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面試的技巧
面試的技巧1
自我介紹技巧
應聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長(cháng)，展現綜合素質(zhì)的好機會(huì )�；卮鸬煤�，會(huì )給人留下良好的第一印象。
回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：
1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。
2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。
5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。
6：說(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等;五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。
刁難問(wèn)題回答技巧
對于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，面對面試官的提問(wèn)，有時(shí)，真的會(huì )防不勝防，被打個(gè)措手不及。 慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員?
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。
2.開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3.假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事?
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的'時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧?
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎?業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)?經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞? 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
應試者回答問(wèn)題的技巧
面試回答問(wèn)題是必不可少的環(huán)節，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節，許多同學(xué)把考官提出的問(wèn)題想得過(guò)于難，在做準備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
如何談薪酬
求職者對于“薪酬問(wèn)題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過(guò)程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說(shuō)出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時(shí)機。面試一開(kāi)始便開(kāi)門(mén)見(jiàn)山討論薪酬不夠明智，但可以在被問(wèn)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當的時(shí)機詢(xún)問(wèn)。當然，也不排除有些面試官詢(xún)問(wèn)薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會(huì )和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會(huì )，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專(zhuān)業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏(yíng)取更大的利益�！比缓箜槃輰⒃�(huà)題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績(jì)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。
面試的技巧2
單招面試技巧
如何在單招面試中進(jìn)行自我介紹呢？對很多缺乏社會(huì )經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，要熟悉各種各樣的面試技巧，然后要懂得臨場(chǎng)發(fā)揮，不然很有可能因為慌張而導致語(yǔ)無(wú)倫次，把單招面試弄砸。
1、在參與單招面試前，先準備好自己先寫(xiě)一份自我介紹，把其中的要點(diǎn)、重點(diǎn)背熟。才能在之后的考場(chǎng)中進(jìn)行臨場(chǎng)發(fā)揮。在單招面試時(shí)，一定要懂得靈活多變，不能像高中背誦課文一樣。在面試現場(chǎng)要做到：不慌張，面帶微笑，眼神鎮定，最好能直視考官的眼睛，雙臂自然下垂，顯得自然一點(diǎn)就可以了。
2、單招面試自我介紹不宜太長(cháng)，3分鐘左右就差不多了。學(xué)�？脊僦幌敫鶕愕淖晕医榻B對你本人的基本情況有初步了解，并且考察你的心里素質(zhì)，所以切忌在自我介紹中高談闊論個(gè)人的人生理想、業(yè)余樂(lè )趣等內容，而要簡(jiǎn)短精辟，最好可以聯(lián)系自身情況，說(shuō)出一些獨特的東西來(lái)。
3、如果說(shuō)錯了話(huà)不要慌張，別沉默或者吐舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。如果有也無(wú)礙大局，也沒(méi)有得罪人，可以若無(wú)其事，專(zhuān)心繼續回答；假如說(shuō)錯的話(huà)比較重要，或會(huì )得罪別人，應該在合適的時(shí)間更正并道歉，比如說(shuō)：“對不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯了話(huà)�！�
4、遇到不懂或不明白的問(wèn)題不要硬著(zhù)頭皮胡亂說(shuō)一通，因為資深的主考官很可能繼續追問(wèn)下去，考生亂說(shuō)只會(huì )出洋相，主考官即使不追問(wèn)，也可能心中有數。最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，或者說(shuō)“對于這個(gè)問(wèn)題，我還認識不夠，看來(lái)今后得加強這方面知識的學(xué)習�！蹦銘B(tài)度誠懇，反而會(huì )博得主考官的好感。
5、如果遇到一些刁鉆的問(wèn)題，很難回答好，不如進(jìn)行側面回答，或者反問(wèn)對方，也能起到意想不到的效果。比如“這個(gè)問(wèn)題我認識不夠，如果是您，您會(huì )怎么做？”
6、除了應答技巧，考生要注意自身的.形象與禮儀。比如挑選面試的得體服裝，通過(guò)握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象，等等。
單招面試自我介紹范文
各位老師好，非常榮幸有機會(huì )站在這里參加面試，希望通過(guò)面試把我個(gè)人的基本情況展示給各位老師。我叫×××，今年19歲，重慶萬(wàn)州人。我在高一階段曾有幸參加了邳州市網(wǎng)頁(yè)設計比賽，盡管成績(jì)平平，僅獲了第4名，但由此激起了我對網(wǎng)絡(luò )的濃厚興趣！我知道進(jìn)入21世紀后，信息將成為第一生產(chǎn)要素，同時(shí)將構成信息化社會(huì )的重要技術(shù)物質(zhì)基礎。當今社會(huì )網(wǎng)絡(luò )人才輩出，造就了淘寶的馬云，騰訊的馬化騰等。我愿以他們?yōu)樽鴺�，作為我一生追求的終點(diǎn)。我認為貴�？梢詾槲姨峁┢� 20xx年春季求職特別策劃搞定獵頭 搞定老板 搞定HR 求職福利 臺，幫我的實(shí)現愿望，所以我填報了貴校的計算機網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)業(yè)。我知道名額有限，但是有挑戰才會(huì )有成功！恭請貴�？梢越o我一個(gè)機會(huì )！我的業(yè)余愛(ài)好是上網(wǎng)，打球。偶爾與朋友結伴出游。
高職單招�？碱}
1、為什么要報這個(gè)學(xué)校？因為很久以前就知道我們這個(gè)學(xué)校，是國家級骨干示范院校。有X年的歷史，是重慶市的王牌，與國內外的多家企業(yè)聯(lián)合，每年的就業(yè)率都在98%以上，得到了社會(huì )的一致好評。我的XX也在這里上學(xué)，父母和同學(xué)都推薦我報名我們學(xué)校，所以非常向往來(lái)這個(gè)學(xué)習。在學(xué)校發(fā)放的招生簡(jiǎn)章的中，我也樂(lè )于報考其中的一些專(zhuān)業(yè)。剛剛來(lái)到這里我覺(jué)得學(xué)院校園環(huán)境優(yōu)美，文化氛圍濃郁，師資力量雄厚，教學(xué)體系完善，是理想的求學(xué)場(chǎng)所。所以我報名了我們學(xué)校。
2、為什么要報這個(gè)專(zhuān)業(yè)？
XX專(zhuān)業(yè)在我們國家一直是個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步，企業(yè)單位和事業(yè)單位對XX專(zhuān)業(yè)的人才要求與日俱增，就業(yè)形勢一直不錯，市場(chǎng)也比較歡迎。我的性格也比較適合這方面的工作，覺(jué)得比較適合自己的發(fā)展，也樂(lè )于從事這方面的工作。
3、你了解高職單招嗎？這是高考前的一次錄取機會(huì )，彌補了高中生繼續求學(xué)的夢(mèng)想，使更多的學(xué)生有機會(huì )到大學(xué)深造，況且有這么多專(zhuān)業(yè)和學(xué)校面向我們高中生，且同樣的分數高考有可能選擇不到這個(gè)專(zhuān)業(yè)而單招就可以，所以是一次不錯的機會(huì )，應當全力以赴準備考試爭取進(jìn)入院校。
面試的技巧3
一、自我認知
你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經(jīng)驗經(jīng)歷?你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?你對自己大學(xué)在校兩年有哪些計劃安排?你加入大學(xué)社團是想收獲到什么?你是否真的做好了加入大學(xué)社團的心理準備?
二、面試前準備工作
不少學(xué)生會(huì )選擇同時(shí)參與多個(gè)社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會(huì )，在一定程度上擴大自己的選面。
但事實(shí)上，如果沒(méi)有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準備工作：
1、嘗試了解各社團及其部門(mén)。
在面試時(shí)被問(wèn)到對社團的了解，如果確實(shí)不知道，一般不會(huì )扣分，但如果能說(shuō)出些一二來(lái)，無(wú)疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經(jīng)在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統地問(wèn)好或不好，因為那樣沒(méi)有意義，而是要去了解這些社團平常在學(xué)校所扮演的角色和舉行的主要活動(dòng)，進(jìn)一步去了解在該社團里各部門(mén)的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門(mén)，在不同的社團
里其職能很可能是不一樣的，選擇一個(gè)合適的`部門(mén)在里面將自己能力最大化的使用吧!
2、準備好發(fā)言提綱。
如果你不是表達能力特別強的話(huà)，建議還是要在面試前親自寫(xiě)一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。
很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時(shí)腦海卻一片空白，
這就是發(fā)言?xún)热轀蕚洳怀浞炙�。雖然面試官的問(wèn)題千變萬(wàn)化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪試，
“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進(jìn)入下一輪。另外，可以試著(zhù)推測面試官可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，寫(xiě)下自己對這些問(wèn)題回答的思路，并不斷完善。
3、想象面試的情景，適當調整自己。
面試前，不妨把自己融入面試的場(chǎng)景中，設想會(huì )不會(huì )有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時(shí)用怎樣的語(yǔ)氣語(yǔ)調，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。
面試注意事項
1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現再好也很難彌補。但同時(shí)又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。
2、穿著(zhù)整潔得體，不過(guò)分隆重，也不過(guò)分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。
3、無(wú)論在外面等候面試多久多累，在進(jìn)入面試那一刻開(kāi)始，就要保證自己有飽滿(mǎn)的精神與熱情，也不要主動(dòng)把不滿(mǎn)的情緒顯現在面試官面前。
4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺(jué)得你不尊重他。
5、表達簡(jiǎn)潔有力，如果總是以一兩個(gè)字來(lái)回應，會(huì )被認為對問(wèn)題不重視;而如果說(shuō)話(huà)篇幅太大，也會(huì )被認為說(shuō)話(huà)抓不住重點(diǎn)，引起厭煩。
6、脫稿。帶稿面度或者內容寫(xiě)在手上，都會(huì )被認為對面試不重視或是表達能力有問(wèn)題，這無(wú)疑是“自殺式”的行為，無(wú)論你的語(yǔ)言有多華麗。
7、說(shuō)話(huà)要用正常的語(yǔ)速語(yǔ)調，語(yǔ)言要生活化一點(diǎn)，不要文縐縐的弄得和官方語(yǔ)言一樣，讓面試官感受到你說(shuō)話(huà)的親切感，而不是在背稿。
8、一般面試者不會(huì )只有你一個(gè)，因此在當其它面試者回答問(wèn)題時(shí)，你也要仔細聆聽(tīng)，不能東張西望，也不要隨便打斷插話(huà)。
9、小動(dòng)作要收斂，注意細節。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來(lái)不禮貌，二來(lái)容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見(jiàn))這些小動(dòng)作都很可能影響你的結果。
10、語(yǔ)言行為大方而得體，綻放光芒的同時(shí)收斂鋒芒，
氣場(chǎng)過(guò)弱或是過(guò)強甚至蓋過(guò)面試官都是不明智之舉。
自我介紹內容和一些相關(guān)問(wèn)題
1·個(gè)人基本信息：姓名，專(zhuān)業(yè)，班級，家鄉
2·興趣愛(ài)好：無(wú)論你興趣多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會(huì )顯得介紹冗長(cháng)而無(wú)意義。因為面試官對這些并不感興趣，他更關(guān)心的你是否適合這個(gè)社團、是否能勝任他們的工作。
3相關(guān)經(jīng)驗經(jīng)歷：如果曾在初高中加入過(guò)學(xué)生會(huì )等社團，或者做過(guò)班干，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現并不理想的情況下，這些“資歷”會(huì )潛移默化地加到分。
4加入社團的原因：鍛煉能力、認識更多朋友是最中庸但也是最保險的回答。如果你純粹是為了混學(xué)分，不建議加社團;如果你有把加學(xué)分作為其中一個(gè)考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以為面試官會(huì )欣賞你的坦誠，這畢竟是面試，這種情況說(shuō)這樣的話(huà)明顯是在挑釁面試官的智商。
5對意向社團和部門(mén)的了解和看法：知道得多說(shuō)得好當然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫(huà)蛇添足”，即使被問(wèn)到也不要“不懂裝懂”，否則只會(huì )弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。
6個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)：原則是“優(yōu)點(diǎn)說(shuō)切合實(shí)際的，缺點(diǎn)說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的”，意思是當被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡可能說(shuō)與社團工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優(yōu)點(diǎn)。
7個(gè)人的缺點(diǎn)：回答說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)的無(wú)疑是自尋死路，但同時(shí)也要注意不要說(shuō)太多，一個(gè)已經(jīng)合格，兩個(gè)不能再多了，注意要選擇說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，例如社團工作需要責任心，你偏說(shuō)自己的缺點(diǎn)是“沒(méi)有責任心”結果可想而知。
面試的技巧4
在美國有份理想的工作不易。如果一旦被選中作為某項頗為重要工作的候選人，就要體會(huì )其中的風(fēng)光和說(shuō)不出的辛酸苦辣，個(gè)中滋味也許只有當事人才講得出來(lái)。當然，如果你只是面試一般的非專(zhuān)業(yè)人士的工作或一種似乎任何人都可以做的工作，也許不會(huì )有什么特別的面試經(jīng)歷。這便是在美國專(zhuān)業(yè)人士同一般藍領(lǐng)階層的最大區別。
在美國的大學(xué)里，據說(shuō)有越來(lái)越多的華裔和印度裔當教授，南腔北調的英語(yǔ)在大學(xué)泛濫。聽(tīng)來(lái)的一個(gè)有趣且冗長(cháng)的經(jīng)歷，是關(guān)于一位華人“準教授”應聘的故事。
一所有名學(xué)院的名牌院系招聘一位未來(lái)的教授，誰(shuí)覓得此工作，那便意味著(zhù)此人可以進(jìn)入終身教授的軌道，熬上若干年，如果得到各方青睞，便可獲得終身教授的頭銜，有一份理想的終身工作，在一個(gè)全美排名數一數二的學(xué)院就職，所以你可以想象此份工作令多少人夢(mèng)寐以求。
系里登出招聘廣告后，不知是因招聘條件苛刻，還是其他原因，僅有十六個(gè)人應聘。然而這十六個(gè)人個(gè)個(gè)來(lái)頭不小，每個(gè)人均是博士頭銜且在名校做了博士后，且均畢業(yè)于名牌大學(xué)，有豐富的'教學(xué)經(jīng)驗，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授們大傷腦筋，不知怎樣才能選出唯一的最佳者。最終經(jīng)過(guò)電話(huà)篩選和履歷評估，他們選出四位候選者，開(kāi)始一一面試。一切都是透明的。面試的過(guò)程在我們華人看來(lái)，有些匪夷所思。由于候選者來(lái)自全美各地，所以系里不僅負責他們往返的機票和住宿費，還派人負責接送，并一天三頓請吃飯。當然，被面試者雖然有吃有喝，日子也并不好過(guò)。
首先，被面試者要和系主任吃飯，在飯局上自然便是第一輪的面試；然后還要和系里其他的終身教授吃飯，這是第二輪的面試；再者，他們還要和學(xué)生吃飯，學(xué)生們對他們進(jìn)行第三輪的面試。酒足飯飽之余，系主任和終身教授們便要和候選者一一談話(huà)。候選人當然不能白吃飯，還要免費給學(xué)生們上幾堂課，學(xué)生則會(huì )完成對他們進(jìn)行的評估。
決定人事方面的任命，在他們系里是終身教授們討論后才能作決定，不是任何人可以說(shuō)了算的。因為這樣終身教授們都會(huì )覺(jué)得是他們自己選的，以后相處起來(lái)自然水到渠成。系主任本來(lái)就是教授們輪流當的，自然無(wú)法一手遮天，且還要尊重教授們的決定。終身教授們個(gè)個(gè)平等，只要被確定為終身教授，便要輪著(zhù)當系主任，那是一種義務(wù)，而不是權力的象征。
系里的教授們彼時(shí)都是闖過(guò)這幾關(guān)，才獲得如今的職位。想起來(lái)當初的面試，依然都會(huì )有些冒冷汗，面試吃飯時(shí)更是如坐針氈，那簡(jiǎn)直是一頓鴻門(mén)宴。不過(guò)現在輪到他們來(lái)面試別人，自然自在非凡。尤其是系主任穿得很隨便，原因是：現在是我面試人，不是別人面試我。
華人“準教授”面試的命運，因為他有濃重的華人口音，自是兇多吉少，未能謀得這一職位，沒(méi)能競爭過(guò)一位耶魯畢業(yè)美國出生的碧眼者。同為華人，聞聽(tīng)此言，未免黯然。只是這種經(jīng)歷不是每個(gè)華人都能經(jīng)歷到的，所以寫(xiě)出來(lái)以作備忘錄。
面試的技巧5
這5個(gè)壞習慣容易讓你面試失敗
1、遲到失約
守時(shí)是一個(gè)非常重要的禮節，如果你在面試這么重要的環(huán)節遲到，不管是因為什么原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會(huì )覺(jué)得你對這份工作沒(méi)有熱忱。因此在面試的時(shí)候最好提前10—15分鐘到達是最好的。
2、數落別人
在面試的過(guò)程中數落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來(lái)的單位上，這樣只會(huì )讓對方覺(jué)得你推卸責任，并且是一個(gè)記仇的人。
3、摻水說(shuō)謊
在求職過(guò)程中，如果你對面試官說(shuō)謊稱(chēng)自己的經(jīng)驗有多豐富，胡編亂造一些工作業(yè)績(jì)，如果被發(fā)現后，你的道德品質(zhì)也將受到質(zhì)疑，你自己也會(huì )感覺(jué)很丟臉。
4、短話(huà)長(cháng)說(shuō)
要知道一句話(huà)“言多必失”，因此在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，最好是以精簡(jiǎn)為主，抓住重點(diǎn)表達，做到談吐自如。這樣對方也會(huì )認為你是一個(gè)善于抓重點(diǎn)，辦事效率比較高的人。
5、欠缺目標
很多企業(yè)非�？粗貑T工的自身職業(yè)規劃，因此在面試的.時(shí)候可以將自己對應聘崗位的看法，表達自己對該崗位的工作熱情。同時(shí)不要有太多的求職目標，否認對方認為你只是想單純的工作，并沒(méi)有其他太多的追求。
面試的技巧6
1. 化被動(dòng)為主動(dòng)的原則
從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問(wèn)，主導面試進(jìn)程和結局，考官的態(tài)度、評價(jià)，決定著(zhù)應試者的取舍。面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權可言。其實(shí)，如果應試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當成推銷(xiāo)自己，展示才華的過(guò)程和機會(huì )，把面試現場(chǎng)當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動(dòng)權，其主動(dòng)能動(dòng)性就會(huì )得到充分的發(fā)揮，表現出很大的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。比如，在事先就會(huì )以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應答對策;在應試過(guò)程中，就會(huì )表現得精神飽滿(mǎn)，熱情亢奮，思維機器全面開(kāi)動(dòng)，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實(shí)現正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來(lái)，贏(yíng)得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
2. 外在形象與內在素質(zhì)并重的原則
面試的目的在于全面考察應試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際情況看，考官對應試者的直觀(guān)印象卻是十分關(guān)鍵的。應試者以什么樣的形象在現場(chǎng)亮相往往會(huì )帶不同的效果。一般來(lái)說(shuō)，外在形象能折射出一個(gè)人的內在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養水平等并易于給他人形成首因效應。良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質(zhì)并重的原則，在著(zhù)力表現內在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著(zhù)打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣(mài)弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質(zhì)的一種烘托、說(shuō)明和強化，從而大大加深考官的印象。
3. 心理與才學(xué)互動(dòng)的原則
一般來(lái)說(shuō)，應試者走進(jìn)面試現場(chǎng)面對考官時(shí)，心理壓力會(huì )大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調節，就會(huì )出現心理失控，影響正常應對發(fā)揮。我們常�？吹�，有的應試者很有才學(xué)，但他們的心理素質(zhì)太弱，一走進(jìn)嚴肅的面試現場(chǎng)就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的陣式，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應試者應把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現協(xié)調好，做到以才學(xué)穩定心理，以心理支撐才學(xué)表現，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場(chǎng)后的'前三分鐘，在采取措施，進(jìn)行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進(jìn)入最佳狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會(huì )有出色的表現。
4.真誠與口才相統一的原則
應試者不但應在專(zhuān)業(yè)上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話(huà)等表達方式，要多加練習。面試前，在對有關(guān)內容進(jìn)行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說(shuō)什么，后說(shuō)什么;追求哪一種表達風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話(huà)，這樣說(shuō)還是那樣說(shuō)的效果大不相同。在面試過(guò)程中，還要把眼耳腦口都調動(dòng)起來(lái)，最大限度地把思想內容表達出來(lái)，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。進(jìn)而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實(shí)得體。面試應答一定要說(shuō)實(shí)話(huà)，把真誠表達出來(lái)，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，應答必須發(fā)自?xún)刃�，�?shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過(guò)卓越的口才表達出來(lái)，說(shuō)得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣(mài)弄口才，那只會(huì )弄巧成拙。
面試的技巧7
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在采購人員的面試過(guò)程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：
一、現場(chǎng)面試
1．觀(guān)察應聘者的打扮、穿著(zhù)是否職業(yè)化。
2．觀(guān)察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。
3．要求應聘者在規定時(shí)間內（1分鐘）介紹自己。
4．注意應聘者的語(yǔ)言表達是否流利，是否很好地表達了觀(guān)點(diǎn)，有肢體語(yǔ)言和聲調變化。
5．觀(guān)察應聘者的簡(jiǎn)歷外觀(guān)是否整潔，語(yǔ)法是否存在錯誤。以及表達過(guò)程中是否存在錯誤。
6．注意應聘者簡(jiǎn)歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動(dòng)及頻率、原因看應聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動(dòng)機是否合理。
7．要求應聘者談?wù)勚暗墓ぷ�，遇到的最大的困難，當時(shí)的心情，方法。以及解決困難的方法。
8．審視應聘者的教育背景與工作的相關(guān)性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。
9．要求應聘者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢。
10。關(guān)注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現有薪酬水平太多，應引起注意。（注：穿著(zhù)不正規、神情緊張、表達不流利、簡(jiǎn)歷不整潔、語(yǔ)句不完整或不準確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰）
二、電話(huà)面試
1．留意應聘者接通電話(huà)的時(shí)間。
2．留意應聘者接通電話(huà)后的第一句話(huà)是否很隨意。
3．注意談話(huà)過(guò)程中應聘者是否打斷過(guò)談話(huà)。
4．核實(shí)簡(jiǎn)歷中描述的關(guān)鍵信息，例如，專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。
5．電話(huà)詢(xún)問(wèn)應聘者之前的工作經(jīng)歷、愛(ài)好、業(yè)余時(shí)間的安排，以及未來(lái)幾年的職業(yè)規劃。
6．電話(huà)詢(xún)問(wèn)應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時(shí)的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。
7．評估應聘者在電話(huà)溝通中的整體表現。（注：第一時(shí)間內接通電話(huà)、接通電話(huà)時(shí)很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話(huà)、簡(jiǎn)歷信息與電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果一致、業(yè)余愛(ài)好健康、能夠積極面對困難、電話(huà)溝通能力較好的應聘者應優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）
三、職業(yè)性格測評
1．使用測評工具。
�。�1）采購部和人力資源部根據應聘者的崗位素質(zhì)模型，開(kāi)發(fā)和制作有效的測評工具（問(wèn)卷形式），測評的內容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩定度及職業(yè)興趣。
�。�2）采購部和人力資源部從專(zhuān)業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關(guān)性的特征。
�。�3）將職業(yè)性格測評項目外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機構。
2．采用開(kāi)放式、探索性的詢(xún)問(wèn)方式。
�。�1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。
�。�2）你認為什么可能影響你的工作效果。
�。�3）不要問(wèn)誘導性的問(wèn)題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。
3．采用STAR測評原則（假設應聘人曾經(jīng)業(yè)績(jì)優(yōu)秀）。
�。�1）詢(xún)問(wèn)應聘者是在什么情景（situation）下獲得了較高的業(yè)績(jì)，包括地域特點(diǎn)、供應商情況、
采購渠道等。
�。�2）詢(xún)問(wèn)具體任務(wù)（task），包括采購額、供應商關(guān)系等等。
�。�3）詢(xún)問(wèn)應聘者付出何種行動(dòng)（action），包括采購計劃、談判技巧等。
�。�4）最后詢(xún)問(wèn)結果（result），包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應隨手記錄對應聘者的印象和關(guān)鍵信息，以作決策之參考。
4．從應聘者身邊的人獲取應聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、工資、離職原因、性格等信息。
�。�1）應聘者的家人。（2）應聘者的朋友。（3）應聘者的老師。（4）應聘者之前的同事。
四、演講
演講可以考察應聘者的綜合能力，具體包括應聘者的思維能力、表達能力、說(shuō)服力、自信心和熱情程度等內容。組織演講面試的主要步驟如下：
1．選定演講主題，提供可選的演講題目。
2．確定演講規則和評估規則。
3．確定演講場(chǎng)所和觀(guān)察團。
4．給應聘者提供2～3個(gè)小時(shí)的準備時(shí)間。
5．提供相應的道具。
五、作出最終決策
1。采購經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時(shí)，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽(yù)、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區別對待，除非要求從業(yè)資格。
2。通知可以試用的應聘者，告知報到時(shí)間、地點(diǎn)、穿著(zhù)要求以及需要帶齊的資料和證件。
3。聯(lián)系沒(méi)有錄取的應聘者，表明未來(lái)合作機會(huì )，并給出祝愿。
六、面試外包
將招聘面試委托給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機構，由他們負責采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。
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1、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 采購工作是具有挑戰性的.工作，對個(gè)人來(lái)講，每天所接觸的事情會(huì )豐富個(gè)人見(jiàn)識經(jīng)驗，會(huì )讓個(gè)人進(jìn)步；對公司來(lái)講，采購是一個(gè)重要的職位，是直接創(chuàng )造公司利益的，因為節約采購成本就是創(chuàng )造利益。我覺(jué)得在這方面我能夠做到很好！所以我選擇做采購！
采購在公司中是一個(gè)重要部門(mén)，跟公司利益是很有關(guān)系的，采購成本的高低直接影響公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售價(jià)格；對于采購看法是，做事，身正不怕影子歪，不管別人怎么講，怎么想，做事一定要做得問(wèn)心無(wú)愧！
2、“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？ 合格的采購員是采購的產(chǎn)品能夠做到適質(zhì)，適時(shí)，適量，適價(jià)；合格，還有更重要的一點(diǎn)是，經(jīng)得住誘惑，一定要把公司利益放在首位！
3、你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么？
相互聯(lián)系，相互支持，相互配合。
4、做為一個(gè)采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系。
大事小事都跟上司商量，有些事情可以給予建議，有些事情應該聽(tīng)取意見(jiàn)。
5、據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作。
希望能夠接受新的挑戰，學(xué)習更多知識；我相信自己有采購工作的
能力，能夠直接的跟公司創(chuàng )造利益！公司與個(gè)人利益是雙贏(yíng)的，相信貴公司的發(fā)展前景，相信在貴公司也能夠很好的發(fā)展自我。
6、你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
在以前工作中有遇到過(guò)很多的困惑，關(guān)于價(jià)格上漲問(wèn)題，到貨時(shí)間問(wèn)題，產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題啊等等；但每次不管事情有多麻煩，都有解決了。在解決中，首先是對待問(wèn)題的態(tài)度，應該及時(shí)的去解決而不是丟下不管，因為事情越久，處理起來(lái)就會(huì )越被動(dòng)；第二，就是跟各部門(mén)的溝通，想到他人的難處，站在對方考慮，然后再雙方商量一種能夠最合理的最好的解決方案，而不是一個(gè)勁的堅持自己的想法，別人的都不聽(tīng)，也不替別人想。
7、你認為影響采購工作有哪些？
采購員的工作心態(tài)是直接影響采購工作的。心態(tài)好，思想好的話(huà)，所采購回來(lái)的東西都會(huì )是物超所值的；公司領(lǐng)導對采購工作的重視度的影響；生產(chǎn)部門(mén)或使用部門(mén)對采購工作的配合度的影響；業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)調度對采購工作的影響。
8、你認為采購員與供應商的關(guān)系是什么？
工作朋友關(guān)系；遇到問(wèn)題時(shí)，能夠雙方一起協(xié)商想辦法將問(wèn)題解決，全力配合支持公司現場(chǎng)能順利生產(chǎn)。
9、在采購過(guò)程中，如果供應商給你回扣你怎么辦？
建議供應商考慮與公司的長(cháng)遠合作關(guān)系，價(jià)格實(shí)在，保證質(zhì)量，做好售后服務(wù)。
10、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說(shuō)客戶(hù)取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問(wèn)如果你是采購，你會(huì )怎么處理？請給出2—3個(gè)解決方案 方案一， 跟供應商商量，現所有產(chǎn)生的直接費用由供應商承擔，但因為是我公司問(wèn)題，現我公司向貴公司銷(xiāo)售合同時(shí)間延長(cháng)，以便不造成供應商損失；
方案二，由供應商先保管，待我公司需要再用到時(shí)，再給送貨（前提肯定是在物料的保質(zhì)期內）。
11、你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 進(jìn)入采購這個(gè)職業(yè)，是別人選擇安排的，我"身不由己"。但能繼續采購工作，是因為采購真正的魅力：首先做采購要先有做人的原則，其次做采購是處理就職企業(yè)與供應商雙贏(yíng)利益的工作，再者做采購是閱讀一本百科全書(shū)，還有，采購工作要考驗一個(gè)人的人生目標，還有，很多......
12、“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解”合格”這兩個(gè)字？ 為公司省該省的成本，為自己獲取應有的報酬和成長(cháng)機會(huì )，足矣！
13、你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么？
是合格采購的能力基礎，是職業(yè)成長(cháng)的關(guān)鍵步驟。
14、做為一個(gè)采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系。
尊重團隊精神，就事論事。
15、據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份
做采購的工作。
工作成長(cháng)的機會(huì )與企業(yè)是兩碼事。
16、你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
其他部門(mén)不理解采購，質(zhì)疑采購。但我的直接領(lǐng)導信任我，總經(jīng)理信任我，當我真正地認識自我的職業(yè)生涯規劃后走出低谷，并用“經(jīng)營(yíng)”二字來(lái)對待我的工作，很快地機會(huì )就來(lái)了。
17、你認為影響采購工作有哪些？
自我職業(yè)認識與生涯規劃、為人原則、基本的人際溝通與協(xié)調能力、自控定力、責任心與上進(jìn)心，學(xué)習吸收能力等。
18、你認為采購員與供應商的關(guān)系是什么？
是公司利益與供應商利益的橋梁。
19、在采購過(guò)程中，如果供應商給你回扣你怎么辦？
一切以公司利益為重。所有回扣均違背公司利益。如何拿捏，采購應度而適之。
20、 有一批物料，你已經(jīng)下訂單通知供應商生產(chǎn)，但接到業(yè)務(wù)通知說(shuō)客戶(hù)取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產(chǎn)品上用不到。請問(wèn)如果你是采購，你會(huì )怎么處理？請給出2—3個(gè)解決方案。 首先考慮要求全部退貨供應商；如果不成轉商議有條件退貨，交換，返修，折讓等；還可考慮轉讓同行，其他外賣(mài)等
21。 你為什么要選擇做采購？談?wù)勀銓Σ少彽恼J識與看法； 我想做采購是喜歡這一行業(yè)，想繼續留在這一熟悉的行業(yè)里，能
為公司、自身的潛造完善一個(gè)全身的自我。
2２．“做一個(gè)合格的采購員”，你怎么理解“合格”這兩個(gè)字？ 做為一個(gè)合格的采購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時(shí)間里更應不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關(guān)系．
2３．你認為采購員與公司內部各部門(mén)的關(guān)系是什么？
采購員與公司各部門(mén)的關(guān)系是緊密配合的，采購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上出現的問(wèn)題就會(huì )縷縷出錯與不到位． 2４．做為一個(gè)采購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關(guān)系。
做為一個(gè)采購員要處理好上下級之間的關(guān)系就既是取決于配合性、主動(dòng)性，還要凡事不要自作主張，與領(lǐng)導多商量下對策是最為正確。
25．據我所知，***公司是一家不錯的企業(yè)，你為什么辭去那份做采購的工作。
因為家中有點(diǎn)急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。
26．你做采購這么久了，以前工作中有沒(méi)有遇到些什么困惑？是怎么解決的？
采購中應是所有行業(yè)不能對比的，有事時(shí)就累得要死，沒(méi)事時(shí)就閑得要命，各位沒(méi)做采購的人先想好了再選此行業(yè)，但不管是這個(gè)困惑有多大，我都是利用這個(gè)最有利的空間去學(xué)自己所缺的。
面試的技巧8
【法國留學(xué)生簽證面試的技巧是什么--面試前】
檢查并確認已準備好所有面試材料，面試時(shí)，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時(shí)沒(méi)有原件，可在面試后再提供。這些材料最好譯成法語(yǔ)。
【法國留學(xué)生簽證面試的技巧是什么--面試時(shí)】
面試時(shí)注意聽(tīng)清問(wèn)題，面試之初，面試官一般會(huì )問(wèn)一些與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的簡(jiǎn)單問(wèn)題。如果沒(méi)聽(tīng)清這些問(wèn)題，可請面試官放慢速度，以免答非所問(wèn)。懂得如何介紹你的專(zhuān)業(yè)背景，面試官可能會(huì )問(wèn)到你的高考分數，會(huì )提到你取得的學(xué)歷證書(shū)，也會(huì )問(wèn)及你專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。在適當情況下，可扼要加入一些事先準備的話(huà)題。表現出你對在法國的學(xué)習課程有充分了解，懂得說(shuō)明你為什么選擇該專(zhuān)業(yè)、學(xué)�；虼髮W(xué)，你希望取得的文憑，你打算在法國學(xué)習多長(cháng)時(shí)間。同時(shí)，要對法國的教育體制有一個(gè)基本的了解。表現出你決定赴法留學(xué)是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，說(shuō)赴法留學(xué)是因為法國教育是免費的，對面試官來(lái)說(shuō)，這不是一個(gè)具有說(shuō)服力的理由。你可更多地談及你對所申請專(zhuān)業(yè)的喜好或者你對法國的`第一印象等。
不要機械地背誦，表現出你對法國以及法國文化的深厚興趣，不要忘記帶上你的作品(如畫(huà)作、圖片等)如果你是學(xué)音樂(lè )的，請帶上演奏樂(lè )器，你可在面試現場(chǎng)演奏。盡可能地用法語(yǔ)表達，即使出現錯誤，也說(shuō)明你希望用法語(yǔ)交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果確實(shí)無(wú)法用法語(yǔ)表述某些內容，也可講英語(yǔ)。
關(guān)于法國留學(xué)簽證面試的技巧，法國留學(xué)小編就為您介紹到這里，希望會(huì )對選擇法國留學(xué)的留學(xué)生有幫助。
面試的技巧9
HR指點(diǎn)迷津：?jiǎn)?wèn)在面試之前
先說(shuō)個(gè)故事，故事關(guān)于被譽(yù)為中國近代史上最后一個(gè)能成大事者的曾國藩。一日，曾文正公(曾國藩謚號，“文正”是古代中國文官最高規格的謚號，清代一共13位曾國藩是最后一個(gè))在家讀書(shū)，突然接到圣上口諭，入宮見(jiàn)駕！老板找！那還不趕緊穿戴整齊，有點(diǎn)兒像面試啊，朝服筆挺的就進(jìn)宮了，被太監帶著(zhù)來(lái)到故宮某花園一個(gè)亭子里面�！霸谶@兒候著(zhù)”，太監說(shuō)完走了。曾國藩，穿戴整齊也不敢坐著(zhù)，就那么等著(zhù)，時(shí)值盛夏，熱啊(北京的桑拿天估計那會(huì )兒就開(kāi)始了)那也得忍著(zhù)不是？板等了一下午，傍晚，又來(lái)個(gè)太監，說(shuō)皇上口諭，“回去吧您吶”，曾國藩一頭霧水，也不能問(wèn)啊，就回家了。到家越想越郁悶，吃了晚飯就去老師家串門(mén)，向師傅說(shuō)起了這件事兒，問(wèn)及是福是禍��？師傅沉吟半晌最后問(wèn)他：“亭子上的對聯(lián)寫(xiě)得什么？”曾國藩說(shuō)當時(shí)心里又慌又亂，左立不寧，沒(méi)仔細看。師傅說(shuō)：“趕緊的，去找個(gè)太監，給幾百兩銀子，讓他給你抄出來(lái)，準沒(méi)錯！”于是曾國藩照辦，第二天上朝果然皇帝問(wèn)他那亭子里的對聯(lián)，寓意如何，曾國藩對答如流，當即，放外省巡撫，上雙眼花翎，賞……明白了吧？敢情皇上跟這兒情景面試呢！要不說(shuō)中國上下五千年歷史浩瀚如海呢？
看這個(gè)故事是不是跟今天的面試有點(diǎn)兒像？從你已進(jìn)入人家的視野，面試就已經(jīng)開(kāi)始了，我通常會(huì )在面試之前跟應聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來(lái)啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認不認識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實(shí)這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實(shí)有用，所以實(shí)際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來(lái)要跟面試一樣謹慎！問(wèn)你交通工具或家住
哪里是希望了解你家離公司有多遠，如果超過(guò)一小時(shí)路程，上班以后打算怎么辦呢？問(wèn)你家庭情況是了解你的穩定性，兩地分居？父母年紀大在外地而且你是獨生子女？孩子年紀��？等等都是問(wèn)題(在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會(huì )現實(shí)不鼓勵公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論)。具體職位還會(huì )導致一些別的`問(wèn)題。
再說(shuō)等待。等待面試的時(shí)候你都做什么呢？據我觀(guān)察大多數人是干坐著(zhù)，超過(guò)70%，有些人則參觀(guān)，有些人讀書(shū)，有些人找前臺聊天，這其實(shí)也都能反映性格的。前問(wèn)我說(shuō)過(guò)了，性格沒(méi)有優(yōu)劣之分，比如做銷(xiāo)售的如果干坐著(zhù)就會(huì )被打問(wèn)號，為什么不利用這時(shí)間了解些信息呢？總的來(lái)說(shuō)，起來(lái)四處看看沒(méi)什么壞處。
面試的技巧10
面試的技巧:
1面試之前做好充分的準備工作，若是面試技術(shù)職位那么需要做好相關(guān)技術(shù)的準備，面試業(yè)務(wù)那么需要連接公司的產(chǎn)品，已經(jīng)競爭對手的一些產(chǎn)品，然后給出自己的競爭方案等
2面試之前了解盡可能多的關(guān)于要面試的公司的相關(guān)信息，產(chǎn)品、業(yè)內情況、公司文化等各方面，這些都可能在我們面試的時(shí)候會(huì )派上用場(chǎng)
3若是面試有需要做試題，那么一定要做好試題，這個(gè)能直接決定我們能否進(jìn)入下一環(huán)節的面試，業(yè)務(wù)類(lèi)的面試題，盡量多談一些關(guān)于自己找客戶(hù)和維護客戶(hù)的技巧等細節
4前面所有的流程走完，那么我們就到了和直接主管面談的環(huán)節了，這個(gè)環(huán)節會(huì )問(wèn)一些具體工作中的細節問(wèn)題，是否做過(guò)某方面的產(chǎn)品，或者是否知道那個(gè)客戶(hù)的產(chǎn)品的一些情況等，技術(shù)方面的一定要謹慎作答
5到這里就基本已經(jīng)可以確定已經(jīng)被公司看中，具體就到了談工資了，有的公司是直接主管談，有的公司是人事主管談，關(guān)于工資我們要注意的是試用期工資多少、試用期之后工資多少，有沒(méi)有一些避稅措施等
6詢(xún)問(wèn)福利待遇：最基本的五險一金的購買(mǎi)情況，按照什么方式來(lái)購買(mǎi)，以及年假的情況、是否有年底雙薪、項目獎、季度獎、旅游等
面試的注意事項:
(1)要謙虛謹慎。
面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。
(2)要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類(lèi)型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(cháng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現錯誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現的.錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。
(3)要揚長(cháng)避短。
每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會(huì )問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒(méi)有因為粗心再犯什么錯�！边@樣的回答，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經(jīng)改正了。
(4)顯示潛能。
面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會(huì )計職位時(shí)可以將正在參加計算機專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會(huì )計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì )計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。
面試的技巧11
求職經(jīng)：應對電話(huà)面試
很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，為節約時(shí)間，會(huì )先通過(guò)電話(huà)面試作初步篩選。電話(huà)面試會(huì )準備幾個(gè)目的性問(wèn)題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語(yǔ)言表達能力。通話(huà)時(shí)間一般在10~15分鐘。不管企業(yè)是否有電話(huà)面試環(huán)節，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時(shí)之需，這樣當突然接到來(lái)電時(shí)就可順暢對話(huà)。針對突如其來(lái)的電話(huà)面試，我們需要注意哪些事項呢？有什么技巧順利解決嗎？下面是常見(jiàn)的有效辦法：
委婉應對選擇回電
A君正在逛街，突然接到某公司的電話(huà)面試。此時(shí)周?chē)猩虉?chǎng)背景音樂(lè )和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是A君非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過(guò)10分鐘給您打回去？”對方應允，并留下電話(huà)。同時(shí)也可利用“時(shí)間差”來(lái)理清思路�！拔�，您好”“請問(wèn)”“謝謝”等禮貌的電話(huà)用語(yǔ)能給自己加印象分。
也可故意說(shuō)：“我現在正在干什么什么事，等會(huì )給你打過(guò)去�！逼鋵�(shí)這樣也是可行的，趁這個(gè)時(shí)間你可以好好地準備下了。千萬(wàn)不要一聽(tīng)說(shuō)是面試的，就緊張得說(shuō)話(huà)也語(yǔ)無(wú)倫次。
四項注意要把握
控制語(yǔ)氣語(yǔ)調。在通話(huà)時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。并且語(yǔ)氣、態(tài)度也應該配合對方，這樣有利于雙方愉快地交流。
拿著(zhù)簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對照著(zhù)回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì )進(jìn)行常規的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著(zhù)簡(jiǎn)歷可以避免錯報次數以及跳槽時(shí)間等內容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。
注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話(huà)方式，轉為和對方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話(huà)，要等對方提問(wèn)完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
在手邊準備紙和筆。有時(shí)公司會(huì )出一些小技術(shù)題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
贏(yíng)在20xx！春節期間高效求職攻略
歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，安心過(guò)個(gè)春節。向陽(yáng)生涯根據十四年積累的職業(yè)規劃經(jīng)驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。
攻略一：提著(zhù)“燈籠”上路
沒(méi)有燈的指引，黑夜里很可能會(huì )迷路或是走錯路，如果提著(zhù)燈籠出門(mén)的話(huà)，就會(huì )好很多。同樣，當你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì )中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來(lái)照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問(wèn)題的答，帶上你的“燈籠”出門(mén)。
·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業(yè)，請具體列出。
·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解，請詳細列出。
·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識、收獲體驗，其他，請選擇。
·你適合企業(yè)要求嗎？評估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數值。
明確以上問(wèn)題是求職前必修的功課，其作用是傾聽(tīng)你內心的想法，對自己有一個(gè)明確的認知，同時(shí)也能客觀(guān)地了解企業(yè)以及擇才標準。在紙上寫(xiě)下你的.答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽(yáng)生涯在數以萬(wàn)計的個(gè)人咨詢(xún)客戶(hù)中發(fā)現，至少有80%以上的職業(yè)咨詢(xún)是因為求職目標不明而引發(fā)職業(yè)問(wèn)題的。
攻略二：帶著(zhù)“利器”求職
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，所以你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓HR對自己有個(gè)初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應的方法有多種：
·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信（一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。
·回應簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現出對此職位充滿(mǎn)興趣。
·沒(méi)有提及薪酬要求，你也不要提。
·不要自作主張添加其他與招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問(wèn)留在面試中提。
·確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯別字，堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不可取。在向陽(yáng)生涯輔導過(guò)的數千位求職者中，我們發(fā)現有超過(guò)七成以上的人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。
面試的技巧12
一、首先要注意衣著(zhù)形象
當接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì )很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì )分散面試官的注意力，認為你會(huì )是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì )不莊重。男孩子不要留長(cháng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因為做銷(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因為，面試官會(huì )從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的成敗!
二、重視自我介紹
這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)呢。我說(shuō)，那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著(zhù)呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的`經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。
三、注意體態(tài)語(yǔ)
很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個(gè)人的修為和內涵，也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何?沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì )成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
四、擺正心態(tài)，不卑不亢
對于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者，現在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己?記得有一次，有位做過(guò)銷(xiāo)售的人進(jìn)門(mén)時(shí)，還在用手機發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著(zhù)都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個(gè)人長(cháng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。求職者應當既不目中無(wú)人又不妄自菲薄，記住求職是雙向選擇，保持一份平和的心態(tài)。
五、關(guān)于銷(xiāo)售技能
當面試官問(wèn)你有哪些技能可以使公司銷(xiāo)售成果顯著(zhù)時(shí)，千萬(wàn)不要毫無(wú)特色地泛泛而談，你可以充滿(mǎn)自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說(shuō)“根據我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過(guò)，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會(huì )取得顯著(zhù)成果的具體理由。實(shí)話(huà)說(shuō)，還有許多事情我不知道，我能否問(wèn)您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問(wèn)題?”根據很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問(wèn)和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著(zhù)他很可能不會(huì )介意客戶(hù)挑他的“毛病”。
總之，的求職者要多關(guān)注一些細節方面，如面試前了解公司項目、提前早到、使自己看起來(lái)很有激情等，最重要的就是要相信自己!
面試的技巧13
【西班牙留學(xué)申請面試的技巧是什么——等待】
進(jìn)入等待室里的時(shí)候你的手機一定要關(guān)機，隨身帶的MP3、MP4等都要關(guān)掉，放在包包里。要盡量坐在能聽(tīng)得見(jiàn)工作人員叫名字的地方，仔細聽(tīng)工作人員的聲音，不要一味和周?chē)耐懒奶臁?/p>
【西班牙留學(xué)申請面試的技巧是什么——禮貌】
進(jìn)門(mén)前要敲兩下門(mén)，把門(mén)打開(kāi)，輕輕把門(mén)關(guān)上，然后說(shuō)一句早上好或下午好。在與簽證官說(shuō)話(huà)的時(shí)候要保持微笑，要直視他的眼睛。往大玻璃后面遞材料時(shí)要雙手遞。在離開(kāi)的時(shí)候，無(wú)論你被告之拒簽或是通過(guò)，都要說(shuō)謝謝，然后輕輕把門(mén)帶上。
【西班牙留學(xué)申請面試的技巧是什么——服裝】
切忌穿得太隨便，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很容易給人帶來(lái)刻板和僵硬的印象。所穿的鞋子要和衣服搭配合理，不要穿一雙皮鞋，穿一條休閑褲，更不要穿一條西褲，上身穿一大T恤，給人的感覺(jué)會(huì )很不協(xié)調。
【西班牙留學(xué)申請面試的技巧是什么——材料】
材料原件是由你親自帶進(jìn)面簽室的，進(jìn)去之后不要翻看資料，在簽證官要求的時(shí)候才能拿出來(lái)給他。熟悉所有材料，事先搞清楚它們的位置，避免到時(shí)候手忙腳亂。聽(tīng)不清楚的時(shí)候要敢說(shuō)，對不起，我沒(méi)聽(tīng)清，簽證官是不會(huì )介意的，但不要總是聽(tīng)不清，以免引起他的反感。所有的.材料都應該背熟，特別是敏感的時(shí)間、數字。
【西班牙留學(xué)申請面試的技巧是什么——語(yǔ)言】
面談的主要目的并不是考查你的語(yǔ)言能力，而是審核出國動(dòng)機。因此，口語(yǔ)不好的申請者與簽證官面談時(shí)大可不必慌張。但如果你覺(jué)得自己的英語(yǔ)足夠好，用英文與簽證官對話(huà)可以免得因為翻譯問(wèn)題而造成簽證通不過(guò)。
說(shuō)你的學(xué)習計劃的時(shí)候千萬(wàn)別露出背誦的痕跡，盡量自然，語(yǔ)調放松，停頓下來(lái)稍微想一下也沒(méi)關(guān)系。
面試的技巧14
在面試時(shí)，網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者經(jīng)常會(huì )被要求面試自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高網(wǎng)店招聘者的好感。
1、面試自我介紹的內容，包括網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者姓名、以前供職的單位及部門(mén)、擔負的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
�、傩彰�。應當一口報出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。
�、趩挝�。單位及部門(mén)，如可能最好全部報出，具體工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報出。
�、勐殑�(wù)。擔負的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。
舉個(gè)例子，可以說(shuō)：我叫唐果，是大秦廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。
2、網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣。如：我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。
3、了解面試自我介紹的分類(lèi)
面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。
4、網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者應掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：
�。�1）控制時(shí)間
�、倬W(wǎng)絡(luò )兼職應聘者進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(cháng)于1分鐘。為了提高效率，在作面試自我介紹的同時(shí)，可利用簡(jiǎn)歷等資料加以輔助。
�、诰W(wǎng)絡(luò )兼職應聘者的自我介紹應在適當的時(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行面試自我介紹
�。�2）講究態(tài)度
�、倬W(wǎng)絡(luò )兼職應聘者態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
�、诰W(wǎng)絡(luò )兼職應聘者應充滿(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
�、劬W(wǎng)絡(luò )兼職應聘者應語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì )嚴重影響面試自我介紹者的形象。
�。�3）網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者應追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項內容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
總的說(shuō)來(lái)，網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高網(wǎng)店招聘者的好感。
應聘者具體應注意以下幾點(diǎn)：
1、網(wǎng)絡(luò )兼職求職者接到面試通知后，最好在家打個(gè)面試自我介紹的.草稿，然后試著(zhù)講述幾次，感覺(jué)一下。
2、網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者應注意掌握時(shí)間，如果網(wǎng)店招聘者規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(cháng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短。
3、網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)網(wǎng)店招聘者的話(huà)）示意，如果網(wǎng)店招聘者正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過(guò)來(lái)后才開(kāi)始。
4、網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì )給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué)。眼睛最好要多注視網(wǎng)店招聘者，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
5、網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因為這些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位。
6、網(wǎng)絡(luò )兼職應聘者在面試自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì )因此影響網(wǎng)店招聘者對你的印象。
面試的技巧15
在接聽(tīng)面試通知電話(huà)時(shí)，要注意禮貌。如果當時(shí)在單位或其它場(chǎng)合不方便回答對方的詢(xún)問(wèn)相關(guān)事項，則應及早說(shuō)聲對不起，換個(gè)時(shí)間回電話(huà)。
接到面試通知電話(huà)后，一定要問(wèn)及諸如待遇、職位、培訓等問(wèn)題，并作出是否面試的選擇；若在接電話(huà)前已有了新的工作選擇，則應及時(shí)告訴對方；若決定接受面試，應詳細詢(xún)問(wèn)對方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達途徑、聯(lián)系人、所需時(shí)間、所需攜帶材料等情況，從中可以判斷對方對你的興趣程度。
接聽(tīng)電話(huà)的同時(shí)，也可對面試單位有進(jìn)一步的了解。態(tài)度生硬的通知者說(shuō)明該單位對人不是很尊重；找不到你的應聘材料的單位，說(shuō)明其辦事效率和作風(fēng)有問(wèn)題；假如通知者在給你打電話(huà)的同時(shí)卻在與同事聊天，說(shuō)明這種單位的管理混亂和員工缺乏自律，對此你必須慎重選擇。
接聽(tīng)電話(huà)要冷靜
“知己知彼，百戰不殆”。想從容面對電話(huà)面試，就得先了解電話(huà)那頭的“對手”是誰(shuí)。因此，要問(wèn)清面試官的名字與公司名稱(chēng)，并確定自己的念法正確。
當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。
其一，容易理解面試官的提問(wèn)；
其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時(shí)，會(huì )對求職者產(chǎn)生好感，面試也會(huì )變得輕松起來(lái)。如可能，最好提前準備一份你要問(wèn)面試官的問(wèn)題清單。你還需要整理出一份你接受過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的列表，這會(huì )讓你的實(shí)力一目了然。
同時(shí)，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問(wèn)題要點(diǎn)，便于回答。記住，接電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來(lái)的效果可想而知。
接聽(tīng)電話(huà)要注意語(yǔ)速
在面試過(guò)程中不要機械地背誦你所準備的材料�；卮饐�(wèn)題時(shí)語(yǔ)速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡(jiǎn)潔、直截了當、充滿(mǎn)熱情，使得談話(huà)有趣而易于進(jìn)行，快了反而會(huì )弄巧成拙。
如果問(wèn)題沒(méi)聽(tīng)清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂�；卮饡r(shí)盡可能表現得有禮貌，不要答非所問(wèn)。要記得，請求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的`做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問(wèn)題。
感到緊張是很自然的，但是要試著(zhù)讓自己慢慢放松。如果你說(shuō)得太急，面試官會(huì )很難聽(tīng)懂你的意思。一旦你感覺(jué)到很緊張，而且在說(shuō)某些話(huà)時(shí)無(wú)法繼續下去，最好停下來(lái)，深深地吸一口氣，然后說(shuō)：“對不起，請讓我再來(lái)一次�！�
記住，盡量保持語(yǔ)調輕松，充滿(mǎn)自信。值得一提的是，外資企業(yè)的電話(huà)面試大多是用英語(yǔ)交流，只要英文不差，聽(tīng)得懂對方的問(wèn)題，回答要力求簡(jiǎn)單明了。
電話(huà)結束時(shí)說(shuō)什么
在電話(huà)結束時(shí)，要記得感謝面試官，而且你還要保證面試官有你正確的電話(huà)號碼，以便在接下來(lái)的幾個(gè)星期里他能找到你。結束電話(huà)之前，一定要感謝對方來(lái)電話(huà)，顯示你的職業(yè)修養。
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