認保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。 （ ）

　　9、《中華人民共和國保險法》規定，人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。投保人可自行指定受益人。 （ ）

　　10、《人身保險業(yè)務(wù)基本服務(wù)規定》要求，保險公司作出不屬于保險責任的核定后，應當自作出核定之日起3日內向被保險人或者受益人發(fā)出拒絕賠償或者拒絕給付保險金通知書(shū)，并說(shuō)明理由。（ ）

　　三、多選題：（每題4分，共20分）

　　1、急性心肌梗塞指因冠狀動(dòng)脈阻塞導致的相應區域供血不足造成部分心肌壞死。須滿(mǎn)足下列至少三項條件：

　　A．典型臨床表現，例如急性胸痛等

　　B．新近的`心電圖改變提示急性心肌梗塞

　　C．心肌酶或肌鈣蛋白有診斷意義的升高，或呈符合急性心肌梗塞的動(dòng)態(tài)性變化

　　D．發(fā)病90天后，經(jīng)檢查證實(shí)左心室功能降低，如左心室射血分數低于50％

　　2、《中華人民共和國保險法》規定，被保險人死亡后，有下列（ ）情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人依照《中華人民共和國繼承法》的規定履行給付保險金的義務(wù)：

　　A．沒(méi)有指定受益人 B．受益人先于被保險人死亡，沒(méi)有其他受益人的

　　C．受益人依法喪失受益權或者放棄受益權，沒(méi)有其他受益人的

　　D．受益人指定不明無(wú)法確定的

　　3、公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：

　　A．下落不明滿(mǎn)四年的

　　B．下落不明滿(mǎn)二年的

　　C．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)二年的

　　D．因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)五年的

關(guān)于面試技巧3

　　面試技巧之一、服飾

　　男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

　　選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門(mén)，穿著(zhù)偏向傳統正規；應聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂(lè )影視廣告這類(lèi)行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著(zhù)。 應屆畢業(yè)生面試技巧：允許有一些學(xué)生氣的'裝扮，可以穿休閑類(lèi)套裝。此外應聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

　　面試技巧之二、守時(shí)

　　守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力。

　　如果路程較遠，寧可早點(diǎn)出門(mén)，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

　　面試技巧之三、肢體語(yǔ)言

　　1、眼神：

　　交流中目光要注視對方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著(zhù)別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng)，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

　　2、握手：

　　當面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它，握手應該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠專(zhuān)業(yè)。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

　　3、坐姿：

　　不要緊貼著(zhù)椅背坐，不要坐滿(mǎn)，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿(mǎn)椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問(wèn)，也不至讓你過(guò)于放松。

　　4、小動(dòng)作：

　　在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作，比如折紙、轉筆，這樣會(huì )顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒(méi)有做好個(gè)人衛生。用手捂嘴說(shuō)話(huà)是一種緊張的表現，應盡量避免。

　　5、談吐：

　　語(yǔ)言是求職者的第二張名片，它客觀(guān)反應了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內涵修養。面試時(shí)對所提出的問(wèn)題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談,夸大其詞。談吐上應把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(cháng)，并有相當的可信度。語(yǔ)言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來(lái)支持自己的描述。第三，堅持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對方難以聽(tīng)懂。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致失敗。

　　6、致謝

　　為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫(xiě)封信表示感謝。應聘感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)紙。信的開(kāi)頭應提及自己的姓名、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

關(guān)于面試技巧4

　　招聘是企業(yè)司空見(jiàn)慣的事情，但是真正懂得招聘奧秘的企業(yè)非常少，很多企業(yè)是采用“盲人摸象”方式來(lái)招聘，往往認為：銷(xiāo)售就是要試著(zhù)用，合適留下，不合適走人。這種粗放式的用人方式操作簡(jiǎn)單，但會(huì )導致大量問(wèn)題：

　　1.優(yōu)秀業(yè)務(wù)員千呼萬(wàn)喚覓不到，營(yíng)銷(xiāo)隊伍散漫流失無(wú)斗志。

　　2.外行招聘內行，使大部分企業(yè)發(fā)現不了自身的黑洞！

　　3.面試時(shí)，過(guò)分信賴(lài)應聘者包裝的簡(jiǎn)歷和應聘者的夸夸其談，沒(méi)有透過(guò)表面看實(shí)質(zhì)！

　　4.筆試時(shí)，設立的主題空洞，主要表現心態(tài)的陳述問(wèn)題，這恰恰中“面霸”下懷。

　　中小企業(yè)老板可對號入座，思索自己的企業(yè)為何“屢招屢敗”？在這里求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)提幾條自己的經(jīng)驗，以供參考。

　　第一步：篩選應聘簡(jiǎn)歷

　　不要看簡(jiǎn)歷設計的多么漂亮、新奇、創(chuàng )意，要看在簡(jiǎn)歷中能否“精煉”（200～500字）闡述以下問(wèn)題：應聘者能做什么？想要什么？其歷史對公司有無(wú)借鑒？對公司招聘崗位的理解（這是他經(jīng)歷的感悟）。

　　第二步：從“通知”中感知對方“熱忱度”

　　在電話(huà)通知的時(shí)候能直接感覺(jué)應聘者對公司的“熱忱度”！因為真正有心的營(yíng)銷(xiāo)人在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )深入了解公司的背景是否適合他？當他接到招聘公司的通知電話(huà)時(shí)，會(huì )表現“興奮”，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)公司地址、坐車(chē)路線(xiàn)以及面試時(shí)間等細節問(wèn)題！

　　第三步：不要用廢話(huà)面試

　　很多人力經(jīng)理面試時(shí)提問(wèn)：你做過(guò)什么、你為什么來(lái)應聘我公司、你希望多少工資等一些套話(huà)、屁話(huà)、廢話(huà)。

　　我面試營(yíng)銷(xiāo)人一般是看肢體語(yǔ)言，因為他的習慣是偽裝不了，看他的眼神從而判斷他的機靈；和他閑聊簡(jiǎn)歷中所從事行業(yè)以前發(fā)生的事件，以判斷他的'經(jīng)歷是否屬實(shí)；閑聊他的家庭情況從而判斷他“基因素質(zhì)”，因為家庭環(huán)境會(huì )塑造本人的特性。

　　我會(huì )暗示平臺的價(jià)值，來(lái)判斷他是做事還是作秀；我淡化薪酬，讓他自己來(lái)逐步暴露缺點(diǎn)和行事風(fēng)格；問(wèn)他是如何熟悉陌生環(huán)境和如何學(xué)習工作技能的：善于與人打交道的，會(huì )說(shuō)自己經(jīng)常向同事請教；缺少社交能力的人，往往回答書(shū)本，網(wǎng)絡(luò )，或者自己(續致信網(wǎng)上一頁(yè)內容)研究琢磨。

　　如果眼拙，只聽(tīng)他夸夸其談、只看他激情的表達決心，這無(wú)疑是致命的錯誤。

　　第四步：復試不要自己忽悠自己

　　一些主管憑著(zhù)自己的第一印象來(lái)判斷，問(wèn)：你怎樣工作？你為什么離開(kāi)原公司等一些“冠冕堂皇”、“驢唇不對馬嘴”的面試課題！

　　這很容易被一些“面霸”鉆空子。其實(shí)一個(gè)應聘者通過(guò)初試后，他想在公司發(fā)展的話(huà)，會(huì )拿出自己開(kāi)展業(yè)務(wù)的計劃，起碼通過(guò)來(lái)公司第一印象或網(wǎng)站，對公司有一部分了解，真正的營(yíng)銷(xiāo)人會(huì )發(fā)表自己對公司的看法！

關(guān)于面試技巧5

　　美國著(zhù)名大學(xué)作為眾多申請者的目的地，其面試要求也是很?chē)栏竦�，如何在美國大學(xué)面試中脫穎而出成為一名美國著(zhù)名大學(xué)的新生呢?下面就來(lái)看看在美國著(zhù)名大學(xué)的面試有哪些技巧可以使用。

　　美國著(zhù)名大學(xué)對申請人是否參加面試雖然沒(méi)有強制性地規定，但它卻在申請過(guò)程中發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用。許多學(xué)生都知道一些面試技巧，比如要始保持微笑，保持眼神溝通，與面試官握手時(shí)要堅定而有力，但對于面試官希望在面試中獲取什么信息卻了解甚少。

　　究竟美國大學(xué)面試的目的何在?用一句簡(jiǎn)單概括：通過(guò)面試的表現來(lái)預測學(xué)生在大學(xué)階段的表現。而你的工作就是將你未來(lái)在大學(xué)的表現呈現給招生官。

　　那么究竟在面試中該如何表現呢?首先你需要了解的是，你的面試官是誰(shuí)?如果是在中國面試，那么你的面試多半是校友面試。也就是那些曾經(jīng)畢業(yè)于該校的學(xué)生，由于目前工作或居住在中國，學(xué)校會(huì )邀請這些校友為代表為大陸申請人舉行面試，并在面試后基于學(xué)生面試中的表現和向學(xué)校提交面試報告。在絕大多數情況下，這些面試官與學(xué)校并沒(méi)有任何官方聯(lián)系，他們的工作完全出于自愿。試想一下，這些面試官究竟是什么樣的人?他們全部都是事業(yè)有成，工作繁忙的優(yōu)秀畢業(yè)生。唯一能讓這些校友在百忙中抽出時(shí)間去與申請人溝通的動(dòng)力，就是他們對自己母校的熱愛(ài)，希望始終保持一種聯(lián)系。他們愿意利用這樣的機會(huì )與申請人談?wù)撍麄兊哪感�。對于面試官背景的了解是面試成功的基礎。

　　接下來(lái)你需要了解你在面試中所處的位置。每一位申請于美國大學(xué)的學(xué)生，只要提出面試請求(有時(shí)甚至不需要要求)都將得到一個(gè)面試機會(huì )。許多中國學(xué)生誤以為面試意味著(zhù)申請已經(jīng)進(jìn)入到新一輪的審核階段。在此我向廣大中國學(xué)生強調一下，美國大學(xué)沒(méi)有面試審核階段。只要提交完整的申請材料，支付申請費，申請人就有參加面試機會(huì )。它并不代表你的`申請已經(jīng)向成功邁出一步，所以請保持平常心來(lái)應對面試。

　　面試就像一把雙刃劍。成功的面試并不能完全保證你被大學(xué)錄取，但糟糕的面試卻絕對可以讓你的申請就此結束。我曾與許多在中國做過(guò)面試的美國名校校友進(jìn)行溝通，對于那些嘗試通過(guò)一些非正當手段而希望獲取面試官青睞的學(xué)生甚至是家長(cháng)，結果往往事與愿違，即便是學(xué)生本身表現也很出色。面試官的工作之一就是確定你是否能在情感和心理方面適應大學(xué)生活。他們的關(guān)注點(diǎn)也就集中在學(xué)生在以前的學(xué)習和生活中所付出的努力和艱辛。

　　請記住其實(shí)在你步入面試考場(chǎng)之前，其結果已經(jīng)注定。許多非常優(yōu)秀的學(xué)生在參加面試之前由于準備并不充分，而慘遭淘汰。這里我建議學(xué)生在參加面試之前，盡可能多地對面試官做一些研究，比如他來(lái)自哪里，學(xué)習什么專(zhuān)業(yè)，在所在領(lǐng)域的研究成果。當然更重要的是要對你所申請的大學(xué)做足功課。

關(guān)于面試技巧6

　　1.服務(wù)意識

　　作為空乘人員，首先一定要有為他人服務(wù)的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點(diǎn)十分重要，一定要在空乘面試中表現出來(lái)，但不要太做作夸張�？忌�要有較好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強的心理承受能力。

　　2.自我介紹

　　自我介紹簡(jiǎn)要是一定要提前準備的，因為空乘面試的問(wèn)題都是一些很基本的問(wèn)題，比如你的姓名，身高，學(xué)歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準備完善。另外，個(gè)人簡(jiǎn)歷要準備兩份，一份中文，一份英文。

　　3.衣著(zhù)打扮

　　在面試當天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑�？忌�也可以適當淡妝，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。

　　4.形象氣質(zhì)

　　面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的.出現，或發(fā)生皮膚過(guò)敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當進(jìn)行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿(mǎn)活力。

關(guān)于面試技巧7

　　有分量的簡(jiǎn)歷可以幫助求職者贏(yíng)取面試的機會(huì )，但這只是個(gè)良好的開(kāi)始，接下來(lái)的面試才是決定性的，因此面試技巧是必不可少的。

　　做好充分準備面試時(shí)間確定好,不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒，整理好衣飾。第一印象也非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的.個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶,還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

　　把握傾聽(tīng)技巧你應學(xué)會(huì )以用心聆聽(tīng)來(lái)建立考官對你的信任，要集中精神耐心聽(tīng)清提問(wèn)，善于發(fā)現隱藏信息，力求扼要而有效地回答問(wèn)題，切忌仗著(zhù)一已聰明，不等別人把話(huà)問(wèn)完，就中途打斷對方，插嘴回答，這不僅容易出錯，更有失禮貌。你應注意自己的神情，身體應面朝考官略微前傾，這能顯示出你的熱情和對談話(huà)內容真誠的關(guān)注。你要善于用眼神來(lái)交流，面試過(guò)程中你的目光焦點(diǎn)應始終集中在考官身上，注意多用視線(xiàn)接觸進(jìn)行心理交流，以示留神、自信與尊重�；卮饐�(wèn)題時(shí)神情要鎮定，不可滔滔不絕以致口沫橫飛而有失斯文。當主考官談及你能認同的看法或事情時(shí)，要多以神情來(lái)積極表示自己的認同，讓其感受到你的謙和以及與他（她）價(jià)值觀(guān)的一致，切忌與主考官發(fā)生爭辯。

　　用好你的微笑笑是人與人之間溝通的一種好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面試中，你應把握每個(gè)機會(huì )展露自信及自然的微笑，讓考官們感受到你的友善。

　　該誠實(shí)時(shí)要誠實(shí)對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會(huì )不攻自破。如果你的工作斷斷續續而且時(shí)間都不長(cháng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項下。另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對長(cháng)期的空白則必須做出說(shuō)明�；蛘吣憧梢杂媚攴荽�替月份來(lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內，你就要在簡(jiǎn)歷中做出誠實(shí)的解釋。

　　談薪酬技巧在面試時(shí)，面對未來(lái)企業(yè)“你薪酬要求有多高”的提問(wèn)，該如何大膽表達心中所想呢？如果應聘的公司是國際性大公司可以說(shuō)：“我相信公司的薪酬制度會(huì )給我一個(gè)合理的報酬�！倍鴮τ谝话愕闹行突蛐⌒推髽I(yè)，應該盡量爭取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒(méi)有很?chē)栏竦囊幏�。你可以大膽展示自己的�?shí)力，讓用人單位覺(jué)得你能給他們創(chuàng )造價(jià)值，并且潛力巨大。

　　注意后續禮節不論面試的具體情況如何，結束時(shí)都應以感謝的心態(tài)面對，真誠地說(shuō)聲“謝謝”；離別時(shí)應主動(dòng)和考官握手，誠懇道別。

關(guān)于面試技巧8

　　【表現篇】

　　1)坐姿：百分之八十的孩子都有這個(gè)問(wèn)題，或多或少。最有趣的是有的孩子太緊張，一進(jìn)來(lái)竟然背對著(zhù)老師坐。當然這種情況很少，坐姿的問(wèn)題主要是方向不對，只面向其中一位面試考官，或者坐在凳子上低著(zhù)頭，這在考官看來(lái)都是不自信或是太緊張的表現，自然會(huì )扣除相應的分數。

　　另一種極端就是坐姿相當霸氣，靠在一擺上，兩腿大開(kāi)，或者是翹著(zhù)二郎腿，這類(lèi)孩子是平時(shí)比較大大咧咧的，不太在意細節，但在面試的時(shí)候是會(huì )吃大虧的。坐姿應該自然端正，手可以放在桌子上，但千萬(wàn)不要杵在凳子兩遍把肩膀聳起來(lái)。面試官提問(wèn)時(shí)，可以稍稍有所轉動(dòng)，但大體上應該正對兩位面試考官。

　　2)表情：有的孩子表情猙獰，有的孩子表情變幻莫測，有的孩子一直緊鎖眉頭，還有的孩子大張著(zhù)嘴巴。孩子們的可愛(ài)和天真是沒(méi)錯的，但是在面試考場(chǎng)上，微笑才是最好的表情，也許一直微笑太做作，可以稍稍自然一點(diǎn)，但也千萬(wàn)不要出現上述那些極端的表情。

　　思考問(wèn)題時(shí)或者低頭做題，可以沒(méi)有表情，但回答問(wèn)題時(shí)微微一笑會(huì )讓面試考官增加不少親切的`印象。再者，如果你面無(wú)表情，那么面試官也面無(wú)表情，這樣給考場(chǎng)的氣氛和自己的表現帶來(lái)壓力都不好�？傊�，要記得微笑。

　　3)聲音：面試的聲音應該怎樣，至少不能讓考官聽(tīng)不清楚。有的同學(xué)每次說(shuō)話(huà)都需要老師反復詢(xún)問(wèn)才能聽(tīng)清楚，這樣不僅會(huì )打斷面試的進(jìn)程，也會(huì )對自己的表現造成影響，面試考官反復詢(xún)問(wèn)，是誰(shuí)也會(huì )緊張的吧。

　　再者，如果說(shuō)緊張是很難以避免的，那么在可接受的范圍內，盡量大聲的說(shuō)話(huà)是可以有效的幫助自己減少緊張的情緒的，但要注意別太過(guò)頭，所有人能聽(tīng)清楚就最好了。說(shuō)話(huà)可以慢，但是一定要說(shuō)清楚，盡量避免使用咯、唄、吧這類(lèi)讓人聽(tīng)起來(lái)有敷衍感覺(jué)的字眼。

　　4)眼神：面試過(guò)程中眼神是另一張會(huì )說(shuō)話(huà)的“嘴”，也是除了話(huà)語(yǔ)外，和面試考官交流的另一種方式，老師可以從眼神中看出很多東西，自信、溫和、疑慮、緊張等等，但是有的孩子在考場(chǎng)中的十分鐘老師根本就捕捉不到他的眼神，一直看著(zhù)桌子下面，一直看著(zhù)窗子外面，天花板，或者是漂亮的英語(yǔ)老師。眼神交流不是說(shuō)瞪大眼睛盯著(zhù)老師看，而是說(shuō)在和老師說(shuō)話(huà)時(shí)，另一方面用眼神傳達我在和你說(shuō)話(huà)，畢竟考場(chǎng)有兩位老師。

　　另外老師更樂(lè )意和孩子進(jìn)行眼神交流，一個(gè)原因是能確定孩子是不是在很誠懇的表達自己的想法，另一個(gè)原因就是傳達給孩子語(yǔ)言之外的東西---親切，不要緊張，堅定等等之類(lèi)。雖然說(shuō)起來(lái)這么玄乎，但眼神交匯的時(shí)候孩子也是能體會(huì )到很多東西的，所以一定不要避開(kāi)老師的目光，老師的目光一定不會(huì )兇神惡煞，而是包含著(zhù)鼓勵和親切，多和老師進(jìn)行眼神交流，整場(chǎng)面試一定會(huì )順利和愉快很多。

　　這些也都需要家長(cháng)們在平時(shí)多多的注意孩子的表現，多多的和孩子交流、溝通、多多的訓練、培養孩子。

關(guān)于面試技巧9

　　在求職面試環(huán)節中，大部分求職者都會(huì )遇到這樣的情況：和面試官談?wù)搯?wèn)題很順暢的時(shí)候，面試官突然不說(shuō)話(huà)了，大家都陷入冷場(chǎng)的局面，有的求職者就可以從容以對，但是還有部分求職者則不知道如何面對。當面試考官沉默時(shí)，他是在等著(zhù)看你接下來(lái)的表現，看你怎樣應付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來(lái)，從下述招數中挑選出一項沉著(zhù)應對。

　　1、把球回傳

　　如果以上方法還不奏效，還有一個(gè)辦法，那就是把“球”踢給對方。例如，你可以適當地反問(wèn)道，“以上是我個(gè)人的基本情況，對此您有什么看法?”或者說(shuō)，“您還有什么需要了解的嗎?”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。

　　2、另起一個(gè)新話(huà)題

　　最好能在面試之前，就準備這樣幾個(gè)新話(huà)題，以備不實(shí)之虛。一旦遇到冷場(chǎng)，馬上刀鋒一轉，與考官進(jìn)行新的討論。

　　3、對以上所說(shuō)作個(gè)補充

　　如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業(yè)績(jì)，你可以接著(zhù)談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方�？梢詮恼�面補充，也可以從反面，這樣會(huì )讓考官覺(jué)得你思考問(wèn)題很全面。

　　4、適當地總結

　　適當地總結一下，也是不錯的處理辦法。當考官沉默時(shí)，你可以大膽地說(shuō)“總之……”，為你的言論作了簡(jiǎn)短的結尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。

　　當然，要處理好面試“冷場(chǎng)”的'不利局面，關(guān)鍵還是要看個(gè)人長(cháng)期積累起來(lái)的心理素質(zhì)和應變能力。上面所說(shuō)的方法，不能從根本上解決問(wèn)題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強應付意外事件的能力，以不變應萬(wàn)變。

關(guān)于面試技巧10

銷(xiāo)售人員面試技巧：必須知道企業(yè)想了解什么

　　對于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數

　　企業(yè)招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。

　　銷(xiāo)售人員面試技巧一：給人第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說(shuō)，著(zhù)裝應與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著(zhù)形態(tài)的細節，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　銷(xiāo)售人員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會(huì )表現出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對大多數人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機會(huì )，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個(gè)調整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿(mǎn)自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿(mǎn)意的。

　　銷(xiāo)售人員面試技巧三：自我介紹

　　重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì )給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現自我，重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì )抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢(xún)問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專(zhuān)業(yè)而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

　　銷(xiāo)售人員面試技巧四：如何應對面試提問(wèn)

　　下面列出一些面試銷(xiāo)售員時(shí)考官可能會(huì )問(wèn)到的'問(wèn)題：

　　請告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財富是什么？

　　你最大的缺點(diǎn)是什么？

　　如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢？

　　人們購買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么？

　　關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少？

　　關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

　　若受到獎勵，你有什么感想？

　　你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？

　　為取得成功，一個(gè)好的銷(xiāo)售人員應該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的？

　　電話(huà)推銷(xiāo)和面對面的推銷(xiāo)有什么區別？為使電話(huà)推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

　　在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶(hù)的？

　　若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

　　請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷(xiāo)售方法和技巧。

　　講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷(xiāo)售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達到銷(xiāo)售任務(wù)目標的？

　　你是否有超額完成銷(xiāo)售目標的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jì)的？

　　一般而言，從和客戶(hù)接觸到最終銷(xiāo)售的完成需要多長(cháng)時(shí)間？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短？

　　你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買(mǎi)你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買(mǎi)的人？

　　如果你愿意的話(huà)，請和我進(jìn)行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷(xiāo)員，你通過(guò)電話(huà)向我介紹了你自己。然后你設法讓我相信，你所推銷(xiāo)的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽(tīng)的。

　　銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數

　　肢體語(yǔ)言有什么妙用？我們每一個(gè)人每天都會(huì )做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作,有的是勞動(dòng)工作運動(dòng)所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個(gè)民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征,你會(huì )用肢體語(yǔ)言表達你的意思被認為是有涵養的文明人,反之會(huì )被認為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè )觀(guān)積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍！

關(guān)于面試技巧11

　　親友團：不帶為妙

　　在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　微笑：始終如一

　　微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　傾聽(tīng)：聚精會(huì )神

　　面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的'尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。

　　應答：思考5秒鐘

　　當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　語(yǔ)言：講普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

　　如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。

關(guān)于面試技巧12

　　面試準備工作

　　面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應聘時(shí)尚類(lèi)職位，當天的穿著(zhù)要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張；如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話(huà)就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，進(jìn)門(mén)前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗的是你的細心準備。

　　進(jìn)入接待室

　　向接待者說(shuō)明自己的應聘者身份，很多情況下會(huì )立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì )指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀(guān)察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì )得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jì)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì )得到一張讓你填寫(xiě)一些技能、項目經(jīng)驗之類(lèi)的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請填寫(xiě)面議，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。

　　開(kāi)始面試

　　這點(diǎn)是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì )有好幾輪面試，你可能會(huì )單獨面對兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，

　　1、但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話(huà)比說(shuō)錯話(huà)還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話(huà)的。

　　2、多數情況下，你會(huì )有一個(gè)單獨面試的機會(huì )，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì )是幾個(gè)部門(mén)的負責人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門(mén)的負責人，他們的目標是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。

　　要注意會(huì )察言觀(guān)色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的.意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬�司，因為面試官此時(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對你不會(huì )有任何認同感的。而面對有關(guān)特長(cháng)技能的提問(wèn)，大膽表現再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。

　　3、薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類(lèi)話(huà)題，說(shuō)明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的主要目的只是試探試探你。

　　正確的對策應該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說(shuō)出具體的數額。你可以反問(wèn)對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō)，你要先誠懇地詢(xún)問(wèn)公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒(méi)有提及薪資，你也不可著(zhù)急詢(xún)問(wèn)，可在復試時(shí)進(jìn)行咨詢(xún)。

　　作為面試官提問(wèn)的結束，通常會(huì )詢(xún)問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢(xún)問(wèn)公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話(huà)或名片以備日后聯(lián)系之用。過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是謀事在人，成事在天了。

　　態(tài)度善始善終，不要有情緒上的浮動(dòng)

　　面試官一般會(huì )告訴你在一周內給你回復，但沒(méi)有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話(huà)或者去信表示感謝，詢(xún)問(wèn)面試結果，并進(jìn)一步表達你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞，可千萬(wàn)別忽略，或許它會(huì )給你帶來(lái)極大的轉機。

　　爆機你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運氣足夠的話(huà)，就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運氣，別泄氣，一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已。

關(guān)于面試技巧13

　　小林是大學(xué)化工專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，到市場(chǎng)報名應聘一家臺資企業(yè)，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準備，從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細資料，再根據這家公司是從事陶瓷新材料生意，設想了種種可能提問(wèn)的技術(shù)難題，重溫大學(xué)里所學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，還到圖書(shū)館翻閱有關(guān)方面的科技圖書(shū)資料，忙得不亦樂(lè )乎。面試那天，小林準時(shí)到達公司，公司臺灣經(jīng)理親自面試。出乎他意料之外的是，經(jīng)理并沒(méi)有提出什么高深的技術(shù)難題，而是很隨便地跟他聊聊大學(xué)里的學(xué)習情況，問(wèn)他為什么要應聘本公司，然后，要求他背讀化學(xué)元素。照理，化學(xué)元素是初中就學(xué)過(guò)的化學(xué)最基礎的知識，再容易不過(guò)了，然而，小林由于應聘面試準備把簡(jiǎn)單容易的'基礎知識疏忽了，對化學(xué)元素中不常見(jiàn)常用的少數幾個(gè)化學(xué)元素忘記，出了差錯。結果，小林面試未能通過(guò)而被淘汰。

　　從這一應聘面試失敗的事例說(shuō)明，有些大中專(zhuān)技校畢業(yè)生在做應聘面試準備時(shí)，往往把事情想得太復雜，把用人單位考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難，因而在做面試準備時(shí)重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎性的理論和技術(shù)知識。因而在應聘面試時(shí)，對容易的基礎知識反而會(huì )出現差錯，連自己都不能原諒自己。像上例小林那樣的大學(xué)畢業(yè)生，居然連化學(xué)元素沒(méi)背會(huì )，用人單位怎么能聘用呢?其實(shí)，做應聘面試準備，僅靠幾天的時(shí)間，對高難度理論和技術(shù)知識進(jìn)行突擊溫習是不現實(shí)的，主要還是靠過(guò)去和將來(lái)長(cháng)期的學(xué)習和積累。在有限的時(shí)間里做應聘面試準備，倒是應當通過(guò)招聘資料、網(wǎng)絡(luò )、咨詢(xún)了解自己所要應聘的用人單位的情況，有針對性地溫習和查閱有關(guān)基本知識，特別是自己所應聘職位的相關(guān)知識。

　　此外，還應準備一下考官可能提出的通常問(wèn)題，如：你為什么要應聘本公司?這是考察應聘者的應聘目的;你對你應聘的職位感興趣嗎?這是考察應聘者對應聘職位的熱愛(ài)程度;如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計劃?這是考察應聘者對自己所應聘的職位如何做好工作的打算，相當于“就職演說(shuō)”。類(lèi)似這些通常的問(wèn)題，都是比較容易的，只要稍作準備即可應答如流。還有可能碰到的考官提出的非通常性問(wèn)題，難度也不會(huì )大，可以隨機應變，巧妙回答，以取得應聘面試的成功。

關(guān)于面試技巧14

　　面試指南：建行實(shí)習面試經(jīng)歷

　　本來(lái)沒(méi)怎么想申請市外的實(shí)習，不過(guò)上海的機會(huì )主要集中在外企，這并不是我的強項。所以，在與清華、東子討論后，發(fā)覺(jué)廣東是個(gè)不錯的選擇。首先，廣東的企業(yè)很有活力，管理也很先進(jìn)，并不比長(cháng)三角差。這就是說(shuō)自己能學(xué)到很多好東西;第二，廣東的幾個(gè)國企眼界很寬，改革很超前，廣東移動(dòng)、深圳建行、深圳發(fā)展銀行等都在全國廣招實(shí)習生，有機會(huì )。第三，廣東正處在二次創(chuàng )業(yè)的關(guān)口。如果說(shuō)改革開(kāi)放前十五年看珠三角，后十五年看長(cháng)三角，那現在廣東的改革特別是更深層的體制改革將帶來(lái)的變化是難以預料的。能親歷現場(chǎng)已經(jīng)是一種莫大的幸福。前段時(shí)間深圳新任市委書(shū)記王榮大聲疾呼“深圳要殺出一條血路來(lái)”,未來(lái)如何真是令人期待;第四，廣東，特別是深圳的戶(hù)籍制度并不如上海、北京嚴格，對于剛畢業(yè)的外地大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕對是很適合起步的地方。

　　申請完后經(jīng)過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選，5月25日到了上海財大紅瓦樓一面，當時(shí)問(wèn)了58同城招聘的工作人員，他說(shuō)大概有180多人參加一面，上海站覆蓋了長(cháng)三角地區。一面是小組討論，十人一組。我們的題目是要在六個(gè)人中選出兩個(gè)人開(kāi)除。三分鐘看題后每人先花一分鐘陳訴自己觀(guān)點(diǎn)，然后小組討論大概十分鐘確定一個(gè)統一意見(jiàn)。最后選出一名代表來(lái)陳訴觀(guān)點(diǎn)。這個(gè)階段我覺(jué)得應該表現出自己的觀(guān)點(diǎn)、合作與妥協(xié)，觀(guān)點(diǎn)要明確，主要是確定一個(gè)評判標準的問(wèn)題;合作表現在多聆聽(tīng)隊友的意見(jiàn);妥協(xié)表現在經(jīng)過(guò)權衡后可能放棄自己的看法。

　　5月26日紅瓦樓二面，一共有57人參加。一開(kāi)始以為是一對一，結果后來(lái)變成了四對四，我還是第一組。自我介紹兩分鐘，我說(shuō)了自己的三個(gè)特點(diǎn)，感覺(jué)要說(shuō)的比較具體才好。旁邊一個(gè)后來(lái)進(jìn)筆試的交大同學(xué)也是說(shuō)的很具體。接著(zhù)是問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題“作為建行的對公經(jīng)理，在只知道公司名字的前提下，如何將這家公司爭取為自己的客戶(hù)�！蔽覀冋f(shuō)了七分鐘，我有些緊張，只是在認真聽(tīng)并根據隊友的意見(jiàn)提出新的看法。但后來(lái)居然進(jìn)了筆試，分析了一下，建行果然不喜歡太突出的人，對公經(jīng)理可能需要那種更加保守和現實(shí)的人。

　　5月27號是筆試，在財大電教樓，只有三十個(gè)人。之前網(wǎng)上說(shuō)都有四部分，但我看到題目時(shí)就三部分，沒(méi)有英文。六十分鐘的綜合能力，和公務(wù)員考試差不多，包括邏輯、數學(xué)、語(yǔ)言等等;第二部分是壓力測試，十五分鐘;第三部分是心理測試，十五分鐘。感覺(jué)后兩個(gè)部分很難判斷HR的考量標準，盡量真實(shí)即可，但千萬(wàn)不要落入陷阱.

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的`時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　面試指南：主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結果

　　面試結束后，公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況?

　　宜：打電話(huà)提高面試成功率

　　打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì )，所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。

　　首先，打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話(huà)，HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準確的回復。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。

　　其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會(huì )的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可

　　俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么，只是無(wú)緣。

　　面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

　　一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

　　對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

　　高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。

　　一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

　　你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話(huà)直說(shuō)的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。

　　一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

　　在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

　　你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀(guān)大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應重溫當時(shí)應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。

　　2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應搞清楚乘車(chē)路線(xiàn)，并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對交通不熟悉，最好把路線(xiàn)圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需，有暈車(chē)癥的應帶上藥品。

　　4.準備面試時(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著(zhù)方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝�？傊�，著(zhù)裝要協(xié)調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。

關(guān)于面試技巧15

　　第一，切記不要遲到，帶好筆和筆記本。

　　面試，最重要的就是留給面試官好的印象。所以如果接到面試通知就一定不要遲到，特別是在集體面試時(shí)更應該注意。想讓大家等你一個(gè)人再開(kāi)始那是不可能的。我面試時(shí)就有人遲到了20分鐘，當場(chǎng)被取消了資格。即使你可以厚著(zhù)臉皮拿出諸如路上塞車(chē)、第一次來(lái)不認識路等等借口，在這里都不大管用，面試官不會(huì )相信連重要面試都遲到的人上班后的時(shí)間觀(guān)念。

　　面試時(shí)請帶好筆和筆記本，即使他們沒(méi)派上什么用場(chǎng)。通常筆在一次面試填表格或者面試過(guò)程中答題時(shí)會(huì )被用到�？梢缘脑�(huà)不妨多帶幾支，大方地借給身邊沒(méi)有帶的人，這種小細節是會(huì )給面試加分的。

　　第二，集體面試時(shí)要從別人容易忽略的小細節多加注意。

　　集體面試，要在好幾十人中脫穎而出，讓面試官記住自己，除了自身的良好表現外還需要注意細節。

　　集體面試是在對比中挑選較優(yōu)秀者，因此要自信地表現自己，切忌怯場(chǎng)。不要去考慮這里面有多少人比我學(xué)歷高比我經(jīng)驗豐富，既然你的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)了篩選得到了面試的機會(huì )，就應該與所有人站在同一個(gè)起跑線(xiàn)上，大方地表現自己。

　　或許參加面試的人當天的表現都很好，那么你的優(yōu)勢就必須要體現在別人沒(méi)有注意到的細節上。例如，在無(wú)領(lǐng)導小組討論環(huán)節，大家都希望能表現自己積極討論的一面，此時(shí)你可以在發(fā)言的同時(shí)，幫大家計時(shí)，熱心地幫大家補充意見(jiàn)。你的這些表現面試官都會(huì )看在眼里，作為錄用參考。當面試者表現都相當優(yōu)秀的情況下，細節往往起到?jīng)Q定性作用。

　　第三，知己知彼，真誠自信方能穩操勝券。

　　面試前，要盡量多地了解該公司的一些基本情況，提前做好準備是很重要的必修課。面試時(shí)可以適時(shí)地談一下你對公司的看法，但切忌沒(méi)有思考地一味夸贊，以免給面試官留下諂媚的印象。

　　當然，了解自身的優(yōu)勢和劣勢也是至關(guān)重要的。所謂揚長(cháng)避短，就是要用在此時(shí)。一般單獨面試很注重交流，提醒自己不要因為緊張而影響自己面試的發(fā)揮。要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答面試官提出的問(wèn)題，可以在某個(gè)自己了解較深的問(wèn)題上自由發(fā)揮，但要注意適度。

　　當面試官提出一些關(guān)于自己劣勢的棘手問(wèn)題時(shí)，雖然要盡量避短，但還是應該做到據實(shí)回答。不管面試的結果是否如我們所預期的，我們都應該誠實(shí)以對。不要因為急于求成就吹噓自己的各方面能力，那樣往往會(huì )適得其反。

　　我始終相信，失敗乃成功之母，堅持不懈就一定會(huì )找到適合你的工作。

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的.家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

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